染雾六库工人文化宫岗位设置管理和岗位聘用工作总结 篇一
随着社会的发展和进步，六库工人文化宫作为一个重要的文化活动场所，承担着丰富广大工人群众文化生活的责任。为了更好地满足工人文化需求，六库工人文化宫在岗位设置管理和岗位聘用工作上做了一系列的改进和创新。
首先，在岗位设置管理方面，六库工人文化宫根据工人文化需求和宫内活动的类型，合理设置了各个岗位。例如，设置了文化活动组织策划岗位，负责策划和组织各类文化活动，确保活动的质量和效果。同时，还设置了文化宣传推广岗位，负责将文化宫的各项活动进行宣传和推广，吸引更多工人群众参与进来。此外，还设置了设备维护岗位，负责对文化宫内的设备进行日常维护和保养，确保设备的正常运行。通过合理设置岗位，六库工人文化宫能够更好地发挥各个岗位的作用，提高工作效率和服务质量。
其次，在岗位聘用工作方面，六库工人文化宫注重招聘和选拔具有相关专业背景和经验的人才。在招聘过程中，六库工人文化宫采用了多种方式，如招聘网站、招聘会等，广泛宣传招聘信息，并面向社会公开招聘。在选拔过程中，六库工人文化宫注重综合考察应聘者的专业能力、工作经验、沟通能力等方面的素质，通过面试、笔试等环节，选拔出适合各个岗位的人才。此外，六库工人文化宫还注重对员工的培训和提升，定期组织各类培训活动，提高员工的专业水平和服务意识。通过科学的招聘和选拔机制，六库工人文化宫能够拥有一支高素质的员工队伍，为工人群众提供更好的文化服务。
总的来说，六库工人文化宫在岗位设置管理和岗位聘用工作上做了很多的创新和改进。通过合理设置岗位，发挥各个岗位的作用，提高工作效率和服务质量。通过科学的招聘和选拔机制，拥有一支高素质的员工队伍，为工人群众提供更好的文化服务。相信在六库工人文化宫的不断努力下，会有更多的工人群众参与进来，享受到丰富多彩的文化生活。
六库工人文化宫岗位设置管理和岗位聘用工作总结 篇三
六库工人文化宫岗位设置管理和岗位聘用工作总结范文
时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，经过这段时间的'努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，需要认真地为此写一份工作总结。想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，下面是小编精心整理的六库工人文化宫岗位设置管理和岗位聘用工作总结，希望能够帮助到大家。
20XX年9月以来，根据《怒江州事业单位岗位设置管理实施意见》和州人事部门的安排，严格按照相关文件规定的原则和程序，在规定时间内完成了岗位设置管理工作和聘用工作。总结如下：
一、加强领导，确保质量
成立了岗位设置管理实施工作领导小组，组长：xxx，成员：xxxxxxxx。加强对岗位设置竞聘工作的领导和组织实施，做好职工的思想政治工作，确保和谐、稳妥、顺利地完成岗位设置竞聘工作。
二、学习宣传，政策引领
组织职工对岗位设置相关文件、会议精神、实施方案、等级条件、岗位说明书等进行学习宣传，让每个职工对文件精神及相关政策了如指掌，积极、和谐加入到岗位竞聘工作，推动工作向前发展。
三、执行政策，控制比例
按照有关文件规定和要求，严格控制岗位总量、结构比例和最高等级设置。经州人事部门批复，我单位为正科级事业单位
四、高度重视，严格竞聘
组织职工认真学习文件精神，做好宣传发动。根据单位实际，制定《怒江州六库工人文化宫岗位设置实施方案》及《事业单位岗位设置说明书》，个人对照岗位任职条件和履行职责情况竞聘相应岗位，领导小组对竞聘岗位人员进行资格审查，确定竞聘人选，并向全体职工公布，公示拟聘结果。通过职工对拟聘人选的思想、工作表现等综合评价等情况进行考核，并对拟聘用人选竞聘资格条件进行复查，最后经聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。
五、按岗聘用，合同管理
按照核准的岗位设置方案中的岗位总数、结构比例和具体各类各级岗位情况，明确岗位职责和具体任职条件，按岗位要求在现有人员中进行公开聘用，统一使用事业单位聘用合同范本，7月18日前已与所有聘用人员签订了聘用合同。
