染雾三基工作体会总结 篇一
三基工作是指基层工作、基本工作和基础工作的简称。作为一名基层干部，我在三基工作中积累了一些经验和体会，现将其进行总结如下。
首先，基层工作是基础。基层是党和政府联系群众、服务群众的最前沿，是党的路线方针政策在基层的贯彻落实点。在基层工作中，我深刻体会到基层干部的责任重大、任务繁重。基层工作要求我们坚守岗位、勤勉工作，时刻关注群众的需求和问题，积极主动地解决各类困难和矛盾。只有深入了解群众，才能找到解决问题的方法和路径。因此，我认为基层工作是党和政府工作的重中之重，也是干部能力和素质的重要体现。
其次，基本工作是根本。基本工作是指各个部门和单位的基础性工作，如组织管理、人力资源、财务管理等。在基本工作中，我体会到了细致入微的工作态度和高效的工作方法的重要性。只有细致入微，才能保证工作的质量和效率；只有高效工作，才能适应社会发展的需要和要求。在基本工作中，我们需要精通业务知识，不断学习和提高自己的专业素养，才能更好地开展工作。同时，我们还要注重团队协作，加强沟通和协调，形成合力，共同完成工作任务。
最后，基础工作是基础设施建设和后勤保障工作。基础工作是保障基层工作和基本工作顺利进行的重要保障。在基础工作中，我深刻体会到基础设施建设和后勤保障的重要性。只有有了良好的基础设施，才能提高工作效率和质量；只有有了良好的后勤保障，才能保证工作的正常进行。在基础工作中，我们需要注重细节，注重规范，做到有条不紊，做到有备无患。
综上所述，三基工作是党和政府工作的重要组成部分，是基层干部的重要职责和任务。在三基工作中，我认真履行职责，不断提高自己的工作能力和素质。通过这些工作，我更加深刻地认识到基层工作的重要性和意义，也更加坚定了为人民服务的信念和决心。
三基工作体会总结 篇二
三基工作是指基层工作、基本工作和基础工作的简称。作为一名基层干部，我深深认识到三基工作的重要性和意义，并在实践中积累了一些经验和体会。
首先，基层工作是基础。基层是党和政府联系群众、服务群众的最前沿，是党的路线方针政策在基层的贯彻落实点。在基层工作中，我体会到了与群众的亲密接触和关心关爱的重要性。只有深入了解群众的需求和问题，才能找到解决问题的方法和路径。因此，我认为基层工作是党和政府工作的重中之重，也是干部能力和素质的重要体现。
其次，基本工作是根本。基本工作是各个部门和单位的基础性工作，如组织管理、人力资源、财务管理等。在基本工作中，我体会到了细致入微的工作态度和高效的工作方法的重要性。只有细致入微，才能保证工作的质量和效率；只有高效工作，才能适应社会发展的需要和要求。在基本工作中，我们需要精通业务知识，不断学习和提高自己的专业素养，才能更好地开展工作。同时，我们还要注重团队协作，加强沟通和协调，形成合力，共同完成工作任务。
最后，基础工作是基础设施建设和后勤保障工作。基础工作是保障基层工作和基本工作顺利进行的重要保障。在基础工作中，我深刻体会到基础设施建设和后勤保障的重要性。只有有了良好的基础设施，才能提高工作效率和质量；只有有了良好的后勤保障，才能保证工作的正常进行。在基础工作中，我们需要注重细节，注重规范，做到有条不紊，做到有备无患。
综上所述，三基工作是党和政府工作的重要组成部分，是基层干部的重要职责和任务。在三基工作中，我认真履行职责，不断提高自己的工作能力和素质。通过这些工作，我更加深刻地认识到基层工作的重要性和意义，也更加坚定了为人民服务的信念和决心。
三基工作体会总结 篇三
三基工作体会总结
三基建设是年度的重点工作，要怎么写工作总结呢？一起看看。
篇一：“抓三基、强三基”工作体会
根据省委提出的“青海党建工作要走在全国前列”的重要指示精神和全省组织部长工作会议提出的集中精力“抓三基、强三基”的重大部署。我乡始终把“三基”工作作为党建工作的出发点和落脚点，在保持队伍纯洁性等重点工作上下功夫、求突破、见实效。
基层党建工作是一项基础性工作，是组织工作的重要组成部分。基层党建工作的好坏，关系到我们党能否真正推动科学发展、促进社会和谐。基层党建工作抓得不好，我们党的执政基础就会受到动摇，党的事业就会受到损害。要做好党建工作，就要做好下面几点：
一、抓好党建重在责任感
首先，加强基层党建工作的任务是非常艰巨的。近年来，我乡大力加强基层党组织建设，积累了一些成功的经验和作法，也取得了比较好的成绩，基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断增强，党员的素质不断提高。但也存在一些亟待解决的问题，基层党建任务还是非常艰巨的。
在农村：一是党员队伍年龄偏大、文化程度偏低，致使党的基层组织领导班子和整个党员队伍老化，创新意识不强，生机与活力不足。二是思想观念不新、工作方式陈旧。普遍存在着“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”的问题，遇到困难束手无策，只好瞎子过河——摸着走，工作中很大程度存在六分义气，三分感情，一分原则的情况。三是工作本领不强。相当一部分乡村干部欠缺带领群众致富的能力，人虽住在村里，却不知道该为群众干些什么。四是村级班子难选准。客观地讲，现在的村干部不是没有人想当，只是想当的人中有一部分不合格，合格的人中有部分不想当，组织挑的群众不信任，群
众选的组织不放心。五是工作不规范。有的村“两委”班子不能严格执行“三会一课”等制度，不能充分发挥战斗堡垒作用。
在机关，普遍对党建工作重视不够，摆不上应有的位臵。一是在思想上，对党建工作重视程度不到位。一些领导干部对机关党建工作口头上强调多，实际关心少，重视关注业务工作多，思考党建工作少。二是在实际工作中，对党建工作指导和支持力度不到位。在研究工作、安排投入、配备干部上，党建工作都没有摆上应有位臵。三是一些单位和部门机关党建工作内容贫乏、方式方法传统单一，缺乏创新和吸引力。在内容上，一些单位进行思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面。在工作方式方法上，经验主义、形式主义现象仍然存在。四是机关党务干部的管理、培训不尽人意，还没有形成一套有效的管理机制。党务工作责任制没有具体化，缺乏硬性检查标准和激励约束机制，靠党务干部做多少算多少。
其次，加强基层党建工作的要求是非常紧迫的。基层党建工作虽然是一个老课题，但随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的发展，我乡党的基层组织建设出现了许多新情况新问题：一是经济快速发展和城乡一体化使党员流动性空前加大，给党员教育和管理带来挑战。二是利益主体多元化、组织形态多元化和组织性质多样化，给党组织的功能定位和作用发挥带来挑战。三是市场经济的等价交换原则渗入社会政治生活，对保持党员先进性带来挑战。四是农村党员、退休党员、进城务工的，给城市社乡党建工作带来巨大的压力，给基层组织建设的领导体制和资源整合带来挑战。
面对如此状况，我们的一些党组织的`负责人和党务工作者不知道怎么去抓党建。开展党建工作也缺乏必要的经费，党员学习活动只是走走过场，民主评议党员工作停留在先进性教育活动的
记忆里，有的甚至没有认真开过民主生活会，上级党组织一旦检查就造假，做假记录，这些都是没有责任感的表现。
作为一名基层党务工作者，我们应该充分认识到基层党建工作的重要性、艰巨性和紧迫性，要有强烈的责任意识和忧患意识，切实增强做好基层党建工作的责任感和使命感。要把本职工作，把组织交给的任务，要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，我们的工作就会具体，就会细致，就会深入，就会扎实，就会不怕麻烦。只有带着责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员。要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要具有不计名利、无私奉献的工作心境。应做的工作，做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。我们一定要解放思想，与时俱进，不断适应基层党建工作的新形势新变化，把握党建工作的新规律，用创新的精神加强基层党建工作。
二、抓好党建要注重方法
党建工作千头万绪，我们必须在党的群众路线活动中加强党的执政能力建设、落实科学发展观的高度，切实明确工作任务和目标，切实改进和创新工作方法，切实提高基层党建工作的效率与效益，更加积极主动、有序有效地开展工作，努力实现党的建设与和谐社会建设整体同步推进。
一要坚持把思想理论建设作为首要任务。思想理论建设是党的根本建设。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性，我认为党员思想理论建设应注意以下两点：一要注重实效，党务工作应结合新时期党建工作要求，不断创新培训方式，采取集中学习与支部组织学习和自学相结合，面授教育与远程教育相结合等方式进行培训，努力提高教育培训质量。二要创新活动载体，加强党员素质教育。通过有效载体，如演讲、
知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径,创建学习型组织，普及终身学习理念。使广大党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位，要把学习实践科学发展观落实在行动上，充分发挥共产党员先锋模范作用。
二要处理好夯实基础与突出重点的关系。哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们一定要搞清楚，不能够顾此失彼。作为一名党务工作者，对本单位的党组织、党员的基本情况、基本数据要有台帐，活动要有方案、办法，会议要有记录，各种文件资料要分门别类收集整理，这是必不可少的基础工作，要一心一意，扎扎实实地干好。
三要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，很多的时候需要我们亲历亲为，埋头苦干，这是关键。但我们也千万不可忽视外力的作用，我们的工作也离不开各方面的帮助和支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。我们要善于汇报，要让领导知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。要注重总结归纳，还要善于宣传，要通过宣传让别人别单位学习你的好经验好做法，分享你的胜利果实，也提高工作的知名度。
四要处理好巩固成果与改革创新的关系。凡是认准了的工作、看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒的抓，不可随意性太大，不能半途而废，不要急于提新口号换新花样，要保持工作的连续性。同时要注意在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。
篇二：“抓三基、强三基”工作体会
水处理厂认真贯彻落实公司《关于加强三基工作的指导意见》，按照公司全面推进三基工作的总体部署和要求，全面开展了三基工作自查阶段的工作。为确保工作抓实、抓好、抓出成效，成立了由厂长挂帅、全体管理人员分工负责的厂三基工作推进领导小组，研究制定了五项工作目标和工作标准，组织并发动全体员工，对照工作目标和工作标准大力开展了自查不足及对照标准找差距活动，并对自查出的问题相应制定了整改措施。现对自查阶段工作总结如下：
一、自查工作开展情况、发现问题及整改措施
（一）目标一：基层组织坚强有力。
1、查党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用是否充分发挥。
厂领导班子配备齐全，分工明确；党支部团结一致、制度健全，程序规范、执行有力。管理人员党员比例100%，班长、主操等员工骨干党员比例70%，党员干部处处做到率先垂范、克己奉公，率领广大员工优质完成各项生产经营任务。特别是遇到困难、紧急情况等关键时刻，始终做到吃苦在前、无私奉献。
2、查基层建设及组织活动开展情况是否良好。
厂党支部组织机构健全，设立5个党小组，严格履行“三会一课”制度；按期开展党员教育，3月份认真组织学习了“两会”精神；注重积极分子培养、考核、发展工作，2月份召开支部大会
发展新党员1名、积极分子3名并形成梯队；认真抓好创建“六个一”党支部和“五型”班组工作。
3、查发展环境是否和谐稳定。
设立意见箱、点餐台，开展合理化建议征集活动等员工身心关爱、利益诉求渠道通畅；新增电脑、记录台、微波炉、暖气等生产生活条件持续改善，党群、干群关系融洽，员工队伍和谐稳定。
（二）目标二：基础管理科学规范。
1、查公司各项管理制度执行情况是否良好。
对公司安全文明生产、员工行为规范及岗位交接班、巡检、记录、日查周检等管理制度员工熟知及执行情况组织进行了例行检查9次、不定期抽查3次，特别是元旦、春节、清明节前组织了生产、安全、设备综合大检查3次，整体情况良好。
存在问题：后入厂员工岗位记录仿宋字普遍较差，不合规范。 整改措施：聘请仿宋字老师对4个横班分别培训2次、8个学时，重点针对岗位常用字开展了临摹仿宋字字帖活动，举办了仿宋字比赛，评选出优秀字帖进行了张贴并对书写人进行了奖励，对不合格者采取继续培训、临摹字帖的办法督促尽快赶上。
2、查厂内部管理制度、工作流程是否与公司制度相吻合。 存在问题：个别制度、流程因公司相应制度或部门职责变更，与公司制度存在偏差。
整改措施：对厂、岗位各项管理规定、工作流程理规定进行了重新审查、梳理，已着手对5项管理规定、9项工作流程进行重
新制定、修改、补充、完善工作，计划6月份完成。
3、查生产工艺基础工作与质量管理体系基础工作是否完备。 ⑴查岗位运行记录、操作平稳率记录、原辅料及消耗定额记录、月份、季度工艺分析、技术改造统计台帐、工艺和设备变更统计台帐等基础资料齐全完备。
⑵查现有的操作规程（2011年6月版本）完全满足生产实际情况。
⑶重新对照审查工艺卡片、操作卡片与操作规程完全相符。
4、查设备管理基础工作是否健全。
⑴查公司设备管理规定是否有效执行、设备管理基础资料是否完备
我厂设备管理规定、检维修管理规定、包机制等设备管理制度健全、内容规范、执行有效。对全厂的设备管理综合台帐、设备技术档案、设备润滑记录、检修记录、年月检修计划、机动报表等资料共85项进行全面核查，基本齐全完备。
存在问题：有个别漏项。
整改措施：限期补充、完善合格，按时、按要求填写。 ⑵查主要设备检维修质量是否满足生产需要。
主要设备检修质量良好，全部设备完好率99%，A类设备完好率100%，能够给生产运行以可靠保障。
存在问题：主要设备非计划性检修项目较多，没有完全摆脱头痛医头，脚痛医脚的被动检修模式。
整改措施：建立《设备检维修档案》，通过大量收集、整理主
要设备过去1到3年的检修、维护记录，形成集检修项目、原因、内容、施工单位、过程控制、质量控制、进度控制、材料备件记录、视频影像记录、效果评价记录、统计分析记录等于一体的设备检维修档案资料。对设备运行、检修规律进行深入探究，统计、归纳、分析出主要设备最佳检修、维护的内容、周期和频率，努力向计划性、预见性检修模式转变，全面提升设备基础管理工作水平。
⑶查是否存在设备隐患问题。
存在问题：2#空压站4台M200型螺杆空压机严重老化。 整改措施： 将4台M200型螺杆空压机更换为2台离心式空压机，此项目已向公司机动部申报，等待批复。
（三）目标三：基本素质整体优良。
1、查员工人员构成和知识结构是否合理。
我厂在职员工92人，正式工44人，顶岗工48人。其中研究生1人、大学24人、大专36人、中专12人、技校13人，初、高中6人。人员构成和知识结构合理，能够满足岗位需要。
2、查员工培训内容、培训效果、考核情况。
合理组织、统筹安排各单元按照公司、工厂培训计划和要求开展员工培训工作。一季度按计划对岗位人员进行了操作规程培训、操作卡重新编写、工艺异常应急处理、工艺流程图及员工奖惩管理规定等培训225人次，考试合格率100%。厂培训领导小组对各单元培训完成情况每月进行考核、讲评，填写培训档案。
存在问题：岗位员工实践、动手能力不足。
整改措施：从全年培训计划编排、实施上，把基本素质培训由理论型向实用型转变，由说教型向演练型转变。为鼓励员工主动学习岗位技能和专业知识，达到培训练兵、全员素质提升的目的，我厂计划4月10日开展“三基杯”知识竞赛活动，目前已完成竞赛准备工作。
3、查专业技术人员综合素质是否得以提升。
对专业技术人员和业务骨干，一方面鼓励他们加强自学，努力提升专业技术水平和自身修养；另一方面，鼓励他们走出去，参加行业、公司举办的各项专业培训和交流，了解新技术、补充新知识，开拓新视野，推动技术创新、发展与进步。
（四）目标四：HSE业绩显著提升
1、查公司各项安全环保管理制度、管理原则是否有效落实。 ⑴查安全环保责任制是否落实。
年初深入贯彻传达公司201x年安全环保工作会议1号文件及领导讲话精神，落实了我厂201x年安全生产责任制，全员逐级签订了安全环保责任书和承包合同，对我厂201x年安全环保工作进行了全面布臵。
⑵查是否把安全考核纳入管理体系。
大力宣贯并严格按照公司新的安全奖考核办法实施了安全专项考核工作，把安全考核同员工绩效考核紧密地结合在一起；并对班组长安全津贴发放制定了考核方案，实施了考核管理。
⑶查各项HSE管理原则是否落实。
始终牢固树立并贯彻执行“属地管理、直线责任、有感领导”
