染雾县总工会工作总结 篇一
近年来，我县总工会坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕中心工会工作，充分发挥职能作用，积极推动工会工作创新发展。在这一年的工作中，我们注重调研，加强组织建设，推动职工利益保障，全力服务企业发展，取得了一系列显著成果。
一、加强调研，提高工作针对性
我们注重深入企业、基层，了解职工群众的实际需求和困难，通过开展调研活动，提高工作的针对性和实效性。我们组织开展了一系列调研活动，如走访企业、召开座谈会等，广泛征求职工意见和建议，及时解决职工的问题。通过调研，我们更加深入地了解到职工们的期望和要求，为我们后续的工作提供了有力支撑。
二、加强组织建设，提高工会凝聚力
我们坚持党建引领，注重加强工会组织建设，提高工会凝聚力和战斗力。我们加强对工会干部的培训，提高他们的业务水平和工作能力，同时加强党组织的领导，确保工会工作的正确方向。我们还积极探索创新工会组织形式，如设立工会志愿者队伍、开展职工技能培训等，为职工群众提供更加全面的服务。
三、推动职工利益保障，增强职工获得感
我们坚持以职工利益为出发点和落脚点，积极推动职工利益保障工作。我们加强与企业的协商沟通，推动企业合理设置职工福利待遇，加强职工工资保障，提高职工收入水平。我们还加强对职工权益的维护，及时解决职工的合法权益问题，为职工群众提供更加全面的保障。
四、全力服务企业发展，促进经济稳定增长
我们紧密围绕县域经济发展大局，积极服务企业，促进经济稳定增长。我们加强与企业的联系，帮助解决企业发展中的问题和困难，推动企业转型升级。我们还开展了一系列支持企业发展的活动，如举办招聘会、开展技能培训等，为企业提供更加全面的服务。
五、加强宣传引导，营造良好工会氛围
我们注重加强工会宣传引导工作，营造良好的工会氛围。我们利用各种媒体手段，宣传工会工作的重要性和成果，提高职工对工会的认识和参与度。我们还积极组织开展一系列文体活动，如文艺演出、运动会等，丰富职工的业余生活，增强职工的归属感和凝聚力。
在今后的工作中，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断加强调研，推动工会组织建设，提高职工利益保障水平，全力服务企业发展，营造更加良好的工会氛围，为县域经济发展和职工群众的幸福生活作出更大贡献。
县总工会工作总结 篇二
近年来，我县总工会紧紧围绕中心工会工作，坚持服务职工群众，为企业发展和职工福利保障做出了积极努力。在这一年的工作中，我们注重加强组织建设，推动企业发展，提高职工待遇，取得了一系列显著成果。
一、加强组织建设，提高工会凝聚力
我们坚持党建引领，注重加强工会组织建设，提高工会凝聚力和战斗力。我们加强对工会干部的培训，提高他们的业务水平和工作能力，同时加强党组织的领导，确保工会工作的正确方向。我们还注重巩固和拓展工会组织，加强基层工会建设，提高基层工会的组织力和服务能力。
二、推动企业发展，促进经济稳定增长
我们紧密围绕县域经济发展大局，积极服务企业，促进经济稳定增长。我们加强与企业的联系，帮助解决企业发展中的问题和困难，推动企业转型升级。我们还开展了一系列支持企业发展的活动，如举办招聘会、开展技能培训等，为企业提供更加全面的服务。
三、提高职工待遇，保障职工福利
我们坚持以职工利益为出发点和落脚点，积极推动职工待遇的提高，保障职工的福利。我们加强与企业的协商沟通，推动企业合理设置职工福利待遇，加强职工工资保障，提高职工收入水平。我们还加强对职工权益的维护，及时解决职工的合法权益问题，为职工群众提供更加全面的保障。
四、加强宣传引导，提高职工参与度
我们注重加强工会宣传引导工作，提高职工对工会工作的认识和参与度。我们利用各种媒体手段，宣传工会工作的重要性和成果，引导职工积极参与工会活动。我们还积极组织开展一系列文体活动，如文艺演出、运动会等，丰富职工的业余生活，增强职工的归属感和凝聚力。
在今后的工作中，我们将继续紧密围绕中心工会工作，加强组织建设，推动企业发展，提高职工待遇，加强宣传引导，为企业发展和职工群众的幸福生活作出更大贡献。同时，我们还将不断创新工作方法，提高工作效率，为县域经济发展和职工群众的福祉做出更大贡献。
县总工会工作总结 篇三
半年来，按市总女职委XX县总的安排部署，以实现女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同签订全覆盖为目标，以全总开展女职工工作调研年活动为契机，努力推进女工工作的创新和发展，现将上半年的工作总结如下：
一、加强工会女职工组织建设，基本实现全覆盖
按照新《工会女职工委员会工作条例》的要求，坚持女职工组织建设始终与工会组建“三同步”的原则，凡是有女会员10人以上，已建立工会组织的基层单位，必须建立工会女职工委员会，不足10人的设女职工委员，建立基层工会女职工组织，切实将广大女职工组织到工会中来。在完善已有基层工会女职工组织的基础上，加强对新建工会女职工组织建设的指导，实现已建工会组织必须建立女职工组织的全覆盖目标。
二、积极推进*，维护女职工合法权益
1.女职工权益保护工作是当前女职工最关心的热点问题之一，做好这项工作是当前女工工作的重点。从今年四月份开始，为促进新修订的《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，我们向各基层工会发放了《女职工劳动保护特别规定》宣传资料1000余份，从实际出发，上下联动同步开展宣传活动。并在五月份组织全县企事业单位的5000多名女职工，参加了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛答题活动，有效地普及了有关法律法规知识，充分调动和激发了广大女职工学法、守法、用法的积极性，增强了自我保护意识。
2.六月份继续推进《女职工权益保护专项集体合同》的签订工作，六月上旬对已到期的5家单位进行续签，保证续签率达到100%。
3.为进一步增强女职工抵御疾病风险的能力，更好地维护女职工的特殊利益，四月份，我们继续开展了女职工特病保险活动，全县参与投保的女职工有902人，投保金额32280元。
三、深入实施女职工提素建功工程
1.“三八”期间，各基层工会女工委开展了形式多样的庆“三八”活动，纪念属于自己的节日，在XX市总工会举行的女职工提素建功竞赛成果ppt展示比赛上，跃进煤业有限公司女工委获得了三等奖。
2.三月份，在全市开展的选树“10所工会女职工培训示范学校”的活动中，跃进煤业有限公司工会被评定为XX市“20xx年女职工培训示范学校”。同时，为进一步加强新形势下工会女职工工作，畅通工作交流渠道，县煤运公司被市总工会选为女职工工作联系点。
3.四月份，在全国总工会开展的“五一巾帼奖”评选活动中，我县仙人联校女教师高小非被评为“全国五一巾帼标兵”，获得了全总赠送的特病保险一份。
四、继续实施女职工关爱行动
1.为进一步深化女职工爱心健康工程，全面维护女职工特殊权益，5月上旬，县总女工部组织，分别在跃进煤业公司、西小坪耐火材料公司举办了2场“女职工健康知识爱心讲座”，听课女职工达500多人，并举办了现场咨询活动，受到了广大女职工们的欢迎和好评。
2.继续做好困难女职工的帮扶工作，在“六一”期间，我们重点对全县11名特困单亲女职工子女进行了慰问，发放慰问金3300元，使他们感受到了来自工会组织的关怀和温暖。
20xx年，市工业和信息化委在市委、市*的坚强领导下，认真贯彻落实全省工业发展大会精神，坚定不移地实施“工业强市”战略，按照“抓机遇、提速度、上台阶”的总要求，全面推进工业经济增比、进位、突破，在扎实抓好工业经济运行和煤电油运等重要生产要素保障工作的基础上，结合全市工业发展实际，坚持把工业项目建设、园区建设、工业招商引资、民营经济发展等作为推动工业经济加快发展的工作重点，较好地完成了全年各项工作目标任务。
县总工会工作总结 篇四
一、2022年工会工作回顾
1.健全机制，构建和谐，履职能力明显提高
我们面对职工队伍结构和就业形式的快速变化，按照主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好帮困救助和保障工作，全面推进新时期劳动关系和谐企业建设，在全县营造了和谐稳定的劳动关系。一是加强民主管理和民主监督工作，大力完善了以职代会为载体的厂务公开制度，保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。
2022年全县有3家单位被地区工会评为厂务公开工作先进集体；有2人荣获“地区厂务公开工作先进个人”称号。目前，在全县已改制的企业和事业单位中，全面巩固和完善了职代会制度，全县非公有制企业已建立职代会63家，达75％以上。
二是进一步规范平等协商集体合同制度，帮助指导职工签订劳动合同。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动，汇同人事劳动部门对50多家用工单位集体合同、劳动合同的签订履约情况进行了大检查，把工资兑现、养老及工伤保险等作为必查内容，检查中履约情况好的占80%以上，现场指导1000余名职工与用人单位签订了《劳动合同》。
三是为了有效地调整劳动关系，加大源头参与和监督的检查力度，建立健全了以县人事劳动和社会保障局、县总工会和县经贸委为成员单位的劳动关系三方协调会议制度。积极充分利用三方协商机制这一平台，将涉及职工劳动权益的一些切身问题递交三方协商联席会议讨论，并能够得到及时处理和解决。
今年以来来共解决了拖欠职工、农民工68万元工资的问题，得到了广大职工和农民工的好评和信赖。四是积极开展丰富多彩的群众性业余文化体育活动，活跃了我县节日氛围。
在“三八”期间，联合县妇联共同举办了“绽放巾帼风采·书写和谐篇章”庆“三八”系列活动；在3月底，联合县委组织部、老干局及广电文体局等单位举办了“全民健身与奥运同行”第四届中老年人运动会；在“五一”期间，联合县委宣传部、机关工委、教育局及广电文体局等单位举办了“迎‘五一’与奥运同行”职工篮球比赛；在“十一”期间，联合县机关工委、广电文体局等单位举办了xx县直机关“颂改革、促和谐”第五届职工运动会，共有30家单位、1000余名运动员参加了此次运动会。五是深入开展“我为节能减排做贡献”活动。
按照自治区、地区工会的统一部署，3月3日上午召开动员会,要求各协助单位领导,从实际出发，积极开展各具特色的活动。
3.夯实基础，扩大履盖，标准化建设明显加快
以非公有制企业工会组建为重点，广泛深入开展宣传发动工作，采取多种方式方法，建立劳资协商平台，正确引导劳资双方达成共识，使业主能够同意成立工会组织，职工自愿加入工会组织。今年以来共新组建基层工会组织21家，新增会员1000余人。
并对全县基层工会组织进行了普查统计和完善规范工作。二是加快县总工会标准化建设步伐。
按照上级工会要求，我们以县总工会闲置的大厅为阵地，在完善机关办公场地的同时，把困难职工帮扶中心一并规划，目前闲置的大厅经过改建装修后，已做为困难职工帮扶中心服务大厅投入使用。三是对基层工会标准化建设的扶助力度加大。
在巩固好行政、企事业单位工会三年标准化建设的基础上，今年以来先后对xx乡、xx乡、xx局及xx厂等10余家行政、企事业单位工会拨付补助款25万余元，用于支持基层工会“职工之家”建设和开展职工文化体育活动。并加强对基层工会的指导工作力度，有力地促进了基层工会标准化建设。
目前这些得到拨款补助的单位，职工健身活动场所设施齐全，图书资料齐备，职工文化体育娱乐活动丰富。
县总工会工作总结 篇五
按照组织起来，切实*的根本要求，我们时刻不忘*这一根本任务，为进一步发挥好工会的“维护”职能，履行好工会的职责，一是从根本上*，二是从大面上帮扶，深化民主管理工作。深入开展星级职代会建设，将该工作向非公有制企业延伸，有50多家企业开展了创建活动，其中42家达到了规范标准。厂务公开民主管理融入非公企业经营管理，坚持职工董事、职工监事制度，开展了多种形式的厂务公开和民主管理工作，先是开展了劳动关系和谐企业创建活动。规模企业积极组织参与创建，参与企业达到90%以上。15家企业化管理的事业单位，探索了创建工作形式和途径。
组织开展“安康杯”竞赛活动，常年开展职工安全生产知识电视培训活动，全县3万多名职工参与,推动了全县安全生产形势的持续向好。亿能烟塔有限公司，正大制管，通过和谐企业创建，贯彻以人为本的思想，提高职工的工资待遇，及时发放劳保用品，夏季有高温补贴，藿香正气水、茶水随时供应，劳动关系和谐稳定，在从根本*方面，还大力推进劳动合同，集体合同三年行动计划。重点在建筑业及商贸流通业签订劳动合同，在新建企业签订集体合同。签订女职工特殊权益保护专项集体协议。4月开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议，其中今年新签集体合同46份，劳动安全卫生专项集体协议正在签订。集体合同的.1+x的模式正在得到了补充，集体合同的规范率达80%以上。*方面还健全了劳动争议调处机制。以“三方”工作开展为契机，规范了工会企业劳动争议调解委员会，加强了工会与同级*联席会议制度，9个乡镇已经全部建立三方协调机制，发挥着调解的作用。
遇重大问题，工会有针对性提出工会的政策主张和建议，促进了涉及职工利益问题的妥善解决，维护了职工队伍稳定。再是完善*接待工作，每周一集中接待，*时设立接待室，班子成员每周不少于2次下访，不仅能及时*，还能提供*和帮扶信息。更进一步的稳定职工，*接待实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。通过*接待，掌握一部分信息，对部分特别困难的职工，除采取必要的帮扶措施外，及时向有关单位协调，其中向*协调劳模、职工*、调资6次，协调医院为劳模体检20人，*加帮扶的*之路，有效地稳定了职工队伍，今年先后对13人进行了大病救助，累计资金万元。生活救助200人，金额6万元，帮扶上切实履行好 “面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，认真开展帮扶工作。为使工作做到无微细致，对困难职工全部建立了电子档案，一是摸底调查、分类建档，今年4月中旬利用10天左右时间，全体干部职工分成三个组，各由一名领导带队，对五百多户困难职工家庭生产生活情况进行入户走访调查，详细登记，按照困难职工帮扶职责要求，对摸底情况进行了认真审核，并在各自单位公示，统一管理。一人一档，滚动式进出， 11月份，又对申请进入帮扶的100多户职工进行了入户核实，吸纳80户进入了帮扶电档。“金秋助学”活动。在往年的基础上，开始从源头着手，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助办法。
在每年开学之际，通过前期的调查摸底审核公示等程序，筹资资金开展“金秋助学资助活动”。今年，筹措万元对6名新考入大学的贫困家庭的优秀学生和10名在校大学生进行了资助。四是积极开展扶持下岗自主创业示范户活动。遵循“想困难职工所想，急困难职工所急”的原则，在坚持做好“救急救穷”“输血型”帮扶工作的同时，积极寻找“造血型”帮扶的有效途径，把帮扶的重点转向扶持有创业能力、致富思路清晰、对自谋发展有信心的下岗失业职工和困难职工，通过扶持他们，带动一批有能力的困难下岗失业职工克服“等、靠、要”的思想，自主创业，脱贫致富。通过多次的实地走访，与创业者交流，从一批自主创业的困难职工中确定30户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和餐饮及其他服务等，利用7天时间，开展syb培训，逐步使其脱贫，半年时间脱贫23户，达到了帮根帮本的目的。还积极建立了各类基地，拓宽就业渠道。由工会结合企业谋定就业岗位，工会职介中心牵头招收困难职工和农民工，提供就业机会。9个乡镇工会，也都建有养殖加工等再就业基地。各级工会开展冬送暖夏送凉活动，也都在努力把工会建成宣传党的路线方针政策，展示工会形象的窗口，
四、助力三年大变样，发挥工人主力军作用
——总工会“金秋助学”工作总结
县总工会工作总结 篇六
夏日炎炎，骄阳似火，为了表达“娘家人”对一线职工的敬意和关爱。7月13日上午，宝丰县委常委、宣传部部长李庆豪，县总工会*郭鹏飞一行为工作在一线的交警和在高温岗位的工人们送去了降温物品，由此拉开了宝丰县20xx年夏送清凉活动的序幕，标志着宝丰县夏送清凉活动全面启动。
李庆豪、郭鹏飞先后来到县城人民路会堂值勤点和交警大队，以及河南大地集团，深入基层、深入职工，看望慰问在高温酷暑中坚守一线岗位的执勤交警和工人们，为他们送去了西瓜、矿泉水、绿茶、毛巾等降温物品，给他们带去了一丝丝清凉和工会组织的关爱。
“你们辛苦了，谢谢大家的.辛勤工作!”“天气热，大家要注意身体，做到劳逸结合”······一句句关怀的话语和亲切的慰问，让职工们倍受感动，也使他们切实感受到工会组织的关爱。在烈日炎炎的执勤点上，李庆豪、郭鹏飞在慰问执勤民警的同时要求交警大队负责人要时刻关注干警的身体健康，做好防暑降温，多创造良好的工作生活环境;在河南大地集团炙热的窑炉前，对坚守在工作岗位的职工表示亲切的慰问，并要求集团负责人要千方百计地采取防暑降温措施，切实落实好相关待遇，为他们创建良好的工作、生活环境。
多年来，“送清凉”是宝丰县总工会“四季送”的重要活动之一，为了推动改善职工生产生活条件，切实维护高温天气广大职工的身体健康和生命安全，做好防暑降温工作，确保广大职工安全度夏，宝丰县总工会决定今年继续组织全县各级工会开展“送清凉”活动，并下发了《关于开展20xx年夏季送清凉活动的通知》，要求各乡(镇)工会、各产业(系统)、基层工会积极开展夏季送清凉活动。
——总工会季度工作总结
