染雾人力资源经理年终总结与计划-人力资源工作总结 篇一
在这过去的一年里，我作为人力资源经理，经历了许多挑战和机遇。通过不断学习和努力，我成功地应对了各种工作难题，并在团队建设和员工发展方面取得了一定的成绩。以下是我对过去一年人力资源工作的总结和计划。
首先，我要感谢团队的支持和合作。在过去的一年里，我与团队成员保持了良好的沟通和协作，共同完成了许多重要的项目。我们成功地招聘了一批优秀的人才，并为员工提供了培训和发展机会。通过团队的努力，我们成功地提高了员工的工作效率和满意度，为公司创造了更大的价值。
其次，我在人力资源管理方面取得了一些成绩。通过制定和实施有效的人力资源政策和流程，我们成功地提高了员工的福利待遇和工作环境。我们建立了一套完善的绩效评估体系，帮助员工更好地了解自己的工作表现，并提供具体的改进建议。此外，我们还加强了与其他部门的合作，共同解决了一些组织和人力资源管理方面的问题。
然而，我也意识到在人力资源工作中还存在一些不足之处。首先，我们需要进一步改进员工的培训和发展计划。虽然我们已经为员工提供了一些培训机会，但还需要更加个性化和有针对性的培训方案，以帮助员工提升自己的技能和能力。此外，我们还需要加强对员工关系的管理，提高员工的团队合作意识和沟通能力。
在未来的一年里，我将继续努力改进人力资源工作。首先，我将加强对员工的关怀和支持，为员工提供更好的工作环境和发展机会。其次，我将进一步加强与其他部门的合作，共同解决组织和人力资源管理方面的问题。最后，我将不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地应对未来的挑战。
总之，过去的一年里，我在人力资源工作中取得了一些成绩，但也面临着一些挑战。我将继续努力改进人力资源工作，为公司的发展做出更大的贡献。
人力资源经理年终总结与计划-人力资源工作总结 篇二
在过去的一年里，我作为人力资源经理，面对着各种挑战和机遇。通过不断学习和努力，我成功地应对了各种工作难题，并在团队建设和员工发展方面取得了一定的成绩。以下是我对过去一年人力资源工作的总结和计划。
首先，我要感谢团队的支持和合作。在过去的一年里，我与团队成员保持了良好的沟通和协作，共同完成了许多重要的项目。我们成功地招聘了一批优秀的人才，并为员工提供了培训和发展机会。通过团队的努力，我们成功地提高了员工的工作效率和满意度，为公司创造了更大的价值。
其次，我在人力资源管理方面取得了一些成绩。通过制定和实施有效的人力资源政策和流程，我们成功地提高了员工的福利待遇和工作环境。我们建立了一套完善的绩效评估体系，帮助员工更好地了解自己的工作表现，并提供具体的改进建议。此外，我们还加强了与其他部门的合作，共同解决了一些组织和人力资源管理方面的问题。
然而，我也意识到在人力资源工作中还存在一些不足之处。首先，我们需要进一步改进员工的培训和发展计划。虽然我们已经为员工提供了一些培训机会，但还需要更加个性化和有针对性的培训方案，以帮助员工提升自己的技能和能力。此外，我们还需要加强对员工关系的管理，提高员工的团队合作意识和沟通能力。
在未来的一年里，我将继续努力改进人力资源工作。首先，我将加强对员工的关怀和支持，为员工提供更好的工作环境和发展机会。其次，我将进一步加强与其他部门的合作，共同解决组织和人力资源管理方面的问题。最后，我将不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地应对未来的挑战。
总之，过去的一年里，我在人力资源工作中取得了一些成绩，但也面临着一些挑战。我将继续努力改进人力资源工作，为公司的发展做出更大的贡献。
人力资源经理年终总结与计划-人力资源工作总结 篇三
人力资源经理年终总结与计划-人力资源工作总结
这一个月的时间里，通过参加培训及听“天天课堂”的讲座，并且在严总监、马老师和部门其他同事的关心、帮助下，我不断学习、努力工作，在理论知识、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。
目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：
（1）组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作，
（2）管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；
（3）员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理；除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报：
一、德载重任 、汇铸永恒 ，以高度的责任心对待工作
进入德汇的门就是德汇的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外
在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的`了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
二、给予我最大的福利———培训
在刚进入德汇就参加了新员工入职培训，对德汇有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。
每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
“天天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何快乐的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了一定提升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。
三、优秀的团队成就美好的未来
从第一次踏入德汇人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。德汇宣言里所讲“成功由集体分享，失败由集体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保留的分享自己的经验和成功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。
德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升能力、不断学习，展现自我提供舞台，这是成为德汇人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入德汇成为德汇人为荣”，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会，机会是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；相信通过在德汇这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以“有我这样的员工为荣”。
