2014年就业工作总结(通用6篇)

时间:2018-04-01 06:16:27
染雾
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2014年就业工作总结 篇一

2014年,就业市场依然面临着诸多挑战和机遇。在这一年里,我所在的公司积极应对外部环境的变化,不断创新和改进就业工作,取得了一定的成绩。

首先,我们加大了招聘力度。针对不同岗位,我们制定了详细的招聘计划,并广泛开展了校园招聘活动。通过与高校合作,我们成功吸引了一批优秀的毕业生加入到我们的团队中。同时,我们还积极参与各类招聘会和人才交流活动,扩大了招聘渠道,提高了招聘效果。

其次,我们注重了培训和发展。我们意识到员工的专业能力和素质是企业发展的重要保障,因此,在2014年,我们加大了对员工的培训力度。我们组织了各类培训课程,包括岗位技能培训、职业素养培训等,帮助员工不断提升自己的能力。同时,我们还鼓励员工参加外部培训和学习,提供学习机会和经济支持。

另外,我们积极推进了人才管理和激励机制的建设。我们制定了完善的人才管理制度,建立了人才储备库,为企业的长远发展提供了人才支持。同时,我们还加强了员工激励机制的建设,通过薪酬激励、晋升机会等方式,激发员工的工作积极性和创造力。

最后,我们加强了与社会各界的合作。我们积极与政府、高校、企业等相关部门和机构建立联系,共同推动就业工作的开展。我们参与了各类就业政策的研究和制定,为政府提供了就业政策建议。同时,我们还与企业合作开展了一系列的人才培训和招聘活动,为企业提供了优质的人才资源。

总的来说,2014年是我公司就业工作取得进展的一年。我们在招聘、培训、人才管理和与社会合作等方面都取得了一定的成果。然而,我们也意识到还有很多问题需要解决和改进。在未来的工作中,我们将继续加大力度,不断创新和完善就业工作,为员工和企业的发展提供更好的支持和服务。

2014年就业工作总结 篇二

2014年,我所在的公司面临了诸多挑战,但在各部门的共同努力下,取得了一定的成绩,总结如下。

首先,在招聘方面,我们加大了对人才的搜索和筛选力度。我们积极与高校合作,参加了多场校园招聘活动,吸引了大量的应届毕业生。同时,我们还通过职业介绍机构和猎头公司寻找合适的人才,扩大了招聘渠道。通过这些努力,我们成功招聘了一批优秀的员工,为企业的发展提供了有力的支持。

其次,在员工培训和发展方面,我们注重了岗位培训和职业发展规划。我们开展了各类培训课程,包括技术培训、管理培训等,提升了员工的专业能力。同时,我们还注重了员工的职业发展规划,制定了个性化的职业发展计划,为员工提供了晋升和成长的机会。

另外,在人才管理方面,我们加强了对员工的激励和关怀。我们建立了完善的绩效考核和薪酬激励机制,通过绩效奖金、晋升机会等方式,激发员工的工作积极性和创造力。同时,我们也注重员工的关怀,组织了各类员工活动和福利措施,提高了员工的归属感和满意度。

最后,在与社会各界的合作方面,我们加强了与政府、高校、企业等的联系和沟通。我们积极参与了各类行业协会和商会的活动,了解行业的最新动态和政策。同时,我们还与高校合作开展了一系列的人才培训和实习项目,为企业和学生搭建了沟通的桥梁。

总的来说,2014年是我们公司就业工作取得进展的一年,但也面临着一些问题和挑战。在未来的工作中,我们将继续加大力度,改进和完善就业工作,为员工和企业的发展提供更好的支持和服务。

2014年就业工作总结 篇三

年初以来,在区委区政府的坚强领导和上级业务主管部门的大力支持下,紧紧围绕区委“一二三四五六”总体战略部署,聚焦区内重大项目和园区建设,紧盯工作目标、坚持问题导向,大力实施就业民生工程,狠抓就业扶贫、职业技能培训、创业带动就业、失业保险风险防控等重点工作,全面落实更加积极的就业创业扶持政策,全力推动实现更高质量和更充分就业,全区就业大局持续保持稳定,并较好地完成了各项目标任务。

一、目标任务完成情况

全区城镇新增就业xxxx人,完成年度目标任务的;城镇失业人员再就业xxxx人,完成年度目标任务的;就业困难人员就业xxx人,完成年度目标任务的xx%;城镇登记失业率,低于控制目标个百分点;青年就业见习6人;创业培训xxx人,完成年度目标任务的xxx%;发放创业担保贷款xxx万元,完成年度目标任务的;实现成功创业人数xxx人,完成年度目标任务的xx%;失业保险参保人数万人,完成年度目标任务的xxx%;市级扶贫专班送培xx人,完成年度目标任务的xx%。

二、积极向上争取,确保各项工作全面开展

成立向上争取工作组,主要领导带头,每月至少x次与市人社局、市就业局相关业务科室进行面对面对接,每周至少进行x次电话沟通,汇报xx就业创业服务工作难点及困难,争取在资金和政策方面向xx倾斜。目前,向上争取到位资金xxxx万元,其中就业创业补助资金xxx万元,失业保险基金xxx万元、创业担保贷款贴息资金x万元。

三、压紧压实责任,就业创业服务全面推进

(一)强化责任,扎实开展就业促进扶贫

依托xx个乡镇劳动就业和社会保障服务中心和xxx个村劳动就业和社会保障就业服务站,时时开展贫困人员基础信息排查,进一步完善基础信息、就业培训、转移就业、自主创业、公益性岗位安置x类人员名单,同时将排查信息录入农村劳动力实名制数据库并及时更新;开发乡村道路维护、乡村保洁等扶贫公益性岗位xxx个,累计安置有就业愿望且符合条件的建档立卡贫困人员就业xxx人,落实岗位补贴万元;充分发挥农村劳务输出带头人作用,亲帮亲、临帮临,帮助贫困劳动力实现转移就业xxxx人;组织xx名建档立卡贫困人员参加了“市级就业扶贫专班”全免费技能培训班x期,其中中式烹饪x人、通用工程机械操作员(挖机驾驶员)x人和小型汽车驾驶员xx人;大力实施“送培训下乡”活动,培训建档立卡贫困人员xxx人;挖掘现有社会资源,新建就业扶贫示范村x个,吸纳建档立卡贫困人员xx人。

(二)多措并举,全力做好就业创业服务

2、务实举措,大力促进转移就业。发布岗位用工信息x期,成功举办了“就业援助月”“春风送岗位—四项承诺”“民营企业招聘周”等就业扶贫招聘会x场,参加的区内外招聘企业xxx余家,为求职者提供家政服务、保安保洁、制作设计、机修工、电工、磨工等xxxx余个工种、xxxxx余个就业岗位,近x万求职者参加了招聘会,达成意向性协议xxxx多个;广泛依托社会资源,帮助城乡居民向区内外转移就业万人。

3、开发岗位,安置困难人员就业。开发基层劳动保障服务、社区公共管理、保洁、绿化、治安巡逻、保安等公益性岗位,累计安置城镇“零就业家庭”成员、“低收入家庭”成员、大龄失业人员等就业困难对象的就业xxx人,其中新增xx人,落实岗位补贴万元、社会保险补贴万元。

4、开展培训,提升就业择业能力。结合我区产业发展和城乡劳动者培训需求,细化工作方案,优化培训内容,严格培训监管,强化培训质量,大力开展电子商务、创业培训等各类职业培训xx期,培训学员xxxx人(就业技能培训xxx人,创业培训xxx人);推荐x名老师参加第二届创业培训讲师大赛,x名老师获得了课程设计作品省级晋赛资格,x名老师进入了x市分赛决赛。积极搭建人才培养供给平台,牵手惠科、xxx等优质企业走进x市职业技术学院,加强企业人才储备。

5、优化服务,努力促进创业带动就业。组织xx家企业参加x省第二届“天府杯”创业大赛,对辖区大学生创业孵化基地进行了走访调研,收集并协助解决基地建设中的问题x个,深入社区、乡村、高校开展宣传创业担保贷款x次。x-x月,扶持成功创业xxx人,完成目标任务xxx的xx%;其中高校毕业生成功创业xx人。审查创业担保贷款xx户,发放创业担保贷款xxx万元,完成目标任务的;落实创业担保贷款财政贴息万元;发放一季度见习补贴万元;建成x个就业扶贫村。

6、加强监管,资金使用效率明显提升。严格执行《就业创业补助资金使用管理办法》,规范资金使用流程,有效保证了就业创业补助资金拨付使用的准确性和时效性,资金使用效率得到明显提高,资金使用安全、高效、准确、无误。x-x月,就业创业补助资金支出万元,其中:岗位补贴万元、社会保险补贴万元、见习补贴万元、扶贫公益性岗位补贴万元。

7、防范风险,抓实失业保险相关工作。加大新增扩面力度,失业保险参保人数达万人;严格执行失业保险风险防控相关制度和监管流程,严格标准、依规发放,切实保障失业人员基本生活,累计失业保险待遇万元,失保代缴医保万元,价格临时补贴万元;继续实施失业保险支持企业发展行动,落实企业职工技能提升补贴万元。

四、下半年工作打算

聚焦目标任务,不断创新工作举措,进一步加强公共就业创业服务,深入实施就业促进工程,全力推动我区就业创业服务工作再上新台阶。

(一)紧盯目标,确保目标任务圆满完成

按照“争第一”的导向要求,对全年目标任务进行再梳理、再研究、再落实,比对目标,对照工作进度,进一步细化工作措施;进一步加大对上协调争取力度,全面掌握各县区信息动向,力争全年就业创业服务工作上位升级;加强责任体系的管理,加强对各乡镇、街道目标任务的督促、指导力度,确保就业创业服务工作稳步推进,按时、按量完成上级下达的各项目标任务。

(二)强化举措,大力开展职业技能培训

积极对接高校,与有培训意愿的高校签订培训协议,大力开展高校毕业生电子商务专项职业能力培训、创业培训,增加高校毕业生的就业技能和创业意识;加强校企合作,积极推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”企业订单班培训,加快企业青年技能人才培养,为企业发展添砖加瓦。

(三)精准发力,持续推进就业扶贫工作

开展“送岗位下乡”活动,利用农闲和赶集时机,组织适合农村劳动者或农村贫困人员就业的企业,举办x-x场就业扶贫专场招聘会,把就业岗位送到贫困人员身边,实现贫困人员与用工企业无缝对接,助推农村劳动力就地就近就业、异地转移就业。根据贫困人员的培训需求,有针对性地组织定点培训机构带师资,送教材,把培训课堂搬进村、社,就地就近为贫困人员开展技能培训,帮助贫困人员提高转移就业竞争力。同时根据各乡镇扶贫公益性岗位实际需求,按照救急救难的原则,继续开展扶贫公益性岗位,优先安置大龄、残疾、家庭特别困难的农村贫困劳动者在公益性岗位就业。

(四)落实政策,全力推进就业创业发展

积极争取资金和政策支持,及时足额兑现岗位补贴、社会保险补贴、创业补贴、培训补贴等资金,为各类群体实现成功就业创业助力。按时足额发放失业保险待遇,保障失业人员基本生活;全面落实失业保险惠民政策,大力实施失业保险援企稳岗“护航行动”和技能提升“展翅行动”,降低企业运行成本,减轻企业负责,有效防范和化解规模性失业风险,从源头上减少失业,巩固、稳定和扩大就业。

2014年就业工作总结 篇四

一年来,我街道在上级领导部门、街道党工委、办事处的领导和关怀下,进一步加强我镇农村劳动力转移工作,拓宽农民增收渠道,实现农村劳动力的批量转移和有序流动,推进我街道农村小康建设。将农村劳动力转移就业工作作为全年工作的重点抓牢抓实。现将工作情况总结:

(二)做实工作台帐。建立了就业困难人员、公益性岗位、已转移农村劳动力、待转移农村劳动力等工作台帐,做到姓名、性别、身份证号、输出地点、工作单位、就业时间等各项内容详实。

(三)大力发展城镇经济促进充分就业。我街道在加快小城镇建设步伐的同时,大力实施农村劳动力向非农产业和小城镇转移战略,大力发展第三产业和加工业。大力招商引资促进充分就业。街道、党工委积极推行招商引资首选战略,优化经济发展环境,吸引外来客商来我街道投资兴业,通过这一渠道,我街道转移劳动力240多人。实行集中与分散相结合,鼓励残疾人自谋职业的方针,政府给予税费减免等优惠政策,鼓励企业吸纳了更多的残疾人就业。

(四)存在的困难和问题

1、劳动力素质较低,在用工选择上比较单一。

2、信息闭塞,不能及时掌握用工信息,以及有关的优惠措施。

全街道今年转移劳动力666人,截止20XX年底共转移农村劳动力人,全街道劳动就业工作取得了明显成效。

寿光市古城街道社保所20XX年1月6日

2014年就业工作总结 篇五

为深入推动高校大学生就业发展,努力提高广大学生就业情况,在吉林省高等学校毕业生就业指导中心的正确指导下,特此,吉林建筑工程学院城建学院于20xx年10月10日,上午九点在会议室召开20xx届毕业生就业工作情况总结会议暨新学年工作工作部署会议。学院副院长兼党委书记吕海生,招生就业处处长才斌、招生就业处副处长姜卓及各系领导及辅导员出席本次会议。

一、才斌处长提出了以下建议

(一)、要以20xx年毕业生就业工作阶段性总结推进会为基础,严格遵守并实施推进会的具体内容、措施,并总结。

(二)、毕业生就业工作实施“一把手”工程,成立了以院长为组长,主管学生工作的副院长为副组长的毕业生就业工作领导小组,各系相应成立了以系主任为组长,主管学生工作副主任为副组长的毕业生就业工作领导小组。确立“以育人为根本、以就业为主体、以质量求生存”的就业工作指导思想,实行了就业工作周汇报、点评和月通报制度,把毕业生的就业率、就业质量作为衡量学院办学水平、人才培养质量和生存与发展的重要指标。

二、副处长姜卓提出以下建议

(一)、尽一切可能主动联系以往与学院建立良好关系的大型用人单位,争取同等条件下优先考虑我院毕业生,并不断开拓中小型企业市场。

(二)、进一步加强对毕业生的择业观念的教育,引导帮助毕业生结合个人、家庭及现实社会情况,科学理性而又切合实际的制定职业生涯规划。随着就业市场形势的不断变化,引导帮助毕业生及时转变“事业单位”的就业传统观念,树立正确积极的择业心态,先就业再择业。

继续加大就业工作的有形市场和无形市场的市场拓展力度,为毕业生提供针对性较强的岗位信息。

认真总结近几年来的学生就业工作,全面系统地分析当前的就业形势和面临的困难,按照国家和省里的有关要求,采取切实可行的措施,进一步解放思想、改革创新、锐意进取,扎实有效的做好我院毕业生就业工作。

2014年就业工作总结 篇六

随着世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明显。经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。

针对大学生就业问题,政府出台了许多政策法规来解决这一问题。我们也紧跟政府的政策走,在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠,采取措施鼓励大学生就业。

通过深化改革,对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消,开放毕业生就业过程中的种种政策限制,加强部门之间的协调与沟通,积极疏通就业渠道,不断完善就业市场,为大学生更好的就业提供了保障。

对于各个用人单位,我们进行教育引导,让他们改变自己的人才观,不要盲目追求人才的高消费,让那些博士和硕士来装点门面,而应根据自己的实际情况,合理置换冗员。用人单位要从长远考虑,建立人才储备机制。毕业生从高校毕业,缺乏实际经验,而且他们要发挥出价值也需要一个过程,对其进行培训,形成梯队。总之,用人单位改变自己的人才观念,要做到人尽其才,物尽其用。

对于大学生,就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中,要全面提高自己的综合素质,要充分利用高校这一平台,不断地塑造自己,完善自己,在提高自己的学习成绩的同时,还要注意培养自己的动手能力。大学生们要认清就业形势,主动学习和掌握就业技巧,提高择业能力,对自己要有正确的认识,合理地确定就业期望值。只有这样,才能摆正自己的位置,在就业竞争中处于主动地位。

在以后的就业中,我们应把高校毕业生的就业问题放在就业工作的首位,强化对高校毕业生的就业指导和援助,全面做好高校毕业生就业失业登记工作,对已就业的进行就业登记,对未就业的办理失业登记,落实相关就业扶持政策,帮助其实现就业。

2014年就业工作总结(通用6篇)

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