染雾人事局政务公开工作总结 篇一
随着社会的发展和进步，政府公务的透明度和公开程度成为了衡量一个地区政府服务能力和效能的重要指标之一。作为人事局，我们始终将政务公开工作作为一项重要的工作任务，并致力于推动和完善政务公开工作。在过去的一段时间里，我们采取了一系列措施，取得了一些成绩，但也存在一些不足之处，还需要进一步努力。下面就我局政务公开工作进行总结和反思。
首先，我局在政务公开的宣传方面做了一些努力。我们通过多种渠道，包括官方网站、微信公众号等，及时发布和更新政务公开信息，向社会公众全面、真实地公开了我们的工作进展和成果。同时，我们也积极与媒体合作，通过新闻发布会、采访等形式，增加了政务公开的曝光度，提高了公众对我们工作的了解和信任度。
其次，我局在政务公开的内容方面也有所改进。我们不仅公开了一些日常的工作进展和数据统计，还加强了对重要决策和政策的公开。例如，我们在重要人事任免、员工培训和晋升机制等方面，都进行了公开透明的操作，确保了公平公正。同时，我们也加大了对公众意见和建议的征集和反馈，使政务公开更加贴近民生，更加符合公众需求。
然而，我们也要清醒地认识到，在政务公开工作中还存在一些不足之处。首先，我们的政务公开信息还不够及时和全面，有时候会出现延误和遗漏的情况。这可能是由于人力和技术等方面的原因，但我们应该加强组织协调，提高工作效率，确保信息的及时发布。其次，我们的政务公开内容还有待进一步细化和完善。有些重要的政策和决策，可能在公开时没有给予足够的解释和说明，导致公众对我们的工作产生疑虑和不信任。因此，我们需要加强对政务公开内容的策划和解读，提高信息的可读性和可理解性。
综上所述，人事局政务公开工作在过去的一段时间里取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。我们将继续努力，加强政务公开工作，在宣传、内容和反馈等方面不断改进，以提高政务公开的质量和效果，满足公众的需求和期待。只有通过更加透明、公正、负责的政务公开，我们才能够增强人民群众对政府的信任，推动社会的进步和发展。
人事局政务公开工作总结 篇二
人事局作为政府的部门之一，负责着人才管理和人事服务的重要职责。为了提高政府公务的透明度和公开程度，我们高度重视政务公开工作，并在过去的一段时间里进行了一系列的探索和尝试。下面就我局的政务公开工作进行总结和反思。
首先，我们在政务公开的宣传方面做了一些努力。我们通过官方网站、微信公众号等平台，及时发布和更新政务公开信息，向社会公众公开了我们的工作进展和成果。我们还积极参与各类宣传活动，如政务公开论坛、媒体采访等，提高了政务公开的曝光度和影响力。同时，我们也加强了与公众的互动和沟通，及时回应公众的关切和问题，增加了政务公开的透明度和可信度。
其次，我们在政务公开内容的规范和完善方面也有所改进。我们不仅公开了一些日常的工作进展和数据统计，还加强了对重要决策和政策的公开。我们制定了相关的政策文件和标准，明确了政务公开的范围和内容，确保了公开的信息真实、准确、全面。同时，我们也加大了对公众意见和建议的征集和反馈，使政务公开更加贴近民生，更加符合公众需求。
然而，我们也要清醒地认识到，在政务公开工作中还存在一些问题和挑战。首先，我们的政务公开信息还不够及时和全面，有时候会出现信息滞后和遗漏的情况。这可能是由于技术和人力等方面的原因，但我们应该加强组织协调，提高工作效率，确保信息的及时发布。其次，我们的政务公开内容还有待进一步细化和完善。有些重要的政策和决策，可能在公开时没有给予足够的解释和说明，导致公众对我们的工作产生疑虑和不信任。因此，我们需要加强对政务公开内容的策划和解读，提高信息的可读性和可理解性。
综上所述，人事局政务公开工作在过去的一段时间里取得了一些成绩，但也存在一些问题和挑战。我们将进一步加强政务公开工作，提高宣传、内容和反馈的质量，以满足公众的需求和期待。只有通过更加透明、公正、负责的政务公开，我们才能够增强公众对政府的信任，促进社会的稳定和繁荣。
人事局政务公开工作总结 篇三
XX年上半年，我局政务公开工作在县委、县政府的领导下，坚持以权力受到监督和制约为着力点，加强领导，规范管理，强化措施，认真贯彻落实全县政务公开工作的有关意见和会议精神，扎实地推进人事编制部门政务公开工作，取得了一定成效。现将有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，增强推行政务公开工作的责任感
推行政务公开工作，是增强机关工作的透明度，促进机关管理创新，加快建设公开透明、廉政勤政、务实高效机关的重要手段。县人事局对政务公开工作高度重视，党组把人事人才、机构编制工作政务公开纳入了重要议事日程。一是强化责任。成立了以局长任组长的政务公开工作领导小组，由局办公室负责本局政务公开的具体实施与推进。二是建立政务公开制度。制定了《县委编办、县人事局政务公开制度》，凡与服务对象利益相关的人事编制业务政策，除涉密及按要求不宜公开的内容外，都视其情况分别对内或对外公开。为了进一步加大政务公开的推行力度，完善公开形式，扩大公开范围，还制定了《县人事局人才网政务公开制度》，通过人才网和长阳人事局办公自动化信息系统公开人事政策法规、服务指南、办事程序、办理结果、人事人才工作动态、人事政务信息、人员编制信息和其它需公示的内容。不断加大人事人才政策法规和人事政务信息的宣传力度，不断提高人事编制工作的透明度，自觉接受社会各界和人民群众的监督。三是加强监督检查。局政务公开工作领导小组坚持定期研究政务公开工作，及时发现问题，及时整改，不断创新公开形式，丰富了公开内容和载体，促进了政务公开工作经常化、制度化和规范化。
二、强化工作措施，确保政务公开工作落到实处。
只有坚持政务公开制度，及时向社会公开人事政策、办事程序、办理结果，不断提高人事工作的透明度，自觉接受社会监督，才能做到依法行政，规范人事行政行为，有效地从源头上预防和治理腐败。
1、完善政务公开形式。对人事编制业务工作，只要不涉密，我们都始终按照公开、公平、公正的原则，及时公开办理的政策依据和办理结果。对考试录用、评聘职称、调整工资档次等工作，严格实行“三公开、一监督”的制度，即公开政策原则、公开办事程序、公开办事结果，自觉接受社会监督。在局办公楼大厅和长阳人事局办公自动化网设立了对外对内政务公开栏，公开应当公开的事项。同时将人事局、编办的职责任务、服务项目、办事程序汇编成《政务公开手册》，发放到县直各部门和乡镇。
2、及时更新政务公开内容。为加强人事编制政策的宣传，增强人事编制政策的公开透明度，县人事局建立了网上政务公开更新制度，在人才网和长阳人事局办公自动化网设立人事政策法规与政务信息公开栏，共上网公布人事政策法规32件，更新公开内容12项，其策法规类《关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》、《长阳土家族自治县干部教育培训学时学分管理办法》、《机关事业单位工作人员伤残待遇的政策问答》及《XX年职称评审工作有关政策》等受到广泛关注。更新了25个项目的办事程序和服务指南，对各种人事考试信息、人才招聘、引进信息及时上网公告。加大编制政务公开力度，根据人员变化情况及时更新机关事业单位人员编制信息，严把审核关，坚持网上实名制公示，并在相关单位、窗口、网吧设立了公开查询点。
3、规范人事收费行为。我局采取三项制度，严格执行收费政策和收费项目，规范收费行为，取得了明显成效。一是认真实行收费公示制度。坚持亮证收费，在人才网和人事局大厅政务公开栏公示收费项目、收费依据、收费标准，把人事部门收费知情权、监督权交给服务对象，增强透明度。二是建立人事收费责任制。各项收费由业务股室和财务室共同把关，业务股室按照物价文件确定的收费项目、标准，开出收费通知单。财务室对收费通知单的收费项目、标准核准后收取费用，出具规范的行政事业收费收据，并严格执行“收支两条线”规定。三是落实收费责任追究制。对违反人事收费政策的人和事坚决查处，谁违规，谁负责。局纪检组会同办公室对收费行为每半年进行一次监督检查。
4、健全机关管理制度。我局坚持依法行政的原则，把政务公开原则、内容、范围、措施、形式、领导责任、监督检查等问题纳入机关管理制度，使人事人才、机构编制工作政务公开有章可循，逐步规范，使政务公开工作注重实效，逐步提高水平。我们将《县人事局党组工作规则》、《县人事局政务工作规则》等20个规章制度编印成册，发放到每一名干部职工学习遵守。XX年以来，县人事局严格执行《县委办公室县政府办公室关于党政机关厉行节约若干问题的通知》，对招待费、机关办公经费、小车运行费、重大采购项目等重要支出实行定期会议通报制，每半年进行一次规章制度执行情况抽查，建立起按制度办事，靠制度管人的制约监督机制。
三、注重公开实效，促进人事人才工作全面发展
人事人才、机制编制政务公开涉及面广、政策性强、工作要求高，受到人民群众普遍关注。今年我们结合深入学习实践科学发展观活动，重新聘请人事编制工作政风行风监督员，广泛收集社会各界和人民群众对人事部门政务公开工作的.意见和建议，进一步强化外部监督，找准薄弱环节，促进人事部门依法行政。
1、定期深入基层调查研究。建立了人事工作联系点，今年我们组织专班，分别由局领导带队，深入到部分乡镇和县直相关单位和企业，就人事政策法规落实和人事人才公共服务体系建设等情况进行检查和调研，宣传政策，听取企事业单位和广大群众的意见和建议，改进工作，使人事、机构编制政务公开面进一步扩大。
2、聘请人事编制工作监督信息员。我们从县纪委、县人大办、县政协办、县物价局、审计局、教育局、卫生局等相关部门和部分乡镇聘请了12名同志为县人事局党风行风监督员，定期召开会议，听取意见和建议，接受监督和批评，及时解决人事、机构编制政务公开工作中存在的问题。
近年来，我们始终坚持把政务公开工作与党风廉政建设责任制、单位文明创建活动、人事部门争先创优活动、深入学习实践科学发展观活动、能力建设年活动相结合，以制度建设为切入点，规范权力运作，加强监督，不断完善丰富了公开的内容和形式。通过推进政务公开工作，增强了干部职工的自律意识和依法行政的自觉性，树立了人事部门的良好社会形象。
人民群众是否满意是检验推行政务公开工作的尺子，是推行政务公开工作的出发点和落脚点，我们将继续积极主动、持之以恒地抓好政务公开活动，真正做到方便群众办事，有利群众行使监督权，使我们的各项工作党和政府放心，人民群众满意。
人事局政务公开工作总结 篇四
XX年，我局政务公开工作按照市委、市政府政务公开工作要求，紧密结合人事编制工作实际，坚持实事求是、服务群众、方便群众，便于民主监督和民主管理的原则，大力推进政务公开，使我局政务公开工作步入日常化、制度化、规范化、网络化轨道，有效地方便了群众办事，促进各项工作的顺利开展。现将我局今年第三季度政务公开工作小结如下：
一、加强人事编制政策宣传，扩宽政务公开渠道
一是丰富网站内容，推进政务公开。第3季度“XX人事在线”新增信息250条，其中：本市人事编制信息78条、公招、公选公告（含成绩及公示）55条、总结、报告、通知等其他37条，转载网络信息80条。
二是丰富政府信息公开内容，推进政府信息公开。第3季度通过政府信息公开平台上载各类人事编制信息93条，其中计划总结13条、工作动态29条、人事任免21条、其它信息30条。
三是加强信息报送，推进政务公开。按照信息报送要求，今年第3季度，积极向XX人事、市委办刊物、市政府政务信息、泸州网管中心、市直机关工委机关信息、市纪委纪检监察信息累计近100条，及时对人事编制工作动态、人事编制工作政策进行宣传，并按照进度完成了相关部门下达了信息目标任务。
四是加强向新闻媒体信息报送。及时向《XX日报》、《XX晚报》投人事编制信息稿，并有多篇信息被采用。
五是开展网络互动栏目咨询回复。加强对“XX人事在线”的“留言咨询”回复，第3季度共回留言231条；受理“12345”市长热线13件，办结12件，有1件正在办理中。
二、加强制度建设，推动政务公开工作有序进行
为适应新形势下人事编制工作的需要，扎实推进XX省政务公开工作四项制度，我局进一步完善了《政府信息主动公开和依申请公开制度》、《政府信息公开公示制度》、《政府信息公开考核评议制度》、《政府信息公开审核制度》、《政府信息公开听证制度》、《政府信息公开责任追究制度》等制度，严格执行《泸州市人事局计算机网络与信息安全保密管理暂行办法》、《网络管理暂行办法》、《党政网信息上传规定》、《互联网新闻信息服务管理规章制度》等工作制度，使政务公开工作规范有序进行。并紧密结合机关行政效能建设，坚持挂牌上岗、去向留言、首问责任制等，进一步转变机关工作作风，提高行政效能，广泛接受社会的监督，进一步推进政务公开。
