染雾社区关心关爱职工总结范文 篇一
标题：社区关心关爱职工，促进和谐发展
近年来，随着社会经济的快速发展，职工的工作压力和生活负担逐渐增大。为了保护职工的权益，提高职工的工作满意度和生活质量，社区积极采取措施关心关爱职工，促进社区的和谐发展。
首先，社区建立了职工关怀中心，为职工提供全方位的服务。该中心设有心理咨询室、法律咨询室、健康体检室等，为职工提供心理、法律、健康等方面的咨询和服务。职工可以根据自己的需要选择适合自己的咨询内容，得到专业人士的帮助和指导，有效缓解职工的压力和困扰。
其次，社区积极组织各种形式的培训和学习活动，提升职工的综合素质。社区与当地教育机构合作，开设了各类职业技能培训班，为职工提供学习机会。同时，社区还邀请专家学者进行讲座和研讨会，让职工了解最新的行业动态和发展趋势，提高职工的专业水平和竞争力。
此外，社区还积极组织各种文体活动，增强职工之间的交流与沟通。社区设立了篮球场、羽毛球场等运动场所，定期举办篮球赛、羽毛球比赛等比赛活动，让职工们放松身心，增强体质。同时，社区还组织文艺演出、读书分享会等文化活动，丰富职工的业余生活，提高职工的幸福感和归属感。
最后，社区还关注职工的物质生活，提供必要的帮助和支持。社区设立了职工之家，为职工提供低价食品、日常用品等，减轻职工的物质负担。社区还与商家签订合作协议，为职工提供优惠购物、就餐等服务，降低职工的生活成本。此外，社区还鼓励企业设立员工福利基金，为职工提供临时救助和紧急援助。
综上所述，社区关心关爱职工是社区和谐发展的重要保证。社区通过建立职工关怀中心、组织培训和学习活动、举办文体活动以及关注职工的物质生活等方式，积极关心关爱职工，提高职工的工作满意度和生活质量，促进社区的和谐发展。
社区关心关爱职工总结范文 篇二
标题：社区关心关爱职工，建设和谐社会
作为现代社会的基本组成单位，社区应当承担起关心关爱职工的责任，为建设和谐社会贡献力量。社区通过提供全方位的服务、加强沟通交流、促进职工发展等措施，积极关心关爱职工，共同营造一个和谐、稳定的社区环境。
首先，社区提供全方位的服务，满足职工的多元需求。社区建立了职工服务中心，设立了心理咨询室、法律咨询室、健康体检室等，为职工提供专业的咨询和服务。职工可以在这里得到心理、法律、健康等方面的帮助和指导，有效缓解职工的压力和困扰。同时，社区还提供各类职业技能培训班，为职工提供学习机会，提升职工的综合素质。
其次，社区加强沟通交流，促进职工之间的互动和合作。社区设立了运动场所和文化活动场所，定期举办各类体育比赛和文艺演出，为职工提供交流和展示的平台。职工们可以通过参与这些活动，增进了解、促进沟通，增强团队合作意识和凝聚力。
此外，社区还积极关注职工的物质生活，提供必要的帮助和支持。社区设立了职工之家，提供低价食品、日常用品等，减轻职工的物质负担。社区还与商家签订合作协议，为职工提供优惠购物、就餐等服务，降低职工的生活成本。此外，社区鼓励企业设立员工福利基金，为职工提供临时救助和紧急援助，帮助职工渡过困难时期。
综上所述，社区关心关爱职工是建设和谐社会的重要举措。社区通过提供全方位的服务、加强沟通交流、关注职工的物质生活等方式，积极关心关爱职工，营造一个和谐、稳定的社区环境。只有建设一个关心关爱职工的社区，才能够促进职工的发展，实现社区和谐共建。
社区关心关爱职工总结范文 篇三
关心职工生活，维护队伍稳定
11月19日陕西省黄陵县第一场落雪，导致气温骤然下降，红石岩煤矿党总支在抓好党管安全的同时，时刻心系职工冷暖，于21日带领基层支部书记，对班前会流程，材料库房、生产区大棚的材料码
放及加工，职工食堂、粮油及蔬菜存储，职工宿舍和供暖情况进行了全面检查，对检查过程中发现的问题，现场通知责任单位落实责任人，限期进行整改，一定要解决职工的保暖和吃饭问题。检查结束后，魏书记等一行人来到店头镇蔬菜市场进行了详细调研。在蔬菜市场调研期间，细数了蔬菜的品类，仔细查看了蔬菜的质量，详细询问了各种蔬菜的价格及来源情况。
调研活动结束后，魏书记告诫大家，我们的职工身在异地他乡，千里之外不能和亲人团聚，现在正是年末职工思乡情切，思想情绪难免出现波动，这就要看我们党组织怎么做工作。既要时刻关注安全生产，还要密切关注吃饭和住宿问题，要时刻牢记职工的衣食住行和安全生产同等重要，只有解决了后顾之忧，只有让职工吃好住好，职工才能安下心来做好安全生产。
社区关心关爱职工总结范文 篇四
兴山矿四采区工会关心职工生活，做好职工稳定工作
中秋节前夕，四采区工会班子成员，先后走访了工伤和困难职工家庭8户，并为他们送去了救济金和节日慰问品，安抚职工好好养伤，抛除顾虑，早日恢复健康。在走访中了解到特困职工绳占**亲刚过世，妻子有心脏病，两孩子上学，本人股骨头坏死，不能正常上班来养家活口，掌握这一情况，采区班子在请示矿工会给绳国占特批救助款的同时，又决定发动职工捐款来帮助绳国占渡过难关，不到两天的时间，就有170人积极参加了捐助活动，共收到捐款4290元，于中秋节前夕送到了绳国占的手中。绳国占激动的说：“感谢领导、感谢组织，是你们给了我生活的希望，我一定好好养病，争取早日重返工作岗
位。”（杨淑华史春明）
白洞煤业公司成立困难员工帮扶工作站
2012-11-23 来源: 白洞煤业公司
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近日，同煤集团白洞煤业公司成立了困难员工帮扶工作站，帮助特困员工家庭和特殊困难员工家庭解决看病难，生活难的基本生活问题，这是该公司实施“民心工程”，把关怀送到困难员工家里的一项新举措。
该公司建立健全帮扶工作机制，成立了以公司党政领导为组长的帮扶工作站领导组，制定了《白洞煤业公司帮扶工作站章程（试行）》，对具体帮扶对象、条件及形式作出了详细说明，并要求各基层单位相应健全帮扶点，设立相应组织机构，专人负责，使帮扶送温暖活动长效化。（陈国青）
新兴矿工会为会员发放春节礼包
发布日期： 2010-7-8 来源： 浏览次数： 465 次
“”矿难事故的发生，给新兴人带来了无比的悲伤和痛苦，恰逢新春佳节，为了鼓舞新兴人的斗志，使新兴人从困境中站起来，党和政府、龙煤公司及鹤矿集团为新兴拨来了救助资金，使困难的新兴人过上了一个好年。工会是工人阶级的工会，工会在春节前夕，也为新兴的会员献上了一点心意，为每个会员家庭购买了男女各二双袜子、二付扑克，使工会经费充分发挥了“服务大局、服务基层、服务职工”的作用，增强了工会组织的活力和凝聚力。
新兴矿工会杨淑华
掘进三区班组建设“写进”新春日程表
2013-01-09
掘进三区高度重视班组长兵头将尾角色的主心骨作用，坚持把打造高素质的一流班组队伍“写进”日程表，深入细致查找班组管理方面存在的差距和不足，扎实推进班组长管理工作迈向平稳有序的轨道运行。
该区不断夯实班组长管理根基，坚持把完善班组长基础工作列入长远发展的安全管理主线之一，健全班组建设与管理工作制度，修订补充优秀班组长竞赛、评选、岗位津贴的评先和考核办法，不断提高考核标准，加大考核力度、扩大考核范畴。加强班组长综合能力民主测评，随机组织职工对班组长的安全意识、个人素质、安全行为、组织协调和现场隐患处理能力等各方面进行评价打分，激励班组长不断提高自身安全素质，提升安全管理水平。引导班组长牢固树立超前防范意识，保持对待各项工作的预见性、敏感性和超前性，把我安全工作的重点方向，深刻理解上级对安全工作的要求，第一时间掌握班组成员的安全状况，深入分析班组成员的思想动态、情绪变化，确保每位职工上标准岗、干放心活、做放心人。
同时还建立了班组长每班结束后对安全工作的“回头看”工作机制，时刻做有“心”人。坚持把日常工作中遇到的、亲手处理的问题进行详细记录，总结成功经验，找准失败原因，使实践经验上升为理论，用理论指导实践，确保班组各项安全生产工作有序开展。（袁帅）
掘进三区严把“三关”强化班组长管理
2012-11-
21掘进三区严把能力、履职和考核“三关”，不断强化班组长管理，切实提高了班组管理效能，质量标准化实现动态达标，各项工作安全平稳发展。
严把能力关。该区以“强技术、爱学习、求进取”为标准，严格班组长的选拔
任用，利用每周五的技术学习，组织班组长学标准、学技术、学规程。同时通过定期召开座谈会让班组长谈体验，相互沟通，找差补缺，不断提升班组长自身能力。
严把履职关。要求班组长在当班时间内抓好本班组的安全、质量工作，勤动手、勤观察、勤走动，严查“三违”，堵塞漏洞，做好表率。带着问题下井，对职工作业全程严格监督检查指导，发现隐患及时整改，为职工创造良好的安全生产环境。
严把考核关。建立了《班组长安全管理工作条例》、《班组长安全职责》、《班组长管理考核实施意见》等一系列管理制度，每月对班组长进行考核，考核结果与班组长的收入和待遇挂钩，对作出突出贡献的班组长进行奖励；对出现失职、渎职行为的班组长给予相应处罚；对出现严重违章指挥的，按有关规定给予严肃处理。该区还对班组长的安全生产指标、工程质量指标、“三违”情况、出勤情况进行记录，作为年终评先树优的指标和决定是否继续聘任的主要依据。（袁帅）
机电制修厂团支部隐患排查强推进
2012-08-10
进入三季度，矿机电制修厂团支部结合本单位工作实际，认真组织团员青年强抓隐患排查活动，促进厂安全稳定发展。
该团支部采取隐患排查闭环治理的形式，积极组织团员青年在班前、班后及巡回安全检查，做好现场安全确认的基
础上，认真排查现场存在的安全生产隐患，对发现的隐患，做到立即安排专人限时进行整改，并跟踪落实处理情况，对危及安全的隐患，立即停止生产进行整改，直至隐患消除后再组织生产，保证现场作业的安全可靠性。同时，针对进入夏季多雨、高温的实际，该团支部主抓疲劳、精力不集中、情绪不稳定等安全不放心人的排查，分别采取班前抽查、班中突击检查，重点检查作业现场特殊环节中的薄弱时段的方式，尤其是着重加有效地杜绝了安全不放心人入井上岗现象，促进了现场生产的安全有序性。(郝萍姣)
掘进一区车间工会严查“安全不放心人”筑牢安全防线
2012-08-10
掘进一区车间工会细化落实帮教措施，加强安全不放心人的排查与管理工作，从源头上杜绝生产过程中人的不安全行为，消除事故隐患，防止各类事故的发生。
这个车间工会在“安全不放心人”排查方面，坚持每班落实专人排查确认，并积极利用各种渠道详细调研，了解情况。根据身体情况异样、个人家庭特殊时期、思想状况不稳定等类别及时排查确定安全不放心人，建立《安全不放心人排查登记表》，动态掌握被帮教人的实际情况和思想动态。在详细了解每名不放心人个人情况的基础上，研究制定针对性强的帮教措施，严格按照帮教措施的内容及程序进行落实，采取座谈交流、走访谈心、电话询问、“一助
一、多助一”帮扶、重点盯防等多种灵活有效的方式进行帮教。根据当事人性格特点、个人的思想情绪、身体状况、家庭环境以及文化素质等方面入手，因人因事实施帮教，增加了帮教工作的实效性。其中，利用幻灯、录像、多媒体等教育载体，让不放心人看到违章的后果，事故的危害等，达到了很直观的教育目的。据统计，今年以来在班前共排查出安全不放心人29人，其中因身体原因的7人，因家庭变故的5人，因业务技术差的11人，因其它情况的6人，全部按照规定要求，分别采取有效措施进行医治、帮教和走访的方式及时化解。每名被帮教人最终根据个人表现情况及所在班组的综合评定，认定其帮教是否成功，同时将其帮教的整个过程及情况详细填写在《安全不放心人排查登记表》上，并定期进行回访了解，确保帮教效果。（刘涛）
社区关心关爱职工总结范文 篇五
2022年10月21日上午，xx物业组织业户一起开展温暖相伴关爱老人献爱心活动，为业户们免费测量血压、免费义剪，现场大家都拿好叫号有序等待着，边说边笑又增加了不少友好的邻里关系，最后大家剪好头发，高高兴兴，精精神神地回家去，活动圆满结束。
活动现场十分热闹，排队中的老人边说边笑，测量血压的老人一声不出，专注看着测量器。
小孩边玩边等，期待着自己会剪出什么样的发型，老人坐在椅子上有序地等待着。
个别业户出入不便，管家连同发型师一起上门帮助业户剪头发，业主笑容不断，感谢物业人员的贴心服务。
日后我们物业将会开展更多的便民活动，让大家多沟通多互动增进友好感情，让小区更加和谐欢乐，希望大家多多参，谢谢。
社区关心关爱职工总结范文 篇六
关心职工生活 做好后勤保障
生活起居的好与坏直接影响到职工的工作热情和心情愉悦，是关系到职工身心健康的大事，尤其是长年累月生活在异地，吃住对于我们来说显得格外重要。因此后勤保障工作,直接关系着职工的作业质量和效率。
提供安全舒适的住宿环境。为了使每位职工能够在工作中休息好、生活好，公司积极改善职工住宿条件，努力给广大职工营造温馨家园。为了保证给职工提供周到的服务，我们对职工宿舍的床、桌椅及时进行更换。同时，为职工宿舍统一购置电视，切实解决广大干部职工宿舍入住难、室内设施差的问题，进一步提高职工的满意度和归属感，使职工更好地投身于日常工作中。
不断完善食堂基础设施。分部自建点之初购置了消毒柜、电冰箱、餐桌餐椅，配备必需的防尘、防虫、消毒和冷藏设备，达到了xxx门的要求标准。
进一步加强食堂操作规程。实际操作中我们严把食品进货关，不允许过期、变质等危害食品进入食堂。认真核查食堂采购食品及原料、食品添加剂及食品相关产品认真验收，并做好餐用具消毒保洁关，确保使用的餐用具是经过有效消毒处理，并把好食品生产加工环节关。
提高食堂饭菜质量，丰富食品品种。食堂每天都会做好饭菜计划安排，每周制定不同的饭菜花色品种，合理安排膳食搭配，保证饭菜营养美味，在炎热夏季每餐都准备绿豆汤，避免夏季职工中暑现象发生。由于工作的特殊性对于需要外送到田间地头的饭菜均做好包装由专人送到，冬季实行保温箱送饭，确保热菜、热饭。针对我们单位人多重口难调的情况我们积极听取广大职工的意见，积极改进菜的花样和样式确保饭菜的质量和数量，尽量满足大家的胃口还要做到不浪费做到让绝大多数职工满意，一日三餐确保大家能吃的饱吃的好。并做好员工食堂厨具餐具办公室茶具客房用具的公共物资管理。做好来客的食宿接待工作并做好办公区域会议室接待室卫生清扫保洁工作。
精细的管理，可口的饭菜，优美的就餐环境，以及温馨的住宿环境，赢得了员工的称赞。
