染雾市商务局人事科年度工作总结 篇一
一、工作概述
市商务局人事科在过去一年中，认真贯彻落实上级党委和政府的决策部署，按照市商务局的中心工作，积极开展了各项人事工作。我们团结协作，勇于担当，努力推进人事制度改革和人才培养工作，取得了一系列显著成绩。
二、人事制度改革
在今年的工作中，我们深入研究人事制度改革的方向和目标，结合市商务局的实际情况，制定了一系列人事制度改革方案，并逐步推进落实。我们加强了对干部选拔任用工作的监督和指导，建立了科学、公正的干部选拔任用机制。同时，我们推进了薪酬制度改革，建立了绩效考核和激励机制，激发了广大干部职工的工作积极性和创造性。
三、人才培养工作
年度内，我们注重人才队伍建设，组织开展了一系列培训和学习活动。我们通过组织内外专家授课、开展业务培训、举办座谈会等形式，提升了干部职工的业务水平和综合素质。此外，我们还注重激发员工的工作激情，建立了健全的岗位轮岗制度，通过交流学习和实践锻炼，培养了一批具备全局视野和创新精神的人才。
四、人事管理工作
在人事管理方面，我们进一步完善了人事档案管理系统，加强了对干部职工的考勤和绩效评估工作。我们加强了对干部职工的思想政治教育和帮扶服务，搭建了良好的沟通平台，解决了一批干部职工的实际困难。同时，我们还加强了对干部职工的培训和教育，提升了干部职工的工作能力和管理水平。
五、存在的问题与不足
在年度工作中，我们也面临了一些问题和不足。首先，人事制度改革还需要进一步深化和完善，特别是在干部选拔任用方面还存在一些不合理的现象。其次，人才培养工作还需要进一步加强，特别是对于新进职工的培养和引进工作还需要加大力度。此外，我们在人事管理方面也存在一些问题，如考勤和绩效评估工作不够精细化，帮扶服务不够及时等。
六、下一步工作计划
在新的一年里，我们将进一步深化人事制度改革，加强干部选拔任用工作。我们还将加大力度推进人才培养工作，加强对新进职工的培养和引进。同时，我们将进一步完善人事管理工作，提升考勤和绩效评估工作的精细化水平，加强帮扶服务，解决干部职工的实际困难。
七、结语
在过去的一年里，市商务局人事科取得了一系列显著成绩，但也存在一些问题和不足。我们将以更加饱满的热情和扎实的工作作风，进一步提升人事工作的水平和质量，为市商务局的发展贡献更大的力量。
市商务局人事科年度工作总结 篇二
一、工作概述
市商务局人事科在过去一年中，全面贯彻党的十九届五中全会精神，认真落实上级党委和政府的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，积极开展了各项人事工作。我们注重创新和改革，努力提升人事工作的质量和效益，取得了一系列重要成果。
二、人事制度改革
年度内，我们深入研究人事制度改革的方向和目标，结合市商务局的实际情况，制定了一系列创新举措，推动了人事制度改革的深入发展。我们加强了干部选拔任用工作的科学性和公正性，建立了更加完善的干部选拔任用机制。同时，我们还推进了薪酬制度改革，建立了激励机制，激发了广大干部职工的工作积极性和创造性。
三、人才引进与培养
年度内，我们注重人才引进和培养工作，结合市商务局的发展需求，积极引进各类高层次人才和专业人才。我们通过组织专家讲座和培训班等形式，提升了干部职工的业务能力和管理水平。此外，我们还加强了干部职工的培养和实践锻炼，通过岗位轮岗和交流学习，培养了一批具备全局视野和创新精神的人才。
四、人事管理工作
在人事管理方面，我们进一步完善了人事档案管理系统，提升了干部职工的档案管理水平。我们加强了对干部职工的考勤和绩效评估工作，建立了科学、公正的绩效考核制度。同时，我们还加强了对干部职工的思想政治教育和帮扶服务，解决了一批干部职工的实际困难。
五、存在的问题与不足
在年度工作中，我们也面临了一些问题和不足。首先，人事制度改革还需要进一步深化和完善，特别是在干部选拔任用方面还存在一些不合理的现象。其次，人才引进和培养工作还需要加大力度，特别是对于新进职工的培养和实践锻炼还需要进一步加强。此外，我们在人事管理方面也存在一些问题，如档案管理工作还需要进一步规范，考勤和绩效评估工作还需要提高精细化水平。
六、下一步工作计划
在新的一年里，我们将进一步深化人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化和公正化。我们还将加大力度推进人才引进和培养工作，提升干部职工的业务能力和管理水平。同时，我们将进一步完善人事管理工作，规范档案管理工作，提高考勤和绩效评估工作的精细化水平，加强对干部职工的思想政治教育和帮扶服务。
七、结语
在过去的一年里，市商务局人事科取得了一系列重要成果，但也存在一些问题和不足。我们将以更加饱满的热情和务实的工作作风，进一步提升人事工作的水平和质量，为市商务局的发展作出新的更大贡献。
市商务局人事科年度工作总结 篇三
一年来，在局党委的正确领导下，人事科努力开拓工作局面，扎实工作，顺利完成全年工作任务，具体工作情况如下：
一、党建工作：
1、做好党员春季培训工作。年初，制定出全年党建工作计划。2月，组织开展为期3天的党员春训工作，内容包括党
委书记作动员讲话，讲一次廉政党课，和“三讲四评”等内容。
2、做好预备党员发展工作。3月，组织40名入党积极分子开展培训，4月，整理收集37名预备党员资料，5月，审查预备党员基本资料汇总报市委组织部通过，经局党委审批再下发。7月1日，组织经济商务系统内新发展的37名预备党员在襄西革命烈士纪念碑前参加了全市的纪念建党90周年的新党员宣誓仪式。
3、组织召开纪念建党90周年庆祝大会。在局党委安排部署后，系统内各单位也迅速动员起来，开展多种形式的纪念活动。三峡新材、华强化工等单位采取党员大会形式，畅谈我们党走过的90年的光辉历程。各单位采取办专栏、版报等形式介绍建党90年来，中国发生的举世瞩目的大事。庆祝建党90周年的站牌、横幅、标语在系统内各单位随处可见，处处洋溢着纪念建党90周年的热烈气氛。七一期间，组织局机关33名党员参加了全国党建知识竞赛，协助党委班子开展述职述廉活动，发放意见表，开好民主生活会。
4、组织开展市属重点企业红歌会。我局成立工作专班，专人联系企业，帮助指导和督促红歌会活动。市直企业热情高潮，在员工中广泛宣传活动的重要意义，认真策划节目内容挑选参演人员，认真组织排练，在企业中掀起了一股红歌热潮。我局组织的红歌会在华强化工集团公司文体中心举行，市直十六家企业推荐了17个节目，共300多名演员参加了演出
5、组织开展“创先争优”表彰活动。根据全市统一安排，我局在系统内大力组织开展争先创优活动。我局开展以“树争先意识，创一流业绩”为主题的一系列实践活动。系统内各基层单位结合单位实际，开展了各具特色的“创先争优”活动。经过近一年的深入开展，今年6月，经过层层选拔推荐，我局对在活动中表现突出的集体和个人予以表彰。系统内共表彰了“五好”基层党组织5个，表彰优秀党务工作者10名，表彰优秀共产党员12名。同时，系统内华强化工、三峡新材、蒙牛乳业3个先进基层组织和李克萍等3优秀个人被市委授予荣誉称号。
6、组织开展 “书香沮漳”活动。组织广大党员干部认真学习党的历史，学习十二五规划等内容，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、锤炼党性、指导实践、推动工作。认真阅读市委组织部、市委宣传部推荐的《国情备忘录》、《思考中国》《苦难辉煌》、《复兴之路》、《解读“十二五”》等好文好书。
7、开展创建“党员先锋岗”活动。通过采取群众推荐、党组织审核认定的方式，全系统共设党员先锋岗38个，其中设立5个机关在职党员先锋岗。通过树立身边的典型，把“带头学习、带头创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”延伸到每一个党员身上，从而掀起争先创优活动的新高潮。
8、是大力开展 “五个基本”、“七个体系”建设。我局成立了“五个基本”领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事科。系统内基层党组织通过办板报、办专栏以及报刊、杂志、广播电视等形式大力宣传“五个基层”、“七个体系”的基本内涵，累计办板报15期，办专栏 38个，督促19家基层党组织完善制度达32册，设党员先锋岗38个。通过努力，非公企业党组织实现了应建全建，党建工作履盖面达100%。在今年的省级“五个基本”的检查中，对系统内非公有制企业金三峡印务和社会团体组织商业幼儿园的检查顺利通过考核检查。
9、做好第七次的党会党代表选举工作。在系统内推行出13名党代表，参加全市第七次的党会。
10、协助做好交办的其它工作任务。如做好人大代表选举工作等。
二、党风廉政建设工作
一是加强廉政建设的宣传教育。通过召开动员大会，党委书记程必金同志讲廉政党课，通过集中学习、主题讨论、业余自学及简报等平台，我局开展了多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动。如第十二个党风廉政建设宣传教育月活动、警示教育基地参观学习活动等。认真学习了党的十七届五中全会精神、中纪委十七届六次全会精神、省纪委九届七次全会精神、xx市纪委四届六次全会精神及xx市委纪委六届六次全会精神，认真学习了《〈中国共产党员领导干部廉洁坐下若干准则〉实施办法》，使干部职工能经常性的接受党风廉政教育，提高干部群众的自我防范意识。活动期间，系统内合计办专栏18期。
二是实行“一岗双责”责任制。为了进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争，切实落实党风廉政建设责任制，落实优先发展工业的战略目标，确保落实各项工作任务，局党委对班子实行“一岗双责”，即对所联系企业的经济工作和党风廉政建设一同布置，一同检查，一同考核。局党委班子5人，每人联系3-4家企业，进一步强化责任，使党风廉政建设落到实处。
三是层层签订责任书。每年年初，根据市委、市政府对我局的党风廉政建设要求，我局将责任分解细化，制定符合系统内基层组织实际情况的党风廉政建设责任制责任书。今年，我局“一把手”与班子成员及系统内各基层组织负责人签订党风廉政建设责任书累计达32份。各单位再分解责任目标到班组、车间，使得党风廉政建设直通生产一线。
四是营造风清气正的换届环境。为加强换届纪律教育，局党委班子成员、系统内党代表、政协委员及组工干部累计20名成员分别签订承诺书，承诺严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律规定，严厉查处违反换届纪律行为，确保换届风清气正。
五是扎实开展进村入户走访活动。5月以来，工作组先后组织48人次，集中12天吃住在村，共走访农户410户，填写省、市问卷调查表820份，收集群众建议和意见18条，其中涉及政策落实2条，干部作风1条，村级管理1条，群众具体生产生活意见12条，其它2条。在走访及与群众同吃同住劳动过程中，增强了工作组人员的群众观念，拉近了与群众的距离，进一步融洽了干群关系。工作组在充分调查走访的基础上，工作组决定为前进村兴办9件实事。一是对全村6公里组级干道铺石子养护，确保晴雨通车；二是从老七组环形村级主干道8公里进行分年度硬化，当年硬化3公里；三是对洪门冲出水口到各组主干渠共计1900米进行整修，切实解决全村部分群众生产、生活用水难问题；四是协调电力部门对村级电网优先纳入改造计划，解决村级生产生活用电难的问题；五是协调林业等相关部门扶持村内优质葡萄种植，莲藕两大产业做大做强，带动群众生产致富，探索一条强村富民的生产发展路子；六是走访慰问困难户，残疾户，对3户困难群众每户送慰问金500元；七是帮助化解群众纠纷2起；八是落实两名高中以上文化程度青年，积极为其提供就业门路；九是支持资金5万元解决目前生产生活突出问题。截止目前，扶持资金5万元已经到位，村级主干渠的整修，农电改造，组级干道铺石子养护等事项均已开工进行之中，得到了群众的广泛好评。
六是开展自查自纠和专项检查活动。近年来，我局出台了《市经济商务局效能考核细则》、《市经济商务局目标考核细则》等一系列文件，为效能建设提供了有力的制度保证。同时，大力倡导“八个禁止”、“五办作风”的基础上，出台了本局“十不准”、“八项公开承诺”以及首问负责制、过错责任追究等一系列约束机制，对照要求，全局领导干部群众对思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进行了自查；对照〈中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则〉规定的52个不准逐条进行自纠，并如实填写领导干部个人廉政档案，接受市纪委监察局开展的专项检查。加强机关财务管理和国有资产管理，做到从源头上堵塞国有资产管理漏洞，严防国有资产流失。
七是严格贯彻干部任用条例。严格程序科学选拔干部，严守组织纪律，以事业取人，以能力取人，在人力资源调配上既依靠骨干力量，也努力调动全体干部的积极性，充分发挥个人专长，做到人尽其才。5月，我局对四项监督制度认真组织学习，主要采取了个人汇报与相互交流相结合、集中学习与自学相结合、学原文与相关辅导相结合的方式开展学习，并针对领导班子成员和人事干部进行了四项监督制度的考试测试。
八是全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”建设。根据省源头治理腐败工作领导小组《关于20xx年推进“十个全覆盖”深化治本抓源头工作安排及责任分工意见》、xx市委、市政府《关于全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”的意见》及xx市委、市政府《关于全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”任务分解方案》精神，人事科配合局党委从体制建设入手，狠抓廉洁教育、腐败风险防控预警及政务党务厂务公开工作。
（一）强化廉洁教育，预防腐败。我们开展了形式多样、内容丰富的警示教育活动。组织党员干部到市委党校观看了《忏悔录》、《职务与犯罪》案件实例展览； 20xx年，邀请了市检察院领导作专题辅导讲座，进行职务犯罪案例的剖析演讲，播放了《慎交友、警示录》、《辉煌中的跌落》等反腐教育片，通过多个生动实例解析了职务犯罪对家庭、对国家、对社会的危害，加深预防工作开展的重要性和必要性的认识，促使广大干部职工增强廉洁自律的自觉性。
（二）强化预警防腐，建立机制。
（1）职权清理行动迅速。为确保腐败风险排查预警工作的顺利开展，人事科理清思路，制定出台了《腐败风险排查化解工作实施方案》，按步骤开展全面排查摸底工作。在摸清“家底”的情况下，按照程序严密、精简效能、职责明确、方便办事的原则，编制出内容详实、职责明确的职权目录，制作出程序严谨、运行有序的权力运行流程图。
（2）排查腐败风险点及时准确。采取组织干部群众自查自找、组织服务对象评议、征求系统内干部群众意见、召开民主生活会、领导班子集体讨论等办法，查找每项权力运行过程中可能滋生腐败问题的风险点。我局共排查16个岗位的风险点。
（3）建立健全各项制度。针对排查出的腐败风险点，建立健全规章制度，加大制度执行力度，形成一套权力规范运行的工作机制或模式，使权力行使做到了行为规范、程序严密，制约有效、监督有力，运行公开、结果公正，从机制制度上有效遏制权力失控、决策失误、行为失范等问题。目前，我局建立健全了党建类、党风廉政建设类、行政执法类、机关日常类等4大类别36项制度。
（4）健全完善腐败风险防控机制。我局针对排查的16个岗位的腐败风险点，制定出台防范措施，科学配置权力，加强流程控制，规范职权的行使，完善管理制度、工作规则、行为规范和廉政规定，进一步深入探索运用科技手段防范腐败风险的途径和方式。
（5）加强制度执行情况监督检查。一方面建立健全督办机制，强化制度执行情况监督检查；另一方面建立健全问责机制，对违反制度和执行制度不力的党员干部，按照规定严肃处理
（三）强化党务公开，确保实效。系统内各单位主要采取专栏、电视、网络的形式，及时公开党委（组）重大决策、工作部署、人事任免、党的建设、党的重要会议等事项。我局政务公开内容，以规范权力运行为重点，及时公布国家出台的法律法规和政策、地方法规规章、规范性文件、重要会议、重大政务活动、重大决策、工作部署及办理结果等事项。厂务公开工作，以维护职工合法权益和企业发展为重点，及时有效地向职工公开企业改革、发展规划、经营方针、经营状况、重大工程建设、物资采购、资金收支、管理制度等事项，全面真实地向职工公开用工制度、工资福利、劳动保障、社会保险、晋级升职、奖惩规定等事项。局党委带领全体党员干部积极配合纪检监察部门的监察工作，履行“三重一大”，即“重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用”情况报告制度，并做到及时公开、公布“三重一大”有关内容。上半年，系统内累计公开党务10件（次），政务公开2件（次），厂务公开达60件（次）。
三、人事工作：
组织公务员现场培训10人次、网上培训22人次；组织申报20xx公务员奖励材料3份；为机关、定点办、三鑫公司共计55人次晋升工资；我局有5 人去世，其中离休干部2人，退休3人员，我科室办理善后事宜，并为其中3人办理死亡抚恤金手续，金额达45448元，办理遗属抚助5人次；整理公务员档案材料19人次，资料达75份；顺利完成干部信息采集工作，报表19人次；历时一年的工人技术岗位考核经过申报、培训、考核、聘任和工资晋升程序顺利完成，共聘任3名技师。按要求上报有关人事、编制、工资等统计数据、报表，并切实做好了基础资料的收集和归档。
四、人才工作：
拟定2011 年度人才工作计划，继续大力实施“百千万”人才开发计划。
①组织申报xx市企业人才工作联系点，明确申报了三峡新材、华强化工、葛洲坝水泥、英博啤酒、蒙牛乳业为人才工作联系点。以便及时了解和研究各企业在人才工作中的好做法、好经验，切实提高企业人才开展水平。确保企业“百千万”人才开发计划的顺利实现。
②进一步贯彻落实大学生当津补贴政策的贯彻落实。截止目前，系统内有34名大学生得到备案登记。
③组织专业技术拔尖人才的考核。
④开展国际商务人才资源专项调查，对外贸企业发放、收集调查表20份。
⑤大力指导企业开展人才工作。重点做好经营管理人才的工作，经济商务系统现有经营管理人才177人，系统内今年共引进人才195人，其中中高级以上达35人，大中专院校毕业生160人。
五、计生工作：
机关：组织签订计划生育目标管理责任书50份；撰写计生工作计划及工作要点，报相关部门审查备案。企业：督促企业开展免费“三查”活动及办理流动人口婚育证明。督促三峡新材公司独生子女父母奖励政策的落实工作。认真筹备，顺利通过xx市及xx市的计生检查考核。
六、老干部工作：
抓老干部学习。一是集中学。每次学习不仅有政治理论学习，也有新事物的学习。七一期间，集中学习学习听取党委书记的廉政党课；换届选举其中，组织学习换届选举纪律监督知识；国庆重庆节期间，组织“迎国庆，庆重阳”座谈会。二是分散学。我局为离退休党员专门征订了《党员生活》、《党建研究》、《当代老年杂志》和老年文汇报等报纸刊志，各支部主要采取杂志书籍轮流转的方式自学。通过阅读报刊，收听、收看电台、电视新闻，来关心国家大事，及时了解国内、国际形势。三是送出去学。俗话说“活到老学到老”，我局老干部每年都保持3-5人在市委老干局组织的老年大学上课，他们涉取新知识、接触新事物，局党委人经费上给予充分的保障和支持，使老干部学而忘忧、自得其乐。今年我局选派离退休党总支书记张贤民同志参加全市退休党支部书记培训班的学习。
抓好活动的开展。5月上旬，组织离退休干部参加全市老年体协组织的桥牌比赛，经信局组织的参赛队伍获得了全市第1名的好成绩；5月中旬，参加市老干局组织的象棋比赛；8月，组织本系统老干部开展双升比赛，共有30名老干部参加。通过系列的活动的开展，增强了老干部的体质，陶冶了他们的情操，促进了相互之间的交流。
抓好关爱帮抚。今年以来，协助办理善后事宜5人次，到医院探老干部6人次，接待老干部来访12人次，走访慰问离休干部21人次，
七、统战工作：
在系统内传达贯彻全市统战工作会议情况，积极配合xx市统战部、xx市统战部开展统战工作调研活动，走访企业10余家，发放调研试卷50份，广泛开展统战工作调研，并初步建立起了经济商务系统内统战工作网络，为广泛团结广大党外知识分子、无党派人士搭建好平台。在统战部的统一指导下，系统内成立了11个人民内部矛盾工作小组。
在今后的工作，人事科全体工作人员将一如继往，坚持在局党委的领导下，围绕全局工作重心，以崭新的工作风貌抓好人事工作，为经济商务事业发展和稳定做出应有的努力。
市商务局人事科年度工作总结 篇四
根据《XX县第三季度工作要点》等文件精神，对县委议定的工作事项收集汇总，我局积极开展了一系列相关工作，现将第三季度工作情况汇报如下：
一、工作落实情况
1、经济指标稳步提升
1 至8月，我县共引进外资2776万美元，完成全年任务的58.1%;引进内资38.6亿元，同比增长12%，完成全年任务的88.3%，其中省外资金 14.5亿元，同比增长5.8% ; 1-8月全县社会零售品消费总额58.27亿元，同比增长13%。经济指标及增长幅度均达到预期目标。1至8月引进投资上千万元以上项目9个，协议引资 16.25亿，其中投资亿元以上项目6个，协议引资15亿，分别是投资3亿元的文化体育中心暨西侧地块商住开发项目、投资3亿元的迪文科技项目、投资2亿元的孽源沼气发电项目、投资5亿元的稀土分离及深加工项目、投资1亿元的天力机械项目，投资2500万元的文之通包装项目，投资5000万元的远盛物流配送中心项目，投资5000万元的兴农大市场项目，投资1亿元的颗料生物质燃料项目(拟签约)。
2、项目建设高效推进
项目建设是县委、县政府交付我局的一项中心工作，也是商务局成效显著的亮点工作，在局班子的统筹安排和项目工作组的优质服务下，各个项目进度均达到预期，形成了建设速度快、工程质量高、县领导和客商满意的良好局面：
①利峰鞋业项目综合办公楼全部装修完毕，75套公租房全部建成，3栋车间已投入生产，已于9月8日正式开业运行。
②华星物流项目一期总面积5万平方米的.10栋仓库已装修完成，现在正修建24米宽的厂区道路。剩余10栋仓库年底开工，综合办公楼正在设计规划中，8月31日已进货营运。
③华吉制衣项目完成了前期手续，现已取得省国土厅土地批文，正在进行农民土地补偿和青苗补偿，待晚稻收割后进行土地平整。
④中世发电子科技项目完成了规划、平面布置、实物量清点工作，环评手续已办结，正在省国土厅报批土地，9月份完成土地报批，进行农民土地补偿、青苗补偿及房屋拆迁工作，10月份开工建设。
⑤定海管桩项目完成了征地前的全部工作，7月份已取得省国土厅批文，出厂道路已竣工，现正在进行农民土地补偿及水电安装、厂区道路建设及土地平整，四季度即将开始工程报建和主体工程建设。
⑥康多利油脂二期项目已完成征地拆迁、“三通一平”、图纸评审、地基施工及检测，目前正在进行施工报建、厂房、办公楼等基础设施建设。
⑦玉升生物科技项目主体工程已完成，现正在进行厂区内的下水管网及厂区围墙建设，预计9月30日前全面完成下水管网及围墙建设。目前园区公路路面高于厂区路面，形成约1.2米的落差，致使厂区围墙修建成本增加。
⑧迪文科技项目已完立项、环评、图审等前期报批工作，正在进行土地平整。该项目经提请县政府同意，边报批土地边施工，两栋车间预计在9月竣工，力争10月投入生产，随后建设5栋车间及办公楼。
3、项目对接全面启动
为了提高项目质量，把好项目准入初审关，商务局按照对接、洽谈、考察、汇报的流程，对每个投资的意向项目进行全方位对接，对重大投资项目进行实地考察，为每个项目建立档案，形成有情况、有分析、有建议的综合材料，让县领导对项目情况了然于胸。今年以来，通过商务局初步考察，共有在谈项目14个，意向投资金额20.38亿元。
4、作风建设成效显著
一是承办的实事办理进度快，利峰鞋业已竣工投产，华星物流、迪文科技、玉龙生物科技、康多利油脂二期等四个项目正在紧张施工建设中，华吉制衣、中世发电子科技项目、定海管桩项目已进入报建审批尾声，10月即可破土动工。二是群众办事更加方便。实行挂牌上岗，工作人员的职务、职责、联系再方式都上墙上网公示，方便群众办事找人。今年以来，商务局主动对接，跟踪服务，为再生资源回收业主和成品油经营户办理证照提供帮助，得到了服务对象的认可。三是帮联活动更具实效。开展“春送农资、夏送清凉、秋送助学”活动，3月份，县商务局干部职工纷纷深入龙潭镇仙花山村和陬市镇长乐村为联联对象送去农资化肥，帮助他们及时开展农业生产;6月份干部职工纷纷开展走访慰问帮联群众，赠送电风扇、蚊香、清凉油等夏令用品，让帮联对象感受到了一份夏日清凉，9月份干部职工陆续到龙潭镇仙花山村和陬市长乐村，为帮联群众家庭子女送去书包等文具用品，并为部分贫困学生资助学费3500元。
5、其它工作同步推进
一是捐资助学工作成效显著。严格按照县委要求，我们对联系的企业做了广泛的宣传发动，并多次邀请企业老板来我局展开座谈，取得了大部分企业的理解，在捐资助学活动中献出了爱心，我局因组织得力被获得全县“捐资助学组织奖”的荣誉。二是省级文明县城创建工作坚持开展。坚持按照县创建办的要求，每月定时上街进行卫生保洁和文明宣讲，教育群众改变不文明的陋习。三是文体中心项目征地拆迁包保工作迅速启动。文件中心拆迁调度会召开后，我局当天就召开会议传达精神，并安排专人对包保对象罗芬的情况进行调查摸底，包保人员已上门慰问和拜访三次，下阶段我局按照全县的时间进度，积极做好宣传解释工作，取得包保对象的理解和支持，及时腾空房屋，顺利完成该户的征地拆迁工作。
二、主要做法
1、领会精神、一抓到底。商务局紧跟县委工作部署，以县委全会、县委常委会议等县委重大会议精神为指导开展工作。局主要负责人第一时间深刻领会会议精神，第一时间召集全局干部深入学习，第一时间将工作任务分解到人，明确工作任务、明确工作责任、明确时间节点，开展一周一调度、一旬一督查、一月一汇总，一抓到底，确保了县委各项工作落到实处。
2、把握关键、优质服务。商务局以项目建服务为重心开展工作：对承办的项目实行全程代办、“保姆式”服务，项目工作队项着炎炎烈日为客商赴市进省办手续、为项目顺利施工保驾护航。局主要负责人带领项目服务人员采取“白加黑、五加二”的工作模式，发现问题快速到达施工现场、耐心细致处理问题，并积极向上级领导汇报，争取上级支持。今年以来在县委、县政府领导的支持下，先后顺利解决了利峰鞋业生产线下水道建设、华吉服装项目资金协调和定海管桩项目阻工等阻碍项目进度的难题，有效的保障了项目的高效推进。
3、廉洁自律、以身作则。商务局务实清廉的工作作风在广大客商中享有口碑，这得益于主要负责人的以身作则，率先垂范，归功于全体工作人员的廉洁自律。在服务项目的过程中，全体干部职工严肃工作纪律，从不开口向客商提出任何要求，从不向客商“吃、拿、卡、要”，工作人员在代办项目审批的过程中，租车、吃饭等办公经费均由局机关负责，工作人员以饱满的工作热情投入到工作中，无一起因我局工作人员失职而影响项目建设进度事项发生，高效、清廉、务实的已深入广大客商的心中。
三、存在的问题及建议
1、开放型经济增长乏力。完成全年7575万美元的外贸进出口任务和4750万美元的外资任务存在较大困难，1至8月外资到位同比减少33%，完成外贸进出口1383万美元，同比减少49%。去年以来虽引进了几家外资企业，但在短期内无法产生效益。从今年对外贸企业的调查摸底情况来看，创元、杰新等进出口企业受全球经济低靡影响，业绩下滑，进出口业绩进一步缩减，开放型经济工作缺乏新的增长点。
2、启动《XX县商业网点规划》编制工作。根据《湖南省商务厅关于大力推进城市商业网点规划编制工作的通知》(湘商建设〔20xx〕47号)和《湖南省人民政府关于加快流通产业发展的意见》(湘政发〔20xx〕11号)文件精神，全省所有县级城市要在20xx年底前完成商业网点规划工作。周边县市都已先后启动编制工作，省、市商务部门对我县的商业网点规划编制工作提出了督导意见。为了立足县城长远健康发展，建立统一的现代商贸流通体系，特请求县政府支持启动XX县商业网点规划编制工作，编制工作由商务局牵头，规划、住建、财政等相关部门配合，聘请具有资质的机构(长沙商学院)进行。
3、尽快启动在谈项目的集中评审工作。目前在谈的14个项目已经商务局考察对接数月，投资客商投资期望比较强烈，建议尽快启动该批项目的集中评审工作，对通过评审的项目尽快组织签约，按照“一个项目、一个县级领导、一个联系单位、一个项目工作队”的模式快速推进，对不符合准入条件的项目明确告知，争取在年前签约一批项目、开工一批项目。
