染雾大营乡岗位设置工作总结 篇一
在过去的一段时间里，我参与了大营乡的岗位设置工作。通过这段时间的实践和总结，我深刻认识到岗位设置对于一个乡镇的发展至关重要。在这篇总结中，我将回顾我们的工作过程，并提出一些建议，以进一步完善大营乡的岗位设置。
在工作开始之初，我们首先进行了一次全面的岗位调研。通过与乡镇居民的深入交流，我们了解到他们的需求和意见。我们还与各个部门的负责人进行了访谈，了解了他们对于现有岗位设置的看法和建议。通过这次调研，我们收集到了大量的信息和数据，为后续的工作提供了有力的支持。
在调研的基础上，我们进行了一次全面的岗位分析。我们对现有岗位的职责和要求进行了梳理和整理，以便更好地了解各个岗位的性质和特点。我们还与各个部门的员工进行了多次座谈会，听取他们对于岗位设置的意见和建议。通过这次分析，我们对各个岗位的职责和要求有了更加清晰的认识，为后续的岗位设置提供了参考。
在岗位分析的基础上，我们进行了一次全面的岗位调整。我们对现有岗位进行了重新梳理和调整，以适应新的发展需求。我们还根据各个部门的意见和建议，增设了一些新的岗位，以满足他们的需求。通过这次调整，我们进一步优化了岗位设置，提高了工作效率和服务质量。
在岗位调整的基础上，我们进行了一次全面的岗位培训。我们对新岗位的职责和要求进行了详细解读，以确保员工能够胜任新岗位的工作。我们还组织了一些培训班和讲座，提升员工的专业知识和技能。通过这次培训，我们提高了员工的综合素质和能力，为乡镇的发展提供了人才支持。
总的来说，大营乡的岗位设置工作取得了一定的成绩。通过一系列的调研、分析、调整和培训，我们优化了岗位设置，提高了工作效率和服务质量。然而，我们也面临一些问题和挑战，如如何进一步完善岗位设置，如何提高员工的工作积极性等。因此，我建议在今后的工作中，我们应加强与各个部门的沟通和合作，形成合力，共同推动大营乡的岗位设置工作的进一步发展。
大营乡岗位设置工作总结 篇二
在过去的一段时间里，我参与了大营乡的岗位设置工作。通过这段时间的实践和总结，我深刻认识到岗位设置对于一个乡镇的发展至关重要。在这篇总结中，我将回顾我们的工作过程，并提出一些建议，以进一步完善大营乡的岗位设置。
在工作开始之初，我们对大营乡的岗位设置进行了全面的调研。我们与乡镇居民进行了深入的交流，了解他们对于现有岗位设置的看法和建议。我们还与各个部门的负责人进行了访谈，了解他们对于现有岗位设置的意见和建议。通过这次调研，我们收集到了大量的信息和数据，为后续的工作提供了有力的支持。
在调研的基础上，我们进行了一次全面的岗位分析。我们对现有岗位的职责和要求进行了梳理和整理，以便更好地了解各个岗位的性质和特点。我们还与各个部门的员工进行了多次座谈会，听取他们对于岗位设置的意见和建议。通过这次分析，我们对各个岗位的职责和要求有了更加清晰的认识，为后续的岗位设置提供了参考。
在岗位分析的基础上，我们进行了一次全面的岗位调整。我们对现有岗位进行了重新梳理和调整，以适应新的发展需求。我们还根据各个部门的意见和建议，增设了一些新的岗位，以满足他们的需求。通过这次调整，我们进一步优化了岗位设置，提高了工作效率和服务质量。
在岗位调整的基础上，我们进行了一次全面的岗位培训。我们对新岗位的职责和要求进行了详细解读，以确保员工能够胜任新岗位的工作。我们还组织了一些培训班和讲座，提升员工的专业知识和技能。通过这次培训，我们提高了员工的综合素质和能力，为乡镇的发展提供了人才支持。
总的来说，大营乡的岗位设置工作取得了一定的成绩。通过一系列的调研、分析、调整和培训，我们优化了岗位设置，提高了工作效率和服务质量。然而，我们也面临一些问题和挑战，如如何进一步完善岗位设置，如何提高员工的工作积极性等。因此，我建议在今后的工作中，我们应加强与各个部门的沟通和合作，形成合力，共同推动大营乡的岗位设置工作的进一步发展。
大营乡岗位设置工作总结 篇三
大营乡岗位设置工作总结范文
一、基本情况:
1、全乡现有教职员工111人，其中特岗教师15人，共有96人符合此次岗位设置条件。
2、我乡教师岗位设置情况：管理岗位：1人；专业技术岗位：七级岗位12人，八级岗位9人，九级岗位18人，十级岗位31人，十一级岗位41人，十二级岗位41人，十三级岗位1人。
二、岗位设置组织实施办法：
1、我乡成立岗位设置管理领导小组，负责对全乡各类各级岗位职级评定人员进行审定。成员名单如下：
组 长：韦帮忠
副组长：罗 默 唐仲刚
成 员：胡元亮、陈才贵、王帮兴、陈 鑫、杨延顺、王兴忠、王兴国、王国超、杨建云、杨胜兵、陶仕文、谢官成
领导小组下设办公室在乡基础教育办公室，胡元亮同志任办公室主任。
2、召开全乡教职员工岗位设置工作会议，组织学习（黔人通【2007】194号和（黔人通【2008】165号）文件精神，各校在校内成立岗位设置审核工作领导小组，制定学校岗位竞聘工作方案或实施细则。
3、各校制定《学校岗位竞聘工作实施方案或实施方案》后，针对各教师具备的实际条件对号入座，拟聘在相应的岗位上，并经老师签名确认，进行公示，公示期为7天。
4、公示期满无异议后，将各校公示后的《审核表》报乡中心小学统一汇总，再报局审核小组办公室进行审核。具体步骤如下：
1）、2013年9月8日填写《事业单位岗位设置审核表》和《大营乡学校专业技术岗位说明书》并报县教育科技局和人事局审批。
2）、2013 年9月9日召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定《大营乡学校岗位设置实施方案》，在此过程中我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进行。
3）、2013 年9月10日公示《大营乡学校岗位设置实施方案》和《大营乡学校专业技术岗位说明书》，报《岗位设置实施方案》到县教育和科技局备案。
4）、2013年9月18日开展岗位聘用工作。由岗位设置管理领导小组对申请岗位教师进行严格审核，特别对提供的资料必须是原件，逐一查验，确保复核工作的严谨、严密。
5）、2013年9月28日，《全乡教师岗位设置表》报县教育和科技局和人事局审核，并顺利通过。
三、存在的问题和困难：
实施岗位设置工作，能调动广大教师工作积极性，是多劳多得，优劳优酬的具体体现，是调动广大教师积极性为目的的一项工作。由于本次岗位设置，在解读黔人通【2008】165号）文件等过程中虽然有《紫云自治县2013年事业单位岗位聘用条件补充说明》作为支撑，但仍存在一定的争议和一些历史遗留问题，所以在具体实施过程中，我们按照公平、公正、公开的原则，兼顾平稳、客观、灵活，顺利完成了此次岗位设置工作。
大营乡中心小学
2013年11月26日
