染雾制度稽核工作计划 篇一
制度稽核工作计划的重要性及步骤分析
制度稽核是组织内部的一项重要工作，旨在确保组织运行的合规性和有效性。制度稽核工作计划是进行制度稽核的指导性文件，它明确了稽核的目标、范围、方法和时间安排，帮助稽核人员有序地开展工作。本文将重点介绍制度稽核工作计划的重要性及步骤分析。
首先，制度稽核工作计划的重要性不容忽视。通过制度稽核，组织可以及时发现和纠正制度存在的问题，防范和化解风险，提升组织的管理水平和运行效率。制度稽核工作计划的制定能够确保稽核工作有针对性和计划性，避免盲目性和随意性，提高稽核的准确性和可靠性。此外，制度稽核工作计划还有助于加强内部控制，规范组织运作，保障利益相关方的合法权益。
其次，制度稽核工作计划的具体步骤可分为以下几个方面。首先是明确稽核的目标和范围。根据组织的实际情况和需求，明确稽核的目标和范围，确定需要稽核的制度和关键控制点。其次是制定稽核方法和方案。根据稽核目标和范围，选择适当的稽核方法和技术手段，制定稽核方案，明确稽核的具体步骤和工作重点。第三是确定稽核时间和资源。根据稽核的复杂程度和工作量，合理安排稽核时间和人力物力资源，确保稽核工作能够按时完成。第四是开展稽核工作。按照稽核计划和方案，进行实际的稽核工作，收集相关数据和证据，分析和评估制度的合规性和有效性。最后是整理稽核结果和报告。根据稽核的实际情况，整理稽核的发现和结论，撰写稽核报告，并提出相应的改进建议和措施。
综上所述，制度稽核工作计划对于组织的合规性和有效性具有重要作用。通过明确稽核的目标、范围、方法和时间安排，制度稽核工作计划能够帮助稽核人员有序地开展工作，发现和纠正制度存在的问题，提升组织的管理水平和运行效率。因此，组织在进行制度稽核时，应重视制度稽核工作计划的制定和执行，确保稽核工作的顺利进行。
制度稽核工作计划 篇二
制度稽核工作计划的编制要点及注意事项
制度稽核工作计划是进行制度稽核的重要依据，它直接影响着稽核工作的质量和效果。本文将重点介绍制度稽核工作计划的编制要点及注意事项，以帮助稽核人员制定有效的稽核计划。
首先，编制制度稽核工作计划时需明确稽核的目标和范围。稽核的目标是指稽核工作的目的和期望达到的效果，如发现制度问题、提升管理水平等。稽核的范围是指稽核工作的具体范围和内容，如稽核的制度、部门、区域等。明确目标和范围有助于稽核人员在稽核过程中有重点、有方向地进行工作。
其次，制定稽核方法和方案时需考虑实际情况和需求。稽核方法是指稽核工作的具体方法和手段，如文件审查、访谈、抽样调查等。稽核方案是指稽核工作的整体安排和步骤，如稽核的时间安排、工作计划、人员配备等。制定稽核方法和方案时，需要根据实际情况和需求，合理选择方法和制定方案，确保稽核的可行性和有效性。
第三，确定稽核时间和资源时需合理安排。稽核时间是指稽核工作的具体时间安排，如开始时间、结束时间、中间阶段的时间等。稽核资源是指稽核工作所需的人力物力资源，如稽核人员、稽核工具、稽核费用等。确定稽核时间和资源时，需要考虑稽核的复杂程度和工作量，合理安排时间和资源，确保稽核工作能够按时完成。
最后，整理稽核结果和报告时需客观准确。稽核结果是指稽核工作的实际发现和结论，稽核报告是指稽核工作的总结和汇报。整理稽核结果和报告时，需要客观准确地反映稽核的实际情况，对发现的问题进行准确描述，并提出合理的改进建议和措施。
综上所述，制度稽核工作计划的编制要点及注意事项对于制定有效的稽核计划具有重要意义。稽核人员在制定稽核计划时，应明确稽核的目标和范围，合理选择稽核方法和制定稽核方案，合理安排稽核时间和资源，客观准确地整理稽核结果和报告。只有如此，才能确保稽核工作的顺利进行，发现和纠正制度问题，提升组织的管理水平和运行效率。
制度稽核工作计划 篇三
一、严格执行上级各项疫情相关的规定，取消聚集性活动
1.坚决落实教育部和省教育厅关于延期开学的通知要求，进一步严格学生返校管理，明确全体学生务必按照学校规定时间返校，任何人未经学校批准不得提前返校，对未经批准自行返校的学生，可参照有关规定严肃处理。
2.开学前各学院严禁举行任何形式的线下教学活动或者与教学相关的培训、会议等集体活动。
3.本学期开学前请相关各部门、所有学院根据各自工作职责和分工，单独进行各项开学常规准备工作以及检查工作。
二、认真做好开学前的各项准备工作
正常情况下，根据校历我校20__-20__学年第二学期研究生开学正式上课的时间是20__年2月29日(周六)，本科生和预科生正式上课的时间是20__年2月24日(周一)。根据全省教育系统疫情防控工作视频会议要求，具体开学时间另行通知。请相关部门、各学院、全体任课教师，根据开学时间调整的情况，认真做好开学前各项准备工作。
三、延期开学期间授课模式
延期开学期间，充分利用国家级、省级、校级在线开放课程及线上平台开展在线教学，组织学生根据课程学习任务和自身兴趣选择课程，组织教师对在线学习情况及时跟进，并做好线上教学互动答疑。正式开学后，在组织校内面授课程教学的同时，要充分考虑部分学生因疫情影响无法到校上课的实际，利用现代信息技术开展课程远程直播、点播及其他线上教学活动，确保校内外学生同步学习。
(一)理论类课程
制度稽核工作计划 篇四
甲方 ：________________
乙方 ：________________
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 ：
1_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 ：
1在试用期间，被证明不符合录用条件的;
录用条件为 ：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究刑事责任的。
第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方 ：
1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方*规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同 ：
1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
义务服兵役期间的;
在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
单位集体协商代表在履行代表职责的;
符合法律法规、规定其他情况的。
第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
用人单位因《_劳动 》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
九、经济补偿与赔偿
第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金 ：
1甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
甲方支付乙方的工资报酬低 当地最低工资标准的，要在补足低 标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《_劳动》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低 医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低 医疗补助费的百分之一百。
第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
1造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;
2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当 医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当 其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失 ：
1甲方为其支付的培训费和招收录用费;
对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_______________________
______________________________________________________________________________
十一、双方约定的其他事项
第四十四条________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、劳动争议处理
第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他
第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的 ，与本合同具有同等法律效力。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
__________________________________________________________________________
甲方 ：________________乙方 ：________________
法定代表人 ：________________法定代表人 ：________________
____年____月____日____年____月____日
制度稽核工作计划 篇五
按照《企业内部控制基本规范》及配套指引的要求，及企业内部控制工作规划。20xx年内控工作重心为内部控制制度基础管理工作。
（一）积极宣贯《内部控制手册（20xx版建筑、筑炉分册）》
在新手册宣贯基础上，要求各单位相关兼职内控岗位做好业务流程梳理工作，全面梳理适用流程、重要风险和关键控制点，切实做到业务岗位归口管理。
（二）加强内控基础管理，优化业务流程
20xx年内控管理工作的思路是：持续深化制度建设，推进岗位标准化，夯实基础管理，不断加强内部控制与法律风险防控，提高管理控制能力，继续严格招投标、合同与市场管理，规范市场交易行为，通过加强各项基础管理工作，不断实现管理的精细化、管理的新进步。
（三）以提升执行力和风险管理为中心，持续优化业务流程，突出重大、重要风险控制和日常监管工作，提升工程（包括但不限于）预算成本和结算效率水*，有效提高业务管理控制能力。
各部门及生产单位要以管理职责和基本业务为切入点，全面梳理适用流程、重要风险和关键控制点，落实适用流程及风险控制分配到专业部门和业务岗位，强化专业部门和业务岗位归口管理责任；以流程管理和绩效指标考核为手段，完善考核管理办法，。建立“简单、效率、规范”的流程管理机制，强化内控基础工作管理，深入推进提升工程预算横本草和工程结算执行力工作。
制度稽核工作计划 篇六
随着证监会对上市公司企业内部控制审计的重视，公司内控管理工作从初步阶段逐步向系统化、规范化发展，为了切实做好xx年度的内部控制管理工作，根据公司审核委员会要求，特制订本计划。
xx年度内控管理小组工作重心主要放在完善内部控制管理流程及制度，强化内控流程的执行方面。通过近几年来内部控制审计发现的缺陷，在制订整改措施的同时，完善流程与执行力，使内部控制管理工作步入自我检查、自我改进，不断完善的阶段。在以上主体思想的基础上xx年度主要工作计划如下：
1、加强内部控制知识的培训。xx年组织参加一次外部内控知识的培训课，学习并引进其他企业先进的内控管理知识，确保企业内部控制管理工作跟上证监会等监管机构的要求。
2、按时完成自我内部控制审计工作。根据证监会与外部会计师事务所要求按时进行自我内部控制审计工作，定期完成季度、年度内部控制审计底稿及报告，并按时向审核委员会提交内控审计报告及内部审计工作报告。
3、进一步规范内部控制审计样本记录。根据证监会要求，对内部控制样本的格式及记录的选取及保存建立适当的方法，确保内控审计报告的可验证性、可追溯性。
4、更新企业内部控制手册，完善缺少的流程及制度。针对20xx年度发现缺少的制度及流程，组织管理小组补充并完善相关制度，并将相关流程补充到《企业内部控制手册》中去，对于没有发布的制度，督促相关部门及时修订并发布。
5、加强财务报告的审核工作。为了提高公司财务报告的可信性与准确性，xx年将加强财务报告的审核工作，编制财务报告内部审核模板，完善财务报告内部审核的内容，及时保留审核底稿并按时向审核委员会提交内部审核报告。
社会保险稽核内控工作计划（扩展5）
——内控工作计划10篇
