染雾平安医院工作计划 篇一
随着社会的不断发展和人们健康意识的提高，医疗行业的发展也日益迅速。作为一家以平安与健康为目标的医院，平安医院在新的一年里制定了一份全面的工作计划，以确保医院的运营和服务质量得到持续提升。
首先，平安医院将继续加强内部管理，提升医院的整体运营效率。我们将优化各个部门的工作流程，提高工作效率，确保各项工作有序进行。同时，我们将加强人员培训和团队建设，提高员工的专业素质和服务意识。通过完善内部管理和优化工作流程，我们将提高医院的服务质量和患者满意度。
其次，平安医院将加大科研力度，提升医院的技术水平和医疗质量。我们将积极开展科研项目，引进先进的医疗设备和技术，提升医院的诊疗能力。同时，我们还将加强与国内外优秀医疗机构的合作交流，借鉴他们的经验和先进的管理模式，不断推动医院的发展和创新。
第三，平安医院将进一步加强与社区的合作，提供更加便捷的就医服务。我们将与社区卫生中心建立更加紧密的合作关系，提供定期的健康讲座和义诊活动，帮助居民了解和预防常见疾病。同时，我们还将开展健康体检活动，为社区居民提供全面的健康检查，及时发现和干预潜在的健康问题。
第四，平安医院将加强与患者的沟通和信任建立。我们将建立健全的患者反馈机制，及时了解患者的需求和意见，针对性地进行改进和优化。同时，我们还将加强医患沟通的培训，提高医务人员的沟通技巧和服务态度，确保患者能够得到温暖、贴心的医疗服务。
最后，平安医院还将积极参与社会公益活动，履行社会责任。我们将组织医疗团队参与健康义诊、捐赠医疗物资等活动，为社会贡献力量。同时，我们还将加强与相关部门和非营利组织的合作，共同推动健康事业的发展。
总之，平安医院将坚持以患者为中心，以质量为生命，不断提升医院的服务质量和医疗水平。通过加强内部管理、提升科研能力、加强社区合作、加强患者沟通和积极参与公益活动，我们将为社会提供更加优质的医疗服务，为人民群众的健康保驾护航。
平安医院工作计划 篇二
平安医院工作计划：提升医院安全管理水平
作为一家以平安为宗旨的医院，平安医院一直致力于提供安全、高效的医疗服务。为了进一步提升医院的安全管理水平，我们制定了以下工作计划。
首先，我们将加强医院的安全培训和教育。通过定期组织安全培训课程，提高医务人员的安全意识和应急处理能力。我们将邀请专业机构和专家开展培训，教授医务人员各类应急处理技巧和操作规程。同时，我们还将定期组织模拟演练，检验医务人员的应急处理能力，并及时进行总结和改进。
其次，我们将加强医院的设备安全管理。我们将建立健全设备台账，定期对医疗设备进行检修和维护，确保设备的正常运行。同时，我们还将加强设备使用规范的培训，提高医务人员对设备的正确使用和维护意识。对于老旧设备，我们将及时进行更换和更新，确保医院的设备水平与时俱进。
第三，我们将加强医院的消防安全管理。我们将建立健全消防安全制度，制定消防安全操作规程，确保医院的消防设施和设备正常运行。我们将组织消防演练，检验医务人员对火灾的应急处理能力，并及时进行演练总结和改进。同时，我们还将加强消防知识的宣传和培训，提高医务人员和患者的消防安全意识。
最后，我们将加强医院的安全巡查和监督。我们将建立健全医院安全巡查制度，定期对医院的各项安全措施进行检查和评估。我们将组织专业机构进行安全检查，及时发现和解决安全隐患。同时，我们还将加强对医务人员的监督和考核，确保医务人员严格遵守安全操作规程。
总之，通过加强医院的安全培训和教育、设备安全管理、消防安全管理以及安全巡查和监督，平安医院将不断提升安全管理水平，为患者提供更加安全、可靠的医疗服务。我们将坚持以患者为中心，以安全为生命，为社会提供优质的医疗服务，为人民群众的健康保驾护航。
平安医院工作计划 篇三
按照市委、市政府对“十大星级创建”的总体部署及要求，我市卫生系统深入开展了“平安医院建设”活动，全面推进综合治理、安全生产、平安创建工作，进一步完善工作机制，逐步形成全体干部职工齐抓共管协调建设平安工作的新局面，为构建和谐卫生、建设“平安xx”创造良好的环境。
一、加强组织领导，健全规章制度，认真部署落实。
完善平安创建领导机构，配备专(兼)职人员负责日常工作，健全治安小组、调解小组等群防群治组织，明确责任，完善各项工作制度。建立健全平安创建工作领导责任制、目标管理责任制、部门责任制和岗位责任制,将目标分解落实到单位、科室和个人，逐级签订目标管理责任书。把平安创建纳入单位工作议事日程，并作为单位年度工作要点的重要内容，领导班子全年研究综治及平安创建工作不少于2次，做到年初有部署、平时有检查、工作有信息、年终有总结。
二、加强平安医院创建宣传，营造创建氛围。
三、完善调解组织，强化纠纷化解措施。
大力推进医患纠纷人民调解组织建设。建立健全医患纠纷人民调解组织，优化调解人员组成，落实调处工作各项保障措施，建立完善工作制度，规范调解程序。区别不同情况，进行分类化解;采取多种方式，积极协调化解;发挥职能作用，及时就地化解;确定重点问题，领导包案化解;下移工作重心，督导督办化解;健全完善政策，注重从源头化解。
四、开展安全隐患排查，加强环境整治。
认真开展安全生产大排查大整治活动，对发现的隐患建立台帐，明确整改时限，落实责任人，及时整改到位，把隐患消除在萌芽状态。确保不发生安全事故。加强对各类毒、麻、精神药品的管理，严防发生流失和违规事件。经常性开展医院周边地区安全隐患排查工作。采取有效措施改善医院周边交通秩序。加强对医院周边设备设施的管理。开展医院周边环境集中整治行动。
五、提高服务能力，改善服务水平。
深入开展全面改善医疗服务专项行动，深化医院管理年活动，狠抓医疗服务核心制度的落实。组织专题培训，加强医患沟通。加强对医疗机构的监管，严把技术人员资格准入关，严格医疗机构的审批程序，坚决查处超范围执业、命名不规范、违规发布医疗广告等违法违规行为。
六、加强信息沟通交流，有效处置纠纷。
加强公、检、法、卫的沟通联系与信息交流，防止和处置因医患纠纷引发的群体性事件和恶性事件。建立医院和医患纠纷人民调解组织联系机制，形成化解医患矛盾的畅通渠道。举办医疗机构相关人员医疗纠纷处置学习班，提高医疗机构处置医疗纠纷的能力。
七、加强行业纠风治理，防范医疗腐败。
平安医院工作计划 篇四
200*年钟楼区“平安医院”创建活动指导思想和主要工作任务是：认真贯彻落实省、市政法工作会议精神,以科学发展观为统领，以深入开展“创建平安医院”为载体，以建立健全长效工作机制为核心，以加强基层基础工作为重点，紧紧围绕全局中心工作，强化矛盾纠纷调处，努力维护群众健康，为构建和谐卫生、建设“平安常州”创造良好的环境。
一、加强组织领导，健全规章制度，认真部署落实。
完善平安创建领导机构和办事机构，配备专(兼)职人员负责日常工作，健全治安小组、调解小组等群防群治组织，明确责任，完善各项工作制度。建立健全平安创建工作领导责任制、目标管理责任制、部门责任制和岗
位责任制,将目标分解落实到单位、科室和个人，逐级签订目标管理责任书。把平安创建纳入单位工作议事日程，并作为单位年度工作要点的重要内容，领导班子全年研究综治及平安创建工作不少于2次，做到年初有部署、平时有检查、工作有信息、年终有总结。落实联系基层制度和述职制度。
二、加强平安医院创建宣传，营造创建氛围。
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平安医院工作计划 篇五
20__年，内科将紧紧围绕“提升服务品牌”这一主题，并结合护理部工作计划，努力做好以下几方面的工作：
加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效。
一、继续实行护理质量二级管理体系
尤其要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。
二、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制
护士长经常检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
三、进一步规范护理文书书写
从细节上抓起，定期进行护理记录缺陷分析与改进。并将护理记录纳入年度持续质量改进的研究项目。组建持续质量改进小组，研究和讨论护理记录书写规范，通过每月一例复杂病例的学习与考试，使护理记录得到有效的提高。
四、加强护理过程中的安全管理
加强护理安全监控管理，每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施20__年将是接受挑战的一年，
__年业务完成达137%，如何在这个基础上有所突破，这不仅仅是摆在科主任面前的难题，也是护理所要突破的瓶颈。虽然护士只是陪衬，但我相信：优质温馨的服务定能给科室带来一定的效益。
平安医院工作计划 篇六
200*年钟楼区“平安医院”创建活动指导思想和主要工作任务是：认真贯彻落实省、市政法工作会议精神,以科学发展观为统领，以深入开展“创建平安医院”为载体，以建立健全长效工作机制为核心，以加强基层基础工作为重点，紧紧围绕全局中心工作，强化矛盾纠纷调处，努力维护群众健康，为构建和谐卫生、建设“平安常州”创造良好的环境。
一、加强组织领导，健全规章制度，认真部署落实。
完善平安创建领导机构和办事机构，配备专(兼)职人员负责日常工作，健全治安小组、调解小组等群防群治组织，明确责任，完善各项工作制度。
建立健全平安创建工作领导责任制、目标管理责任制、部门责任制和岗位责任制,将目标分解落实到单位、科室和个人，逐级签订目标管理责任书。把平安创建纳入单位工作议事日程，并作为单位年度工作要点的重要内容，领导班子全年研究综治及平安创建工作不少于2次，做到年初有部署、平时有检查、工作有信息、年终有总结。落实联系基层制度和述职制度。
二、加强平安医院创建宣传，营造创建氛围。
三、完善调解组织，强化纠纷化解措施。
大力推进医患纠纷人民调解组织建设。建立健全医患纠纷人民调解组织，优化调解人员组成，落实调处工作各项保障措施，建立完善工作制度，规范调解程序。区别不同情况，进行分类化解;采取多种方式，积极协调化解;发挥职能作用，及时就地化解;确定重点问题，领导包案化解;下移工作重心，督导督办化解;健全完善政策，注重从源头化解;加大投入力度，促进矛盾化解。
四、开展周边安全隐患排查，加强环境整治。
经常性开展医院周边地区安全隐患排查工作。采取有效措施改善医院周边交通秩序。加强对医院周边设备设施的管理。开展医院周边环境集中整治行动。
五、提高服务能力，改善服务水平。
深入开展全面改善医疗服务专项行动，深化医院管理年活动，狠抓医疗服务核心制度的落实。组织专题培训，加强医患沟通。加强对医疗机构的监管，严把技术人员资格准入关，严格医疗机构的审批程序，坚决查处超范围执业、命名不规范、违规发布医疗广告等违法违规行为。
六、推行责任保险，提高抗风险能力。
倡导全区医疗机构积极参加责任保险，完善医疗机构投保方式，规范承保方案和理赔方式。组织、动员全区各类医疗机构积极参保。
七、加强信息沟通交流，有效处置纠纷。
加强公、检、法、卫的沟通联系与信息交流，防止和处置因医患纠纷引发的群体性事件和恶性事件。建立医院和医患纠纷人民调解组织联系机制，形成化解医患矛盾的畅通渠道。举办医疗机构相关人员医疗纠纷处置学习班，提高医疗机构处置医疗纠纷的能力。
八、加强行业纠风治理，防范医疗腐败。
贯彻落实“关爱病人、钻研医术、合理诊疗、精心施治、诚信守法、德技双馨”的新时期医德医风规范。引导广大干部职工强化自律意识，自觉维护卫生行业的良好形象。抓好纠风专项治理各项工作，继续实行药占比的上限控制措施，抓好“三合理规范”要求和“一日清单制”、“价格公示制”的落实。建立药品用量动态监测和超常预警机制，严肃查处大处方、滥开药行为，确保各医疗机构药品收入占业务收入比例低于省定标准。
