染雾乡镇组织人事工作总结 篇一
近年来，我乡镇组织人事工作取得了显著的成绩，但也存在一些问题和不足。通过总结经验和教训，我们必须进一步改进和完善工作，为乡镇的发展提供更好的人才支持。
一、工作亮点
在过去的一段时间里，我们注重人才队伍的建设和培养，取得了一些重要成果。首先，我们注重选拔和培养乡镇干部，加强干部队伍的素质提升。通过组织培训、交流学习等方式，提高了干部的专业能力和综合素质，为乡镇的发展提供了坚实的人才基础。其次，我们注重引进人才，通过各种渠道吸引高层次人才来乡镇工作，为乡镇的经济建设和社会发展注入了新的活力。
二、存在问题
尽管取得了一些成绩，但我们也要清醒地认识到存在的问题和不足。首先，干部队伍结构不够合理，存在一定的倾向性。有些岗位的干部过多，而有些岗位的干部却相对不足，影响了工作的开展。其次，干部培训的内容和方式亟待改进。现有的培训体系还存在一定的僵化和刻板的问题，不能满足干部的实际需求。此外，我们在引进人才方面还存在一些困难和问题，需要进一步加强和改进。
三、改进措施
为了进一步改进和完善乡镇组织人事工作，我们提出以下措施：首先，要加强干部队伍建设，注重干部的专业能力和综合素质的提升。通过加强培训、交流学习等方式，提高干部的能力水平，确保他们能够胜任各项工作。其次，要优化干部结构，合理调配干部资源，确保各个岗位都能有合适的人才担任。此外，还要加强干部培训的内容和方式的改革，注重实践能力的培养，提高培训的针对性和实效性。最后，要加大引进人才的力度，通过各种渠道吸引高层次人才来乡镇工作，增强乡镇的发展动力。
总之，乡镇组织人事工作是乡镇发展的重要支撑，我们必须认真总结经验和教训，进一步改进和完善工作。只有通过不断的努力和改进，才能为乡镇的发展提供更好的人才支持，实现乡镇的长足发展。
乡镇组织人事工作总结 篇二
在过去的一段时间里，我乡镇组织人事工作取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和困难。通过总结经验和教训，我们必须明确问题所在，找出解决办法，为乡镇的发展提供更好的人才支持。
一、工作亮点
乡镇组织人事工作在过去的一段时间里取得了一些亮点。首先，我们注重培养和选拔乡镇干部，通过培训和交流学习等方式，提高了干部的能力水平和综合素质，为乡镇的发展提供了坚实的人才基础。其次，我们注重引进人才，通过各种渠道吸引高层次人才来乡镇工作，为乡镇的经济建设和社会发展注入了新的动力。
二、存在问题
尽管取得了一些成绩，但我们也要清醒地认识到存在的问题和不足。首先，乡镇干部队伍结构不够合理，存在一些岗位的干部过多，而有些岗位的干部却相对不足，影响了工作的开展。其次，干部培训的内容和方式亟待改进，现有的培训体系还存在一定的僵化和刻板的问题，不能满足干部的实际需求。此外，我们在引进人才方面还存在一些困难和问题，需要进一步加强和改进。
三、改进措施
为了进一步改进和完善乡镇组织人事工作，我们提出以下措施：首先，要加强干部队伍建设，注重干部的专业能力和综合素质的提升。通过加强培训、交流学习等方式，提高干部的能力水平，确保他们能够胜任各项工作。其次，要优化干部结构，合理调配干部资源，确保各个岗位都能有合适的人才担任。此外，还要加强干部培训的内容和方式的改革，注重实践能力的培养，提高培训的针对性和实效性。最后，要加大引进人才的力度，通过各种渠道吸引高层次人才来乡镇工作，增强乡镇的发展动力。
总之，乡镇组织人事工作是乡镇发展的重要保障，我们必须认真总结经验和教训，进一步改进和完善工作。只有通过不断的努力和改进，才能为乡镇的发展提供更好的人才支持，实现乡镇的长足发展。
乡镇组织人事工作总结 篇三
2020年度乡镇组织人事工作总结范文
时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，不妨坐下来好好写写工作总结吧！我们该怎么去写工作总结呢？下面是小编帮大家整理的2020年度乡镇组织人事工作总结范文，欢迎阅读与收藏。
20xx年，是贯彻落实党的精神的第一年，乡镇组织人事工作总结。组织人事工作以党工委开展的“学习标兵找差距、争做尖兵创佳绩”为契机，以“六双”工程为工作主线，全面实践科学发展观，在加强党的执政能力建设和先进性建设上下功夫;在加强干部队伍活力和凝聚力建设上求突破;在加强纪检监督服务保障功能上谋深化，不断推进科室各项工作。
一、党建工作扎实推进
(一)党建基础更加巩固
1、抓好双兵工作。分别到新成路街道学习楼组党建工作、到华阳党员服务中心进行了学习，切实树立标兵找差距，确立目标抓整改，形成措施求推进，努力开创各项工作新局面。
2、推进党建示范点的建设。在全社区范围内广泛开展基层党建示范点创建活动。目前已经完成了力新仪器党支部和美丽园居民区党总支2个基层党组织参加区级党建示范点的评选工作。街道级的党建示范点评选工作在社区全面推开并将于下周三评审验收，将评选出“两新”组织党建示范点2家，居民区党建示范点2家。
3、推进美丽园居民区试点工作。进一步加强和居民区党组织、辖区内社区单位的联系，发挥两个党委的各自优势，结合实际制定切实可行的措施，工作互通、资源共享，解决交叉性问题。努力打造以社区党组织为核心、与社区发展相适应，同心多层、联结多元的党建“同心圆”，力争在居民区层面形成一个有共同追求、共同愿景的共驻共治、共建共享的党建、经济、生活共同体。
(二)加强党员的教育管理
1、基本完成了党员社保卡信息采集工作。依托两委和基层党组织，并本着先易后难的原则，结合节日走访，以最快的速度将能够实现信息采集的人员全部进行信息采集。目前，社区的信息采集率已达90%以上。目前达到91.8%。
2、对居民区34名流动党员进行了全面的梳理。形成了《社区流动党员情况分析》、制定了下一步工作措施，全面加强流动党员的管理。
3、进一步加强社区党校建设。积极发挥社区党校讲师团成员作用，聘请国际问题研究所教授为社区党员上了精彩的党课。
(三)加强党内建设
1、完成两个基层党支部”公推直驯换届选举工作。按照“公推直驯工作要求，选择两家单位作为试点，率先实现基层党组织换届“公推直驯。目前，街道机关党支部已经按照程序要求换届选举，成功选出组织、党员、群众比较公认和信任的新一届机关支部领导班子。新经济组织力新仪器党支部的公推直选工作也正在有序开展，并将于近期举行选举。
2、不断拓宽的收集反馈机制，加强党内建设。一是制作筹备了社情直通车。以支部为单位，在各居民区支部设立社情直通车，加强“心语信箱”和“百姓之窗”的一箱一栏建设，拓宽党员群众的沟通渠道。二是实施党代表接待制度。在居民区党员服务站设立党代表接待点。每月的20日，听取党员群众的意见。三是实行了领导班子每月做一天社工制度。形成领导干部下基层的'一线工作方法。四是实行了居民区书记双月例会制度。搭建有效沟通平台。五是重新调整了联络员制度。联络基层、帮助基层工作的好的做法得以坚持和发扬。
(四)加强为民服务的理念，开展好帮困送温暖工作
各居民区党组织纷纷在党员奉献月活动中开展了广泛的帮困送温暖工作，通过物质帮助、精神慰藉等多种形式关心社区和身边的离退休党员、困难党员、群众。春节前后，总计走访慰问困难党员、群众1990人，慰问金额达123万元。
(五)发挥党员主体作用，积极参与抗震救灾工作
四川地震灾情发生以后，广大基层党组织都积极行动起来，组织支援灾区抗震救灾工作。各居民区和两新组织踊跃参与捐款捐物。广大党员积极行动，主动发挥党员先锋模范作用，带头捐款。同时积极响应中组部号召，向组织交纳特殊党费。到目前为止，社区广大党员共交纳特殊党费20多万元。
(六)开展了“讲党性、重品行、作表率”系列活动和迎“七一”系列活动
在党员领导干部中开展了开展了《作风百典》钢笔书法大赛，征文演讲比赛知识竞赛等活动。
二、加强管理、形成机制，不断深化干部人事工作
(一)考核工作
1、完成公务员、事业人员的年度考核工作。经过个人总结、述职评议、分管领导评鉴、党委讨论、优秀等次人员公示等环节，9名公务员、9名事业人员评为考核优秀等次，45名公务员评为考核称职等次，39名事业人员评为考核合格等次。
2、加强对居民区工作的考核与管理，促进居民区整体工作的提升。一是制定了《居民区工作考核实施办法》，;二是工作是做好55名社工的聘期考核;三是结合考核结果，完成了52名社工的续约工作;四是实行社工工作日志制度。
(二)干部考察和提拔
结合考核情况，广泛听取各科室和居民区的意见，对3名公务员、6名社工进行了考察、提拔，其中1人担任科长，2名担任副科长，4人担任居民区主管，2人担任主管助理，进一步选好配强机关科级领导队伍和居民区主管队伍，同时对部分干部岗位进行了调整。
(三)人员录用
按照区人事局和地区办的统一部署，按照公开、平等、竞争、择优原则，招聘了3名公务员，7名居民区社工，加强充实了干部队伍。
(四)教育培训
做好《国际静安在我身边》公务员系列培训工作，四次培训累计组织134人次参加培训，并组织好分组讨论;组织72人参加干部在线学习，对干部的学习情况及时跟进、督促，截至5月底已完成32人，完成率达44%;组织好公务员和事业人员的双休日实用能力专题培训。
(五)工资福利
做好对公务员、事业人员、机关退休人员、社工、居委会坐班人员、聘用人员各月工资、津贴、奖金的发放，同时，完成了以下几项工作：一是公务员津贴补贴规范工作的清算、调整、补发工作;二是6名公务员正常晋升级别工资，54名公务员正常晋升级别工资档次，45名事业人员正常晋升薪级工资;二是做好公务员改革性补贴和社工年度奖金分配计划;三是做好新提职公务员、新进公务员、新进军转干部住房补贴工作;四是制定《居民区社工疗休养管理办法》;五是组织好79名居委会退休干部和55名社工体检。
