工作总结格式要求(精简3篇)

工作总结格式要求 篇一

在工作中，总结是一项非常重要的任务。通过总结工作，我们可以回顾自己的工作表现，发现不足之处，提高自己的工作效率和能力。然而，要想写一篇好的工作总结，就需要遵循一定的格式要求。

首先，工作总结应该具备清晰的结构。一般来说，总结可以分为三个部分：引言、主体和结论。引言部分应该简要概括工作的背景和目标，主体部分应该详细描述自己在工作中的具体做法和收获，结论部分应该总结工作的成果和不足之处，提出改进的建议。通过这样的结构安排，读者可以清晰地了解你的工作过程和结果。

其次，工作总结应该具备客观的描述。在写总结时，要以客观的态度来面对自己的工作。不要夸大自己的成绩，也不要掩盖自己的不足。要实事求是地描述自己的工作过程和结果，客观地评价自己的表现。只有这样，才能得到真正有价值的反馈和改进建议。

另外，工作总结应该具备具体的数据支撑。在总结中，要尽量使用数据和具体事例来支持自己的观点和结论。数据可以使总结更加有说服力，具体事例可以使总结更加生动形象。通过使用数据和具体事例，读者可以更好地理解你的工作过程和结果。

最后，工作总结应该具备简洁明了的语言。在写总结时，要注意用简洁明了的语言表达自己的观点和结论。不要使用过于复杂的词汇和长句，尽量避免使用专业术语和行业黑话。要用通俗易懂的语言来描述自己的工作，使读者能够迅速理解你的意思。

总之，工作总结是一项非常重要的任务。通过总结工作，我们可以提高自己的工作效率和能力。在写总结时，我们应该遵循清晰的结构、客观的描述、具体的数据支撑和简洁明了的语言等格式要求。只有这样，我们才能写出一篇好的工作总结。

工作总结格式要求 篇二

工作总结是每个职场人士必不可少的一项工作。它可以帮助我们回顾自己的工作表现，发现不足之处，提高工作效率和能力。然而，要想写一篇好的工作总结，我们需要遵循一定的格式要求。

首先，工作总结应该具备清晰的结构。一般来说，总结可以分为引言、主体和结论三个部分。在引言部分，我们可以简要概括工作的背景和目标，引起读者的兴趣。在主体部分，我们可以详细描述自己在工作中的具体做法和收获，包括遇到的问题、解决的方法和取得的成就。在结论部分，我们应该总结工作的成果和不足之处，并提出改进的建议。通过这样的结构安排，读者可以清晰地了解我们的工作过程和结果。

其次，工作总结应该具备客观的描述。在写总结时，我们要以客观的态度来面对自己的工作。不要夸大自己的成绩，也不要掩盖自己的不足。要实事求是地描述自己的工作过程和结果，客观地评价自己的表现。只有这样，我们才能得到真正有价值的反馈和改进建议。

另外，工作总结应该具备具体的数据支撑。在总结中，我们要尽量使用数据和具体事例来支持自己的观点和结论。数据可以使总结更加有说服力，具体事例可以使总结更加生动形象。通过使用数据和具体事例，读者可以更好地理解我们的工作过程和结果。

最后，工作总结应该具备简洁明了的语言。在写总结时，我们要注意用简洁明了的语言表达自己的观点和结论。不要使用过于复杂的词汇和长句，尽量避免使用专业术语和行业黑话。要用通俗易懂的语言来描述自己的工作，使读者能够迅速理解我们的意思。

总之，工作总结是一项重要的任务。通过总结工作，我们可以提高自己的工作效率和能力。在写总结时，我们应该遵循清晰的结构、客观的描述、具体的数据支撑和简洁明了的语言等格式要求。只有这样，我们才能写出一篇好的工作总结。

工作总结格式要求 篇三

工作总结格式要求

工作总结格式要求原文作者：蓝枫(bluemaple)

工作总结/述职报告的格式

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。

(一)基本情况。

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

(二)写好总结需要注意的问题

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。个人述职报告标题

(三)个人述职述职报告

标题常见的写法有三种：

文种式标题，只写《个人述职报告》。

公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《×19×至19×试聘期述职报告》、《20×年至20×年任商业局长职务的述职报告》。

文章式标题用正题，或正副题配合，如《×年个人述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓--×造纸厂厂长王×的述职报告》。

个人述职报告抬头

书面述职报告的抬头，写主送单位名称"如×党委"、"×组织部"或"×人事处"等。

口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如"各位代表"、"各位委员"、"各位同志"，或"各位领导，同志们"。

个人述职报告正文

个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成：

开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。

主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。"条"、"项"要注意内在逻辑关系安排好。

结尾一般写结束语。用"以上报告，请审阅"、"以上报告，请审查"、"特此报告，请审查"、"以上报告，请领导、同志们批评指正"等作结。

述职报告的落款

述职报告落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。

(四)个人述职报告写作要求与技巧

标准要清楚。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作,尤其要体现出个人的作用,不能写成工作总结。

内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误；既要讲优点,又要讲不足；既不能夸大成绩,也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。

重点要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。

个性要鲜明o不同的岗位,有着不同的职责要求,即使是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。因此,述职报告要突出个性特点,展示述职者个人风格和魄力,切忌千人一面。

语言要庄重。行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽量以陈述为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描写、抒情,更不能使用夸张的语言。

(五)基础知识

一、述职报告的性质、种类

述职报告是领导干部向所属的.干部和职工或向上级组织和领导陈述自己任职一定时期内的工作情况的自我评述性报告。

述职报告的种类很多，从时间上分有任期述职报告、年度述职报告、临时述职报告；从范围上分有个人述职报告、集体述职报告；从内容上分则有专题(单项)述职报告、综合述职报告。

二、述职报告的写作格式

1、标题有四种写法：一是只写"述职报告"四个字；二是"XX年任XX职务期间的工作汇报"的公文写法；三是"XXX(姓名)XXX(职务)XX会议上的汇报(或报告)"的写法；四是新闻标题式的写法。

2、署名及日期可以写在题下，也可以写在正文后。

3、正文述职报告的正文包括三部分内容。第一部分是任职概况和述职评估，包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。第二部分是尽职情况，这是述职报告的主体，主要写工作实绩、经验和问题。对于核心内容的写作，多数是按性质不同分成几个方面(可列小标题)来写，每个方面可先写实绩，后写认识和做法；也可先写认识和做法，后写实绩。但不管怎么写，都要实现个人的工作能力和管理水平，尤其是在处理敏感、棘手问题方面，以及突发事件或重大事件方面，更能表现出个人的素质、才能和领导水平。在具体业务工作中，党的方针、政策和上级的批示、部署的任务，是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的…等等。第三部分是今后的设想和决心，要从实际出发，对今后工作在科

三、述职报告写作应注意的事项

在写作述职报告时，要实事求是，严肃认真，客观公正。要注意论断准确，重点突出，有针对性，既不要脱离自己的职责范围和工作目标，又要分析概括，不能写成流水帐；既要突出政绩，又要评价正确、适当，不能故意夸大或缩小；缺点和不足的地方也要说够、说充分