染雾HR试用期工作总结 篇一
在完成了为期三个月的HR试用期工作后，我非常荣幸地写下这篇工作总结。这三个月对我来说是充实而宝贵的，我不仅学到了很多HR的知识和技能，也锻炼了自己的沟通能力和团队合作能力。
在试用期的第一个月，我主要负责了员工招聘和招聘流程的管理。我参与了招聘需求的分析和岗位描述的撰写，并在各大招聘网站上发布了招聘广告。通过筛选简历、电话面试和面对面的面试，我成功地为公司招聘到了数名合适的员工。在这个过程中，我学会了如何与候选人进行有效的沟通，如何评估候选人的能力和潜力，并且了解了招聘流程的各个环节。
在试用期的第二个月，我转向了员工培训和发展的工作。我参与了制定培训计划和课程设置，并组织了一系列的培训活动。通过评估培训效果和收集反馈意见，我不断改进培训内容和方法，确保员工能够获得有效的学习和发展机会。在这个过程中，我学会了如何设计和交付培训课程，如何与培训师合作，并且了解了员工培训的重要性。
在试用期的最后一个月，我参与了绩效管理和薪酬福利的工作。我协助上级制定了绩效考核指标和绩效评估流程，并提供了有关薪酬福利的建议。通过与员工进行绩效评估和薪酬谈判，我帮助公司激励了员工的积极性和提高了员工的工作满意度。在这个过程中，我学会了如何进行绩效评估和薪酬谈判，如何平衡员工的需求和公司的利益，并且了解了绩效管理和薪酬福利的关联性。
通过这三个月的试用期工作，我不仅加深了对HR工作的理解和认识，也提升了自己的工作能力和职业素养。在此期间，我学会了如何与不同背景和需求的人进行有效的沟通，如何协调和管理各种人际关系，如何在压力下保持积极的工作态度和高效的工作效率。我相信，这些经验和能力将使我能够更好地为公司和员工提供专业的HR服务。
HR试用期工作总结 篇二
在完成了为期三个月的HR试用期工作后，我写下这篇工作总结，回顾这段时间的工作经历和收获。这三个月让我深入了解了HR的工作内容和职责，也让我提升了自己的专业能力和综合素质。
在试用期的第一个月，我主要负责了员工入职和离职的工作。我参与了新员工的入职培训和文件办理，并与相关部门合作，确保新员工能够顺利融入公司。同时，我也参与了离职员工的手续办理和离职面谈，帮助公司了解离职原因并提供改进建议。通过这个过程，我学会了如何处理员工入离职手续，如何与不同类型的员工进行有效的沟通，以及如何提高员工的入职和离职体验。
在试用期的第二个月，我转向了员工绩效管理和培训发展的工作。我参与了绩效考核指标的制定和绩效评估的实施，并提供了有关培训和发展的建议。通过与员工进行绩效评估和发展规划，我帮助他们了解自己的优势和不足，并制定了个人发展计划。在这个过程中，我学会了如何进行绩效评估和个人发展规划，如何与员工建立良好的沟通和合作关系，并且了解了绩效管理和培训发展的重要性。
在试用期的最后一个月，我参与了员工福利和员工关系的工作。我协助上级进行薪酬福利的设计和调整，并处理了员工的投诉和纠纷。通过与员工进行沟通和协商，我帮助公司建立了和谐的员工关系，并提高了员工的工作满意度和福利待遇。在这个过程中，我学会了如何平衡员工的需求和公司的利益，如何处理员工的投诉和纠纷，并且了解了员工福利和员工关系的重要性。
通过这三个月的试用期工作，我不仅增加了对HR工作的了解和认识，也提升了自己的专业能力和综合素质。在此期间，我学会了如何处理复杂的人际关系和问题，如何灵活应对不同的工作需求和挑战，以及如何在团队中协调和合作。我相信，这些经验和能力将使我能够更好地为公司和员工提供专业的HR服务。
HR试用期工作总结 篇三
篇一：
一、试用期主要工作业绩
6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：
1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
6、沟通交流的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。
7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
二、试用期工作体会
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。
不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。
篇二：
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同
1、工作质量、成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：
(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;
(2)工作区域的卫生管理及执行;
(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;
(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;
(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;
(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;
(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;
