染雾社会影响评价报告范文 篇一
标题：城市建设对社会环境的影响评价报告
摘要：本报告旨在评价城市建设对社会环境的影响。通过调查、研究和数据分析，我们得出了以下结论：城市建设在促进经济发展的同时，也对社会环境带来了一定的负面影响。为了实现可持续发展，我们需要采取一系列措施来减少这些负面影响，同时提高城市建设的社会效益。
引言：
城市建设是现代化进程中不可或缺的一部分。随着城市人口的不断增长和经济的快速发展，城市建设规模不断扩大，给社会环境带来了前所未有的挑战。本报告旨在评价城市建设对社会环境的影响，并提出相应的改善措施。
调查方法：
我们采用了问卷调查、实地考察和数据分析等方法来收集相关数据。调查对象包括城市居民、环保组织和相关政府部门。我们针对城市建设中常见的问题进行了调查，包括噪音污染、空气污染、土地利用和生态破坏等方面。
调查结果：
根据我们的调查结果，城市建设对社会环境的影响主要表现在以下几个方面：
1. 噪音污染：城市建设过程中，机械设备的运转、建筑施工和交通运输等都会产生噪音污染，给周边居民的生活带来不便。
2. 空气污染：城市建设所需的能源和材料的生产、交通尾气和建筑工地的粉尘等都会导致空气污染，对人们的健康造成威胁。
3. 土地利用：城市建设对土地资源的需求增加，导致大量农田被占用，给农民的生计造成困扰。
4. 生态破坏：城市建设往往需要开发自然环境，导致生物多样性的丧失和生态系统的破坏。
改善措施：
为了减少城市建设对社会环境的负面影响，我们建议采取以下措施：
1. 加强环境监管：政府应加强对城市建设过程中的环境污染的监管，对违法行为严格打击，确保建设项目的环境影响评价合规。
2. 推广绿色建筑：鼓励采用绿色建筑技术，减少建筑物的能耗和污染排放，提高城市建设的环境友好性。
3. 优化交通规划：合理规划交通网络，提高公共交通的便利性，减少私家车的使用，降低交通拥堵和尾气排放。
4. 保护生态环境：在城市建设过程中，应充分考虑生态保护，选择合适的建设地点，减少对自然环境的破坏。
结论：
城市建设对社会环境的影响是不可忽视的。为了实现可持续发展，我们需要采取一系列措施来减少城市建设对社会环境的负面影响。只有在平衡经济发展和环境保护的基础上，城市建设才能取得更好的社会效益。
社会影响评价报告范文 篇二
标题：企业社会责任对员工福利的影响评价报告
摘要：本报告旨在评价企业社会责任对员工福利的影响。通过调查和数据分析，我们得出了以下结论：企业社会责任的履行可以提升员工福利水平，促进员工的满意度和忠诚度。因此，企业应当重视社会责任的履行，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
引言：
企业社会责任是企业在经营过程中承担的社会义务和责任。员工福利是企业社会责任的重要组成部分。本报告旨在评价企业社会责任对员工福利的影响，并为企业提供相应的改善建议。
调查方法：
我们采用了问卷调查和个案研究等方法来收集相关数据。调查对象包括企业员工和相关管理人员。我们针对企业社会责任对员工福利的影响进行了调查，包括薪资待遇、工作环境、培训机会和员工关怀等方面。
调查结果：
根据我们的调查结果，企业社会责任对员工福利的影响主要表现在以下几个方面：
1. 薪资待遇：履行社会责任的企业往往会提供相对较高的薪资待遇，以吸引和留住优秀的员工。
2. 工作环境：履行社会责任的企业注重提供良好的工作环境，包括舒适的办公设施、安全的工作条件和和谐的人际关系等。
3. 培训机会：履行社会责任的企业重视员工的职业发展，提供培训机会，帮助员工提升技能和知识水平。
4. 员工关怀：履行社会责任的企业关心员工的身心健康，提供健康保险、员工福利和工作时间的灵活性等。
改善措施：
为了提升员工福利水平，我们建议企业采取以下措施：
1. 建立完善的福利体系：企业应建立完善的福利体系，包括薪资福利、健康保险、工作时间的灵活性和职业发展机会等，以满足员工的多样化需求。
2. 加强员工培训：企业应注重员工的职业发展，提供培训机会，帮助员工提升技能和知识水平。
3. 提高工作环境：企业应关注员工的工作环境，提供舒适的办公设施和安全的工作条件，营造和谐的人际关系。
4. 建立员工关怀机制：企业应关心员工的身心健康，提供健康保险和员工关怀服务，提高员工的满意度和忠诚度。
结论：
企业社会责任对员工福利有着积极的影响。为了提升员工福利水平，企业应重视社会责任的履行，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。只有员工的满意度和忠诚度得到提升，企业才能获得更好的发展和竞争优势。
社会影响评价报告范文 篇三
根据县委、政府《关于开展20xx年度县直单位社会评价工作的通知》(明电[20xx]127号)明传电报要求，**局自11月6日开始从服务质量、工作效能、廉政建设、作风改进和服务民营经济发展等方面开展了自检自查，进行了查缺补漏，现报告如下：
一、在服务质量方面
二、在工作效能方面
**局在党的群众路线教育活动中，聚焦“四风”、建章立制、强化整改落实，狠抓“作风改进年”活动，全力打造高效服务型机关，有效提高工作效能。在服务工作中，严明工作纪律，认真履行职责。严格贯彻落实《**县党政领导干部问责办法(试行)》，严格执行服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制，为服务对象提供高效便捷的服务。坚持24小时96128政务信息咨询专线值班制度，加强政务服务中心信息化建设。继续实施关键岗位和重点环节行政行为监督制，确定行政行为监督的重点岗位，明确了重点环节，制定监督防范措施，作出承诺，并向社会公示。坚持实行重点工作目标倒逼管理。
通过开展机关效能建设，按质按时完成了县委政府科学发展观工作考核目标任务。
三、在廉政建设方面
**局认真执行反腐__法规制度，全面推进惩治和预__败体系建设，加强干部队伍监督管理，促进廉洁从政。坚持贯彻执行党风廉政建设责任制和一岗双责制。主要工作如下：一是党风廉政建设工作与业务工作、党的建设同布置、同检查、同落实，年初与各科室签订了《**局20xx年党风廉政建设工作目标责任状》。二是坚持学习，加大宣传。对过组织学习党风廉政建设的各项规定，开展反腐__专题教育、先进典型教育和警示教育，加强政风行风建设，增强了全体职工抵御腐败的自我防范能力。全年组织专题学习8次，警示教育4次，每周工作会议都进行廉政建设教育，做到警钟长鸣。三是加强领导班子和队伍建设，领导班子成员带头执行和严格遵守党的廉政纪律，坚持民主集中制、坚持依法行政和依法办事，坚持廉洁奉公，坚持艰苦奋斗，务实为民。今年，在教育实践活动和“作风改进年”专项整治活动中，**局对在办理行政审批过程中是否存在“吃、拿、卡、要、报”、索取、收受他人财物或者其他利益等违反行政审批有关法律法规规定的行为进行专门检查，未出现上述现象。四是加强干部队伍监督管理。班子成员认真执行廉洁自律各项规定，严格按照“两条例”的要求，规范党政干部自身的行为。教育干部职工牢固树立宗旨观念和廉洁自律意识，自觉遵守各项规章制度，有效促进领导干部廉洁从政。五是坚持民主集中制，重大问题实行领导班子集体讨论决定。
通过狠抓廉政建设工作，杜绝了干部以权谋私、暗箱操作、贪污受贿等违反廉洁自律的规定的问题发生。
四、作风改进方面
**局在开展党的群众路线教育实践活动和“作风转变年”活动中，着力纠正“四风”，狠抓干部作风改进。我局重点围绕“四风”问题和解决“四难”问题，制定了“两方案一清单一计划”(即:《**局开展党的群众路线教育实践活动整改落实方案》、《**县**局党的群众路线教育实践活动“四风”突出问题专项整治方案》、《**县**局党的群众路线教育实践活动制度建设计划》和《**县**局整改清单》)，签订《领导干部带头改进作风承诺书》，实行清单制、项目化、流程式的整改，彻底解决了基层难办事、政策难落实、项目难落地、问题难解决的问题。同时，健全和完善了《**局内部管理制度》、《**局公务用车管理规定》、《**局政务服务实施细则》、《**局办事十项原则》、《**局公务接待制度》等5项规章制度，完成了班子及班子成员具体问题整改15个，做到了标本兼治，长效管理。
通过开展党的群众路线教育实践活动和“作风改进年”活动，纠正了“四风”问题，改进了干部作风，不存在有令不行、有禁不止、纪律松弛、推诿空转，以及官僚主义、形式主义、享乐主义、和奢靡之风“四风”方面的问题。
五、服务民营经济发展方面
认真抓好县委、政府有关改善民营经济发展环境政策措施的落实，紧扣“转作风、兴产业、促跨越、建小康”的主题，在重点建设工程抗震设防审批管理工作中，严格依法行政，规范执法行为，提高服务质量。划清职能职责，法律规定由中介机构办理的，决不插手;由**部门审批的，履行服务承诺，决不拖延。对政务中心牵头会审的重点项目，及时主动帮助解决所反映的问题，为企业提供高效、便捷、优质的服务。从不存在涉企乱收费、乱检查、乱罚款、乱摊派、乱评比、乱培训“六乱”等损害民营企业合法权益的行为。
**局各项职能工作虽然取得了较好的成绩，但仍存在在思想不够解放，积极主动发挥作用不够。今后，要充分调动全体干部职工的工作积极性，进一步加强干部队伍作风建设，改进工作方法，进一步提高工作效率和服务质量，努力推进我县社会经济各项事业又好又快发展提供服务。
社会影响评价报告范文 篇四
为贯彻落实《市重大事项社会稳定风险评估暂行办法》，建立健全我市教育系统重大事项科学决策、依法决策机制，从源头上预防和减少影响教育稳定的隐患，根据《关于进一步推进重大事项社会稳定风险评估工作的通知》要求，制定如下实施方案。
一、评估内涵
教育系统重大事项社会稳定风险评估，是指对教育系统重大事项决策和实施是否可能引发群众大规模集体上访或群体性事件进行先期预测、先期研判、先期介入。在作出涉及群众利益的重要决策或组织实施其他重大事项之前，由决策单位或组织单位牵头，协调重大事项涉及的相关部门，广泛征求意见，通过调查研究和科学论证，进行分析研判，提出风险评估报告。对有风险的重大事项，根据风险评估报告，进行风险化解，从源头上预防和减少信访和不稳定事件的发生，保障重大事项的顺利实施。
二、组织领导
全市教育系统重大事项社会稳定风险评估工作实行主要领导负责制。各级教育主管部门、各学校主要负责人是本单位重大事项风险评估工作的第一责任人，分管安全稳定工作的负责人是直接责任人。按照“分级管理、分级负责”原则，市教育局负责直接决策或直接组织实施的重大事项的风险评估工作，并负责全市教育系统重大事项风险评估的督查工作；各县区教育主管部门负责本部门直接决策或直接组织实施的重大事项的风险评估工作，并负责本辖区各学校、幼儿园重大事项风险评估的督查工作；各学校、幼儿园负责本单位直接决策或直接组织实施的的重大事项的风险评估工作。
三、评估范围
根据中央和省“应评尽评”的要求，对与广大师生切身利益密切相关、牵涉面广、影响深远，易引发矛盾纠纷或有可能影响社会稳定问题的重大事项，各级决策部门在决策组织实施之前或提交上级机关决策之前，都应开展社会稳定风险评估。重大事项包括：
（一）教育规划编制、学校布局调整、校园改（扩）建等重大工程建设事项，可能影响师生正常教育教学活动；
（二）涉及较多人切身利益的教育管理体制改革；
（三）招生、考试政策的调整改革；
（四）教师招聘、分配制度、职称评定、岗位设置等政策的调整改革；
（五）组织或举办涉及公共安全的重大教育活动；
（六）单位改革中涉及的人员安置、社保关系、职工待遇及重大资产处置调整；
（七）其他涉及师生切身利益的重大事项。
四、评估内容
按照客观、准确、公正、实效的原则，对可能出现的影响安全稳定问题进行评估。
（一）是否符合法律、法规和有关政策规定；
（二）是否经过严谨周密的可行性论证，并遵循公开、公平、公正原则，履行了征询意见、论证程序，特别重大事项是否履行了公示、听证等程序；
（三）决策事项实施方案和配套措施是否完善、具体、可操作，是否为绝大多数人接受和支持，是否存在引发集体上访或其他群体性事件的风险；
（四）是否能通过法律和政策途径，化解消除师生可能提出的不合理诉求；
（五）其他有可能引发不稳定的问题。
五、评估主体
评估主体分别按照“谁决策、谁负责”的原则确定，具体是制定重要政策、作出重要决策、实施重大改革以及组织或举办重大活动的部门或单位。
重大事项涉及多部门或单位、职能交叉而难以界定评估直接责任的，由同级党委、政府或上级主管部门协调、指定有关部门或单位牵头实施评估。
六、评估程序
（一）确定评估事项，制定评估方案。凡是涉及本意见评估范围的内容，均由所属单位或部门进行社会稳定风险评估。
（二）成立评估机构，组织开展评估。根据重大事项社会稳定风险程度及所涉及的内容，重大事项相对应的业务部门或单位要成立相应的评估机构，广泛调研论证，预测预判风险。可采取专家咨询、抽样调查、实地勘察、公示公告、座谈会、听证会等形式，广泛征求意见，充分听取基层意见和相关利益群体代表的合理诉求，并对意见、建议进行归纳、整理，力求准确判定可能存在的社会稳定风险。要重点分析评估群众、利益相关方的真实心态、接受程度以及重大事项实施后可能引发事态的防控能力的评估，并提出对策意见。
在全面分析的基础上，形成评估报告。评估报告要对评估事项作出有很大风险、有一般风险、有较小风险的评价，并提出是否实施的意见。
（三）制定工作预案。对有风险的重大事项，评估主体在提交评估报告的同时，一并提交风险化解和应急处置工作预案。对确有不稳定隐患又必须实施的重大事项，不稳定隐患由责任主体及时提请同级党委、政府或上级主管部门调度化解。
（四）评估报告报送。评估报告实行双重备案制，各部门或单位在评估报告形成后，在报送同级党委、政府的同时须报送上级主管部门备案。
七、有关要求
（一）切实重视评估。各县区（开发区）教育主管部门和各学校、幼儿园的主要责任人，要切实转变观念，把稳定风险评估工作放到全局工作中来谋划实施，认真抓好落实，抓出成效。要把社会稳定风险评估作为重大事项能否出台或实施的前置程序和必要条件，做到重大事项未评估不上会、不决策。
（二）遵守评估程序。要严格按照程序进行评估，逐步健全完善风险评估的程序和标准，不断进行探索研究和总结完善，逐步提升评估工作的科学性、合理性和可操作性。
（三）提高评估水平。在实施评估时，要依据全面、周到、细致原则，广泛征求涉及群众的意见，综合考虑各方利益，不搞闭门评估、想象评估，要深入到群众中去，掌握了解倾向性问题和典型诉求，善于发现真正潜在的隐患风险，不断提高评估水平。
（四）注重风险化解。对可实施的重大事项，属本级本部门的，必须明确风险化解的责任主体及工作要求，需要上级协调的，要及时报上级有关部门。
（五）加强评估考核。要把重大事项社会稳定风险评估作为维护稳定的基础性工作来抓，纳入各单位年度工作目标考核内容，纳入各级各类学校、幼儿园党政领导班子绩效评价内容，纳入“平安校园”建设、综治维稳考评体系。
（六）落实责任追究。对在重大事项决策过程中应评估而未评估或组织实施评估流于形式，防范化解工作不落实、不到位，引发不稳定问题或群体性事件，给社会稳定造成严重影响的，将依照《市维护社会稳定工作若干规定》进行责任追究。
社会影响评价报告范文 篇五
为积极配合县纪委党风廉政建设社会评价民意调查工作的开展，进一步落实好反腐__的宣传工作，我乡开展了党风廉政社会评价宣传动员“回头看”工作，现将有关工作开展情况报告如下：
一、高度重视，查找不足
乡党委、政府高度重视，组织召开了各村支部书记会议，会上各村支部书记对党风廉政社会评价宣传动员工作情况进行了详细的汇报，并提出了进一步加大宣传力度的意见和建议。会后经过研究讨论，乡领导针对工作上的薄弱环节和不足，对党风廉政社会评价宣传动员工作进行了再部署。
二、迅速落实，走访宣传
乡三送办根据我县党风廉政建设成果及此次社会评价的有关内容，精心编写信息，并通过“三送”信息与服务中心平台向群众发送，共计发送信息400多条。各村三送工作队队员通过上门走访、电话交流等方式，再次向联系户详细解释了此次社会评价的相关内容，做到了户户宣传到位，确保宣传工作落到实处。
三、认真履职，注重督察
乡党政主要领导高度重视党风廉政建设社会评价民意调查宣传动员工作，切实负起第一责任人责任，一方面督促村干部和三送工作队做好宣传动员工作，另一方面抓好监督检查，不定期对各村的宣传动员工作进行抽查。
全省20xx年下半年党风廉政建设社会评价工作已经开始，我乡将继续保持良好的工作状态，切实做到工作劲头不松，工作力度不减，全力配合做好党风廉政建设社会评价工作。
社会影响评价报告范文 篇六
建立健全社会稳定风险评估机制，是__、省委省政府、市委市政府、县委县政府根据当前发展战略机遇期、社会转型期和社会矛盾凸显期的形势特点，做出的一项重大决策。为从源头上预防和减少社会稳定风险，加快平安和谐建设，现根据《省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于在全省建立健全社会稳定风险评估机制的意见〉的通知》、《市委办公室、市政府办公室印发〈关于在全市建立健全社会稳定风险评估机制的实施意见〉的通知》和《县委办公室、县政府办公室印发的通知》要求，结合我街道实际，制定本实施意见。
一、开展社会稳定风险评估工作的指导思想及基本原则
（一）指导思想。坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照建设平安海丰，构建和谐社会的总体要求，正确处理发展、改革与稳定三者关系，注重从决策、政策、项目、改革等方面加强利益协调、诉求表达和权益保障机制建设，努力从源头上预防和减少不稳定因素的发生，牢牢把握维稳工作的主动权，进一步营造好黄河三角洲高效生态经济区开发和半岛蓝色经济区建设的社会环境。
（二）基本原则。
1、坚持以人为本。把人民群众是否支持拥护作为出台各项政策和改革举措的基本标准，把人民群众是否满意作为检验各项工作成效的基本尺度，真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
2、坚持科学发展。把实现经济又好又快发展、促进社会和谐稳定作为社会稳定风险评估工作的重要目标，统筹协调各方面利益关系，着力预防和解决改革发展过程中面临的突出矛盾，促进经济社会全面协调可持续发展。
3、坚持民主法治。把社会稳定风险评估与推动科学决策相结合，建立健全充分反映民意、集中民智的决策机制，逐步形成有效协调利益关系的制度体系，促进社会公平正义。
4、坚持权责统一。按照“属地管理、分级负责”和“谁决策、谁负责”、“谁主办、谁负责”的原则，承担重大事项决策的相关管区、村、部门、企业，要切实担负起防止源头产生矛盾和化解矛盾的责任，努力把社会稳定风险消除在基层、解决在萌芽状态。
二、开展社会稳定风险评估工作的重点领域
各管区、村，各部门和企业在制定出台事关人民群众切身利益、影响面广的重大决策、重要政策、重大改革举措、实施重点工程建设项目和举办大型活动时，都必须要先期进行社会稳定风险评估。开展稳定风险评估涉及企业改制、征地拆迁、涉农利益、教育医疗、环境保护、安全生产、食品药品安全等容易引发社会矛盾的重点领域，具体有：
1、涉及企业方面的重大事项，包括重大投融资、重组改制、收购兼并、破产清算、职工权益等；
2、涉及城市建设发展方面的重大事项，包括城市规划调整、公用事业管理、重大工程建设、房屋拆迁安置等；
3、涉及“三农”方面的重大事项，包括村“两委”换届、新农村建设（合村并居）、农村集体土地流转及征收征用、农业产业结构调整、农业综合项目开发、农村集体资产管理处置等；
4、涉及民生方面的重大事项，包括社会保障、医疗卫生、房屋管理、公共交通、工商管理、环境保护、教育、计生、民政、重要商品和服务价格调整等；
5、涉及机构和人事管理方面的重大事项，包括机构改革、人员分流等；
6、涉及公共场所的重要活动，包括人员多、敏感性强，可能影响公共安全的大型活动；
7、应当进行社会稳定风险评估的其他事项。
三、开展社会稳定风险评估主要内容
对出台重大决策（政策）、推行重大改革举措、实施重点工程和举办大型活动等，进行社会稳定风险评估工作，主要是对其合法性、合理性、安全性、可行性、可控性五个方面的评估。
1、合法性评估。主要评估事项是否符合党的路线方针政策和国家法律、法规；是否符合_、_，省委、省政府，市委、市政府和县委、县政府的规范性文件；政策调整、利益调节的法律、政策依据是否充分。
2、合理性评估。主要评估事项是否符合经济社会发展规律；是否符合科学发展观要求；是否反映大多数群众意愿；是否统筹兼顾群众的现实利益和长远利益；是否兼顾个别利益群体的合理诉求；是否遵循公开、公平、公正的原则。
3、可行性评估。主要评估事项是否征求了广大群众意见，开展了前期宣传解释工作；是否符合本地经济社会发展总体水平；能否确保相关政策的连续性和严密性；出台时机是否成熟、适时；实施方案是否周密、完善，具有可操作性。
4、安全性评估。主要评估事项是否符合可持续发展的要求；是否存在引发群体性事件和其他影响社会稳定的隐患。
5、可控性评估。主要评估事项是否制定出相应预警措施、应急处置预案和对策措施。
四、开展社会稳定风险评估工作组织推动及责任主体
（一）组织推动。
1、各管区、村，各部门、企业负责组织领导本辖区内社会稳定风险评估工作。
2、各管区、村，各部门、企业负责组织本部门主管领域、行业的社会稳定风险评估工作。3、维护社会稳定领导小组办公室负责抓好社会稳定风险评估的组织协调和督导工作。
（二）责任主体。
1、重大事项决策的提出、项目的报建、活动的主办管区、村或部门、企业是负责组织实施重大事项社会稳定风险评估的责任主体。
2、涉及到多个管区、村或部门、企业智能交叉而难以界定评估直接责任部门时，由同级党委、政府指定牵头评估责任部门。
3、各责任主体要建立健全由人大代表、政协委员、专家、社会各界人士和群众代表参加的专门评估机构。
五、开展社会稳定风险评估基本程序
1、确定评估项目。由责任主体自行确定需要进行社会稳定风险评估的事项，也可由街道党工委、办事处指定牵头评估责任部门确定。
2、制定评估方案。根据评估项目的内容，由评估责任主体制定评估方案，明确评估具体内容、方法步骤和时限要求，保证评估工作有效开展。对于涉及范围广、时间跨度长的重大项目，制定总体评估和分阶段评估方案，有序组织评估。
3、组织开展评估。对拟定评估事项进行公告、公示、听证以及采取发放征求意见表、设立征求意见箱、召开座谈会、开通热线电话和电子邮箱等方式，深入调查了解有关情况，广泛征求群众意见。在此基础上，围绕评估事项的合法性、合理性、可行性、安全性、可控性及其他相关问题进行全面分析研究，特别是对可能出现的不稳定因素逐项进行分析，预测风险发生的概率、矛盾冲突涉及的人员数量、范围和激烈程度以及可能带来的负面影响。
4、形成评估报告。责任主体在对评估事项全面分析预测的基础上，进行综合分析研究，作出总体评估结论，形成风险评估报告。评估报告主要内容包括：所涉及评估内容的基本情况、预测评估情况、预防化解稳定隐患的工作预案、对评估事项的综合评价或意见建议等。
5、确定实施意见。决策部门根据评估报告对有关事项作出实施、部分实施、暂缓实施或不实施的决定后，责任主体应及时将风险评估报告及相关材料，报维护社会稳定工作领导小组办公室、处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室、社会治安综合治理办公室备案。
6、落实维稳工作措施。重大事项出台实施后，责任部门要根据评估报告情况，制定和落实化解不稳定因素、维护社会稳定的具体措施，对可能出现的不稳定隐患要制定处置预案，做好应对准备。对实施过程中出现的新的重大不稳定情况，责任部门要及时研究调整完善相应维稳措施。一旦发生影响社会稳定的重大事件，相关部门要立即启动应急预案，及时妥善处置。对属于国家重点项目必须按照标准要求组织实施、社会稳定风险相对较大的，相关责任部门，要制定完善好预案措施，确保不出现大问题。
六、加强组织领导，扎实有效地开展社会风险评估
1、各管区、村和部门、企业要把建立健全社会稳定风险评估机制作为维护社会稳定的一项重要基础性工作，把开展社会稳定风险评估作为制定出台有关决策的重要环节，高度重视，加强领导，成立专门风险评估机构，负责搞好本管区、村，本部门、企业的社会稳定风险评估工作。
2、主要负责同志是维护稳定的第一责任人，要切实加强对社会稳定风险评估工作的领导，及时研究解决建立健全社会稳定风险评估机制过程中出现的问题。分管负责同志对涉及稳定的事项负直接领导责任，协调督促分管部门把社会稳定风险评估工作抓实抓好。
3、实施风险评估的责任部门要建立涉稳信息直报制度，设立维稳信息直报点和直报员，并及时将开展社会稳定风险评估工作情况向联席办、综治办报告。
4、要把建立健全社会稳定风险评估机制纳入领导干部工作目标管理责任制和维稳综治工作年度考核。
5、对不重视社会稳定风险评估工作，有关事项应评估而不评估或在风险评估工作中搞形式主义造成评估失实，或因风险预防化解工作不落实、不到位而引发群体性事件，给社会稳定造成严重影响的，实行责任倒查，严肃追究有关领导和负责人的责任，对构成违纪的，要按照有关党纪和行政法规规章，给予党纪、政纪处分。
各管区、村，各部门、企业要根据本实施意见，结合实际，研究制定建立健全社会稳定风险评估机制的具体办法和措施，细化有关制度规定和操作程序，确保社会稳定风险评估工作取得真实成效。
