染雾猎头工作计划安排 篇一
在现代社会，人力资源的重要性逐渐被企业所认可，而猎头作为一种专业的人力资源服务方式，也越来越受到企业的青睐。然而，猎头工作并非一项简单的任务，需要经过详细的计划和安排，才能顺利地完成招聘任务。下面是一份猎头工作计划安排的示例，以供参考。
1.明确招聘需求：首先，猎头需要与企业的招聘负责人或部门负责人进行沟通，了解招聘的具体需求和要求。明确招聘职位的背景、岗位职责和技能要求，以便为后续的候选人筛选和推荐提供依据。
2.制定招聘策略：根据招聘需求和企业的要求，猎头需要制定招聘策略。包括确定招聘渠道、制定招聘广告宣传方案、选择招聘平台等。同时，要考虑到目标人群特点和市场情况，选择合适的招聘渠道和方式，以提高招聘效果。
3.候选人筛选和推荐：在候选人筛选和推荐环节，猎头需要通过收集和分析简历、面试和背景调查等方式，对候选人进行评估和筛选。根据岗位需求和企业的要求，选择符合条件的候选人，并向企业提供详细的候选人报告，以供企业参考和决策。
4.面试安排和协调：在候选人通过初步筛选后，猎头需要与企业协调面试安排。根据企业的时间和要求，与候选人沟通面试时间和地点，并确保面试的顺利进行。同时，还需要为候选人提供面试前的准备工作和面试技巧指导，帮助候选人提高面试表现。
5.聘用和跟踪：在候选人通过面试并获得聘用意向后，猎头需要与企业协调薪资谈判、办理入职手续等事宜。同时，还需要与候选人保持沟通，了解候选人在新公司的适应情况和工作表现，并及时向企业反馈。
6.售后服务：猎头工作并不仅仅是招聘工作的结束，还需要提供售后服务。猎头在候选人入职后，应关注候选人在新岗位的发展和职业规划，提供必要的指导和支持。同时，还应与企业保持良好的合作关系，为企业提供人力资源管理方面的咨询和建议。
综上所述，猎头工作计划安排是猎头工作的基础，它对于猎头的工作效率和工作质量起着至关重要的作用。只有经过详细的计划和合理的安排，才能顺利地完成招聘任务，为企业提供优秀的人才。猎头工作计划安排不仅仅是一份简单的计划表，更是一份对于猎头工作全过程的规划和安排。只有不断完善和优化猎头工作计划安排，才能提高猎头工作的质量和效率，为企业创造更大的价值。
猎头工作计划安排 篇二
在现代竞争激烈的商业环境中，企业为了在市场上立足，需要拥有优秀的人才。而猎头作为一种专业的人力资源服务方式，通过为企业寻找合适的人才，成为很多企业的首选。然而，猎头工作并非一项简单的任务，需要进行详细的计划和安排，以达到更好的招聘效果。下面是一份猎头工作计划安排的示例，以供参考。
1.明确招聘需求：在开始招聘之前，猎头需要与企业的招聘负责人或部门负责人进行沟通，了解企业的招聘需求和要求。明确招聘职位的背景、岗位职责和技能要求，以便为后续的候选人筛选和推荐提供依据。
2.制定招聘策略：根据招聘需求和企业的要求，猎头需要制定招聘策略。包括确定招聘渠道、制定招聘广告宣传方案、选择招聘平台等。同时，要考虑到目标人群特点和市场情况，选择合适的招聘渠道和方式，以提高招聘效果。
3.候选人筛选和推荐：在候选人筛选和推荐环节，猎头需要通过收集和分析简历、面试和背景调查等方式，对候选人进行评估和筛选。根据岗位需求和企业的要求，选择符合条件的候选人，并向企业提供详细的候选人报告，以供企业参考和决策。
4.面试安排和协调：在候选人通过初步筛选后，猎头需要与企业协调面试安排。根据企业的时间和要求，与候选人沟通面试时间和地点，并确保面试的顺利进行。同时，还需要为候选人提供面试前的准备工作和面试技巧指导，帮助候选人提高面试表现。
5.聘用和跟踪：在候选人通过面试并获得聘用意向后，猎头需要与企业协调薪资谈判、办理入职手续等事宜。同时，还需要与候选人保持沟通，了解候选人在新公司的适应情况和工作表现，并及时向企业反馈。
6.售后服务：猎头工作并不仅仅是招聘工作的结束，还需要提供售后服务。猎头在候选人入职后，应关注候选人在新岗位的发展和职业规划，提供必要的指导和支持。同时，还应与企业保持良好的合作关系，为企业提供人力资源管理方面的咨询和建议。
综上所述，猎头工作计划安排是猎头工作的基础，它对于猎头的工作效率和工作质量起着至关重要的作用。只有经过详细的计划和合理的安排，才能顺利地完成招聘任务，为企业提供优秀的人才。猎头工作计划安排不仅仅是一份简单的计划表，更是一份对于猎头工作全过程的规划和安排。只有不断完善和优化猎头工作计划安排，才能提高猎头工作的质量和效率，为企业创造更大的价值。
猎头工作计划安排 篇三
猎头顾问的工作日常，我相信是很多想了解猎头这个职业、以及准备去尝试这个职业的人所关心的；然而，很多人一般都会觉得做猎头的日常工作一定
是让人羡慕的不行，我相信在很多人心中，猎头工作应该是下面这样的：
做为一名菜鸟级猎头顾问，我内心很想说：如果有这样的工作，请给我来一打！！！
其实真实的猎头日常大致应该是这样的：
好了，言归正传。
真实的猎头顾问工作其实是很枯燥无味的，电视剧电影里面都是艺术，来源于生活但是高高高于我们的生活太多了........................而且按照真实的猎头顾问生活来拍，估计没人看的；
今天对于猎头日常工作做一个简单说明，希望帮助大家重新认识一下猎头顾问的工作日常（估计会打翻很多小伙伴美好幻想）
猎头工作计划安排 篇四
8：30-9:00 提前到达公司， 在其他同时开工前，已经拨出去半个小时的电话了，虽然今天的电话中一个考虑的都没有；
9：00-10:00 昨天晚上找了很多简历，集中打出去，一个小时时间电话没断过，几十个呼出，最终还是有两个人考虑的，虽然背景都一般，但是符合推荐标准，目前不会作为第一批推荐人选考虑，还是要继续寻找啊，寻访方向可能有所偏差，下午试试其他渠道和不同思路；
10:00-12:00 开始新职位的操作，新接到一个量级很高的职位，自己是很擅长做高端职位的，初步寻访一看，这个地区适合这个职位的大概也就三十多个，初步沟通了三个人，都不方便，高层的时间真是少的可怕，不过已经习惯了，微信留言，晚上再说，这个职位急不得；
12；00-13:00 午饭休息时间，自己没有午睡习惯，不过倒是一个看新闻，聊个八卦的最佳时机，重点关注了自己专注行业的最近变化，看了几篇写的不错的文章，果然是行业寒冬来了啊！自己也在隐隐担心，后面的职位操作以及人才市场的流动估计是更难了；
15；00-18:00 主要用于寻访和沟通，自己评估时间太长，好不容易找到一个合适的人选，但是对方不是很愿意接触，此人太谨慎了，晚上约见面谈，信任的建立很难，但是我相信这个人我可以搞定；
18:00-19：30 今天高端职位没有推荐，犹犹豫豫的候选人晚上约了在他们某个咖啡馆见面细聊，为了他已经拒绝了朋友的聚会，希望能成；
21：00 回到家中，见面细聊的候选人果然被自己的真诚打动（啊呸！他终于认识到这个机会对他的价值），也懒得做推荐报告了，明天再说吧，自己每天的电话呼出量是非常充足的，这也导致每天的工作基本都是很饱和的，回到家完全不想动了，但是.............不出所料微信又响起：“今天和您见面聊得很开心，不过我还要在侧面打听这个企业职位的情况，等我考虑好了我再和您沟通”；OMG！！！内心已经完全崩溃，但是还要礼貌的回复一句“好的，我也很开心，保持联系，希望有机会可以与您合作哦~”
22:00 洗漱完毕，手机关闭，倒头睡觉，不然担心自己第二天爬不起来。
注：
再次说明上述三个案例不是某一个人，是自己根据身边看到的以及多个其他公司猎头朋友交流过程中总结提炼的，希望看到的不要太当真，但是展示的猎头顾问工作日常是基本真实的，以此可以看到猎头顾问的工作日常没有想象的那么神秘和高大上，甚至是有点苦逼；
好了，通过案例可以简单总结一下猎头顾问工作的日常：
猎头工作计划安排 篇五
我们来看一看，作为一个猎头顾问，最重要的那20%的事情会是什么，也就是最能帮你产出结果的行为是什么？
- 候选人沟通
- 客户沟通
- 面试候选人
- 拜访客户
- 谈offer（一周一个已经很不错了！这也是我认为的唯一最重要紧急的事情了）
所以除此之外，都是可以认为次重要的事情，也就是其余的80%。 作为一个团队的Leader，思考的方法是一样的，以后我会针对猎头领导力里的时间管理再做展开。
我们假设，顾问的工作时间是早上9点到下午6点；每周见5个候选人，5个客户，谈一个offer。那么我们试着制定一个每日工作计划，来看看典型的顾问的一天可以怎么安排？
这个时间表并不是我临时编出来的，而是我之前做顾问时的日程表。然后再根据这个，安排一周的工作时间表。
这里对制定这个工作日程表，有一些建议可以给到大家：
还有养成日常工作的分类管理的习惯，也是帮助我们高效工作的一个方面。
谈完了跟猎头日常工作有关的行动之后，这里也有一些时间管理Tips，分享给大家。
与之相反，这里也有12种常见的不可忽视的浪费时间的行为，大家也可以自检一下。
以上12条，你中了几条？欲变世界，先变自己。
就从现在开始吧，制定一个切实可行的行动计划表！
猎头工作计划安排 篇六
8：45-9:00 住得近，到公司就很早，吃个早餐，浏览一下早上的新闻，我的天！这个公司又出新闻了，曾经也是我们的客户啊（不是自己喜欢这些，了解行业动态是一名猎头日常工作，emmm好吧，我承认我喜欢看这些东西，也喜欢和候选人聊这些，这是我的优势哈哈）；
9：00-9:10 泡了一杯绿茶（打电话口干啊！另外早上犯困嘛），解决好个人问题，登陆上猎聘看看昨天的留言有几个反馈了，顺便刷一遍自己职位的简历情况，妈耶！如此优秀的候选人！！！下一秒已经拨通候选人电话：“喂！您好，请问是xx先生么？我这边是猎头公司打给您的，目前方便么？..........已经被猎头推荐过了么？...........就是十分钟前啊，哈哈哈！那真不好意思........再见！”内心一万个草泥马崩腾而过，竟然被对手抢先了一步，哼！我能找到比你更优秀的人选，等着瞧！
9：10-9：40 和项目经理沟通了一下自己手里的职位情况，同时自己作为项目经理也给顾问梳理了一下手里职位情况，跟进了昨天的沟通的候选人，和企业这边确认了流程中人选情况，再看看时间，我的天！上午时间不多了，得抓紧啊！
9：40-10:00 今天早上有一个候选人去面试，昨晚已经做好了面试辅导，早上做好跟进就行，这个人希望很大，一定要跟好！为此时时刻刻关心着，微信不离手：“您这边要到公司那边了么？”/“现在还没有开始面试么？”/“今天领导时间可能不太方便，麻烦您稍微等候一下吧，请您见谅”/“您这边谈完了么？目前方便么？我们电话沟通一下吧”.........................
10:00-12:00 做单时间：一边寻访一边打电话，自己习惯和其他人不一样，喜欢边寻访边沟通，这样自己效率会更高，自己也是团队里面除了名的理解能力和寻访思路较好的人，找的人都很准，基本没几个电话就可以推荐人选出来，今天也不出意外，不到十个电话，就推荐了一个人，但是不能飘，要继续努力才行！（内心其实很飘的哈哈）上午的时间过得很快，一上午也就沟通了二十几个人，不过有四个自认为是可以推荐出去的，还有三个可以跟进的，都加了微信，看我下午怎么征服他们！临下班前将人选通过系统给了项目经理评估，果不其然，三个成功可以推荐出去；
12：00-13：00 午饭休息时间，还是继续B站和微信公众号文章，刷自己最喜欢的Marvel电影宇宙信息以及行业最新八卦哈哈，不过最后也要抓紧时间闭目养神一二十分钟，下午工作量更多，上午考虑推荐的人选不是特别优秀，手里其他职位也很紧急，再不推人就不行了；
13；00-13:30 下午有个终面，并且已经通过，企业这边给的条件低于候选人的期望，和项目经理一起讨论和头脑风暴了半小时，确认几套可行的offer谈判方案，下午又是一场硬战！
13：30-15:00 自己负责的客户，有几个已推荐人选可约面试，在HR-顾问-候选人之间协调面试时间中度过了快一个小时，同时有一个职位推荐人选有所偏差，抓紧时间和顾问重新调整寻访方向，同时又接到了两个新职位，和运行顾问说明操作要求以及职位情况后，时间就没了；
15:00-15:20 刚好终面通过人选有时间，第一轮和对方沟通完毕，得到的反馈是职级以及待遇都是不满意的，这个offer可能有很大难度，但是目前情况较好的是对方意向度还是不错的，和项目经理再次讨论下一步怎么操作；
15:30-17：30 用于寻访和沟通，下午一无所获，沟通了一大波人，电话都打爆了，没有一个人考虑，唯一有一个考虑的还是经历一般的人，有点怀疑客户这个职位真的能招到他们期望的人选么？
17:30-18:00 询问操作自己职位各个顾问的情况，心好塞！今天都没有人选推荐，怎么和leader那边交差啊，再这么下去，是有很大问题的，抓紧时间一对一的沟通职位情况，重新确定寻访方向，同时给他们梳理好操作思路，基本上算是安排好了明天的工作内容；
18:00-18：30 有个顾问的职位难度很大，自己也感觉做不下去了，没办法！只能再次教方法、理思路、定方向，同时还要做心理建设，一顿心灵鸡汤外加职业操作干货狂轰滥炸，感觉就要满血复活了，哎！做猎头的真是不容易啊................
18:30-19：00 今天还是有两个推荐报告可以做的，抓紧时间做出来吧，然后就可以下班了，脑子用得太多，已经有点跟不上了，那个offer明天估计还有第二轮，还是不加班了，回去养精蓄锐吧！
20:30 终于到家了，今天又忘记吃饭了，到家突然觉得有点饿了，下点面吃吧！结果手机响起，leader来电话了：“喂！leader，怎么了？客户反馈了，条件不变对吧...........好的，新顾问的情况对吧？他们的职位最近有点难度，我今天晚上已经和他们梳理了思路，我觉得明天应该是可以推出人的..........嗯嗯，是的，方法和思路有所错误，下次会注意这方面的............好的！”
21:00 挂完电话吃面，微信响了
（微信那头）：“我觉得我做不下去了，我是不是不适合做猎头啊！...........”；
一个微信语音过去，又开始了....................
（微信那头）：“我不是说这个职位，我是觉得我内在的特质不适合猎头.............”
（本人）：“有什么问题，你说嘛...................好的，我懂你的意思，我来帮你分析一下啊：第一........第二..........第三...........，这样就没问题了吧，明天推人啊...............”
（微信那头）：“恩恩，我懂了，我知道该怎么做，我其实就是抱怨一下哈哈哈哈，我内心还是觉得我适合做这行的哈哈...............‘’
（本人）：：“.........那就行，早点休息吧，明天必须推人啊，不然你对不起我！！！ ”
此时时间，晚上22:30，哎！再找点简历吧，明天早上就可以打出去一拨电话.........................
