染雾劳务部门工作计划 篇一
近年来，随着全球经济的发展和劳动力市场的变化，劳务部门在促进就业、保障劳工权益等方面发挥着重要的作用。为了更好地履行职责，劳务部门需要制定详细的工作计划，以确保工作的高效推进。本文将介绍劳务部门的工作计划，并提出相关的措施和目标。
首先，劳务部门应该加强就业服务和指导。随着就业市场的竞争加剧，劳务部门应该积极主动地提供就业咨询、职业培训和岗位推荐等服务，帮助求职者提高就业能力和增加就业机会。此外，劳务部门还应该加强与用人单位的联系，了解市场需求，为求职者提供更准确的就业信息和指导。
其次，劳务部门要加强劳动力市场监测和预测。了解劳动力市场的供求情况对于制定有效的就业政策和措施至关重要。劳务部门应该建立健全的劳动力市场信息系统，及时收集、分析和发布劳动力市场的相关数据和信息，为政府决策提供科学依据。同时，劳务部门还应该加强对劳动力市场的预测和预警，及时发现问题和风险，采取相应的措施加以应对。
第三，劳务部门要加强劳工权益保护工作。劳动力市场的变动和竞争，使得一些劳工的权益受到侵害。劳务部门应该积极参与劳工权益保护工作，加强对劳动法律法规的宣传和培训，帮助劳工维护自己的合法权益。此外，劳务部门还应该加强对用人单位的监督和执法，严厉打击非法用工和侵害劳工权益的行为，确保劳工的合法权益得到有效保护。
最后，劳务部门还应该加强国际合作和交流。随着经济全球化的不断深入，劳务部门需要加强与其他国家和地区的合作，共享经验和资源，推动劳务市场的开放和发展。劳务部门可以与其他国家的类似部门签订合作协议，开展联合培训和技能交流项目，促进劳务市场的互利合作。
总之，劳务部门的工作计划包括加强就业服务和指导、加强劳动力市场监测和预测、加强劳工权益保护工作以及加强国际合作和交流等方面。只有通过制定详细的工作计划，并采取相应的措施和目标，劳务部门才能更好地履行职责，为实现全面就业和促进经济发展做出积极贡献。
劳务部门工作计划 篇二
近年来，劳务部门在促进就业、保障劳工权益等方面发挥着重要的作用。为了更好地履行职责，劳务部门需要制定详细的工作计划，以确保工作的高效推进。本文将介绍劳务部门的工作计划，并提出相关的措施和目标。
首先，劳务部门应该加强就业服务和指导。随着就业市场的竞争加剧，劳务部门应该积极主动地提供就业咨询、职业培训和岗位推荐等服务，帮助求职者提高就业能力和增加就业机会。此外，劳务部门还应该加强与用人单位的联系，了解市场需求，为求职者提供更准确的就业信息和指导。
其次，劳务部门要加强劳动力市场监测和预测。了解劳动力市场的供求情况对于制定有效的就业政策和措施至关重要。劳务部门应该建立健全的劳动力市场信息系统，及时收集、分析和发布劳动力市场的相关数据和信息，为政府决策提供科学依据。同时，劳务部门还应该加强对劳动力市场的预测和预警，及时发现问题和风险，采取相应的措施加以应对。
第三，劳务部门要加强劳工权益保护工作。劳动力市场的变动和竞争，使得一些劳工的权益受到侵害。劳务部门应该积极参与劳工权益保护工作，加强对劳动法律法规的宣传和培训，帮助劳工维护自己的合法权益。此外，劳务部门还应该加强对用人单位的监督和执法，严厉打击非法用工和侵害劳工权益的行为，确保劳工的合法权益得到有效保护。
最后，劳务部门还应该加强国际合作和交流。随着经济全球化的不断深入，劳务部门需要加强与其他国家和地区的合作，共享经验和资源，推动劳务市场的开放和发展。劳务部门可以与其他国家的类似部门签订合作协议，开展联合培训和技能交流项目，促进劳务市场的互利合作。
总之，劳务部门的工作计划包括加强就业服务和指导、加强劳动力市场监测和预测、加强劳工权益保护工作以及加强国际合作和交流等方面。只有通过制定详细的工作计划，并采取相应的措施和目标，劳务部门才能更好地履行职责，为实现全面就业和促进经济发展做出积极贡献。
劳务部门工作计划 篇三
一、指导思想：
积极开展实际、实用、有效的工作，坚持以“立足企业、服务企业”的理念为指导，走全面、协调、持续发展之路，挖掘潜力，开源节流，努力增加营业收入，做好内部管理，全面提升工作效能，逐步提高部门的管理水平和服务质量，构建团结和谐、健康向上的工作环境，实现部门规范化、制度化、常态化管理。
二、内部管理：
1、制定并执行《前厅部日常检查细则及实施办法》，通过明确的质量标准、严格的检查制度，达到各岗位全面规范作业。
2、加强职场工作质量的预先控制、现场控制、事后控制，着眼于细节服务，关注客人需求，重视客人感受，确保向客人提供“主动、热情、准确、迅速”的服务。
3、规划员工职业生涯，对前台、商务中心、总机管区员工逐步试行轮岗工作，达到丰富员工工作经验，增加员工工作技能，提高员工工作兴趣的目的，打造企业一专多能的复合型人才。
4、完善各类表单记录、数据分析、操作程序等工作，做到有帐可查、有据可依、有章可循。
5、继续收集与整理客户档案，为宾客提供亲情化、个性化、定制化服务增加素材并提供保障。
6、在节能降耗方面。加强设施、设备的保养与维护，延长使用寿命;前台节省订单、登记单、如写错了用涂改液涂改后再使用，减少因个人原因而导致浪费;总机在晚9：30过后，将话务台关掉一台节约能耗;餐厅能用废纸不用新纸，能用速印纸不用复印纸等。
7、重视安全防范意识，贯彻执行店内各项安全规章制度及_门的有关规定。
劳务部门工作计划 篇四
2012年度劳务人员培训计划
为了加强对劳务人员的劳动保护、安全生产基本知识的教育和安全技术的培训，进一步提高全体劳务人员的安全防范意识和安全防护技能，使劳务人员能自觉遵守项目安全生产规章制度，掌握安全操作规程，增强自我保护意识，减少或消除不安全行为，适应公司工程施工安全高效和标准化管理的需要，某某公司结合2012年各项目施工生产实际，特制定2012年度劳务人员培训计划。
一、培训目标
通过加大对公司、项目经理部、架子队三级培训管理体系的完善和实施，有效地提高培训质量和培训效益，科学合理地解决了工学矛盾，加强项目劳务人员培训，突出地铁、客专、高铁等施工领域对劳务人员提出的新标准，全面落实《劳务人员培训管理暂行办法》（某某【2009】52号文件）的要求。努力实现首次进入司属各施工项目的劳务人员岗前培训率达100%，取得培训合格证率达100%；转岗劳务人员参加相应岗位的岗前培训率达100%；从事特种作业的劳务人员的持证率达100%；司属各项目劳务人员专项培训和继续教育培训率分别达到80%和100%；对劳务人员职业技能、安全、职业健康、环保等方面的培训坚决覆盖到位，确保劳务人员的素质能满足企业施工生产的需求。
二、培训工作及内容
继续做好对全体劳务人员的岗前、岗中和继续教育培训工作，保证劳务人员全体参与、全面覆盖，争取通过各类培训，使劳务人员切实了解并掌握工程施工常识及安全生产教育的全部内容，遵守项目安全施工生产规章制度，保证项目安全生产，促使公司持续健康稳定发展；结合某某、某某以及恢复生产的铁路项目施工进展情况，继续加大内部培训力度，依托项目有针对性地做好新建、在建、复工项目的劳务人员培训，提高项目劳务人员综合素质，以满足施工生产需要；各项目经理部要对从事涉及人身安全和施工安全的劳务人员，要加强安全操作规程与职业技能的培训，严禁未培训人员上岗，杜绝各类违章施工作业，确保安全施工。
三、培训相关要求
劳务人员培训的重点是安全培训，各项目经理部要紧密结合项目施工生产实际有针对性地开展培训工作，要认真总结往年培训工作中存在的问题并进行分析整改。各项目经理部领导要重视劳务人员培训工作，要将培训工作与施工生产有机地结合起来，把培训责任落实到人，并按照《劳务人员培训管理暂行办法》（某某【2009】52号）文件的相关规定，制定切实有效的措施和培训实施计划，因地制宜地开展培训工作，确保公司年度劳务人员培训工作目标全面实现。同时各项目部经理部要对公司年度计划里统筹负责的 培训班要提前策划，督促授课老师认真备课，并
在授课期间严格管理、严格考核，负责办班单位（项目经理部）要做好培训资料的收集、整理、上报工作，确保办班质量。
附:《中铁五局六公司2012年度劳务人员培训计划表》
劳务部门工作计划 篇五
工程类企业农民工劳务合同
用人单位(甲方)全称：
务工人员(乙方)姓名：，身份证号码：
户籍所在地： 本地住址：，电话：
紧急联系人：，电话：
根据《_合同法》、《民法通则》等有关规定,双方在平等自愿基础上,经协商一致订立本合同。
一、劳务合同期限
以完成一定的工作为期限,从 项目开工（年 月 日）起，至该项目甲方指令退场止。
二、劳务工作内容
1、甲方安排乙方从事 工程项目 工种(岗位)。工作内容：进行土石方开挖、电杆组立、变台安装、配电线路架设及金具铁件配套安装、材料转运安装、竣工草图初画、安健环牌悬挂、基础材料运输。根据施工需要,在乙方能够胜任的前提下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务，乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。
2、乙方应保证自身身体状况能够从事以上工作内容，不得隐瞒自身有不适宜以上工作的疾病，如乙方隐瞒身体状况，在劳务过程中因疾病出现意外的，应承担相应责任，减轻或免除甲方赔偿责任。
三、劳务报酬
1、按工日劳务报酬标准(1工日=8工时)和乙方实际工作时间计发劳动报酬,每工日报酬为￥ 元(人民币大写：)；
2、甲方应按规定制作签证表,指定专人对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在签证表上予以记载,作为计算劳务报酬的原始凭证。
3、乙方劳务报酬按月支付,按以下 项支付和结算: ①每月 日前结算付清上月劳务报酬；
②每月 日前支付￥ 3000 元(人民币大写: 叁仟元)，余款按如下约定结算支付: 该工种完工结束，工程质量达到合格标准后，扣除每月已支付工资，结清余款。
4、报酬支付方式按以下 项确定: ①银行代发: 甲方为乙方在银行开设工资结算帐户,每月通过银行代发； ②现金发放: 甲方直接以现金支付,乙方本人或授权代领人凭身份证原件领取并签名确认。
5、如乙方授权他人代领劳务报酬的，甲方按乙方要求将劳务报酬支付与乙方授权的代领人，即视为甲方支付完成，如乙方未能从代领人处全额领取到劳务报酬的，由乙方自行承担责任，只能向代领人追讨，不得再向甲方索要，不得在工地、甲方办公地点及业主处闹事，故乙方应谨慎授权。
四、工作时间
乙方工作时间按以下 ② 项确定: ①乙方每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。
②甲方根据建筑行业生产特点,经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制。甲方按照国家和省规定,合理安排乙方工作和休息时间。
五、劳动保护
1、甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定,向乙方提供合格的劳务安全卫生条件和必需的劳务工具、劳务保护用品,对从事有职业危害作业的劳务者按规定定期安排进行健康检查,改善生产、生活条件,保障乙方的安全和健康。
2、甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
3、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。
4、乙方在劳务过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
六、劳动纪律和责任
乙方在施工作业过程中应遵守工地劳动纪律,乙方应当严格遵守安全施工要求，按规定使用和佩戴安全护具，如乙方违反安全施工要求，不按规定使用和佩戴安全护具，出现伤亡的，乙方自己应承担自己过错部分责任，甲方可减免赔偿责任。
七、劳务合同的解除、变更和终止
1、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。
2、有下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同: ①乙方隐瞒自身有不适宜施工劳务疾病，或被发现身体状况不适宜施工劳务的；
②乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、健康状况证明的； ③乙方严重违反工地劳务纪律或规章制度的；
④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为,经教育仍不悔改的； ⑤乙方严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的； ⑥乙方被依法追究刑事责任的。
3、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同： ①乙方感觉身体不适，不适宜继续施工劳务的；
②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③甲方不能按照劳务合同的约定支付劳务报酬的； ④甲方不能按照国家规定和本合同约定确保作业条件的。
4、以完成一定的工作为期限的劳务合同,工作完成的。
八、双方约定的其他事项
双方约定: 甲、乙双方之间为劳务关系，不需要购买社保。如乙方要自行购买社保的，甲方支付给乙方的报酬里已包含国家基本社会保险费；乙方自愿放弃在工程所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地自行缴纳。
九、劳动争议处理
1、甲乙双方因履行本合同发生争议时,可协商解决:协商不成的,任何一方可以在争议发生后向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他事项
本合同经甲乙双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。本合同签订后,双方各执一份。
甲方(盖章): 乙方(签字):
年 月 日 年 月 日
劳务部门工作计划 篇六
劳务工作计划范文
工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。下面是关于劳务工作计划范文，希望对您有所帮助。
农村劳务工作计划
劳务输转成为促进农村富余劳动力转移就业、加快社会主义新农村建设的必然要求，是解决“三农”问题的必由之路。20**年我乡劳务输出工作在县委县政府的正确领导下，在相关部门的引导配合下圆满完成了上级主管部门分配的任务，20**年劳务工作计划如下：
一、指导思想
按照县下发文件精神，坚持城乡统筹，重点提高质量，强化技能培训，突出品牌打造，稳定规模增长，改善政府服务。
二、目标任务
稳定扩大劳务转移输出规模。劳务转移输出1000人，比上年增加100人，收入再上新台阶。全年劳务收入实现3000万元，农民人均3000，比上年增收5000。打造劳务品牌，强化农民工技能培训，全年完成技能培训300人，其中品牌培训100人。
三、工作重点
(一)着力拓展劳务转移输出空间，提高组织化输出水平。
1、积极探索劳务派遣、输出新路子。向有条件的劳务基地、培训基地(学校)学习借鉴，发展劳务派遣公司，通过派遣公司成建制输出农民工。同时积极发展基地+企业、劳务公司+企业、培训基地(学校)+企业的劳务输出模式，提高劳务输出组织化水平。
2、建立健全劳务输出工作机制，进一步加强制度、机制建设，加强行业自律，规范中介、企业招工行为，搭建农民工维权服务平台。
(二)着力抓好农民工技能培训，打造劳务品牌
大力发展农村职业教育。以我乡太白梁职中为平台，整合农村教育资源，发展农村职业教育。以“千万农民工培训工程”为机遇，抓好“农村劳动力转移培训阳光工程”、“劳务扶贫培训工程”、“农村劳动力转移品牌培训工程”、“农村实
