染雾纠正措施及实施报告范文 篇一：消除工作中的不当行为
标题：建立健全的行为规范制度及实施报告
摘要：本报告旨在针对公司内存在的不当行为问题，提出一系列纠正措施以消除这些问题，并对这些措施的实施情况进行报告。通过建立健全的行为规范制度，我们希望能够促进员工的积极行为，提高工作效率，增强公司的信誉度和竞争力。
一、问题分析
1.不当行为：公司内存在员工之间的争执、欺凌、歧视等不当行为，严重影响了工作氛围和员工士气。
2.原因分析：不当行为的存在主要是由于缺乏明确的行为规范制度和监督机制，员工对于正确行为的认知不足。
二、纠正措施
1.建立行为规范制度：制定明确的行为准则，包括对员工之间的相互尊重、沟通方式、工作责任等方面的规定。确保每位员工清楚了解公司的行为要求，从而减少不当行为的出现。
2.加强员工培训：通过组织针对不当行为的培训课程，提高员工对于正确行为的认知和理解。培训内容包括沟通技巧、团队合作、冲突解决等方面，旨在帮助员工树立正确的工作态度和价值观。
3.建立监督机制：设立专门的监督岗位，负责监督员工的行为举止，并及时发现和处理不当行为。同时，加强领导层对于员工行为的监督，确保员工行为规范的执行。
三、实施报告
自实施纠正措施以来，公司内部的不当行为情况明显减少。员工对于公司的行为规范有了更深入的认识，积极主动地遵守规定，并且能够准确地识别和纠正不当行为。经过培训和教育，员工对于正确行为的理解和认知得到了提高，工作效率和团队合作能力也有了明显的提升。
在实施过程中，我们还建立了定期监督和评估机制，对员工的行为进行跟踪和监测。通过定期的调查和反馈，我们发现员工对于公司行为规范的遵守程度逐渐提高，不当行为的发生率逐渐降低。同时，监督岗位的设立也为员工提供了一个可以向上级反映问题的渠道，有效地解决了员工之间的纠纷和争执。
总结：通过建立健全的行为规范制度和加强员工培训，我们成功地消除了公司内部的不当行为问题。这些纠正措施的实施为公司的发展提供了良好的环境和条件，增强了员工的凝聚力和士气，提高了公司的竞争力。我们将继续加强对员工行为的监督和管理，不断完善行为规范制度，确保公司的长期稳定发展。
纠正措施及实施报告范文 篇三
千禧年后，世界并未像梵蒂冈教皇若望保禄所预言的一样：安宁、和平。相反，一次次的灾害迫使你我习惯于听到动辄成百上千的死亡数字。救援、重建，重建、救援……静心反思恍悟：只有灾前的充分预防才是抗灾的最有效途径。无情的地震在风光旖旎的加勒比海上划出了一道丑陋的伤痕——海地国一片废墟，哀鸿遍野，30万条生命，深埋在热带酸湿的红壤下，便是永远。不久后，南美智利8。8级的强震，破坏力远超海地之震，导致的死伤人数却仅有百人，首都圣地亚哥仅有一栋房屋倒塌。差别之大，令人唏嘘不已。
智利的“幸运”并非偶然，而是与智利政府严格的防震措施和全民的自觉意识密切相关——每户公民建房前必须接受政府细致的检查，交房后政府都会例行检测建筑质量。公民也自觉避免建造高楼，而选择抗震程度高的“倾斜式矮层楼房”。细细盘算，灾前预防措施所耗财力远低于震后救援、重建费用，更重要的是挽救了无以计数的生命。由此观之，未雨绸缪，防患于未然，是灾害频发区的必然选择。
在现实情况中，许多深受自然灾害之苦的国家多为贫穷落后之邦，客观上没有预防灾害的经济实力和科技实力。面对如此困境，是否就没有解决途径?
20xx年末的印度尼西亚海啸，波及印度尼西亚、菲律宾、泰国及孟加拉国等第三世界国家，掠去近20万条生命。该地带位于环太平洋火山地震带上，素有“地震灾害超市”之称。各国政府意识到类似灾害在未来仍有发生的可能，大家必须联合起来，共同预防灾害!
次年，由上述各国倡导建立的“印度洋海啸预警系统”进入筹备阶段。各国单独力量虽然弱小，但联合在一起却有意想不到的效果。不久该系统便投入使用。在后来几年中该地区也发生过几次因海底地震而引发的海啸，但正是有了各国联合的预防措施，我们再未听到任何因海啸引发的大规模损失。印度洋海滨各国，正如一串晶莹珍珠，绽放出耀眼的光芒。
中国，自古以来便饱受灾害的打击，但从未被打倒。可我们绝不能听之任之，用灾后救援来代替灾前预防。只有政府加大防灾投入，严格监督防灾工程建设质量;只有你我提高防灾意识，自觉遵守防灾要求，才能真正减小灾害损失，同时，也爱护了每一位“兄弟姐妹”。
灾前做好预防工作，让我们的眼眸不再因灾害而常含泪水!
纠正措施及实施报告范文 篇四
一、20xx年度民主生活会分析的主要问题
(一)个别教师的.教风存在比较严重的问题，教师教风与过去相比出现滑坡现象，要求学校拿出有效办法。
(二)学生学风存在的问题，由于生源水*不高，导致学生管理难度加大，学习风气不正，要求学校加大力度整改。
(三)学生思想问题、心理健康问题和学业障碍问题面广，对教师解决问题的能力提出更高要求，需要加强教师专业发展。
(四)部分学校管理比较松散，制度执行与落实不到位，特别是教职工的劳动纪律的管理需要加强。
(五)关心教职工工作和生活不够。
(六)学校后勤服务水*和质量不高，学校管理不规范，服务质量急待提升。
(七)学校住宿生管理存在漏洞，学生在校安全需要得到有效保障。
(八)部分学校办学环境比较差，需要学校领导班子努力改善。
(九)学校管理制度有待进一步健全和完善，深化规范管理，不断强化以制度管人管事的约束力。
二、具体整改落实情况
(一)加强政治理论和业务知识的学习，提高政治和业务技能。要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关系。一是：加强领导班子学习，进一步统一思想和认识，提升学校发展的大局观，达成符合学校发展实际的目标，同时组织教职工进行学校目标大讨论活动。
(二)开展师德师风教育活动，重点抓好党员干部师德素养以此带动全体教师师德提升。大力开展师德师风专项整治活动和道德课堂活动，教师的教风有了明显转变。
(三)针对学生学风不正，学业障碍问题，思想品德问题和心理健康问题，学校认为是综合性问题，首先要解决好学生的品德教育和心理健康教育问题，才能解决好学生的学业障碍问题。针对学生实际，实施适合学生教育和教学的方式，让教师的教育和教学方式适应学生的思想实际和学业现状。
(四)进一步修改与完善学校的各种规章制度，重点加强教师工作纪律和考勤考核工作，提升党员干部带头遵守工作纪律意识，强化学校各项规章制度执行的力度。
(五)学校班子深入教学一线了解教师思想动态和内心意愿，重点就青年教师的工作和生活上的困难予以关注，重视青年教师的专业发展，实施骨干教师带徒授导举措，加强学科组建设工作，帮助青年教师解决工作上存在的问题，提升青年教师专业发展水*。
(六)重点提升后勤服务水*，学校食堂饭菜有了较大的提升。
(七)强化学校住宿生的管理，加大学生教育力度，重点加强学生行为习惯和安全住宿的教育，落实住宿生各项管理制度，消除学生住宿环境安全隐患，明确班主任和宿管人员管理职责，学生住宿环境得以改善，管理水*明显提高。
(八)实行中心校班子挂钩学校制，经常深入学校、深入教研组、深入班级、深入教师、深入学生，指导各学科的理论学习、队伍建设和教学教研活动。定期不定期检查学校各项管理工作，及时帮助学校发现并解决发展中的困难和问题。
通过在不断的学习和工作实践中，发现的问题和毛病还有很多，在以后的工作和生活中不断完善自己，要破除“与己无关”无所作为的思想，牢固树立公仆意识、职责意识，要敬业爱岗，尽职尽责，立足本职岗位。为推动遮放镇教育事业的发展作出积极贡献。
纠正措施及实施报告范文 篇五
一、生活小区目前的现状分析
(一)保安公司目前面临的问题：
时值秋收季节，由于公司保安多来自农村，人员请假较多，调动时捉襟见肘。
郑飞安保现场多种业态并存、情况复杂，对安保要求较高，需要熟悉现场，并有一定的培训时间。
(二)小区住宿人员多、来源杂，素质参差不齐。
据了解，郑飞小区由于处在城乡交界处，并且小区的容量大、条件好，周围拆迁村庄的村民来此租房的很多，这些村民大多处于无业状态，由于都是当地人，心理优势明显，所以不服从各项管理，并容易产生口角。
小区内商场、超市、银行、摊贩、邮政等多种业态并存，造成出入人员复杂，给安全造成隐患。
(三)两个大门口车道老化，规划不尽合理。
现有的南门口留有人员、非机动车出入匝道两条，机动车出入道两条，原有的人员、非机动车出入匝道进入小区后与机动车道并道，在并道的匝道口与机动车交叉口有台阶，造*员及机动车变道不方便，出大门以后与南三环辅道交接部分更加明显。
西门口车道老化，也存在人员、非机动车匝道路面不好，变道不方便的问题，同时人员、非机动车道还偏窄，不能满足大量人流的通过。
没有明显的人车分离标识，人们出入没有各行其道的意识
(四)车辆出入管理系统需要升级(或正常使用)
笔者在现场看到，每一车辆的出入全靠安保人员开门，造成有证车辆、无证车辆、领导车辆均需人工管理，这就为发生口角埋下了隐患，如能实现有证车辆和领导车辆利用远距离读卡器，升降杆自动抬升、降落，无证车辆自动拦下，就真正实现了机器管人，也会有效降低发生纠纷口角的`概率!
目前人车没有分离，造成机动车进出时非机动车、行人乘机抢道，起落杆由人力操纵容易出问题，给安全造成隐患。
二、建议解决方案
(一)保安公司尽快调动队伍、完成培训：
1. 保安公司要及时调派得力人员到郑飞保点，做好安保人员的心理疏导、现场培训，完善安保人员的各项食宿、生活等后勤保障事项，免除现场安保人员的后顾之忧，增加人员的稳定性。
2. 现场管理部通过对现场的了解、剖析，在郑飞安保部王部长的指导下尽快完善人员出入管理方案、车辆出入管理方案、车辆疏导方案、特殊情况处理原则、突发事件的各种预案等，并形成文字。
3. 在现场进行人员出入管理方案、车辆出入管理方案、特殊情况处理原则、突发事件的各种预案等培训工作，使队员尽快熟悉现场情况，通过有效的培训及严格有效的管理，做到有理、有利、有节的控制现场情况，对车辆、行人进行分流管理。
4. 培训工作要本着持续性、长期性的原则，建立行之有效的机制，保证培训工作落到实处。
(二)对进出车道进行规划、调整：
对机动车道、非机动车道进行调整，改善路面状况，使车辆、行人进出更加合理，符合行走、通过习惯，从根本上解决混乱状况。
加长人车分离隔离栏，增加明显标识，增强人们的交通安全意识，使人员、非机动车尽早进入匝道，做到各行其道
(三)升级车辆管理系统，实现机器管人的管理方式，避免冲突、口角的发生。
现有车辆管理系统必须要安保人员手动操控，也就是每一辆车经过都要人工升降杆，导致车辆鱼龙混杂，有些无证车辆就有机可乘。如果升级系统，车辆没有卡就无法抬起升降杆，增强了安保人员对车辆管理的针对性，大大提高安保人员的效率，也免去了许多口舌之争。
三、总论
综上所述，郑飞社区的安保还有很大的提升空间，希望通过保安公司及业主的共同努力，从软件的管理到硬件的改善，都要共同改善，为郑飞社区的居民创造一个和谐安定、舒适宜居的模范社区。
纠正措施及实施报告范文 篇六
为深入学习贯彻*新时代*特色社会主义思想，全面贯彻落实中央部署决策和省市县各项工作要求，人防办领导班子坚持把整改落实工作作为一项重要的政治任务来抓。深入学习贯彻党的*、和十九届二中、三中全会精神，**系列重要精神，增强“*”特别是核心意识、看齐意识。班子成员坚持问题导向，深刻剖析、认真查摆问题，开展批评与自我批评，研究制定，狠抓督查落实，取得明显成效。现将整改落实情况通报如下：
一、存在问题：
一是组织开展学习不够多，党员干部主动学习意识较差。
二是宗旨意识不够强，党性修养还不够高。
三是真抓实干方面，工作接地气不够，缺乏吃苦耐劳的精气神。
四是缺乏责任意识和创新意识。责任意识和担当意识还较欠缺，创新意识和创新能力还需进一步提升。
二、整改落实情况
1、加强政治理论及业务知识学习。
一是健全了学习制度。制定了学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。
二是丰富了学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出人防业务知识和法律法规知识的学习，不断提高干部职工的思想政治素质和业务工作能力。
2、强化宗旨意识，提高党性修养。
一是通过各种学习，强化党员宗旨意识，即在县委的领导下，促进人防事业的发展。
二是健全理顺各种会议制度，定期及时召开班子会议、中层干部会议，重大问题集体研究决定，提高党员的党性修养和在党意识。
三是通过组织各种公益活动，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。
3、改进工作作风，努力在真抓实干上下功夫。
一是牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，切实帮助包联帮扶的西固镇器休村群众解决实际困难和问题。
二是加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。
4、落实责任制，倒逼创新意识提高。
一是加强对干部的监督，建立干部监督责任制，分管领导负责对分管股室监督管理，股室负责人负责对本室干部职工的监督管理。
二是实行诫勉谈话制度，及时严肃的批评和抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。
三是通过学习培训，提高了党员干部业务能力，增强了克服困难的勇气，熟能生巧，使干部创新意识和创新能力得到明显提升。
对存在的问题，经自查，已基本整改到位，我们将在今后的工作中认真对照检查，继续完成好整改内容。
