染雾专科建设情况与总结篇一：专科教育的现状与挑战
随着社会的快速发展和高等教育的普及，专科教育在我国的地位和作用日益凸显。然而，目前我国专科教育仍面临着一些挑战和问题，需要我们共同努力来加以解决。
首先，专科教育的规模扩大带来了质量问题。随着专科院校的增多和学生数量的增加，一些学校面临着师资力量不足、教学设施不完善等问题，导致教学质量下降。为了提高专科教育的质量，我们需要加强对专科教师的培训和选拔，提供更好的教学资源和环境。
其次，专科教育与就业之间的矛盾日益突出。虽然专科教育为学生提供了实际技能和职业能力的培养，但是由于就业市场的需求和专科教育的发展不平衡，导致一些专科毕业生就业难。因此，我们需要进一步完善专科教育与就业市场的对接机制，加大对专科学生的就业指导和实习机会的提供。
此外，专科教育的学科设置和内容需要进一步优化。目前，一些专科学校的学科设置过于单一，缺乏综合性和创新性，不能满足社会对高素质专科人才的需求。为了适应社会发展的需要，我们需要加强对专科学科的调整和创新，培养更多具有创新精神和实际能力的专科人才。
最后，专科教育的国际化程度有待提高。在全球化的背景下，专科教育需要更加开放和国际化。目前，我国的专科教育在国际上的影响力较弱，国际交流和合作的机会也相对较少。因此，我们需要加强对专科教育的国际交流和合作，吸引更多的国际学生和教师来我国学习和工作，提高我国专科教育的国际竞争力。
总的来说，专科教育在我国的发展面临着一些挑战和问题，但也存在着巨大的发展空间。通过加强师资力量建设、优化学科设置、加强与就业市场的对接和提高国际化程度等措施，我们相信专科教育的质量和水平会有进一步的提高，为社会培养更多的实用型和创新型人才。
专科建设情况与总结篇二：专科教育的进步与展望
专科教育在我国的发展取得了巨大的成就，为社会培养了大量的实用型和技能型人才。然而，专科教育仍面临着一些挑战和问题，需要我们进一步加以解决，以适应社会发展的需要。
首先，专科教育的规模不断扩大。专科学校的数量和学生人数在不断增加，为社会培养了大量的技能型人才。这为社会经济的发展提供了有力的支持和保障。同时，专科教育也面临着师资力量不足、教学设施不完善等问题。为了提高专科教育的质量，我们需要加强对专科教师的培训和选拔，提供更好的教学资源和环境。
其次，专科教育与就业之间的对接问题得到了一定的解决。随着社会对高素质专科人才的需求增加，专科学校积极与企业和行业合作，为学生提供更多的实习机会和就业指导。这为专科毕业生的就业提供了更多的机会和选择。然而，就业市场的需求仍不平衡，一些专科毕业生仍面临着就业难的问题。因此，我们需要进一步完善专科教育与就业市场的对接机制，提供更多的实习和就业机会。
此外，专科教育的学科设置和内容也得到了一定的优化。为了适应社会发展的需要，一些专科学校调整和创新了学科设置，增加了实用性和创新性。这为学生的职业发展提供了更多的选择和机会。然而，一些专科学校的学科设置过于单一，缺乏综合性和创新性。为了提高专科教育的质量和水平，我们需要进一步加强对学科设置的调整和创新，培养更多具有创新精神和实际能力的专科人才。
最后，专科教育的国际化程度有待提高。在全球化的背景下，专科教育需要更加开放和国际化。一些专科学校积极开展国际交流和合作，吸引了一些国际学生和教师来我国学习和工作。然而，我国的专科教育在国际上的影响力较弱，国际交流和合作的机会也相对较少。为了提高我国专科教育的国际竞争力，我们需要加大对专科教育的国际交流和合作力度，吸引更多的国际学生和教师来我国学习和工作。
总的来说，专科教育在我国的发展取得了一定的进步，但仍面临着一些挑战和问题。通过加强师资力量建设、加强与就业市场的对接、优化学科设置和提高国际化程度等措施，我们相信专科教育的质量和水平将会进一步提高，为社会培养更多的实用型和创新型人才。
专科建设情况与总结范文 篇三
专科建设的现状与展望
专科教育作为培养应用型人才的重要途径，在我国得到了快速发展和广泛关注。专科学校在培养高素质技术人才、满足社会需求等方面发挥了重要作用。本文将从专科建设的现状和存在的问题进行总结，并展望未来的发展方向。
目前，我国的专科教育取得了一定的成绩。一方面，国家相继出台了一系列政策措施，鼓励和支持专科学校的发展。专科学校得到了更多的投入和支持，专业设置和师资队伍建设也取得了显著进展。另一方面，一些专科学校在办学水平和教学质量方面取得了较好的成绩，培养了一大批优秀的应用型人才，受到了社会的认可和赞扬。
然而，专科教育仍存在一些问题。首先，部分专科学校的专业设置过于单一，无法满足社会多样化的需求。其次，一些学校在师资队伍建设方面还存在不足，教师的教学能力和专业素养有待提升。再次，一些学校的办学条件和教学设施有待改善，影响了教学效果和学生的学习体验。
展望未来，我们应该采取一系列的措施来进一步推动专科教育的发展。首先，加强专科学校的专业设置，开设更多适应社会需求的专业。同时，加强与企业的合作，提供更多实践机会，增强学生的实践能力。其次，加强教师培训和师资队伍建设，提高教师的教学能力和专业素养。再次，加大对专科学校的投入和支持，改善学校的办学条件和教学设施。
综上所述，我国专科教育在发展中取得了一定的成绩，但仍面临一些问题。通过加强专业设置、加强与企业的合作、加强教师培训和师资队伍建设、加大对学校的投入和支持等措施，可以进一步推动专科教育的发展，培养更多高素质的技术人才，为我国经济社会发展做出更大的贡献。
专科建设情况与总结范文 篇四
根据卫生局《建设平安和谐医院活动实施方案》的要求，深入开展医院治安综合治理和平安和谐医院建设工作，进一步完善我院治安综合治理工作和平安医院建设工作机制，全面推进治安防控体系建设，形成各个科室、部门齐抓共管协调建设平安工作的新局面，切实维护了医院治安安全、医疗安全、护理安全、党风廉政建设，保持了医院的稳步发展。现将我院治安综合治理和创建平安医院活动工作总结如下：
一、领导重视组织机构健全
我院领导高度重视医院治安综合治理工作和创建平安和谐医院活动工作。医院建设领导小组及办事机构健全，成立了医院治安综合治理工作和创建平安和谐医院活动工作导小组，王春光院长担任组长，宋继江、罗志强为副组长，其他院科室主任为成员。领导小组下设办公室。院长、副院长经常带领办公室人员检查督促科室落实治安综合治理和平安和谐医院工作，把平安工作列为大事来抓，经常在一起分析当前社会治安形势,并结合医院治安形势、医疗、护理和开展廉政建设工作情况，研究廉政建设、治安安全、医疗安全、护理安全的良策。
二、制度完善措施落实
（一）制度完善，建立综合治理长效机制
为了落实层层抓落实，谁主管谁负责原则，医院主要领导亲自抓，分管领导具体抓，医院院长与县卫生局签订目标管理责任状，医院各个科室、部门和院长签订医院管理年责任状，明确规定了各自的安全职责。
1制订了治安综合治理工作和创建平安和谐医院活动工作方案，严格执行创建标准。我院充分发挥职能作用，按照治安综合治理的有关规定，结合工作实际和医院社会治安管理实际，制订和出台了促进医院治安安全、医疗安全、护理安全的规定和办法。如对领导干部和医务人员制订《万善中心卫生院廉洁行政制度》、《万善中心卫生院廉洁行医制度》等；护理人员制订有《执行医嘱制度》、《抢救工作制度》和《护理风险防范措施》等，其中《剧、毒、麻、高危险药品管理制度》规定，剧、毒、麻、高危险药品专柜加锁、专人负责，数目固定，班班交接并签名；“综合治理工作机制“八有”制度”等。
加强医德医风教育，不断提高业务水平，规范医疗行为，防止医疗事故和医疗纠纷的发生。根据《县卫生局创建平安和谐医院(单位)活动方案》，我院结合实际制订了《万善中心卫生院创建平安医院活动方案》，积极开展创建平安医院活动。医院领导相当重视，特别注重广泛宣传，在医院的显要位置挂“建设平安医院构建和谐社会”横幅，把这项工作上升到“讲政治”的高度来抓。领导班子都相当重视，王春光院长等领导经常研究，督促检查平安医院的安全治安工作的落实情况。
医院制订有处置突发性事件工作预案，积极参与社会治安综合治理。如《万善中心卫生院护理应急预案》、《万善中心卫生院安全生产实施方案及措施》和《万善中心卫生院灭火和应急疏散预案》。灭火应急疏散指挥小组由王春光院长担任组长。
医院设立有医疗护理质量管理委员会、感染管理委员会、药事委员会、病案管理委员会、医德医风领导小组、爱国卫生运动委员会和保卫
2科等，各个委员会各司其职，建立起维护医院稳定和医院治安情况分析报告制度，交接班记录，医院感控科定期收集各个临床科室医院感染情况报告，还通过设立在显要位置院感报告箱收集医院感染情况报告。医务科、公共卫生科没有因为迟报、错报、漏报紧急的感染信息和社会安全信息而引起影响医院及社会稳定的事件。
（二）措施落实，扎实开展平安医院建设
1、加强医疗技术安全。①医疗保安全。医院加强对医疗技术人员进行培训，不断引进高素质的医疗技术人才，目前我院已经拥有2名副主任医师、7名主治医师；②领先技术保安全，20xx年至20xx年初，我院派出一批优秀技术人员到上级大医院“取经”。由于此次去进修的都是我院的业务
骨干，他们传统知识基础扎实，所以，一开展起来就得心应手，游刃有余。现在，内、外、妇、儿科等科室业务已经相当成熟。这些都为提高医疗质量和医疗安全提供保障。
三、今后的工作思路
在今后的建设平安和谐医院的工作中，要进一步加强思想作风建设，完善相关机制，加强干部职工的队伍素质建设，奠定基础，加强宣传教育和扩大社会影响，使广大人民群众支持和理解医院建设平安和谐医院的重要性。进一步加强领导，明确目的和意义，提供保障。对于出现的问题及时进行解决。
专科建设情况与总结范文 篇五
一、树立良好的医德医风，要深刻认识医德医风的重要性，大力弘扬和继承白衣天使的精神。
医疗卫生事业是造福人民的事业，加强医疗卫生队伍的医德医风建设，关系到人民群众的切身利益，关系到党的卫生工作方针的贯彻落实，关系到千家万户的幸福安康，关系到经济、社会和谐发展和海峡西岸经济区建设，关系到党和政府在人民群众中的形象。
结合这次医院开展的整改自查活动以来，回顾本院近年的发展，除了有高素质的领导层，还得有一支技术优良、职业道德高尚的职工队伍。正是上下一心坚持不懈的“以病人为中心”，这种良好的医德形成医院强大的精神力量，形成良好的医院风貌。只要医院职工继续从崇高的道德信念出发，自觉抵制各种不正之风，以病人为中心，医院就能在优胜劣汰竞争中取得生存发展。
良好的医德医风是医疗质量、医疗安全的保证工作中大量事实证明具有良好医德的医务人员，责任心强、服务态度好，虚心求教，对病人采用的每项治疗措施深思熟虑，治疗效果好，漏诊、误诊少，医疗纠纷少，甚至没有。反之，医德不良的医务人员责任心不强，服务态度差，敷衍塞责，即使技术水平较高，也常常出现责任性差错和事故，给病人增加痛苦，甚至造成伤残、死亡。
气壮山河的抗震救灾斗争中，广大医务卫生人员谱写了白衣天使团结奋斗、无私奉献、救死扶伤的壮丽诗篇，使白衣天使的称号再次响彻了中国大地。这种精神正是他们良好的医德医风，高尚的职业操守的写照，我们应该把这种抗震救灾的精神融入到我们日常的工作中来，继往开来，百尺竿头、更进一步，无愧于“白衣天使”美誉。
二、树立良好的医德医风，要重视思想教育。
良好的医德医风要牢牢的扎根在每个医务人员中，就必须重视思想教育。要通过职工大会，院周会、科室、班组会议学习，宣传灌输卫生改革的精神，树立无论改革如何深化，形势怎样变化，为人民服务的宗旨不能变；医务人员救死扶伤的人道主义的道德观念不能变；以病人为中心的思想不能变；医疗质量、医疗安全、诚信第一的位臵不能变。同时要开展先进典型示范教育和医院文化建设。要利用橱窗、标语、院内刊物、院周会等形式，大力宣传先进典型事迹，以榜样的力量感召人，教育人。加强医院文化建设，开展经常性的寓教于乐的文艺、体育、专业知识、技术操作等竞赛，既丰富了职工的文化生活，又弘扬了正气，增强了职工之间的沟通和凝集力，增强抵制不正之风的能力。
三、树立良好的医德医风，从小事细节做起。
从古至今，医生都把“大医精诚”奉为圭臬，然则，现阶段我业务水平虽不能达到“精”，但是应该要做到“以病人为中心”，对病人要有爱心、关心、耐心，从容易忽略的小事做起，把服务做的更细致更实在，坚持服务无小事。改善服务态度，改善服务用语，尽量避免因言语不当引起的.误会，让病人在本院有回到家的感觉，让病人进医院时的愁容满面，到回家时的眉开笑意。一句不经意的问候，一个真诚的微笑，就可以温暖患者的心房，给他们以战胜疾病的信心，“以病人为中心，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需”，敬业爱岗，取信于患者，没有豪言壮语，只有无私奉献，用温馨的微笑恪守那个神圣的誓言，构建和谐医患关系，缔造人间爱的真谛，而我们的工作，也在平凡中得到了升华！
四、树立良好的医德医风，要遵守卫生医疗行业的“八不准”。
如果医生忽略自身的职业道德和修养，不能严格约束自己，收红包、吃回扣，搞开单提成；乱收费、滥检查，过分使用价格昂贵的药品、耗材；医务人员把医疗服务作为牟利的手段，责任心不强，服务质量不高，漠视患者利益，甚至频发医疗责任事故。这样的话何谈救死扶伤，何来医德医风何来得到病人的信任。所以要树立良好的医德医风，就必须遵守卫生医疗行业的“八不准”，以此为准绳，时时“以病人为中心”，坚持抵制不正之风。
总之，从医院这次活动以来，本人深刻认识加强医德医风建设的极端重要性和紧迫性。进一步增强责任意识、忧患意识，牢记党和人民的嘱托，恪守全心全意为人民健康服务的宗旨，以对人民满腔热情、对技术精益求精的精神，从自身做起，从现在抓起，树立良好的医德医风，用自己的行动来兑现医院“以病人为中心，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需”的诺言，维护我院的良好医疗服务形象。
专科建设情况与总结范文 篇六
我院按照《20xx年行政机关效能考评工作实施方案》的要求，结合我院制定的《20xx年行政效能建设工作意见》，认真开展机关行政效能建设，取得一定的成效。根据《行政机关效能建设办公室关于做好行政效能建设自查工作的通知》的要求，现将我院20xx年效能建设工作自查如下：
一、高度重视，建立健全机构
我院认真组织全体干部职工学习《关于开展机关效能建设工作的实施意见》，并进行广泛宣传，统一思想认识，明确开展机关效能建设的目的、意义及方法步骤。成立了以院长为组长，由各科室负责人为成员的院机关效能建设领导小组。领导小组下设办公室，负责处理机关效能建设的日常事务。同时设立了效能投诉和举报电话，做到有诉必理、有理必果。为加大监督力度。
二、加强机关规范管理，将行政效能建设落到实处。
我院根据市委、市政府的要求，结合实际工作情况，严格按照《地直医院20xx年行政效能建设工作意见》开展行政效能建设工作。
1、加强电子政务建设，积极推行政务公开。确定专人负责信息公开工作，同时加强行政效能建设宣传，建立了信息报送制度。在办公区域设置了公示栏，对单位内设机构职责和人员分工、收费项目进行公示。
2、大力开展节能减排活动。弘扬艰苦奋斗精神，提倡厉行节约，加强节水、节电、节油和节约办公用品等日常工作的管理，建立能源资源消耗状况季报制度。向全体干部职工提出关于厉行节约控减支出的倡议，倡议大家从自我做起，从每一件小事做起。节约每一滴水、每一度电，每一滴油，推行无纸化办公，降低纸张消耗，合理有效地利用能源、缓解能源紧缺状况，坚持节约发展、清洁发展、安全发展，才能实现泸州经济加快发展、科学发展、又好又快发展。
3、认真落实首问责任制、限时办结制和责任追究制三项制度。加强对院内干部职工的思想教育工作，进一步规范干部职工的言行，对前来办事、咨询、反映情况的单位和个人，依照职责首次接待办的工作人员做到了热情接待、耐心讲解、认真办理、负责到底。对不属于本部门或本人职责范围的事项，也做到细致的解释、引导，带到承办科室办理，得到当事人的好评。同时，全体工作人员实行挂牌上岗，并设立去向告知牌，进一步规范了机关的行政行为，树立了工作人员的良好形象。
三、加强领导，严格考核，不断推动行政效能建设深入开展。
我院领导高度重视行政效能建设工作的组织与管理，将行政效能建设工作作为一项重要工作来抓，形成了由主要领导亲自管，分管领导具体负责的工作格局。按照市委、市政府的要求，将行政效能建设工作纳入单位党风廉政建设考核、领导班子考核和工作目标管理以及对干部职工个人年度考核，制订了切实可行的行政效能建设工作意见。我院还利用政治学习时间学习行政效能建设的相关文件精神，提高了全院工作人员对行政效能建设工作的认识，使全院干部职工牢固树立效能意识、大局意识，有力地推动和保证了行政效能建设工作的深入开展。
四、强化行政效能监察，提高行政机关效率和质量。
