染雾酒店前半年工作总结 篇一：团队合作与服务质量提升
在过去的半年里，我们酒店团队经历了许多挑战和机遇。通过团队的努力和协作，我们不仅成功应对了各种困难，还取得了一定的成就。在这篇总结中，我将着重讨论我们在团队合作和服务质量提升方面所取得的进展。
首先，团队合作是我们取得成功的关键。在过去的半年里，我们不断强调团队合作的重要性，并采取了一系列措施来加强团队的凝聚力和协作能力。我们组织了团队建设活动，包括团队拓展训练和团队沟通培训，以提高团队成员之间的相互理解和信任。这些活动不仅增强了团队的凝聚力，还改善了团队成员之间的沟通和合作效率。通过团队合作，我们能够更好地应对客户需求的变化，提供更好的服务。
其次，服务质量提升是我们不断追求的目标。在过去的半年里，我们酒店团队始终以客户满意度为导向，努力提升服务质量。我们通过定期的客户满意度调查和反馈收集，了解客户的需求和期望，并及时作出调整和改进。我们还加强了员工培训，提升员工的专业素养和服务技能。通过这些努力，我们成功提升了客户的满意度和忠诚度，赢得了更多的回头客和口碑宣传。
此外，我们还注重创新和改进。在过去的半年里，我们引入了一些新的服务和设施，以满足客户不断变化的需求。我们积极推行“绿色酒店”理念，采取了节能减排和环境保护的措施。我们还通过引入新的科技设备和信息系统，提升了工作效率和服务质量。这些创新和改进为我们赢得了客户的赞誉和市场的竞争优势。
然而，我们也面临了一些挑战和问题。例如，人员流动性较大，导致团队稳定性不足；某些细节环节仍存在不足，需要进一步改进。我们将继续努力解决这些问题，进一步提升团队合作和服务质量。
综上所述，过去的半年里，我们酒店团队在团队合作和服务质量提升方面取得了一定的进展。我们将继续加强团队合作，提升服务质量，以满足客户的需求和期望。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的酒店将会取得更大的成功。
酒店前半年工作总结 篇二：市场拓展与品牌建设
在过去的半年里，我们酒店团队积极开展市场拓展和品牌建设工作，取得了一定的成绩。在这篇总结中，我将重点讨论我们在市场拓展和品牌建设方面所做的努力和取得的进展。
首先，我们加大了市场拓展的力度。通过积极参加各类旅游展会和会议活动，我们扩大了酒店的知名度和影响力。我们还与旅行社、OTA平台和企业合作，推出了一系列优惠和套餐，吸引了更多的客户。同时，我们还加强了与本地景点和旅游机构的合作，通过推出联合营销活动，实现了互惠互利的合作关系。这些市场拓展的努力为我们带来了更多的客户和订单。
其次，我们注重品牌建设。我们深入挖掘酒店的特色和文化，打造了独特的品牌形象和故事，以吸引更多的目标客户。我们通过提升服务质量和加强员工培训，实现了品牌承诺与客户体验的一致性。我们还加强了品牌宣传和推广，通过线上线下渠道的综合运用，扩大了品牌的影响力和认知度。这些品牌建设的努力为我们赢得了更多的忠实客户和口碑宣传。
然而，我们也面临了一些挑战和问题。例如，市场竞争激烈，需要进一步提升品牌差异化和竞争力；品牌宣传和推广效果不尽如人意，需要加大投入和创新。我们将继续努力解决这些问题，进一步扩大市场份额和提升品牌价值。
综上所述，过去的半年里，我们酒店团队在市场拓展和品牌建设方面取得了一定的进展。我们将继续加大市场拓展的力度，提升品牌建设的效果，以增加市场份额和提升品牌价值。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的酒店将会取得更大的成功。
酒店前半年工作总结 篇三
各位领导、各位员工：大家下午好!
今天，我们在这里召开《2010年前半年工作总结暨后半年工作安排》大会，我代表酒店向关心和支持我们工作的各位领导表示衷心的感谢!向辛勤工作在基层一线的全体员工表示崇高的敬意!下面我向大家做前半年的工作总结和后半年的工作安排，如有不妥之处，请提出建议!
前半年工作总结与回顾
前半年，我们酒店在刘董事长的正确指导下，按照年初制定的工作方针：营造学习
型酒店，贯彻诚信经营的理念，树立高效快捷作风，构建和谐善战团队，以诚信经营，增收节支，减员增效，高效运作为主线，
在认真总结与回顾2009年度工作的基础上，立足酒店经营实际，在传承前任领导班子智慧结晶的基础上，把文化建设放到首要位置，提出以文化引领酒店，持续发展的的新理念。全体员工精诚团结，携手并进，一心扑在工作上，一门心思搞服务，营业额突破了1200万元大关，创造了国贸同期最好的业绩。这离不开刘董事长的正确领导，离不开社会各行各界的鼎力相助，离不开广大员工的辛勤努力。在此，我对大家表示崇高的敬意和衷心的感谢!
一、前半年各项经济指标完成情况（略）
二、前半年主要工作：
1
、加大营销力度，拓宽客源渠道
我们在总结2009年营销工作的基础上，根据年初的营销工作思路，狠抓营销工作，以只有淡季的思想，没有淡季的市场的这一营销的理念，采取了多种措施，谋划了多种办法，适时地调整营销策略，不断扩大消费群体，积极回访老顾客，广泛征求意见，不断改进接待条件、创新服务模式，提升服务水平，实行了全方位、
全过程的跟踪服务，尽可能地把人文服务送给每一位顾客，让顾客在我们酒店有一种超越家的感觉。另外我们不断完善了客情档案，以针对客情提供客人满意的服务;同时不断拓展销售渠道，主动与亿龙、携程定房公司签订了售房协议;对现金消费的客户实行折扣优惠的政策，在周末、淡日推出特价房活动，通过这些策略和手段，赢得了市场，拓宽了客源，提高了酒店营业收入。
2
、增收节支，减员增效
我们在增收节支、减员增效方面也做了大量工作，下了不少功夫，从细微着眼，从小事着手，从点滴做起，争取开支的最小化，利润的最大化。充分发挥财务部的职能作用，调动各部门的积极主动因素，采取一切可行的办法，能量化的费用全部量化，能控制尽可能控制，能节约尽可能节约，能纳入考核范畴尽可能纳入，实行了严格管理：一是严格控制采购成本，专门召开了供货商座谈会，委派中厨和采购人员经常性地深入市场搞调研，保持采购物品的质优价廉，从源头上降低采购成本;二是严格控制毛利点，每月根据财务考核情况，召开经营分析会，查找经营中存在的问题，研究次月工作的改进措施，我们对指标好的部门实行奖励，5月份因中厨部毛利点提升了一个百分点，兑现奖金5000元;三是严格控制消耗，加强了二级库的管理工作，要求建立了出入库登记台帐，对一次性用品从领用、登记、消耗、回收、二次利用都进行了详尽的管理，全程的监督，核单工作及时进行、实时监督、及时报告，有效地堵塞了漏洞;四是严格控制能源消耗，开展了节水、节电、节气活动，特别做到了人走水关，人离气关，门锁电关;同时安装了节电节水设施;五是减员增效，4月份对岗位进行了重新核定，通过减岗减员，提高职工薪酬待遇：保安部由17人减为15人，工程部由8人减为7人，客房由27减为25人，餐饮部在餐位增加的情况下，仍未增加人员编制，这些部门人员的平均月工资增加100元左右;六是严格控制餐损，专门配备餐具监理，与餐饮前厅、中厨部联手监管餐具，有效防止餐具的碰损、丢失。七是规范了员工出入通行，加强了正常员工出入检查，杜绝了酒店财物的夹带流失。
3
、卫生工作继续放在优先位置
卫生工作是衡量一个酒店整体服务水平的重要方面。我们狠下功夫抓卫生，按照“谁区域、谁负责、谁落实”的原则，周检查、周通报累计检查出的150余项问题，得到了全部整改。对一些责任心不强、工作不力、卫生管理差的管理人员进行批评处罚。上半年我们的电梯、门前、地下室停车尝男浴以及后院的卫生都有明显的改观，出现了不少值得感人的事迹，管理人员都能随手捡拾地上的烟头、杂物等，房务部零晨4点就自觉清扫，就是其中的例子，当然还有因卫生工作不力而受到处罚的例子，工程部因维修后现场不及时清理，受到严肃批评和清扫三天后院栏杆卫生的处罚，餐饮部特别注重了食品的安全
卫生工作，按照国家安全
卫生的行业要求，时刻严抓细管，接待各类大中型宴会30多余次，全部符合食品卫生要求，未出现任何一起食品卫生问题。这表明我们的卫生工作卓有成效。
4
、劳动纪律有了明显的转变
严明的纪律是一切工作的前提和保证，也是保证酒店规范运营的根本保障。半年来，我们没有象过去一样开展劳动纪律整顿工作，而是着重开展思想政治教育工作，通过了教育、引导、宣传、发动让全体员工把所有思想全部统一到酒店的工作上来，一切行为规范都要服从和服务于本职工作岗位，杜绝不规范的人和事，对不遵守纪律的人员采劝重教育、轻处罚”。前半年发生处理过的几起违规违纪事件就是最好的事证。说明我们在对员工的违规违纪上非常重视人文关怀感化工作，并把情感呵护与制度执行有机地结合起来，让员工通过处罚看到自身缺点和不足，认识到违规违纪的严重性。通过半年来的实践，我们的员工不遵守纪律的少了，穿行东西大厅、地下室的少了，乘坐电梯的少了，夜不归宿的少了，上班偷菜、聊天、玩游戏的也少了，这是我们上半年来的`又一项可喜成绩
。
5
、出品质量有了新的提高
质量是企业的生命，出品质量是酒店经营发展的决定性因素。我们非常重视质量建设工作，提出质量兴店，品牌强企的经营理念，把质量建设纳入前半年的工作重点，确定了总经理助理专职负责对服务质量、原材料质量、出品质量、卫生质量、维修质量进行全过程、全方位跟进管理，每周通报。各部门也建立了相应质量工作制度，餐饮部、房务部对新入职员工进行岗位技能服务质量培训，中厨部研究新菜品，谋求新亮点，凉菜师傅李亮同志自费跑太原，了解市场，深入酒店，交流学习，研究菜品，推陈出新。行政总厨翻阅资料，调查研究，推出适合当地饮食习惯的小米系列菜品，成为我们酒店的一个新亮点，中厨部加强了菜品质量管理工作，实行每例菜品质量责任追究制，规范了中厨菜品质量管理制度。
6
、设施设备维修更新有了进展
酒店通过四年来的运行，凸显出来的设施设备问题越来越多，有家具有掉漆的、掉角的，嗑碰的，有起皮的;设施有损坏的、缺失的直接影响酒店的服务效果，对此我们高度重视，进行了酒店开业以来最大规模的维护更新。根据四星级旅游
饭店访查的要求，按照了低成本的投入，高质量的更新思路，各部门都加紧整理整改项目计划单，酒店结合实际，有计划、有步骤地组织实施，通过了半年来辛勤工作，我们更换了2F的备餐柜、制冰机、8台电视、418的床铺，8F壁纸、餐具等8类共120余项，新装修电梯2部，维护霓虹灯、消防系统、空调系统、泰能系统、弱电系统等15类共320余项，等等工作不能涵盖所有工程维修更换事项，这只是一部分，工程部在人员少的情况，做了大量而繁杂又锁碎的维修工作，付出艰辛的劳动，为保障酒店设施设备正常运转发挥重要作用，这将为今后的维修更换设施设备奠定了良好的先决条件。
7
、员工的整体形象有所改观
我们是酒店业，对客服务很重要，客人所要求的就是我们所期盼要做到的，客人是我们上帝，是我们的生存之本，更是我们源泉之水。半年来，我们狠抓员工的整体形象工作：一是组织高中层管理人员一行6人去北京学习培训，不仅开阔了视野，而学到了一定的技能;二是参加了山西省旅游饭店第五届技能服务比赛，虽然没有取得名次，但是让我们的员工亲临比赛现场，见识了省内优秀的业务能手，增长了知识，从而推动了我们服务水平的提高;三是与吕梁经管校联系，开设社交礼仪培训课、聘请吕梁师范知名教师开设了普通话课，有针对性培训我们的员工，部门内部利用班前班后开展文明用语培训;办公室对新入职员工进行职业道德和商业人格启蒙专题培训;四是利用周例会教育全体管理人员从细节着眼，从规范仪容仪表着手，从使用文明用语做起，不断地磨练柔度，修练忍度，和谐上下级之间的关系，“上级要关心下级，下级要尊敬上级”，真正地做到：工作上理解、生活
上关、人格上尊重、语言上文明、行为上规范、纪律上严明;五是酒店舍得投入，给员工按期配发了工装，特别是保安服进行专门定做，效果非常明显;六是进一步规范了前厅和宴会预定岗位员工的仪容仪表和礼节礼貌以及对客服务程序，使酒店对客服务质量有了明显提高。通过努力，我们的员工文明新风尚正在日益形成，员工的整体形象得到了改观。
前半年做了诸多工作，不能够全面涵盖，诸如保安部、财务部也做了大量工作，为保障酒店正常运行，同样也付出艰辛劳动，成绩是有共睹的，值得欣慰是半年来无重大设备事故、无重大人身伤害事故、无重大火灾事故
发生，与左邻右舍、周边居民、商业网点、合作单位、职能部门和谐相处、融洽共事，互利双盈，为我们酒店正常运作创造了良好的内外环境，还有其它工作这里我也就不一一讲了。
二、存在的问题：
前半年我们的经营业绩实现了新的突破，但是我们绝不能盲目乐观，满足成绩，要透过现象寻找
问题，找出差距，以便我们改进今后的工作，下面我提出酒店当前存在的问题：
1、酒店未形成企业文化
