染雾乡镇机构改革工作总结 篇一
随着国家治理体系和治理能力现代化的进程不断推进，乡镇机构改革成为当前的重要任务之一。在过去的一段时间里，我们乡镇机构改革工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。本文将对乡镇机构改革工作进行总结，以期进一步提高工作效率和质量。
一、工作背景和目标
乡镇机构改革工作是根据国家政策要求，结合乡镇实际情况，旨在进一步优化乡镇机构设置，提高乡镇治理能力和服务水平。我们的工作目标是建立健全乡镇机构改革的长效机制，实现乡镇治理体系和治理能力现代化。
二、工作内容和进展
在乡镇机构改革工作中，我们主要开展了以下几个方面的工作：
1. 组织机构调整：对现有的乡镇机构进行全面梳理和调整，减少重复职能，优化岗位设置，提高工作效率。
2. 人员调整和培训：根据新的机构设置，对乡镇机关工作人员进行调整和培训，提高他们的专业素养和工作能力。
3. 政策制度改革：优化乡镇治理的相关政策和制度，加强乡镇机构的内部管理和监督，提高决策效能。
4. 信息化建设：加强乡镇机构的信息化建设，提高信息共享和管理效率，为乡镇发展提供有力支持。
在这些工作中，我们已经取得了一些进展。乡镇机构的调整初见成效，工作效率得到提高。通过人员调整和培训，乡镇机关工作人员的素质和能力得到了提升。政策制度改革使得乡镇治理更加规范和高效。信息化建设为乡镇发展提供了强有力的支持。
三、存在的问题和不足
在乡镇机构改革工作中，我们也面临一些问题和不足。首先，乡镇机构改革的进程相对缓慢，需要进一步加快改革的步伐。其次，一些乡镇机关工作人员对新的工作要求和职责不够明确，需要加强培训和指导。另外，乡镇机构的信息化建设还存在一定的欠缺，需要加大投入和力度。
四、下一步工作计划
针对上述问题和不足，下一步我们将采取以下措施：
1. 加快改革进程：进一步加强组织领导，明确责任分工，加快乡镇机构改革的进程。
2. 加强培训和指导：对乡镇机关工作人员进行培训和指导，提高他们的工作能力和责任意识。
3. 加大信息化投入：加强对乡镇机构信息化建设的投入和力度，提高信息共享和管理效率。
通过这些措施的实施，我们相信乡镇机构改革工作将取得更好的成效，为乡镇治理体系和治理能力现代化做出更大的贡献。
乡镇机构改革工作总结 篇三
乡镇机构改革工作总结范文
按照上级的统一布署，在区委、区政府的正确领导下，在
一、强化领导，强势宣传，为机构改革提供组织保证
领导重视，宣传到位是搞好这次机构改革的关键环节和重要前提。针对本次改革政策性强，工作面广量大，影响深远的实际，专门成立了由镇党委书记彭德平任组长，党委副书记、纪委书记周斌为副组长，组织、宣传、文化、财政等部门主要负责同志为成员的镇机构改革工作领导小组，同时下设办公室，办公室主任由镇组织委员彭敏同志担任。为了扎实开展工作，各司其职，镇机构改革领导小组还成立了宣传、组织、材料、后勤等四支工作队伍。各站所设立了一名联络员，“三站三中心”原主任（站长）为机构改革联络员。
镇党委十分重视这次机构改革工作，把工作摆上突出位置，多次召开动员大会、座谈会、会办会，制定了周密的工作计划，按时谨慎操作，保证了机构改革工作的规范运行。
与此同时，为了让更多的人明白这次机构改革的目的、意义和方法步骤，增加工作透明度，我们还利用广播、板报、会议等多种形式，大张旗鼓的宣传造势，让社会各界充分参与这次改革工作，做到把宣传工作宣传到街道、到村组、到户下、到人头，政策明白率达到99%以上。
二、执行规则，把握标准，为机关工作人员的竞争上岗打造新平台
按照区委3月21日动员大会和许书记的讲话精神，我们本着执行政策、公平竞争、阳光操作的原则和工作措施，积极稳妥地推进机构工作。
首先是坚持一改到底的原则。对前几次没有改革彻底的'人员，这次进行全员置换和全员聘用，滤布所有人员都签订了身份置换协议书，实行全员置换，并按核定编制和岗位，在原事业单位编内人员中通过公开招聘、考试竞聘上岗，实行全员聘用。根据这个精神，我们对“三站三中心”人员和国家公务员进行全面登记，做到一个不漏，一丝不苟。特别是对上次“三站三中心”的待岗人员进行上门通知，电话通知，不疏忽每一个环节。为了加强责任，我们还与所有站所的联络员（原站所长）签订了责任状和保证书，工作开展到哪一步，我们就路路服务到哪一步，做到步步与改革者见面。
其次是坚持公开、公平、公正的竞争原则。为了增加工作透明度，使人人了解改革，人人参与改革，善待改革者，我们在镇政府门前专门设立了机关专栏，压滤机滤布对所有改革人员的工作简历，文化考试成绩，工作考评成绩全部公布于众，接受社会监督。同时，聘请两名社会监督员进行全程监督，并设立意见箱和，政策咨询处等，使这次改革完全在公众的监督下进行。
再次是坚持优胜劣汰的用人原则。对本次改革，我们完全是按照区委的统一布署，坚持以政策为准绳，成绩为根据，不搞任何内定方案，坚持能者留，庸者走，一切以事实说话。这次事业单位所聘用的28名工作人员没有一个是不符合条件录用的，也没有一个是通过不正常渠道录用的。
三、突出和谐，维护稳定，为巩固改革成果超前施策。
这次改革，除了12名事业单位人员到龄退休和提前退休，还有26名原事业单位人员被无情淘汰。对此，为了不影响大局，为了维护稳定和谐社会的发展，根据文件要求，我们及时地对原事业单位人员人人进行了身份置换，个个签订置换协议，并对落聘人员及时兑现了置换金。同时，为了严防少数落聘人员的过激行为，产生不稳定因素，我们镇三套班子和各有关责任人对落聘人员进行分头做思想工作，正确疏导，明确责任，确保不出任何问题。另外，采取各种途径，及时给落聘人员安排工作，解除后顾之忧，使他们落岗不失落，落岗不落志，落岗不欠收，心理无任何抵触和对立情绪。
