染雾富士康员工的年终总结 篇一：成长与挑战
今年是我加入富士康的第一年，回顾这一年的工作经历，我感到非常充实和成长。富士康作为全球知名的电子制造服务公司，为我提供了丰富的学习机会和挑战，让我在不断的奋斗中不断进步。
在这一年中，我参与了多个重要项目的开发和实施。与同事们紧密合作，我学到了许多专业知识和技能。通过与优秀的团队成员相互学习和交流，我提高了自己的解决问题和沟通能力。同时，我也深刻体会到了团队协作的重要性，只有团结一心，才能取得更好的成果。
在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。处理紧急事务时，我学会了保持冷静和应对压力。遇到困难时，我会主动寻求帮助，并不断思考解决方法。通过这些挑战，我逐渐提升了自己的问题解决能力和抗压能力。
此外，富士康也非常注重员工的培训和发展。我参加了公司组织的各种培训和讲座，拓宽了自己的知识面和视野。公司还鼓励员工参与技能比赛和团队活动，提高了我的专业技能和团队合作能力。这些机会让我感受到了公司对员工成长的关注和支持。
回顾这一年的工作，我深刻认识到了自己的不足之处。在未来的工作中，我将更加努力地学习和提升自己，不断追求卓越。我会继续加强团队合作，学习先进的管理理念和方法，为公司的发展做出更大的贡献。
总的来说，今年的工作经历让我学到了很多，也成长了不少。感谢富士康提供的机会和平台，让我能够积累宝贵的经验和技能。我相信，在未来的日子里，我会继续在富士康这个大家庭中不断成长和进步。
富士康员工的年终总结 篇二：奋斗与收获
时光荏苒，一年转瞬即逝。回首过去的一年，我深深感受到了富士康这个大家庭的温暖和力量。在这一年里，我经历了许多挑战和困难，但也收获了成长和自信。
作为一名富士康的员工，我参与了多个重要项目的开发和实施。这些项目不仅要求我们具备扎实的专业知识和技能，还需要我们具备良好的团队合作和沟通能力。通过与同事们的紧密合作，我学到了很多宝贵的经验和技巧。我也意识到了个人的努力和团队的协作是取得成功的关键。
在工作中，我也遇到了一些困难和挫折。有时候，项目进展不如预期，我会感到失落和无助。但我从不放弃，通过不断学习和改进，我最终战胜了困难，取得了成功。这让我明白了“失败乃成功之母”的道理，也增强了我面对挑战的勇气和决心。
除了工作上的收获，富士康也注重员工的发展和福利。在过去的一年里，我参加了公司组织的各类培训和讲座，不断提升自己的专业能力和综合素质。公司还提供了良好的福利和待遇，让我感受到了公司对员工的关心和支持。
回顾这一年的工作经历，我深感自己的成长和进步。我学会了如何与人相处，如何处理工作中的问题和压力。我也明白了只有通过不断努力和追求，才能取得更好的成果。在未来的工作中，我将继续保持奋斗的态度，不断提升自己的能力和素质。
最后，我要感谢富士康给予我的机会和平台。感谢公司领导和同事们的支持和帮助。在新的一年里，我将继续为公司的发展贡献自己的力量，为实现个人和团队的目标努力奋斗！
富士康员工的年终总结 篇三
富士康员工2017年终总结1
因对foxconn核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于XX年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg的产品事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。
检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：
工作中学习
由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。
通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：
1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好，你就没有资格做管理。
2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5s等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。
3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，ie学院网站、鸿海电子公告栏、pcebg人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。
富士康员工2017年终总结2
时光飞逝，来富士康小件制造处金加厂已经半年了，在这里深受上级领导的培养，并通过自己的努力现担任夹位组长一职。只要负责CNC3夹的生产工作，在各级领导的带领下，我们小件厂的启动工作有序开展，机器设备不断增加，人员也不断的补充。通过培训、核实，现已较为稳定。品质和产能我们也达到了规定的标准。在这期间我学到了很多知识，积累了很多经验，每天生产任务都能保质保量完成，并得到上级领导的认可。现将20xx年的工作总结如下：
一：人员管理
1.在小件厂建厂以来除线、组长都是老员工外其余80%都是新员工。对这些员工按公司政策进行培训，教育员工遵守厂规厂纪，做好了思想政治工作。我知道思想政治工作的好坏直接关系到员工队伍的稳定。来小件厂车间变化很大，也经历了组织结构和人员的调整，员工的情绪波动大、心态不稳定。在这种情况下，我及时发现员工的思想问题，有针对行的做好员工的思想工作。截止年底没有发生一起违法、违纪事件。
2.对于我车间使用油基切削液进行加工，地面油污重，工作环境艰苦。我尽量为员工着想，通过解决具体环境问题来解决实际思想问题。改善作业手法和各夹位的装夹手法也给地面铺上防滑地毯，随着环境的的逐步改善及车间的美化工作开展，员工心态不稳定的问题就迎刃而解。
3.在员工中坚持开展针对性的教育，向员工讲形式，讲任务，提要求。使员工认清形势、明确工作方向，调动员工的工作积极性，为全年的工作任务完成打下了良好的基础。同时自己在工作上始终严格的要求自己，并要求所有线长以身作则，给员工做好表率。从而带动了员工工作激情，提升了团队的士气和战斗力。
二：生产管理
1.在生产力上加强了生产管理，给员工制定了详细的生产操作规章制度。在制度的约束下，在品管和相关技术单位的配合下，按时保质保量的完成了上级领导下达的生产任务。
2.生产过程中对品质进行了严格监控，要求物流人员对收发料不良的管控，并协助品管做好产品的检查工作，确保生产出来的产品是良品。真正做到“不接受”、“不制造”、“不流出”不良品的三不原则。
3.定时对员工进行了教育训练，让员工在专业技能上不断的提升、加强了品质观念，在工作中达到了“又好又快”的效果。
三：安全管理
1.按照“安全第一、预防为主”的方针， 做好了员工的安全知识培训工作，让员工明白了安全的重要性，增强了员工的安全意识。
2.全年安全生产，无一工伤事故发生，设备方面也无重大撞击事件发生。
四：稽核和“8 S”管理
1.稽核方面，全年稽核损失较为平稳，没有被相应的稽核单位稽查到重大问题后以联络单的方式发送至事业群给单位抹黑。
2.“8S”管理，全年加大车间“8 S”工作的推行，并主动协助支援组做好了车间“8S” 工作。也给所有员工做了“8S”知识培训，从而促进了“8S”工作的开展。
通过对全年的工作总结，发现自身还存在许多的不足，在管理能力和自身素养都还需要进一步提升。将在20xx年的工作中继续学习和落实公司的规章制度，全面强化管理，加强自身建设，积极为员工起好模范带头作用。
