染雾然后制定招聘工作计划 篇一
在进行招聘工作之前，一个明确的招聘工作计划是至关重要的。通过制定招聘工作计划，可以有效地组织和管理招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。本文将介绍制定招聘工作计划的步骤和要点。
第一步是明确招聘目标。在制定招聘工作计划之前，必须明确招聘的目标和需求。这包括确定招聘职位和数量，以及招聘的时间周期。例如，公司需要招聘10名销售代表，招聘截止时间为一个月后。明确招聘目标可以帮助招聘团队更好地制定计划和策略。
第二步是确定招聘渠道。根据招聘目标和需求，确定合适的招聘渠道是非常重要的。常见的招聘渠道包括招聘网站、社交媒体、校园招聘和员工推荐等。根据公司的需求和预算，选择适合的招聘渠道，并制定相应的招聘宣传计划和预算。
第三步是设计招聘流程。一个良好的招聘流程可以提高招聘效率和招聘质量。招聘流程应包括招聘需求确认、简历筛选、面试评估、背景调查和录用等环节。在设计招聘流程时，要确保流程简洁、透明，并符合法律法规和公司政策。
第四步是制定招聘策略。根据招聘目标和需求，制定相应的招聘策略是非常重要的。招聘策略可以包括招聘推广活动、薪酬福利优化、面试培训等。通过制定招聘策略，可以吸引更多的优秀候选人，并提高招聘效果。
第五步是制定招聘预算。在制定招聘工作计划时，必须考虑招聘预算。招聘预算包括招聘渠道费用、招聘活动费用和员工薪酬等。根据招聘目标和需求，合理安排招聘预算，确保招聘工作的顺利进行。
第六步是制定招聘时间表。在制定招聘工作计划时，要考虑招聘的时间周期。根据招聘目标和需求，合理安排招聘时间表，确保各个环节的顺利进行。例如，确定简历筛选时间、面试评估时间和录用时间等。
通过以上步骤，可以制定一个完整的招聘工作计划。制定招聘工作计划可以帮助企业更好地组织和管理招聘流程，提高招聘效率和招聘质量。招聘团队应根据实际情况和需求，灵活调整和优化招聘工作计划，以达到最佳的招聘效果。
然后制定招聘工作计划 篇二
制定招聘工作计划是一个复杂而关键的过程，需要充分考虑各种因素和细节。本文将重点介绍制定招聘工作计划的几个关键要点。
首先，要明确招聘目标。招聘目标应该与企业的战略目标和业务需求相一致。明确招聘目标可以帮助招聘团队更好地规划和执行招聘工作，确保招聘职位和数量的准确和合理。例如，如果企业计划扩大市场份额，可能需要招聘更多的销售人员来支持业务增长。
其次，要确定招聘渠道。选择合适的招聘渠道可以帮助企业吸引更多的合适候选人。常见的招聘渠道包括招聘网站、社交媒体、校园招聘和员工推荐等。根据招聘目标和需求，选择适合的招聘渠道，并制定相应的招聘宣传计划和预算。
第三，要设计招聘流程。招聘流程应该简洁、透明，并符合法律法规和公司政策。招聘流程包括招聘需求确认、简历筛选、面试评估、背景调查和录用等环节。在设计招聘流程时，要充分考虑候选人的体验和感受，确保招聘过程顺利和高效。
第四，要制定招聘策略。招聘策略应该根据招聘目标和需求来制定。招聘策略可以包括招聘推广活动、薪酬福利优化、面试培训等。通过制定招聘策略，可以吸引更多的优秀候选人，并提高招聘效果。
第五，要制定招聘预算。招聘预算包括招聘渠道费用、招聘活动费用和员工薪酬等。根据招聘目标和需求，合理安排招聘预算，确保招聘工作的顺利进行。招聘团队应根据实际情况和预算限制，灵活调整和优化招聘预算。
最后，要制定招聘时间表。招聘时间表应该根据招聘目标和需求来制定。合理安排招聘时间表可以确保各个环节的顺利进行，避免招聘过程中的延误和疏漏。
通过以上要点，可以制定一个全面而有效的招聘工作计划。招聘工作计划的制定需要招聘团队的共同努力和合作，只有充分考虑各种因素和细节，才能顺利地完成招聘任务，吸引到合适的人才，为企业的发展提供有力支持。
然后制定招聘工作计划 篇三
一、拟定：
人力资源部
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师：20名
计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名
大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员
组长：__（公司人力资源部部长）
副组长：__（公司综合部部长）
成员：__销售部副部长）、__（生产部副部长）、__（行政管理科科长）
四、招聘信息发布渠道
1、__日报；
2、__晚报；
然后制定招聘工作计划 篇四
一年过去，新一年来临，人事工作还有许多欠缺的地方，为了更好的完成的明年的工作，将制作一份工作计划。以下是我20xx的工作计划：
一、人员调配管理
本年度重点做好xx工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到合理配置。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20xx年x月x日xx人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(x年)、短期(x年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理
结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作
根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20xx年招聘应届大学本科生xx名左右，专业主要有：热能与动力专业xx人，电气专业xx人，化学专业xx人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作
随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理工作
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性;
3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
然后制定招聘工作计划 篇五
新一年来了，我在人事岗位上的工作也要开始进行新的规划了。对于过去的人事工作，有许多方面都需改进才能有好的成绩。接下来就是对新年的工作制定的计划：
一、招聘工作
二、后勤工作
当前人事还分管公司的后勤，那么新年开始，对后勤也要加强管理。首先就是安排好放假的事宜，做好放假通知。在年前安排好公司内的水电和门窗关闭事项以及财产的安全管理。年后放假回归，立马打开公司的门窗换气，给办公环境进行新的装饰。其次年后上班先检查公司各项机制是否能够启动，通知阿姨打扫卫生，把整个公司的设备全部做检查，对有问题的设备进行维修或替换。第三，检查公司是否缺少使用的物品，把缺少的记录下来，再去一一采购回来。
三、培训工作
新一年，要招聘新员工，所以培训工作也要记上日程。在成功招聘到人后，对新员工进行第一轮的培训，带员工了解整个公司的运作，了解各个部门，让他们熟悉公司环境。第二轮培训是岗前培训，培训他们工作的技能，进行初步的教学，让他们能够在上岗之前就能够了解自己是在一个什么样的岗位上工作。第三轮培训是对各新人的工作职责进行培训，帮助员工适应工作，提升他们的工作能力。
新年就是新的起步，作为人事，必须安排好公司的方方面面，努力为公司招聘到好的人才。我期待自己新年在人事岗位上有更大的成绩，也渴望自己的能力能够得到领导的认可。新一年我会继续学习怎么做好人事工作，让自己有更多的能力去为公司效力。期待来年的自己，我相信自己一定能够把人事这项工作给完成，为公司和大家争取更好的.权益。
然后制定招聘工作计划 篇六
一、 招聘需求
职务名称：销售代表 人员数量：15人 职位职责：
1、联络客户，与客户建立良好的关系；
2、通过持续与客户的沟通，发现并确定客户的需求；
3、提供培训建议，为客户提出培训方案；
4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的`课程服务；
5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；
6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。
任职资格：
1、 语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；
2、 有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；
3、 大专及其以上学历，男女均可；
4、 有无经验均可（有销售经验的优先）。
工作性质：全职
二、 信息发布的时间和渠道
1、 时间：20__年4月3号到20__年5月20号
2、 渠道
（1） 现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘）
