染雾呼叫中心质检工作计划 篇一
随着信息技术的快速发展，呼叫中心在现代企业中扮演着至关重要的角色。为了确保呼叫中心的运营质量和客户满意度，质检工作变得至关重要。本文将介绍一个呼叫中心质检工作计划，旨在提高呼叫中心的运营效率和服务质量。
一、质检目标
1. 提高客户满意度：通过质检工作，发现并解决客户投诉和问题，提高客户满意度。
2. 提高员工绩效：通过质检结果反馈和培训，提高员工的技能和工作质量，提升员工绩效。
3. 提高呼叫中心的运营效率：通过质检工作，发现并解决运营过程中的问题，提高呼叫中心的运营效率。
二、质检内容
1. 通话质量：检查呼叫中心员工的话术、语速、用词等，确保电话沟通的质量和专业性。
2. 问题解决能力：检查员工对客户问题的解决能力，包括对问题的理解、分析和解决方法的准确性。
3. 服务态度：检查员工对客户的服务态度，包括礼貌、耐心和友好性等方面。
4. 工作效率：检查员工的工作效率，包括呼叫接听时间、问题处理时间和工作纪律等方面。
5. 知识水平：检查员工对产品或服务的了解程度，确保他们能够提供准确和有用的信息给客户。
三、质检方法
1. 抽样质检：随机选取一定数量的呼叫录音进行质检，以获取全面和客观的质检结果。
2. 定期质检：每月或每季度对呼叫中心进行定期质检，确保质检工作的持续性和有效性。
3. 结果反馈：将质检结果及时反馈给员工，指出问题和改进的方向，帮助员工提高工作质量。
4. 培训辅导：根据质检结果，对员工进行相关培训和辅导，提高他们的技能和工作能力。
四、质检结果分析与改进
1. 分析质检结果：对质检结果进行统计和分析，找出问题的共性和原因，为改进提供依据。
2. 制定改进措施：根据质检结果分析，制定相应的改进措施，包括培训计划、流程优化等。
3. 跟踪改进效果：对改进措施进行跟踪和评估，及时调整和改进，确保改进效果的持续性和有效性。
通过以上的质检工作计划，呼叫中心可以提高运营效率和服务质量，提升客户满意度和员工绩效。质检工作应该成为呼叫中心日常运营的重要组成部分，为企业的发展和竞争提供有力的支持。
呼叫中心质检工作计划 篇二
在现代企业中，呼叫中心作为企业与客户之间的重要桥梁，承担着重要的沟通和服务职责。为了提高呼叫中心的运营效率和服务质量，质检工作显得尤为重要。本文将介绍一个呼叫中心质检工作计划，以提供指导和支持，以实现优质的客户体验。
一、质检目标
1. 提高客户满意度：通过质检工作，发现并解决客户投诉和问题，提高客户满意度。
2. 提高员工绩效：通过质检结果反馈和培训，提高员工的技能和工作质量，提升员工绩效。
3. 提高呼叫中心的运营效率：通过质检工作，发现并解决运营过程中的问题，提高呼叫中心的运营效率。
二、质检内容
1. 通话质量：检查呼叫中心员工的话术、语速、用词等，确保电话沟通的质量和专业性。
2. 问题解决能力：检查员工对客户问题的解决能力，包括对问题的理解、分析和解决方法的准确性。
3. 服务态度：检查员工对客户的服务态度，包括礼貌、耐心和友好性等方面。
4. 工作效率：检查员工的工作效率，包括呼叫接听时间、问题处理时间和工作纪律等方面。
5. 知识水平：检查员工对产品或服务的了解程度，确保他们能够提供准确和有用的信息给客户。
三、质检方法
1. 抽样质检：随机选取一定数量的呼叫录音进行质检，以获取全面和客观的质检结果。
2. 定期质检：每月或每季度对呼叫中心进行定期质检，确保质检工作的持续性和有效性。
3. 结果反馈：将质检结果及时反馈给员工，指出问题和改进的方向，帮助员工提高工作质量。
4. 培训辅导：根据质检结果，对员工进行相关培训和辅导，提高他们的技能和工作能力。
四、质检结果分析与改进
1. 分析质检结果：对质检结果进行统计和分析，找出问题的共性和原因，为改进提供依据。
2. 制定改进措施：根据质检结果分析，制定相应的改进措施，包括培训计划、流程优化等。
3. 跟踪改进效果：对改进措施进行跟踪和评估，及时调整和改进，确保改进效果的持续性和有效性。
通过以上的质检工作计划，呼叫中心可以提高运营效率和服务质量，提升客户满意度和员工绩效。质检工作应该成为呼叫中心日常运营的重要组成部分，为企业的发展和竞争提供有力的支持。
呼叫中心质检工作计划 篇三
1、对城市管理监督员上报的城市管理问题进行受理，并把符合要求的城市管理问题进行立案。
2、将不符合系统要求的城市管理问题进行相应处理或通知监督员重新上报。
3、处理信访等举报案卷(包括市容局信访举报、市长信箱督办案件，区长督办案件及其它部门转来的相关案件等)，呼叫相应辖区监督员核实举报现场情况，登记好受理时间、受理案件号、办理监督员交值班长保存。
4、负责通知监督员对专业部门处理完的问题结果现场核查并按期回复。对核查信息进行审核，对不符合结案标准的结案请求电话求证并要求监督员进行整改。
5、坚守岗位，遵守各项规章制度，保持工作区域整洁，保持良好工作形象;使用文明规范的服务用语，及时接听监督员发送信息和群众热线电话，遇到难以处理的问题主动请示汇报。
6、严格遵守工作流程及业务操作流程，认真填写各类工作表、单。
7、自觉加强相关立结案标准学习、自觉加强与工作有关的电脑操作学习，为提高本职工作水平积极思考，提出合理化建议。
8、协助部门主管做好演示接待工作，协助部门主管及值班长完成中心的其它工作。
呼叫中心质检工作计划 篇四
20xx年，我将在上级主管部门的要求下，严格执行各项质量标准和iso9001质量体系标准，狠抓质量管理，及时纠正生产中出现的质量问题，保质保量，对客户负责。
特制定20xx年工作计划如下：
1、第一时间按要求完成领导安排的各项工作。
2、协助生产提高产品质量水平，降低质量成本，为公司优化管理尽职尽责。
3、针对20xx年品质现状进行问题原因分析，找出根本问题所在并以合理有效方案解决。
对出现的不合格项，当场填写不合格产品通知单，对不合格产品及半成品及时进行清理，并同生产部一起制定预防纠正措施，避免同一问题重复出现导致更大的批量性问题的发生；积极运用数据分析，及时做好每个月的检查化验和质量检验结果的统计，并及时进行分析，上报领导，及时掌握质量动态，为领导决策提供依据。
4、按照20xx年的培训计划按时进行培训，提高质检员的业务水平。加强对质检员工作情况的监督，每月对质检员的检测准确性、完全性进行一次考核，防止错检、漏检现象的出现，检验准确率达到100%，承检项目完成率达到100%，确保质检员能及时准确地掌握产品、原料的质量情况，防止不合格产品或半成品转入下一道工序，预防质量事故的发生，不断提高顾客满意度。
作为质检部管理人员，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面（即要公司提高利润又要客户满意同时还需要考虑生产部门同事的利益）。总之，多年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。
呼叫中心质检工作计划 篇五
叫中心质检标准
评分细则：
一、信息内容准确，产品知识、表达能力（30分）
1、信息内容准确无误（10分）——为用户提供的信息内容及回答用户问题准确
2、信息内容全面（10分）——为用户提供的业务活动及其它的信息内容全面完整
3、是否与用户核实（5分）——与用户进行沟通过程中，互动的内容和用户核实
4、有无夸张（5分）——为用户提供信息与事实不符或偏差过大
说明：此类项满分30分，达到1、2、3项目规定，得其小项相应分值。
如出现解释错误，后又及时纠正，不影响用户理解，且达到用户满意，1项为8分
业务解释不严谨，1项为8分
出现当中第4项错误者，其小项分为0。
二、语音语调语速（15分）
1、吐字清晰（3分）——语句清晰明了
2、语调适当起伏（2分）——音调要恰当的起伏，不得过高或过低
3、声音修饰（3分）——语音语调要适当修饰，听起来自然专业
4、是否拖音（2分）——接电过程中不能出现声音拉长及拖音现象
5、语速适中（3分）——语言速度适当，不要过快或过慢
6、停顿适当（2分）——不要一气讲完，当中恰当停顿
说明：此类项满分15分，达到其项目规定，得其小项相应分值。
三、服务用语（10分）
1、普通话（2分）——普通话标准，无方言现象
2、礼貌用语恰当（2分）——恰当运用“您” “请”等礼貌用语
3、致谢语（2分）——对用户所提意见及其他，及时感谢用户；当用户向致谢时，及时合理回应
4、致歉语（2分）——出现问题，或是用户不满时，及时表示歉意
5、开头语、结束语（2分）——开头语及结束语适时、完整、全面
6、服务禁语（得-2分）——出现直呼客户“喂”，“不清楚”“不明白”等服务禁语
7、语言随意（得-2分）——语言组织不好，过于白话，随意，不专业
8、口语（-2分）——出现“啊”“呀”等其它口语
说明：此类项满分10分，达到1、2、3、4、5项目规定，得其小项相应分值；
开头语或结束语中，当中有一项不符合标准者扣2分；6、7、8项在此类项1、2、3、4的总分中扣2分；
四、服务态度观念精神状态（15分）
1、服务热情（4分）——精神饱满，服务状态积极，服务热情亲切
2、服务耐心（4分）——服务状态平稳，不急不躁，心态平和，不打断用户
3、微笑服务（3分）——微笑服务，但不要笑出声
4、是否推诿（4分）——正确理解用户询问内容，不得随意推脱
说明：此类项满分15分，达到2、3、4项目规定，得其小项相应分值。
服务状态热情，状态积极，精神饱满者服务热情项目4分；
服务状态较好，精神较好者，情绪一般者服务热情项目4分；
服务热情度一般，精神不饱满者服务热情项目0分。
在用户挂机前，急于结束通话，但不影响整体服务质量者，服务耐心项得3分。
五、理解能力（10分）
1、引导性提问（5分）——当用户意图不明确、不清晰时，合理用户进行引导性提问
2、正确理解用户意图（5分）——正确理解明白用户表达的意图方向
说明：此类项满分10，达到1、2项目规定，得其小项相应分值。
六、应答技巧（问题处理）（20分）
1、用语灵活（2分）——服务过程中，语句组织灵活易于理解
2、语句婉转（3分）——语言真诚，表达婉转
3、条理清晰（3分）——服务中思路清晰明了，有针对性
4、易于接受（2分）——语言表达便于用户接受，使用户理解
5、快速理解用户意图（4分）——及时迅速的理解用户表达的意思、意愿
6、操作迅速（3分）——为用户办理或进行操作服务迅速及时
7、及时回答用户问题（3分）——对用户提出的问题，快速及时回答
说明：此类项满分20，达到其项目规定，得其小项相应分值。
呼叫中心质检工作计划 篇六
谈到大多数呼叫中心座席跟质检人员的关系，用“针尖对麦芒”这个词形容再形象不过，但细一想不免有悲哀之感，大家都是呼叫中心里的一员，却因为岗位关系而对立，处于水火不容的境地。实际工作中，座席跟质检的关系也是不对等的。譬如我所在的呼叫中心，月度召开的质检组和话务组交流会上，质检人员拿着质检报告对着座席一通点评，而座席则闷声不吭，质检一急批评座席屡教不改，座席继续充耳不闻。长此以往，双方陷入沟通的死循环，看似提供给二者沟通的会议也渐渐流于形式。
现在呼叫中心都在提倡打造服务品牌的阶段，作为现场管理人员，协调解决座席跟质检的矛盾成为迫在眉睫的问题。大家需要的不是互相指责或者互摊责任，而是良好的沟通，近日我在与座席交流中也慢慢发现症结所在。
“我觉得质检人员不公正，谁跟质检关系好，他们打分就比较松，同样的问题有人不用扣，我就要扣，而且我最看不惯质检那副趾高气昂的样子，好像掌握了我们的生杀大权，为了一点分数而曲意逢迎讨好她们我做不到，反正我觉得自己做的客户很满意，不比别人差，她给我多少分我也不介意，”资深座席A感叹说。“我们每天工作那么辛苦，有时候系统故障，电话洪水一样涌进来，客户把气撒在我们身上。为了保障接通率，一急口语就多了，嘴巴都抽筋了，偶尔发音不标准，质检却不体谅，一天的辛苦换来的却是质检低分的回报，很让人心寒。我尝试去跟她们反映解释，她们就以扣分都是按质检标准来做的，不要因为个人原因找借口把我打发，最后变成好像我无理取闹。跟他们沟通根本就没用，所以后来我干脆也不找他们了，”平时踏实认真的B说。这些座席平时看着没啥意见，可在质检人员不在场情况下，一场内部会议下来倒了不少苦水，庆幸的是目前座席与质检存在的主要冲突也浮出水面，总结下来大致有以下四方面：
1、扣分不一致的现象：同样的问题针对不同的座席却实行不一样的扣分标准。
2、质控体系存在漏洞，没有一个完善的录音抽取标准：虽然现在质检人员有规定抽取录音的秒数，但可以凭权力选择录音打分，极大打击座席的积极性，也在无形中加大了质检人员人为把控座席分数的隐患。
3、过于强调质检评价对座席的绩效考核：目前在座席考核里面质检占比是最高的，受表扬的永远是分数高的座席，其他座席位的优点和光环却乏人关注，这对其他座席的工作积极性也是有很大打击的，同时也加深了座席对打出他们低分成绩的质检人员的不满。
4、质检跟座席质检的沟通出现了故障：双方掌握资源跟岗位性质不同导致了地位的不对等，造成座席说不上话的尴尬场面，只有质检给座席提改进建议和培训方案这种上对下的指导关系，而座席提出的一些个人看法或者改进建设意见却很难被接纳。
虽然这四个问题更多的是从座席角度出发总结的，但问题是双方造成的，责任亦然，重要的不是争论对错，而是要寻求合理解决措施。可想而知，如果直接去跟质检商量这些问题解决办法，他们的认可程度微乎其微，反而可能否认问题存在而误会是座席恶意所为，不可避免又是一场激烈的争吵，并且质检工作本来就很难做，质检人员也会有很多苦衷，硬碰硬是绝对不行的。但客观而言，这些问题又是切实存在，不解决则遗患巨大。苦加思索后，我终于找到了相对恰当的解决办法。
方案1：设立质检复核申诉流程，保障座席跟质检双方的权益。大体操作如下：中心给座席提供查阅其他座席质检评分跟录音的权限，由座席轮流担任质检成绩复核人员角色，对每天质检成绩复核，当发现质检扣分不一致的情况或者座席认为质检存在主观扣分、不实事求是情况下可以向上级负责人员申诉，具体流程大致如下：
复核录音，若发现需申诉问题——填写质检申诉表（主要包括录音流水号、质检表扣分项目、申诉理由说明等项）——组长受理——由上级负责人、组长、质检人员组成三方审核团重新核定录音质量，质检人员可以在此期间陈诉扣分理由，话务组长则提供申诉依据——最后由上级负责人决定申诉是否成立—如果成立，质检人员需要根据审核意见修正分数。
每个座席轮流担任复核员则有机会去听其他人的录音、发现自己的问题，取长补短，在潜移默化中提升话务能力，比质检给出批评整改意见会有效得多，提升了他们的自信同时也赋予了肯定。对于规模大的呼叫中心，还可以设录音复核专岗人员，而为避免座席滥用申诉流程也为保障质检人员的工作水准，同时将复核申诉纳入到质检人员和座席的绩效考核里面，申诉成立次数越多越能反映质检工作失当，而若结果恰好相反，座席自己也会好好反省，不会随意提出申诉。
方案2：制定合理透明的质检录音抽取制度，保障录音抽取的随机性和考核公平性；具体操作如下：
质检将需要质检录音的具体要求定出来，比如这周抽取全体座席11点以后第2通200s以上录音或者今天抽取座席A300s以上第2通录音、座席B300s以上第三通录音，抽取标准可以定期更换，变更频率质检也可以根据需求自行决定，前提是抽取第几通录音要先明确化，确保随机性。质检每次定出的录音抽取标准后需在执行前一天发送给话务组长备案以供
核对保障执行有效性，这样就从制度上完善了质控体系，确保了录音抽取的公平性，从而打消了座席的疑虑，杜绝了人为把控录音质检的可能，也使得质检成绩更真实反映座席的水平。 方案3：开展多元化的创新考核指标，营造积极向上的公司文化。
目前录音质检是最常见也是比较有效的话务质量考核的方式，大多数呼叫中心每月都有最佳和最差话务人员评比活动，简单而言就是以质检分数定表现，表扬分数最高的座席批评分数最低的座席，而我们也发现得奖人员基本也就固定在了某几位座席。其实质检成绩最高不一定服务质量最好，只能说是最符合质检标准，真正的质量在客户心里。若长期如此，大部分座席会感到评选与自己无关，只求不出错，能应付质检就可以了，话务热情消退，质量也就真的慢慢平庸起来，客户满意度自然也就不会提高。一般座席尚且如此，更别说拿了最差奖座席的感受了。
说到质量管理，它的最终目的还是为了提高服务质量、提升客户满意度，而我们恰恰需要开展各种活动把这种理念灌输给座席，活动的目的是让座席去认可自己的工作，让所有座席的努力都可以得到肯定跟鼓励。座席心情舒畅，工作起来自然也会动力十足，客户肯定也会感受到相应的变化，满意度自然也就提升了，那么离服务品牌成功建立也就不远了。所以活动的形式很重要，以下是两个得到较好反响的活动分享。
“好call征集箱”活动：把录音选择主动权交给座席，座席可以自荐或者推荐他人的有亮点的录音应征，以匿名形式将录音流水号跟录音亮点说明通过纸条形式投递到话务组长准备的纸箱处，通过这种方式选到的好录音更具代表性也更能得到全体座席的认可。同时在call center系统里面设立录音库栏目，应征成功的好CALL将会被录入到录音库里面分享，并将表扬知会中心全体成员跟领导。 “生日会活动”：每月在中心内部举行一次“生日会”活动，为当月生日的同事集体庆祝，在活动的策划和开展中可以发挥个人所长，也增进了不同岗位员工的感情，促进彼此沟通和了解。
方案4：定期施行轮岗政策，给座席和质检提供在对立角度看问题的机会，促进双方的理解与沟通。
虽然现在都提倡在工作甚至生活中用同理心待人，多站在对方角度想问题，但很多情况下没有身临其中则很难了解对方的实际处境，也就很难互相理解，就像座席跟质检的关系很难通过简单的言语沟通就做到融洽。质量管理本身是呼叫中心的一项制度，全体成员都是这项制度的执行人员，而质检人员在质量管理中只是担任了比较重要的辅助角色，通过质检手段去发现质量中存在的问题并敦促改进，提出培训计划，形成一个良性循环。质量管理需要的是全员参与，殊不知没有了座席的配合就变成了质检人员的独角戏了，质量管理也就形同虚设。
而实行轮岗制度则可以为座席提供一个很好的了解质检工作的平台，站在以前自己的对立面去想问题、做事情便更能理解到质检人员的难处，也提升自己全面看问题的能力。质检人员也恰恰需要这样的机会去了解座席遇到的处境和实际的想法，以后在质检工作中打分才能够更贴进实际情况而不是给质检表扣分项所左右。
轮岗制度也加大了座席可以把握的权利，从制度上去帮助双方从不对等的关系变成对等，提升座席的地位，鼓舞座席。而双方地位的改变也会让质检在潜移默化中更愿意认真对待座席提出的问题，自行去思考改善双方的关系。
以上是结合实际工作总结的一些个人浅见，通过以上四个方案的实施，座席跟质检的关系也得到了很大的改善，因而抛砖引玉，跟大家分享我的管理经验，还望可以得到诸位更多好的经验和想法。
