染雾招聘工作计划怎么写 篇一
招聘工作计划是企业在招聘新员工时所制定的一份计划，它包括了招聘目标、招聘渠道、招聘流程和招聘时间等内容。一个良好的招聘工作计划能够帮助企业高效地招聘到合适的人才，从而提升企业的竞争力。那么，如何撰写一份高质量的招聘工作计划呢？以下是一些建议。
首先，明确招聘目标。在撰写招聘工作计划之前，企业需要明确自己的招聘目标。招聘目标应该与企业的发展战略相一致，并且要具体、可衡量。例如，企业可能需要招聘一定数量的销售人员来开拓新市场，或者需要招聘一名高级工程师来提升产品技术水平。明确了招聘目标后，企业就能够更有针对性地制定招聘计划。
其次，选择合适的招聘渠道。招聘渠道的选择直接关系到招聘效果。企业可以选择多种渠道进行招聘，如招聘网站、社交媒体、招聘会、校园招聘等。不同的渠道适用于不同的职位，企业需要根据招聘目标和职位特点选择合适的渠道。此外，企业还可以通过内部推荐、人才中介等方式来寻找人才。
再次，制定详细的招聘流程。招聘流程是指从发布招聘信息到最终录用的整个过程。一个完善的招聘流程能够帮助企业高效地筛选和选拔人才。招聘流程应该包括招聘信息发布、简历筛选、面试、笔试、体检、背景调查等环节。每个环节都应该明确具体的步骤和责任人，并且要与其他部门进行良好的协作。
最后，确定招聘时间表。招聘时间表是指各个招聘环节的时间安排。一个合理的招聘时间表可以确保招聘进程的顺利进行。企业需要根据招聘目标和招聘流程的复杂程度来制定招聘时间表。在制定时间表时，企业还要考虑到招聘过程中的不确定因素，如求职者的反馈时间、面试官的安排等。
总之，一份高质量的招聘工作计划对于企业的招聘工作至关重要。在撰写招聘工作计划时，企业应该明确招聘目标、选择合适的招聘渠道、制定详细的招聘流程和确定招聘时间表。只有这样，企业才能够高效地招聘到合适的人才，为企业的发展提供有力支持。
招聘工作计划怎么写 篇二
招聘工作计划是企业在招聘新员工时所制定的一份计划，它对于企业的人力资源管理和人才引进具有重要意义。一份好的招聘工作计划能够帮助企业高效地招聘到合适的人才，从而提升企业的竞争力。那么，如何撰写一份高质量的招聘工作计划呢？以下是一些实用的建议。
首先，明确招聘需求。在撰写招聘工作计划之前，企业需要明确自己的招聘需求。招聘需求应该与企业的发展战略相一致，并且要具体明确。例如，企业可能需要招聘一定数量的销售人员来扩大市场份额，或者需要招聘一名高级工程师来提升产品技术水平。明确了招聘需求后，企业就能够更有针对性地制定招聘计划。
其次，选择合适的招聘渠道。招聘渠道的选择直接关系到招聘效果。企业可以选择多种渠道进行招聘，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。不同的渠道适用于不同的职位，企业需要根据招聘需求和职位特点选择合适的渠道。此外，企业还可以通过内部推荐、人才中介等方式来寻找人才。
再次，制定详细的招聘流程。招聘流程是指从发布招聘信息到最终录用的整个过程。一个完善的招聘流程能够帮助企业高效地筛选和选拔人才。招聘流程应该包括招聘信息发布、简历筛选、面试、笔试、体检、背景调查等环节。每个环节都应该明确具体的步骤和责任人，并且要与其他部门进行良好的协作。
最后，确定招聘时间表。招聘时间表是指各个招聘环节的时间安排。一个合理的招聘时间表可以确保招聘进程的顺利进行。企业需要根据招聘需求和招聘流程的复杂程度来制定招聘时间表。在制定时间表时，企业还要考虑到招聘过程中的不确定因素，如求职者的反馈时间、面试官的安排等。
总之，撰写一份高质量的招聘工作计划需要明确招聘需求、选择合适的招聘渠道、制定详细的招聘流程和确定招聘时间表。只有这样，企业才能够有效地吸引和选拔到合适的人才，为企业的发展提供有力支持。
招聘工作计划怎么写 篇三
一、 本次招聘目的：
为酒店补充人员，提升酒店员工活力
二、 预计招聘人数
：
30人
三、 招聘职位：
1、 前厅部（15人）
国、粤语流利，良好英语或日语表达能力
形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上
掌握一门外语以上及酒店管理专业优先
2、 餐饮部（6人）
形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先
良好的协调能力
3、 财务部（3人）
财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先
掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件
4、 公关部（3人）
国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上
形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上
较强语言表达能力，良好的沟通协调能力
公共关系专业、商务管理或相关专业优先
5、 人力资源部（3人）
良好英语基础
良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练
四、 招聘面向对象：
五、 招聘途径：
1、 校园招聘
2、 参加市应届毕业生供需见面会
招聘工作计划怎么写 篇四
一、人力资源现状分析
1、公司现有大学生xx人，占公司员工总人数的xx，所占比例较小;
4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。
二、定岗定编情况
1、现有生产部门xx个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。
2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。
3、新项目建设，需要新增编制。
三、未来人员流失预测
1、未来退休人员的预测
现公司到退休年龄人员xx人，其中返聘人员xx人，相对于公司规模来说，数量相对较少。
2、未来离职人员的预测
人员正常流失率控制在xx以里，置换率控制在xx。离职人员主要集中在生产一线工人。
四、未来新增人员主要岗位
为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。
(一)专业型人才
公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员xx人左右。
(二)业务经营型人才
随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才xx名。
(三)财务管理人才
公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX名;
五、总结
XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。
招聘计划书范文四：
一、招聘目标(人员需求)：
职务名称 人员数量 其他要求 职位1 X X 职位2 X X 职位3 X X
招聘工作计划怎么写 篇五
第一、需要招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计
XXXX车间操作工男（15）、女（25）40人
XXXX车间焊接工女（65）65人
XXXX车间注塑工男（5）、女（10）15人
XXXX车间操作工女（70）70人
XXXX车间操作工男（10）、女（6）16人
XXXX车间操作工男（15）女（15）30人
XXXX车间操作工女（10）10人
XXXX车间操作工男（20）、女（180）200人
总计男（65）、女（381）446人
第二、需要招聘要求及条件
1、初中以上文化，年龄18~35周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1。0以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
第三、需要招聘时间及方式
招聘工作计划怎么写 篇六
现代酒店的营业内容与传统式的经营已大为不同，不仅营业项目包括了客房、餐厅之外的宴会及会议业务，而且在产品项目上也是经常推陈出新，甚至在软、硬设备及服务品质方面也要不断力求新颖出众。此外，酒店在业务推广方面更是各展身手，在销售策略的规划、销售活动的推行，也不断地推陈出新。
1.岗位职责
(1)在总经理和市场销售总监的领导下负责酒店的市场开发，客源组织和酒店客房的销售工作。
(2)及时掌握国内外旅游市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势，拟定市场销售计划，报上级审批后组织实施。
(3)密切联系国内外客户，了解市场供求情况，客户意向和需求，积极参加国内外的旅游宣传、促销活动，与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系，不断开拓新市场，新客源。
(4)经常走访客户，征求客户意见，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案，把握酒店的营销政策，提高酒店平均房价和市场占有率。
(5)协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好接待、销售工作。
(6)合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平。
2.任职要求
(1)思想品德
①有强烈的事业心、责任感，善于社交，待客热情有礼。
②工作认真负责，注重调查研究，善于捕捉信息，勇于开拓，敢担风险，肯于负责。
③作风严谨、求实，以身作则，不谋私利。
④保守酒店的商业秘密。
(2)知识水平
①专业管理知识
熟悉酒店销售学、酒店管理学，掌握旅游经济学，旅游心理学、公共关系学方面的理论知识。掌握旅游市场动态、特点和发展趋势，熟悉与各部门沟通联系渠道。了解各酒店的竞争手段，价格水平，客户状态，客人的需求。熟悉涉外工作的礼仪、礼节。
②政策法规知识
熟悉国家和酒店有关销售价格调控和工商行政管理的法规和政策。掌握酒店对外销售的方针、政策，了解主要客源国的旅游法规，熟悉合同法和有关旅游法规。
③其他知识
熟悉酒店产品的特点，了解酒店业的依附性和客源市场需求的多变性，了解主要客源国的经济、政治、历史和风土人情等知识。
(3)工作能力
①分析、判断能力
根据酒店对外销售的总方针、总政策和总经理制定销售策略，根据市场情况和客源变化不断进行分析判断，提出适合酒店的销售计划，并有针对性地提出具体客源市场的销售措施，以保证酒店的最佳开房率和收益。
②开拓创新能力
根据客源市场变化的情况，不断巩固传统市场及客户;积极开发新市场，新客源，提出有利于酒店销售的新设想、建议，发展多层次的市场销售渠道。
③组织协调能力
有效的组织和调动部门内员工的积极性和创造性，积极开展销售工作;能协调酒店各有关部门的关系，妥善解决工作中出现的问题和业务难题。能同各有关业务部门保持良好的沟通和交流，得到客户的信任和理解。
④业务实施能力
能按照酒店经营的总方针，积极开展宣传促销工作，对市场和客源的变化做出实事求是的分析，提出可行的销售计划，监督和保证酒店销售计划的实施。具有较强的控制能力和个别指导能力。
⑤社会活动能力
具有较强的社交能力，善于市场调查和信息沟通，能在各种场合与不同层次人员进行交谈，能圆满解决客人的要求，取得客户的信任，能争取各有关方面的支持和帮助。
⑥浯言文字表达能力
能起草销售部的业务报告、销售计划，草拟部门的管理制度和工作程序，撰写专题报告、工作总结。
熟练掌握一两门外语，能熟练运用外语与客人交谈、谈判和进行业务工作，阅读有关业务书信、资料。
(4)学历、经历、培训与身体素质
①学历：具备大专以上学历。
②经历：从事前台或销售工作五年以上。
③培训：经过本岗位资格培训，取得“岗位培训证书”。
④身体素质：仪表端庄，精力充沛，体魄健壮。
