染雾劳资人员工作总结 篇一
劳资人员工作总结
在过去的一段时间里，作为劳资人员，我参与了公司的劳动力资源管理工作，通过与员工进行沟通和协调，实现了一系列重要的目标。在此，我将对自己的工作进行总结和反思，以期在今后的工作中更好地发挥作用。
首先，作为劳资人员，我积极参与了员工招聘工作。我与部门经理合作，制定了招聘计划，并根据公司的需求和要求，筛选合适的候选人。在面试过程中，我注重候选人的专业能力和团队合作精神，并与面试官进行了深入的交流和分析，以确保最终选择到最合适的人选。通过这一系列的努力，我们成功地招聘了一批优秀的员工，为公司的发展打下了坚实的基础。
其次，我积极参与了员工培训和发展工作。我与培训部门紧密合作，根据员工的需求和公司的发展方向，制定了培训计划，并组织了一系列培训活动。我注重了解员工的培训需求，与培训师进行有效的沟通和协调，确保培训内容的针对性和实用性。通过培训，我们提高了员工的专业知识和技能水平，增强了员工的工作积极性和创造力，为公司的发展提供了有力的支持。
此外，作为劳资人员，我还积极参与了员工福利和关怀工作。我与人力资源部门合作，制定了一系列福利政策，并将其有效地传达给员工。我注重员工的需求和反馈，与员工进行有效的沟通和交流，及时解决员工的问题和困惑。通过这一系列的工作，我们提高了员工的满意度和忠诚度，增强了员工对公司的归属感和责任感。
然而，在工作中我也存在一些不足之处。首先，我在招聘工作中有时候过于注重候选人的专业能力，而忽视了其团队合作和沟通能力。在今后的工作中，我会更加全面地考虑候选人的综合素质，以确保选择到最适合公司的人才。其次，我在员工发展工作中有时候缺乏创新和灵活性，过于依赖传统的培训方式。在未来的工作中，我会积极学习和探索新的培训方法，提高培训的效果和质量。
总的来说，作为劳资人员，我在过去的工作中取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。我将总结经验，吸取教训，不断提高自己的工作能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。
劳资人员工作总结 篇二
劳资人员工作总结
在过去的一段时间里，作为劳资人员，我承担了公司的劳动力资源管理工作，通过与员工的沟通和协调，取得了一些重要的成绩。在此，我将对自己的工作进行总结和反思，以期在今后的工作中更好地发挥作用。
首先，我积极参与了员工招聘工作。我与部门经理合作，制定了招聘计划，并根据公司的需求和要求，筛选了合适的候选人。在面试过程中，我注重候选人的专业能力和团队合作精神，并与面试官进行了深入的交流和分析，以确保最终选择到最合适的人选。通过这一系列的努力，我们成功地招聘了一批优秀的员工，为公司的发展打下了坚实的基础。
其次，我积极参与了员工培训和发展工作。我与培训部门紧密合作，根据员工的需求和公司的发展方向，制定了培训计划，并组织了一系列培训活动。我注重了解员工的培训需求，与培训师进行有效的沟通和协调，确保培训内容的针对性和实用性。通过培训，我们提高了员工的专业知识和技能水平，增强了员工的工作积极性和创造力，为公司的发展提供了有力的支持。
此外，作为劳资人员，我还积极参与了员工福利和关怀工作。我与人力资源部门合作，制定了一系列福利政策，并将其有效地传达给员工。我注重员工的需求和反馈，与员工进行有效的沟通和交流，及时解决员工的问题和困惑。通过这一系列的工作，我们提高了员工的满意度和忠诚度，增强了员工对公司的归属感和责任感。
然而，我也存在一些不足之处。首先，我在招聘工作中有时候过于注重候选人的专业能力，而忽视了其团队合作和沟通能力。在今后的工作中，我会更加全面地考虑候选人的综合素质，以确保选择到最适合公司的人才。其次，我在员工发展工作中有时候缺乏创新和灵活性，过于依赖传统的培训方式。在未来的工作中，我会积极学习和探索新的培训方法，提高培训的效果和质量。
总的来说，作为劳资人员，我在过去的工作中取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。我将总结经验，吸取教训，不断提高自己的工作能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。
劳资人员工作总结 篇三
8月，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司，并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀，在他们的不断引导与熏陶下，我渐渐的熟悉了公司的状况，并开始从事自己的分内工作，项目部的日子是苦的，但有了学习的氛围和人性化的关怀后，我的心情是灿烂的，我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸！
一、社会保险的管理：
1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
二、薪资管理工作：
按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作。
三、劳动关系管理：
1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工作实践之中。在实际工作中，时时注意新文件的走向，正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。工作之余我还经常帮助同事解决疑难，并把我在各方面所学到的经验跟他们分享，也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。
虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。在今后的工作中，我将更加努力的完成各项工作，不辜负公司对我的期望！
劳资人员工作总结 篇四
今年是公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。下面就以本人的工作来作一个自我总结：
一、建立了法人治理结构，员工结构日趋合理
公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。
1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。
2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。
二、推陈出新，认真搞好人事劳资工作
1、对公司人事劳资业务流程进行再造。根据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的'岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个，下发文件4个、公务通知6个，使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干高效。
2、认真做好员工工资和奖金的发放工作。面对公司生产人员分散，工资发放有一定困难，我们针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。
劳资人员工作总结 篇五
20xx年，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了香茗酒店，转眼已经是第三个年头，20xx年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，积极工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。20xx年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入20xx，更好的去完成每一项工作,现将过去一年的工作总结如下：
一、完成工作项具体如下：
(一)社会保险的管理：
1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
(二)薪资管理工作：
按时审核酒店各咳嗽钡目记谧纯觯笆蓖瓿晒ぷ时ū淼认喙毓ぷ鳎⑿莆癫砍瞿赏瓿晒ぷ实姆⒎诺裙ぷ鳌
(三) 劳动关系管理：
1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的'切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
(四)其他工作：
完成了领导交办的其他工作。
二、 总结：
作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，同时，对于超权限范围的问题，应当及时向领导请示。
劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。
虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来
年的工作里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作。我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望！
劳资人员工作总结 篇六
XX年7月，结束了在大学为期四年的人力资源管理学习，带着决心与求知欲踏进了迪尔公司，在公司总部接受了简短的培训，便真正踏上了工作之路。有人问我，你工作了以后有什么梦想？我犹豫了下，有许多答案可以回答，但是此时我却不知道怎么回答。学校的时候梦想是找份好的工作，但现在工作了，后面的梦想却让我犹豫三分。
在项目工作的四个多月来，都在思考很多问题，也包括着一条，但是突然有一天，晚上去找工人们问个人信息的时候和他们聊了起来，和他们的话虽然简单明了，但是却让我深深地冥思了，也许工作后的梦就是不断地充实自己，使自己能有所价值。那天后，我感觉自己责任多了许多，对公司的责任、对自己的责任还有对他人的责任，习惯了和他们“打交道”，那种纯朴和身上散发出的父母味道是对我的一种迷恋，所以在这我把自己的体会说下，如何做好而不是做到基层人性化的管理。
1.责任重于泰山。在工作岗位上，不仅是对公司负责对自己负责，也是对工人负责，身为人父的他们同样有着慈祥的笑容和温暖的心，踏踏实实的工作是给他们的一种回报，见面时多笑笑多嘱咐两句要注意安全，胜过对他们的大声训斥。
2.立场不同，思考的方面就不同。工人们辛勤的工作无非就是想把家富裕点幸福点，这是他们的愿望，站在他们的立场再来进行自己的工作，是一种鼓励，因为自己正为他们能够富裕而做小小的努力，有时想想，这是一种幸福。
3.尊重他人，他人才能尊重自己。在做任何事情的时候有礼三分，总比在那官腔似地开导教育要好的多，谁不希望自己受尊敬，明白这个道理再开展他们工作的时候就方便许多了。
4.一种好的管理方法胜过严厉的管理制度。“无规矩不成方圆”，这是道理，道理放在了现实生活里也要明理，寻找到一种实用的人性化管理要比那些条条框框生硬的制度更有说服力。
现在，在公司四个多月的时间，比起那些经验丰富的师傅们，自己还是一个初学者，因为学无止境。在以后的工作中还有很多自己要学的，刚从校门出来的自己也许就像个孩子，以前是学校是课堂，现在生活是课堂，学的东西还有很多很多，不仅是工作还有人生。
总之，一个项目运转的成功与否，项目管理者和工人之间是合作配合的，两者之间也是密不可分的。以后的工作中，我有更多的地方需要充实学习，需要不断完善，当然离不开公司领导给予的关怀与大力支持。我相信，干好工作就是对领导最大的回报！
迪尔集团一公司久泰项目：李良
20xx年12月29日
