染雾水利水电工程专业技术职务评聘工作总结 - 总结 篇一
自从XX年开始，我所在单位积极推进水利水电工程专业技术职务评聘工作，通过多次评聘会议和评委评审，取得了一定的成绩。在此，我将对这一评聘工作进行总结，以期进一步提高水利水电工程专业技术人员的职称评聘水平。
首先，本次评聘工作取得了明显的成果。通过评审，共有XX名专业技术人员获得了职称晋升，其中包括X名高级职称、X名中级职称和X名初级职称。这些获得职称晋升的人员在业务能力、专业素质和工作表现等方面均达到了相应的要求，他们的晋升也充分体现了我单位对人才的重视和激励机制的有效运行。
其次，评聘过程中注重了公平、公正的原则。我们建立了评委会，由相关领导和专家组成，对申请人的材料进行严格审核，并通过面试、考核等方式进行综合评价。评委们秉持着公正的态度，对每个申请人的资料进行了全面、客观的评审，确保了评聘工作的公平性和权威性。
此外，评聘工作中也存在一些问题和不足之处。首先，由于评聘工作的程序繁琐，导致了评审周期较长，给申请人造成了一定的不便。其次，在申请人材料的准备和整理方面，仍有一些不规范和不完善的情况存在。为解决这些问题，我们将进一步优化评聘工作流程，简化评审程序，提高工作效率。同时，加强对申请人的培训和指导，帮助其准备和整理材料，提高申请质量。
综上所述，水利水电工程专业技术职务评聘工作取得了积极的成绩，但也存在一些问题需要进一步解决。我们将以此次总结为契机，不断改进评聘工作，提高评聘质量，为水利水电工程专业技术人员的职称晋升提供更好的支持和服务。
水利水电工程专业技术职务评聘工作总结 - 总结 篇二
近年来，我所在单位积极推进水利水电工程专业技术职务评聘工作，通过不断完善评聘制度和加强评审工作，逐渐提高了评聘的公平性和权威性。在此，我将对这一评聘工作进行总结，以期更好地发挥评聘制度的作用，促进水利水电工程专业技术人员的成长与发展。
首先，评聘制度的建立和完善是评聘工作的基础。我们制定了一系列的评聘规定和标准，明确了评聘的程序和要求。这些规定和标准不仅对申请人起到指导作用，还为评委们提供了明确的评判标准，确保了评聘工作的公平性和权威性。
其次，评审工作的组织和实施是评聘工作的重要环节。我们成立了评委会，由相关领导和专家组成，对申请人的材料进行审核，并通过面试、考核等方式进行综合评价。评委们充分发挥了自己的专业知识和经验，对每个申请人进行了全面、客观的评审，确保了评聘工作的科学性和公正性。
然而，评聘工作中还存在一些问题和挑战。首先，由于水利水电工程专业技术职务评聘工作的特殊性，评审工作需要对申请人的专业能力进行全面、细致的评估，这对评委们的专业水平提出了更高的要求。其次，在评审工作中，我们需要进一步加强对申请人的培训和指导，帮助其准备和整理材料，提高申请质量。
综上所述，水利水电工程专业技术职务评聘工作在不断完善中取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和问题。我们将以此次总结为契机，进一步改进评聘工作，加强评审人员的培训和指导，提高评聘质量，为水利水电工程专业技术人员的职称晋升提供更好的支持和服务。
水利水电工程专业技术职务评聘工作总结 -总结 篇三
水利水电工程专业技术职务评聘工作总结 -总结
在局党委的领导下，在区职改办的指导下，我们认真学习党的xx大、xx届三中全会精神，贯彻落实水利水电专业技术职务的有关文件，认真开展专业技术职务评聘工作，为适应社会主义市场经济的发展，进一步完善专业技术职务评聘工作，强化竞争激励机制，建立职务能上能下，人员能进能出，待遇能高能低，充满生机的职称管理体系，水利水电工程专业技术职务评聘工作总结
。现就XX年水利水电工程专业技术职务评聘工作总结汇报如下。一、基本情况
隆阳区水利系统共有企事业单位24个，职工311人，其中：事业单位有23个(全额拨款事业单位19个，差额补助的事业单位有3个，自收自支事业单位1个，民营企业1个。XX共评聘了各类专业技术人员80人，其中高级职务1人，中级职务31人（工程类29人，会计类2人），中级职务低聘4人，初级职务48人。
二、水利水电工程专业技术职务评聘情况
我们在专业技术职务评聘工作中，按照有关文件精神和要求认真开展评聘工作，坚持评聘分开，
总结
《水利水电工程专业技术职务评聘工作总结》()。初级职务的评审，严格按照有关要求进行，做到程序符合要求；中级职务的评审上报，除按基本条件外，还注重工作实绩，严格把关，严格要求，通过考评择优推荐晋升上报。专业技术的评聘基本达到经常化、制度化，从今年的统计情况看，中级职务逐步趋于中青年专业技术干部，且文化程度提高，向专科、本科发展，在评聘工作中打破过去论资排辈的做法，择优录用业务能力强、思想纯、作风正的专业技术干部，专业技术不断壮大，并在水利水电事业建设
三、存在的.问题主要有
根据今年的统计分析，我们水利系统专业技术评聘工作发展不平衡，获高级专业技术职务资格的仅有1人，多年没有人申报，高级专业技术人员偏少，中级专业技术职务又趋于中青年专业技术干部，且文化层次高，晋升快，致使中级职务岗位指标严重紧张，竟争激烈，还有过去评聘的专业技术职务，主要是技术员，由于盲目评聘，对文化程度要求不高、不严格，评聘后导致技术员职务停滞不前，老得大不得，技术员退休，目前这类人员已成为难以解决的历史遗留问题。
四、今后工作
为了认真做好水利水电工程专业技术职务的评聘工作，做到评聘工作经常化、制度化、规范化，我们决心在区职改办的领导下，认真贯彻执行水利水电工程专业技术评聘的有关文件精神，严格把关，从严要求，择优录用，使业务能力强、专业水平高、思想纯、作风正的专业技术干部有条件晋升，真正把专业技术职务的评聘工作抓紧、抓好、抓落实。
