染雾人力行政专员的年度工作总结 篇一
在过去的一年里，作为一名人力行政专员，我有幸参与了公司的各种行政工作，并取得了一些成绩。在这篇年度工作总结中，我将回顾过去一年的工作，总结经验和教训，以及展望未来的发展方向。
首先，我要感谢公司给予我的机会和信任，让我能够参与并负责人力行政的工作。在过去的一年里，我主要负责员工招聘、培训和福利管理等方面的工作。通过与各部门的密切合作和沟通，我成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展壮大做出了贡献。
在员工培训方面，我积极组织了内部培训和外部培训，提高了员工的专业技能和综合素质。我还与培训机构合作，设计了一系列职业发展计划，帮助员工制定个人成长路径，并提供必要的培训和发展机会。
此外，我也关注员工的福利和待遇，为他们提供了良好的工作环境和福利待遇。我与保险公司合作，为员工提供全面的社会保险和福利计划，确保他们的权益得到保障。我还组织了一系列员工活动，增加员工的凝聚力和归属感。
然而，我也意识到自己在工作中还存在一些不足之处。首先，我需要进一步提升自己的沟通能力和协调能力，更好地与各部门进行合作。有时候，由于沟通不畅或信息不准确，导致招聘和培训工作出现了一些问题。其次，我需要更加关注员工的个体需求，为他们提供更加个性化的福利和培训计划。每个员工都有不同的职业发展目标和需求，我需要更加细致入微地了解他们，并为他们量身定制相应的计划。
展望未来，我将继续努力提升自己的专业素养和能力。我会参加相关培训和学习，不断充实自己的知识和技能，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也会加强与各部门的合作，提高沟通和协调能力，确保人力行政工作的顺利进行。
总之，过去的一年里，我在人力行政工作中取得了一些成绩，同时也发现了自身的不足之处。我将以积极的态度和高度的责任感，继续努力提升自己，在未来的工作中更好地服务公司和员工。
人力行政专员的年度工作总结 篇二
过去的一年里，我担任人力行政专员的角色，参与了公司的各项人力行政工作。在这篇年度工作总结中，我将回顾过去一年的工作，总结经验和教训，并对未来的发展提出一些展望。
首先，我在员工招聘方面取得了一些成绩。通过与招聘渠道的合作，我成功地吸引了一批优秀的人才加入公司。我参与了招聘流程的各个环节，包括职位发布、简历筛选、面试和录用等。通过严格的选拔和评估，我们成功地招聘到了符合公司需求的人才，为公司的发展提供了有力支持。
其次，在员工培训方面，我积极组织了一系列培训活动和课程，提高了员工的专业技能和综合素质。我与培训机构合作，制定了一套完善的培训计划，根据员工的需要提供相应的培训课程。通过培训，我们不仅提高了员工的工作能力，也增强了员工的归属感和忠诚度。
同时，我也关注员工的福利和待遇，为他们提供了良好的工作环境和福利待遇。我与保险公司合作，为员工提供全面的社会保险和福利计划，确保他们的权益得到保障。我还组织了一些员工活动，增加员工的凝聚力和工作满意度。
然而，我也意识到自己在工作中还存在一些不足之处。首先，我需要更好地与各部门进行沟通和合作，确保招聘和培训工作的顺利进行。有时候，由于信息不准确或沟通不畅，导致工作出现了一些问题。其次，我需要加强自身的学习和发展，不断提升自己的专业素养和能力，以适应公司发展的需要。
展望未来，我将继续努力提升自己的工作能力和专业素养。我会参加相关的培训和学习，不断学习新知识和技能，为公司的发展提供更好的支持。同时，我也会加强与各部门的合作，提高沟通和协调能力，确保人力行政工作的顺利进行。
总之，过去的一年里，我在人力行政工作中取得了一些成绩，同时也发现了自身的不足之处。我将以积极的态度和责任感，不断努力提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
人力行政专员的年度工作总结 篇三
20XX我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20XX工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。
较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于20XX加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20xx年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作。
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20XX事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
人力行政专员的年度工作总结 篇四
一、20xx年工作回顾日常行政管理方面
1、做好前台接待工作。处理日常公司客人来访接待工作；电话接听处理等事务；辅助完成了几次重要来宾的接待工作（如新疆客户公司考察、中南大学师生来公司考察和学习）。
2、考勤管理。日常考勤统计并监督公司日常打卡，严格执行考勤制度，处理异常考勤，以及月出勤情况的统计工作，并及时反映员工出勤情况；
3、办公用品及固定资产管理。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，及时采购补充办公用品，满足员工工作的需要；固定资产使用情况掌握及明细登记，完成固定资产的维护和维修工作；
4、行政制度管理。公司公告政令宣导、纪律管理。公司相关行政法令、公告内部通知的发放，并对相关制度的执行实行监督管理；行政制度的完善。如采购流程管理、加班管理等。
5、会议管理。做好会议安排，如需要时做好相关会议记录。
行政后勤方面
1、行政文员类工作，如文件扫描、排版、打印、传真、快递收发等，并参与了几次重要文件及标书打印工作，如娄底标书制作、湘源资料制作等；
2、火车票、机票、酒店预订工作，合理调配出行时间，保障员工准时出差、返程；
3、日常后勤工作，如员工订餐、办公区域卫生管理等，为员工的日常生活提供保障，满足员工的工作需求；
其他事务管理
1、人事工作方面。协助人事招聘、人员档案管理等；员工入、离职手续办理，帮助新员工尽快熟悉公司环境等。
2、完成领导交办的其他事务。
学习方面
1、入司以来，努力学习公司各项制度，熟悉公司基本业务，以最快的速度融入公司氛围，为开展行政工作提供便利；
2、学习前台接待礼仪及技巧等方面知识，彰显公司和个人形象，同时处理紧急情况的应对能力也得到提升。
行政工作方面存在的问题
外部公关能力有待提高。平时接触的较多的都是日常性的行政事务，导致处理外部事务（如大综采购、行政外联工作）时，显得生硬，不能彰显出公司的气质。
二、20xx年工作计划行政工作方面
1、积极做好本职工作；
2、从适应工作到创新工作，把行政工作从服务型水平发展到管理型水准。
个人发展方面
利用工作之余的时间多学习各方面知识，完善自我。行政工作是一项对个人综合素质要求非常高的工作，要求从业人员不管是对公司制度行政管理制度还是对财务管理、人事管理等方面都要有一定了解，甚至对管理心理学、经济学以及当前政治、经济形势都要有所研究，这样才能成为合格的行政管理人员，不仅仅做好公司当前的行政事务，更能兼顾公司的长远利益及发展。
三、建议
提高食堂饭菜质量，让员工每天都能吃上可口的饭菜，并带着满足的心情工作。
人力行政专员的年度工作总结 篇五
一、办公室的日常工作
行政专员这个岗位，在办公室中起着承上启下、协调左右、联系四面八方的作用，推动各项工作朝着既定目标前进。面对文书处理、档案管理、迎来送往等繁杂琐碎的大量事务性工作，我把握好工作节奏，不断提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、平衡、准确，避免疏漏和差错。
（一）文书工作上，
由于原职工作偏向新闻宣传，公文写作能力欠缺，前期要花大部分时间在阅览XX过往文书资料上，结合实操写作，在各位领导的指导下，不断摸索和改进，公文写作能力有了些许提升。目前，可独立完成相关文字工作，能够及时传达贯彻公司有关会议、文件、精神等。
（二）活动接待上，
短短三个月内参与了XX公司的`日常客户参观接待、二期车间投产仪式以及工作年会等活动，我积极和有关人员交流、沟通，做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，把领导交办的事项办妥、办好。
（三）临时工作上，
一开始面对临时跨专业的工作会感到焦虑，例如突然起草一份文件、整理一些数据、沟通一件事宜，认知上把问题想得过于复杂，质疑自身是否能独立完成。随着工作的历练，目前面对问题会优先考虑任务完成时间的长短，想方设法去解决问题，尽可能把工作效率提高，也能促使自己形成做事不逃避，勇于承担责任的工作作风。
二、自身学习和能力提升
新的岗位要求要有新的工作方式和能力去应对，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，向周围的领导学习，向同事学习。经过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的问题，保证了各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。特别行政办公上涉及多部门的信息处理，必须对整个公司各个部门的工作有所了解，除了跟进日常的行政办公工作，也要加强对公司人力体系、生产销售以及供应物流等工作的学习。
三、存在的问题和今后努力方向
虽然已经慢慢进入工作状态，但期间也存在一些问题和不足，
主要表现在：
第一，很多工作都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；
第二，有些工作还不够细致，一些工作协调的不是十分到位；
第三，由于经验不足等原因，有些工作考虑不够周全。
后续要努力做到：
第一，加强学习，要对XX公司的整体发展、当前情况做到心中有数；
第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；
第三，注重形成良好的工作氛围，不断服务和平衡好其他部门。
