染雾人力资源员工工作总结 篇一
在过去的一年中，作为一名人力资源员工，我承担了多项重要任务，为公司的发展和员工的福利做出了积极贡献。在这篇总结中，我将回顾过去一年的工作，并提出一些建议，以进一步提升人力资源部门的效率和质量。
首先，我主要负责招聘和选拔新员工的工作。我与各部门紧密合作，根据岗位需求制定招聘计划，并通过招聘渠道广泛发布招聘信息。我筛选简历、组织面试并参与面试过程，最终成功招聘了一批优秀的新员工。同时，我也积极参与了校园招聘活动，与各大高校建立了良好的合作关系，为公司引进了优秀的应届毕业生。然而，我也意识到在招聘过程中存在一些问题，比如招聘周期较长、面试评估标准不够明确等。因此，我建议进一步优化招聘流程，提高招聘效率，并制定更具体的面试评估标准。
其次，我负责员工培训和发展的工作。我与部门经理合作，制定了培训计划，并组织了一系列培训和讲座活动，以提升员工的专业技能和综合素质。我还推动了内部员工交流和分享的机制，为员工提供了更多学习和成长的机会。然而，我也发现有些员工对培训活动的反馈不够积极，参与度有待提高。因此，我建议加强对员工培训需求的调研，根据员工的实际需求和兴趣开展更加有针对性的培训活动。
此外，我还负责员工绩效管理和薪酬福利的工作。我参与了绩效评估的制定和执行，并对优秀员工给予适当的奖励和激励。我也与财务部门紧密合作，制定了薪酬福利政策，并确保其与市场水平相符。然而，我也意识到绩效评估存在主观性较大的问题，不够客观公正。因此，我建议引入更科学的绩效评估方法，并加强对员工薪酬福利的调研，以提高员工满意度和激励效果。
综上所述，过去一年，我在人力资源部门的工作中取得了一些成绩，但也发现了一些问题和改进的空间。我将继续努力学习和提升自己的专业素养，为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献。
人力资源员工工作总结 篇二
在过去的一年中，我作为一名人力资源员工，经历了各种挑战和机遇，为公司的发展和员工的福利做出了积极贡献。在这篇总结中，我将回顾过去一年的工作，并分享一些心得和体会。
首先，我主要负责员工关系和员工福利的管理工作。我与员工保持良好的沟通和合作，及时解决员工的问题和困扰。我还组织了一系列员工活动，如团建、庆典和员工生日会等，增强了员工的凝聚力和归属感。通过与员工的互动和交流，我深刻体会到员工关系对于公司的发展和员工的稳定是至关重要的。因此，我将继续加强员工关系管理，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
其次，我负责人力资源政策和程序的制定和执行。我与部门经理合作，制定了一系列的人力资源政策和流程，如招聘流程、绩效评估流程和离职流程等。我还对政策和程序进行了宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。通过这些工作，我深刻认识到良好的人力资源管理是公司稳定和可持续发展的基石。因此，我将继续关注人力资源管理的最新动态和发展趋势，不断优化和改进公司的人力资源政策和程序。
此外，我还负责员工档案和数据管理的工作。我确保员工档案的完整和准确，并及时更新员工的相关信息。我还负责员工数据的统计和分析，为公司的决策提供有力支持。通过这些工作，我深刻认识到数据的重要性和价值。因此，我将继续加强对员工数据的管理和分析，为公司提供更准确和可靠的决策依据。
综上所述，过去一年，我在人力资源部门的工作中积极投入，为公司的发展和员工的福利做出了一些贡献。我将继续努力学习和提升自己的专业能力，为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献。
人力资源员工工作总结 篇三
来到人力资源部工作已有一年，时间虽然不长，但却让我学习到许多新知识、接触到了以前未曾接触的工作内容。这一切对我个人的处事能力和思维方式，都是一种挑战、一种提升、一种成长。这一年的时间是紧张而充实的，现将20xx年工作汇报如下：
1、20xx年1月份参与本年度卫生专业技术资格考试报名工作，完成对报名人员的资格审核，并向洛阳市卫生监督局考务科报送报名材料。本年度全院各专业各级别共报名251人。
2、20xx年2月份参与我院JCI复认证工作，参照JCI管理标准协助整理员工技术档案和培训资料。
3、招聘工作：
（1）20xx年3月参与各科室业务骨干招聘的电子简历资格初审、现场确认工作，并协助组织笔试、面试和业务能力考核。本次招聘共有687人报名，其中260人符合报名条件。
（2）20xx年4月参与本年度第一批临床护理、医技、药学等专业合同制人员招聘工作。
（4）20xx年11月参与本年度第二批临床护理人员招聘工作。
4、薪酬、福利工作：
（1）20xx年7月至12月依据每月各科室上报考勤完成各月日常工资、奖金、福利待遇等处理工作。
（2）为8月份到岗的应届研究生45人及有工作经验的业务骨干23人制定工资标准，报部门领导审核后递送财务核算中心核发。
（3）20xx年11月依据前10个月出勤情况为全体1747名职工发放本年度质量管理奖励。
（4）20xx年12月依据相关政策及标准为全院职工发放本年度冬季取暖费。
（5）本年度共完成薪级工资调整689人，转正定级工资报批27人，退休办理及离退费报批7人。
5、体检工作：20xx年3月—20xx年8月共参与组织新员工体检219人。
6、20xx年8月协助科室领导完成本院20xx年高中级专业技术职务聘任的报名、聘任材料展示等工作。
7、协助科室领导进行本年度全员聘任及中层干部竞聘工作。
8、完成科室的日常工作及科室领导交办的临时性工作。
20xx年本人应进一步在工作中发挥主观能动性，多思考、多实践、多总结，督促自己持续进步，并充分发挥团队合作精神，尽个人所能使人力资源部的整体工作更加完美。
人力资源员工工作总结 篇四
（一）党建工作完成情况
1、进一步落实了全国国企党建工作会议精神,将党建工作写入章程,从制度层面明确和落实了国企党组织在治理体细中的法定地位和作用.明确党组织在国有企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求.
3、聚焦_关键环节_,进一步扎实推进_两学一做_学习培育常态化制度化,积极落实意识型态工作,任真开展_不忘初心再扬帆_解放思想大讨仑、开展社区_双报到双服务_和_xx党旗红·机关走前头_等活动.
（二）人力资源部工作情况
1、集团及各子人力资源配置现况:现集团内设办公室、人力资源部、财务部、项目部、工程部、资产运营部、燃气经营管理部、清洁能源管理部等八个部门,下属xx、xx、xx、xx、xx、xx等六个全资子.现有职工46人（不含高管人员）,其中办公室和人力资源部13人、财务部2人、项目部3人、工程部5人、资产运营部3人、清洁能源管理部2人、燃气经营管理部15人、汽车租赁服务4人.
2、职工关系管理:第一,凡新入职工工在试用期后,安期转正的均签订<>,签订率100%,确保了与职员双方的合法权益关系.第二,进一步强化了职工出勤情况的监管力度,要求职员上班必须指纹打卡,请假、休假必须书面申请经批准后方可休假.
3、招聘、入职、考劾及离职管理
（2）入职、考劾管理:被委用人员进入入职程序,进行试用期间跟踪了解,根剧试用人职工作情况组织考劾与转正,签订劳动合同.
（3）离职管理:职工无论是什么源因离去前都必须在有关人员的监督下进行工作及公物移交,交接完备后及时办理停止劳动合同和费用的清欠等手续.辞职手续完膳率100%.20xx年离职人员5人.
（4）档案资料管理:职员档案是掌握人员的基本资料的信息库,档案包括在任职员档案、辞职（离职）人员档案以及应聘人员档案（储备用）.捅过日常时间对在任职员档案的清理、补充,基本实现了一人一档案;对辞离职人员及时办好有关手续并及时归入辞离职人员档案内;应聘人员的档案进行分专页、应聘岗位整理,以备今后需要时查选.
4、职员薪酬管理
从成立到现在,的薪酬方案一直参照xx20xx年制订的方案执行,随着社会经济的发展,已不能満足当下需求.为了建立符合现代制度要求的激励约束机制,合理确定职工薪酬水泙,调动职员的积极性、创造性,现已结合现实情况对中层及中层以下人员薪酬的标准制定方案,待xx审核批复后,即可执行.
人力资源员工工作总结 篇五
按照各级监管部门及联社领导的要求，根据《友谊县农村信用合作联社干部交流制度》、《友谊县农村信用合作联社强制休假制度》、《友谊县农村信用合作联社岗位轮换制度》、《友谊县农村信用合作联社近亲属回避制度》的规定，人事部门认真贯彻落实了“四项制度”，具体完成情况如下：
1、干部交流、岗位轮换制度。人力资源部于20xx年4月对全辖干部员工的现任岗位时间进行了重新统计，目前友谊全辖不存在未交流干部、未岗位轮换人员。干部交流制度和岗位轮换制度已执行完毕。
2、强制休假制度。按照强制休假制度规定，人事部门将在20xx年7份制定强制休假方案并组织实施。
3、亲属回避制度的回避率达100%。
人力资源员工工作总结 篇六
随着本年度HR工作的结束让我较好地履行了自己的职责，作为公司的HR自然能够明白做好自身工作的重要性，所以我能够严格遵从领导的指示来完成HR工作，在进行招聘的同时也会对求职者的信息进行全面分析，通过工作中的努力为公司的发展招收不少新鲜血液，现对本年度完成的HR工作总结如下。
做好考勤方面的工作并进行相应的'记录，考勤数据的统计与月末的工资结算息息相关自然要予以重视，所以我在本年度的考勤工作中能够对数据进行严格的审核，每当发现数据异常的时候都会联系相应的员工进行核实，确定对方存在着缺勤的问题则会将其记录好并反馈给部门领导，另外我也负责请假条与调休表的整理工作，因此我也会统计好员工的请假和调休状况从而作为工资结算的重要依据之一，对于缺勤状况比较严重的员工则会进行口头警告，毕竟考勤制度的存在也是为了约束员工更好地完成工作自然要认真执行才行。
虽然我通过HR工作的完成为公司的发展招收了不少新员工，但由于没有对所需岗位的信息进行深入了解导致部分招收的员工不符合要求，再加上上半年存在着离职率较高的问题从而让我对自身进行了反思，对我来说这种状况意味着自己在工作中的努力还是远远不够的，尽管下半年采取了补救措施却依旧存在着部分岗位没有招收满的问题，因此我得加深对需要招聘的岗位信息的学习与理解，至少在咨询应聘者专业性的问题能够较好地了解对方的真实水平。
时光匆匆却让我在本年度的工作中积累了许多经验，所以我会牢记一年来在工作中的付出并深入分析自身存在的不足，一方面要提升自身的工作能力并争取在明年做得更好，另一方面则是改善自身的不足从而避免工作中出现任何问题。
