iqc个人工作总结【精简6篇】

时间:2012-01-09 03:31:49
染雾
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IQC个人工作总结 篇一

在过去的一段时间里,我一直在IQC(国际质量控制中心)担任个人工作。通过这次经历,我学到了许多关于质量控制和团队合作的重要知识和技能。在本篇文章中,我将总结我的工作经验,分享我在IQC的个人成长和取得的成就。

首先,我在IQC的主要职责是负责质量控制工作。我参与了许多质量检测项目,包括产品检验、流程评估和供应商审查。通过这些项目,我学到了如何使用各种工具和技术来评估产品的质量,并提出改进建议。我还学到了如何与供应商合作,确保他们的产品符合质量标准。通过这些经验,我提高了自己的分析和解决问题的能力,同时也培养了自己的团队合作和沟通技巧。

其次,我还参与了一些团队项目,在团队中与其他成员合作解决问题。这些项目涵盖了各个方面,从流程改进到质量培训。通过与团队合作,我学会了如何协调和沟通,以实现共同的目标。我还学到了如何在团队中发挥自己的优势,并从其他成员那里学习。

此外,我还利用自己的工作经验,参与了一些培训和学习机会。我参加了一些关于质量控制和质量管理的培训课程,以提高自己的专业技能。我还阅读了一些相关的书籍和文章,以增加自己的知识储备。通过这些学习机会,我不仅增加了自己的专业知识,还提高了自己的自信心和职业发展的前景。

最后,我还参与了一些与IQC合作的项目,与其他组织和机构合作解决质量问题。通过这些项目,我学到了如何与不同的利益相关者合作,共同解决问题。我还学到了如何处理复杂的情况和挑战,并提出有效的解决方案。

总的来说,我的工作经验在IQC是非常有价值的。通过这次经历,我不仅学到了许多关于质量控制和团队合作的知识和技能,还提高了自己的分析和解决问题的能力。我相信这些经验将对我的职业发展产生积极的影响,并让我在未来的工作中更加成功。

IQC个人工作总结 篇二

在过去的一段时间里,我一直在IQC(国际质量控制中心)担任个人工作。通过这次经历,我学到了许多关于质量控制和团队合作的重要知识和技能。在本篇文章中,我将总结我的工作经验,分享我在IQC的个人成长和取得的成就。

首先,我在IQC的工作中学到了许多关于质量控制的重要知识和技能。通过参与质量检测项目,我学会了如何使用各种工具和技术来评估产品的质量,并提出改进建议。我还学到了如何与供应商合作,确保他们的产品符合质量标准。这些经验不仅提高了我的专业知识,还培养了我分析和解决问题的能力。

其次,通过参与团队项目,我学到了如何与其他成员合作解决问题。在团队中,我学会了如何协调和沟通,以实现共同的目标。我还学到了如何发挥自己的优势,并从其他成员那里学习。通过这些团队项目,我不仅提高了自己的团队合作和沟通技巧,还培养了自己的领导能力。

此外,我还利用自己的工作经验,参与了一些培训和学习机会。我参加了一些关于质量控制和质量管理的培训课程,以提高自己的专业技能。我还阅读了一些相关的书籍和文章,以增加自己的知识储备。通过这些学习机会,我不仅增加了自己的专业知识,还提高了自己的自信心和职业发展的前景。

最后,我还参与了一些与IQC合作的项目,与其他组织和机构合作解决质量问题。通过这些项目,我学到了如何与不同的利益相关者合作,共同解决问题。我还学到了如何处理复杂的情况和挑战,并提出有效的解决方案。

总的来说,我的工作经验在IQC是非常有价值的。通过这次经历,我不仅学到了许多关于质量控制和团队合作的知识和技能,还提高了自己的分析和解决问题的能力。我相信这些经验将对我的职业发展产生积极的影响,并让我在未来的工作中更加成功。

iqc个人工作总结 篇三

  时间飞逝,转眼间我在IQC主管岗位上工作已近三个月时间,在公司领导的正确引导和关心下,在各兄弟部门和品管部同仁的支持和配合下,使我能够这么快的熟悉这一切,可以说,在这段不短的时间里,收获是丰厚的,工作是快乐的。现仅将个人工作,总结如下:

  一、目标达成情况

  IQC主要工作目的是防止不符合要求的物料流入公司生产线。主要职责有:制定进料检验标准,执行进料检验,不良品正确处理,熟悉检验方法以及了解抽样标准,检验工具仪器的熟练使用。以及一定的不良原因分析能力,对工作现场的管理能力(包括5S,遇到突发事件如急料、呆滞料检验),并负责产线材料问题的确认,处理,通知供应商改善等。

  工作内容如下:常规检验。其主要依据是技术部提供的标准进行检验。业绩主要展现在对物料正确的判定,发现问题及时的反馈。这三个月里,常规物料检验进展顺利,同时也发现了不少物料质量问题。

  提高工作条理性,分清主次轻重缓急。配合仓库、生管,对紧急物料优先检验,确保物料准时无误到达生产线。

  每天检验报表依实际检验数据和项目及时准确填写。每天发生的来料异常,及时录入了《材料不良质量履历》,记录完整,异常描述清晰,开据《供应商质量整改单》,做以跟踪,查看改善结果。保证了每月发生之物料异常汇总,及时虚心听取了生产现场和反馈的物料异常,异常点做到了重点关注,举一反三,在后续来料中避免了同类或类似问题发生。

  检测设备的点检、报验、保养及工作场所的5S。RoHS测试样品的检验及确认、跑单。零部件验证的跟踪。部署的技能培训、绩效考核。每天的日报表,每周的检验的周报表,每月的月报表的统计汇总。

  二、问题点汇总:

  在物料检验工作中一些问题点:

  1.进料检验使用的图纸、客户档案、检验卡片、厂商承认书难找,在供应商来料后有时总是找不到需要的资料。

  2.接受到的样品材料,在检验时既无图纸又无作业指导书,员工完全是在靠自己的工作经验在检验。

  3.在品质部的受管控的文件和图纸老是有模糊不清的内容出现如a图纸不标识工差。b,下发的图纸尺寸模糊看不清,而且没有电子档,无法查阅。c,在变更文件时技术部门有偷工减料事件,只下发技术更改通知单,没有下发更新后的图纸和文件。

  三、转正后工作目标/计划:

  遵守公司各项规章制度,做个合格的品管人;吃苦耐劳、勤勤恳恳、踏踏实实地做好每一项工作,处理好每一个细节。

  IQC各项检验工作顺利进行。制定《进料检验作业指导书》,培训部署严格按照《进料检验作业指导书》对物料进行检验,检验及时,检验结果准确率100%,不做“差不多”先生,第一次就把事情做对。排查样品柜,将缺失的样品补齐。

  提高工作条理性,分清主次轻重缓急。配合仓库、生管,对紧急物料优先检验,确保物料准时无误到达生产线。

  增加对相关物料的行业/国标标准方面的学习,掌握对检验物料的标准。对所负责物料做到三个知道:知道它是怎么生产出来的(它的生产工艺流程)、知道它用在什么地方(它的特性及公司要求)、知道常见异常(已发生过哪些异常及潜在问题)。

  把握一切机会提高专业能力,加强平时知识总结工作。每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失,会更快的成长。积极、主动,部门内外沟通顺畅沟通方面,能够积极主动沟通,向他人学习,向标榜学习。特别是部门内组与组之间的信息沟通、共享。

iqc个人工作总结 篇四

  时光飞逝,一年的时间很快就过去了。回首今年,工作中发生了不少问题,也积累了不少经验和教训,这也是我需要思考和改进的方面。现将今年所做的工作做以汇报:

  一、工作总结:

  1、进行日常的外购(协)件的来料检验工作,对不合格批进行记录、处理。共计检验23561项,不合格项558项,不良率2.37%。

  其中不良率排名前30位的供应商详见下表:

  2、针对来料、生产、市场反馈,以PCAR、电话、邮件等形式要求 供应商对不良进行分析、改进。共发出PCAR单26份,其它方式整改59余次,回复率89.36%,从整改效果来看,效果明显,供货质量显著提高

  3、为提高检验质量,制作工装9款(LED、LCD、面板组件等);

  4、多次对员工进行培训,指导其用正确的方法进行测试,严格执行检验标准,杜绝不良。严格执行PCB板的可焊性检验、塑胶件的装配检验,金属件的装配检验,USB插座、SD卡座、IC增加了可焊性过炉检验等。

  二、存在问题及20xx年工作计划

  回顾已过去一年里工作中的不足之处,以及对20xx年工作的总结,发现来料检验组在我的管理下从物料验收、不合格品的处理、在线物料质量问题的跟踪等等环节,都给公司带来了严重影响。

  问题发生的同时也多次自我分析寻找问题的解决办法,但一直没有明显改观,部分相关工作也没有深入的开展,给产品质量带来了一定影响。根据上述问题特制订20xx年工作计划如下:

  1.提高工作的主动性,做事干脆果断,不拖泥带水;工作要注重实效、注重结果,一切工作围绕着目标的完成;把握一切机会提高专业能力,加强平时知识总结工作;精细化工作方式的思考和实践。

  2.来料异常时,及时有效的与供应商进行品质方面的沟通:完善《预防与纠正措施报告》,使其能有效的体现出问题点。必要时要求供应商来我公司商讨品质问题,改善后续来料品质状况。对回复报告确认及措施的验证,并对后续来料进行跟进。

  3.将生产线、市场所反馈的物料质量问题分类进行记录,定期总结,为什么物料上线会发生不良?为什么不良品没有被发现?针对这些问题,制定的检验方法,争取在前端发现问题。

  4.由于“来料检验”通常都是在供应商检验合格的情况下进行,故将IQC的工作方向从被动检验转变到主动控制,将质量控制前移,把质量问题发现在最前端,将用来料的检验数据来验证供应商的质量保证能力,每检出一项不合格,则进行相应的整改,做到有效的质量控制,以保证物料上线不良率的降低。

  5.定期对物料质量问题汇总,重点对质量保证能力较差的供应商进行现场审核,共同查找问题所在的根源,制定改进方案,帮助质量保证能力较差的供应商提高质量保证能力。

iqc个人工作总结 篇五

  一、各品质目标达成状况汇总:

  1、返修率超标主要表现在上半年,平均返修率为1.47%,主要原因为产品所使用大电流三极管及hd0802、hd0808 ic本身来料品质影响等问题,下半年对经研发部对产品布线及来料方面物料的改善后,返修率为0.91%,在目标范围内。

  2、品质事故目标为0次,实际达成6次,dip造成的为4单,与smt相关的2单。主要由以下几个方面的原因造成:

  (1) 作业员及生产、品质对首件是不认真,造成批量事故,对于此类原因造成的品质事故,需加强ipqc对首对核对方法及特别注意事项的要求,同进要求组长对首件进行再次确认,杜绝此类问题的发生。在2021年此类问题共发生一单,即a拉生产rc8202l-hdu板卡时莲花座应插(上)绿蓝红(下)红白黑,插错为(上)绿蓝红(下)白红黑,共计1500pcs,已过炉。

  (2) 因生产通知单特殊要求而在生产部补焊段发生产品质事故是2021年品质事故最多的地方,共发生产了3起品质事故,分别是:a拉生产rc1389l-x6时生产通知单要求不增加片而实际增加了散热片,数量为2500pcs;b拉生产rc966xd-x6生产贴软件标应为117而实际打成177,数量2540pcs;b拉生产rc966xd-lz时生产通知单要求过emc而晶振未接地,生产1000pcs。此类品质事故是ipqc容易出问题地方,ipqc注重对插件段的管控,未对首件进行全面的核对后造成,针对此类问题,要求ipqc在对样图上注明产品要求(包括补焊段的特殊要求),检验首件时必须完成整个工段后再进行复核,然后再送给组长进行核对。

  (3)smt转入后段造成品质事故的2单分别是:rc1389l-x6因ecn及生产通知单错误造成;mst726acartv机型空贴二极管,在送检单上有注明而未通知dip段转板员造成。

  3、首件出错目标为0次,实际达成7次。主要有以下几点导致首件出错:

  (1) 作业员及生产组长不仔细,未认真核对生产通知单、ecn等,导致送给品质ipqc首件错误,此类问题需生产相关人员认真核对相关文件,首件做好后再次进行确认,防止不良发生。

  (2) 资料升级后,不同pcb版本及其它问题造成生产未注意,按之前产品类型进行插件而导致首件错误。

  (3)2021年ipqc对插机段的首件核对相对管理较好,插件段品质事故由2020年十几单降到2021年1单,在2022年需继续努力,将插件段品质事故降为0次。

  4、来料合格率目标为97%,实际达成96.98%,主要在11月份来料合格率太低,是今年以来最低的为93.89%,造成未达标的原因为pcb来料不良,主要为pcb变形,每个供应商都出现类似现象,同时pcb不良在11月份生产中明显增加。现已经要求各供应商加强管理,同时,iqc需增加对pcb检验的项目及严格按要求进行检验。保证来料的合格率。

  5、iqc漏检/误检主要在oem物料上,对于此类问题将从以下几个方面进行改善:

  (1) 对iqc本身的技能及作业方法进行培训,使技能增强,在核对物料时必须认真,有不清楚时需找组长或qe进行确认,清楚后方可判定。

  (2) 按现在公司状况,oem物料特急的情况不能改善,需对iqc的作业顺序进行培训,使iqc在检验物料时能分清主次,检验时不会因时间急造成物料漏检及误判。

  6、iqc漏检/误检在国内物料上主要为莲花座及电解电容上面,因莲花座来料品质不稳定及颜色错等不良;电解电容主要集中在产品混料上,特别是11月份,来料混料明显增加。

  二、问题点汇总:

  1.iqc现在增加样品及承认书的参与,现研发也积极配合,主要问题还是研发所提供的样品承认书与生产物料到料时间不一致,经常出现样品承认书未到而采购物料已经送检,影响iqc效率。

  2.iqc检验设备已经不能满足现有的生产要求,晶振不能进行确认测试,磁珠不能检测等问题一直困扰iqc,对iqc的工作造成很大影响。

  3.iqc检验人员所需测试物品不全,现iqc检验pcb时无法测量pcb孔径等,现smt对pcb上焊盘尺寸要求严格,现需增加相应的检测设备(如针规、能检测0.0.1mm的光学设备等)。

  4.fqc人员的知识面不够,在作业过程中出现特殊情况时的处理方法不及时。

  5.fqc人员流动较大,特别是增加外发厂后人员难对管理,且外发厂距离太远,对人员管理存在一定难度。

  6.fqc做可靠性试验空间明显不够,现高低温试验箱放在光电部,老化平台放在返修组,对设备及试验过程管控提高难度。

  7.iqc检测rohs设备在整机,而测试rohs人员属iqc管理,人员管理有一定难度,且现在rohs测试时iqc自身物料需多次开单放行,给iqc的工作增加了负担。

  8.iqc检验工装缺乏,现4*16及1*16内存测试工装板卡已经过时,且经常出现问题,需更新板卡,现增加对ic类测试,缺少相关的检验数据,哪hd0802只提供测试工装,研发部未提供相应的需检测项目及标准等。高频头的工装搞好了,但是无信号线,到别的楼层测试时又经常出现无测试工位等情况。

  三、 问题点的相关对策:

  1.建议样品及承认书分两块来管理,之前使用物料来料时进行登记,可按正常物料放行,每周进行

  总结一次,新物料及新供应商来料时建立体系,未确认的供应商及物料不得采购,未确认的物料不得入库,iqc来料不发单直接使用待处理标,由物控自行处理好样品及承认书后再送检iqc,对于特别急的物料,要求由研发部首先进行样品的初步确认后才能进行评审。

  2.对于iqc设备事宜,建议增加250b晶振测试仪及针规、100mhz电桥、带标尺测量的放大镜一套等设备用于检验,以保证来料品质。

  3.针对rohs测试仪,建议将rohs测试仪搬到smt拷贝房,有如下优点:便于人员管理,同时便于测试时的管控;节省费用,现rohs房为单独空调,增加电费,而搬到smt后可使用smt中央空调,节约电费开支。

  4.针对ic测试这一类,需提供iqc相应的资源及标准,建议给iqc房提供低中高频电视信号,ic由研发部提供相应的检测标准。由品质部转换成内部检测标准。

  四、对公司的建议:

  1、公司品质需提供,对供应商管控需从源头开始,供应商应从按物料类型进行分类管控,如chip元件问题较少的,可按性价比进行管控,ic及pcb类物料按品质及交期来管控,供应商设定准入制度,现有的对供应商现场审核资料已经不能适应公司的发展,需制定新的审核资料以更全面对供应商进行审核。

  2、建立供应商品质检讨系统,每月对供应商所发生的问题进行检讨,由供应商品质部及工程部等相关部门组织人员到我司进行检讨。

  3、加强smt工艺方面的技术支持,多提供smt工艺工程师的交流平台,必要时可送外培训。

  4、建立公司技术奖金制度,对于公司技术突破有贡献的实行奖金制度,以提高公司技术力量。

iqc个人工作总结 篇六

  旦夕祸福,无法揣度。半年总结,给了我一次喘息和审误的机会。身陷瓶颈、思维的禁锢,的确让人懊恼,却也显得很正常。当工作背负太多捆缚、走投无路时,需要打破常规,重拾破壳而出之方勇,或许“柳暗花明”就在不远之处!

  通过对工作中盲点、问题点的总结,查找导致工作失误的根节所在

  关键语:竞争瓶颈的显现、弱项工作远景目标缺失、横向工作配合不顺畅、缺乏思维共振、工作职能读解不清、人员选用失误……

  “调整管理思路从自身做起”不难发现上述问题有技术失误,但更重要的是自身的管理思路的偏误所致。

  重新对管理职能的读解

  身为总监,记住一句话:作重要的事,有所为,有所不为,如果一个高层管理者开始忙乱于无序的时候,就意味着自己已经开始贬值了。

  策划总监首先是一名决策者,其次才是管理者。作为决策层一定不要陷入事务性工作之中,要尽可能让下属经理承担查核、督办、执行的工作,有些小问题即使看到了也要“熟视无睹”,不管工作压力有多大,始终要尽力保持静理性的头脑和气定神闲的工作节奏。

  用更多的精力去思考;去做宏观把握;去观察目前的管理漏洞,出台行之有效的管理制度;

  观察消费者行为、分析自身和行业间的销售状况及优势对比,制定改良策略;

  观察销售数字中隐含的问题,采取补救的措施(如:发现弱势区域现场巡访及时督促下属经理跟进)。

  观察下属重要岗位人员是否称职,决定人员调整方案。

  其次根据企业发展的客观要求,制定各环节新的工作目标、方向。结合对同城竞争态势的分析、趋势预判,规划经营竞争核心,策划各个细节配套服务及改造目标,并统筹各计划目标的执行,统一思想,以求各个部门同步发展。

  最终实现总监的职能——带领队伍走入正确方向。

  对**年上半年工作的总体阐述

  “利好方面”:

  上半年工作开展已形成了较为完备的促销队伍,实现了内部分工、责任管理的有序化,创意、执行均较前期有所成熟,已基本实现了独立提案、执行、督办及核查全过程,此外规范、提升了卖场形象设计,队伍雏形逐渐显现。客服工作对现有流程及相关配套进行了完善,为日后统计管理工作打下了一定基础。

  “问题点暴露”:

  促销工作:

  1、 活动提案开展缺乏超前性及预计立体性不足。

  2、 创意视角局限,促销形式单一,没有及时研究跟进市场热点。

  3、 对大型活动缺乏主控,事前预想不充分,事中应变能力不足。

  4、 部分促销活动策划有违市场商品规律,以致影响活动的最终效果。

  5、各环节执行、解释不当,导致活动推进不迅速及公司终端财务收益受损。

  6、活动广告费用没有明确,与供应商达成妥协,导致我单方承担广告费用。

  客服工作:

  1、 未明确该项工作远景目标,导致工作浮于表面,未形成服务深度。

  2、 工作开展只顾解决眼前矛盾,缺乏创意执行。

  3、 基础环节薄弱,人员不稳定,常规服务不完备。

  4、 人员选用不得当,也未做出有效调整。

  网络建设:

  1、 未建立有效的'内网查询功能体系,日常工作使用率不高。

  2、 对部门内部文件公示未作统一要求,且硬件定期有效维护不够。

  3、 互联网未作有效开发。

  企业文化:

  1、 对企业文化工作开展理解不深。

  2、 发布了阶段性的背景文章,但总结来看都是事中或的事后总结,缺乏事前引导。

  3、 没有开展有效的主题活动、完整的培训项目及对等交流平台的建立,致使部门间甚至部门内声音、步调不统一,无助于团队共识的建立。

  4、 未关注员工环境的改善,从而引发销售情绪。

  高级职能:

  1、 没能发挥本岗位高级职能,未形成对企业打造核心竞争力有效的提案。

  2、 缺乏对企业远景及未来各环节工作的勾画设计,致使工作开展陷于短期目标。

iqc个人工作总结【精简6篇】

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