染雾人事个人年度工作总结 篇一
今年，作为人事部门的一员，我有幸参与了许多重要的工作，积累了宝贵的经验和成长。通过对过去一年工作的总结和反思，我意识到了自己的不足之处，并为下一年的工作制定了新的目标和计划。
首先，我在招聘和选拔方面取得了一些成绩。我深入了解了公司的需求，制定了招聘计划，并与招聘团队密切合作，成功地招聘了一批优秀的人才。同时，我也加强了对招聘渠道的研究，通过开展校园招聘和参加招聘会等活动，扩大了公司的招聘范围。
其次，我在员工培训和发展方面做出了一些努力。我与部门经理和团队成员合作，制定了培训计划，并邀请专业人士来进行培训。我还组织了团队建设活动，加强了团队的凝聚力和合作能力。通过这些努力，员工的专业素质和综合能力得到了提高。
此外，我还积极参与了绩效管理和福利制度的完善工作。我与部门经理一起制定了目标和绩效评估标准，并及时跟进绩效考核结果，为员工提供了激励和改进的机会。我还与人力资源团队合作，完善了福利制度，提高了员工的福利待遇，增强了员工的归属感和满意度。
然而，我也意识到了自己的不足之处。首先，我在人际关系管理方面还有待提高。有时候我会显得过于严格和苛刻，导致与员工之间的关系紧张。此外，我在时间管理方面也有所欠缺，经常会拖延一些重要的工作，影响了工作进度和效率。
为了改进这些问题，我制定了下一年的工作目标和计划。首先，我计划参加一些关于人际关系管理和领导力发展的培训，提升自己的沟通和协调能力。同时，我还会制定更加科学和高效的时间管理方法，提高自己的工作效率。
总的来说，过去一年的工作让我受益匪浅。我在招聘、培训和绩效管理等方面取得了一些成绩，但也发现了自己的不足之处。通过总结和反思，我制定了下一年的工作目标和计划，希望能够更好地发挥自己的作用，为公司的发展做出更大的贡献。
人事个人年度工作总结 篇二
随着一年的结束，我不禁回忆起这一年在人事部门的工作。回顾过去的工作经历，我经历了许多挑战和机遇，取得了一些成绩和收获。在新的一年里，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
在过去一年中，我主要从事员工招聘和选拔工作。我参与了公司的招聘计划制定和招聘渠道的选择，通过创新的招聘方式和策略，成功招聘了一批优秀的人才。我深入了解了公司的需求和岗位要求，通过面试和评估，筛选出了具备良好素质和能力的候选人。这些优秀的员工为公司的发展和壮大做出了重要贡献。
另外，我还参与了人才培养和发展工作。我与部门经理和团队成员合作，制定了培训计划，并邀请专业人士进行培训。我还组织了团队建设活动，加强了团队的凝聚力和合作能力。通过这些努力，员工的专业素质和综合能力得到了提高，为公司的发展提供了有力的支持。
此外，我还积极参与了绩效管理和福利制度的完善工作。我与部门经理一起制定了目标和绩效评估标准，并及时跟进绩效考核结果，为员工提供了激励和改进的机会。我还与人力资源团队合作，完善了福利制度，提高了员工的福利待遇，增强了员工的归属感和满意度。
然而，我也意识到了自己的不足之处。我在人际关系管理方面还有待提高，有时候我会显得过于严格和苛刻，导致与员工之间的关系紧张。此外，我在时间管理方面也有所欠缺，经常会拖延一些重要的工作，影响了工作进度和效率。
为了改进这些问题，我制定了下一年的工作目标和计划。首先，我计划参加一些关于人际关系管理和领导力发展的培训，提升自己的沟通和协调能力。同时，我还会制定更加科学和高效的时间管理方法，提高自己的工作效率。
总的来说，过去一年的工作让我受益匪浅。我在招聘、培训和绩效管理等方面取得了一些成绩，但也发现了自己的不足之处。通过总结和反思，我制定了下一年的工作目标和计划，希望能够更好地发挥自己的作用，为公司的发展做出更大的贡献。
人事个人年度工作总结 篇三
人事个人年度工作总结范文
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年。回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的`管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
