染雾细纱工作总结 篇一
细纱工作总结
在过去的一段时间里，我负责细纱工作，通过不断的努力和学习，我取得了一些成果。在这篇细纱工作总结中，我将分享我在这个岗位上的经验和心得。
首先，我要感谢我的团队成员。在过去的几个月里，我们密切合作，共同努力，以确保生产线的顺利运行。我们互相支持，互相帮助，共同解决问题。团队合作是我们取得成功的关键。
其次，我要提到我在细纱工作中取得的一些成果。首先是提高了生产效率。通过优化工艺流程，我能够更快地完成工作任务，减少了生产时间，提高了产量。其次是提高了产品质量。我在每个环节上都严格把关，确保产品符合标准，避免了次品的产生。最后是减少了损耗。我通过精细的操作和仔细的计划，成功地降低了原材料的浪费，节约了成本。
除了成果，我也遇到了一些困难和挑战。首先是工作压力大。细纱工作需要高度的专注和耐心，而且要求处理大量的细节。有时候，我会感到压力山大。然而，我学会了有效地管理压力，通过调整工作节奏和寻找放松的方式来缓解压力。其次是技术更新的速度快。细纱工作涉及到各种机器设备和工艺技术，这些技术不断更新。我要不断学习和适应新的技术，以保持自己的竞争力。
在这个岗位上，我也学到了很多。首先是技术方面的知识和技能。我通过学习和实践，提高了自己的技术水平，掌握了更多的细纱工艺技巧。其次是团队合作和沟通能力。在团队中，我学会了如何与他人合作，如何有效地沟通和协调。最后是解决问题的能力。在工作中，我遇到了各种各样的问题，学会了如何分析问题、找出解决方案。
细纱工作是一项需要耐心和细心的工作，但也是一项充满挑战和机遇的工作。通过这段时间的工作经验，我不仅提高了自己的技能，也更加懂得了如何与他人合作和解决问题。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断进步。
细纱工作总结 篇二
细纱工作总结
在过去的一段时间里，我在细纱工作岗位上积累了一些经验和心得。在这篇细纱工作总结中，我将分享我在这个岗位上的工作内容、所取得的成果以及遇到的挑战。
首先，让我简单介绍一下细纱工作的内容。细纱工作是一项需要高度专注和细心的工作，主要包括对细纱设备进行操作和维护，以及细纱产品的质量检验。在工作中，我需要根据工艺要求，准确地操作细纱设备，调整机器参数，确保产品的质量和产量。同时，我还需要对细纱产品进行质量检验，及时发现并处理产品的质量问题。
在这个岗位上，我取得了一些成果。首先是提高了生产效率。通过不断地学习和实践，我能够更加熟练地操作细纱设备，减少了操作时间，提高了产量。其次是提高了产品质量。我在每个工序上都严格按照标准操作，确保产品符合质量要求。最后是减少了故障和停机时间。我及时进行设备的维护和保养，预防了故障的发生，减少了停机时间。
在取得成果的同时，我也遇到了一些挑战。首先是操作细纱设备的复杂性。细纱设备涉及到各种参数和控制，需要高度的专注和技巧。有时候，我会遇到一些操作上的困难。然而，通过不断的学习和实践，我逐渐掌握了操作的技巧，提高了自己的操作水平。其次是质量问题的处理。有时候，我会遇到一些产品质量问题，需要及时发现并处理。为了解决这个问题，我学会了如何进行质量检验和分析，找出问题的原因，并采取相应的措施。
在这个岗位上，我不仅取得了成果，也学到了很多。首先是技术方面的知识和技能。通过学习和实践，我掌握了细纱设备的操作和维护技巧，提高了自己的技术水平。其次是质量管理和问题解决能力。在工作中，我学会了如何进行质量检验和分析，以及如何解决质量问题。最后是团队合作和沟通能力。在工作中，我与团队成员密切合作，共同解决问题，学会了与他人合作和沟通的技巧。
细纱工作是一项需要专注和细心的工作，但也是一项充满挑战和机遇的工作。通过这段时间的工作经验，我不仅提高了自己的技能，也更加懂得了如何与他人合作和解决问题。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断进步。
细纱工作总结 篇三
细纱工作总结 篇四
篇1：细纱工岗位辞职报告范文
细纱工岗位辞职报告范文
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尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职细纱工岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的细纱工岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己细纱工岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开细纱工岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的细纱工岗位上，×××（改成自己细纱工岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己细纱工岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首细纱工岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
细纱个人产量统计表
月 日 班次: 统计 审核 单位: kg
篇3：细纱揩车工作法
揩车操作法
一、车头部份操作
1、2、3、4、5、6、7、8、关车杀头、将钢板降到最低的位置。 关好电源总开关及安全盖。清洁车头、车尾内侧油污，清洁吹吸风车。检查清洁车头部齿轮、油眼不良等。组织平车钢板，叶子板，叶子板外端高低。检查牵伸卷绕部分工作质量，按技术条件交接。清扫弄档 交接
二、车身操作顺序
1、拔纱放入纱盒里。
2、卸摇架、掀起并做摇架清洁。
3、挑粗纱头，卸下皮圈，清洁下销棒（用砂纸）。
4、卸前后皮辊。（不换皮辊情况下，做皮辊清洁）
5、清洁二上罗拉（用竹扦卷取清洁）
6、上前后皮辊，收前后皮辊。
7、清洁三根罗拉表面油污棉腊（用刷子）。
8、检查补充不良下皮圈，清洁张罗钩。
9、装下销棒，挂下皮圈，压摇架。
10、清洁叶子板反面积花。
11、做钢板清洁清洁器挂花，做钢丝圈清洁器隔距。
12、清洁锭杆回丝，拔锭子并清洁锭钩。
13、加锭子油，同时按下锭杆。
14、用卷花扦清洁牵吊扁铁、钢丝绳、滑轮大轴布司，张力盘架积花。
15、检查锭带毛边死扭，翻好锭带。
16、挂挡布，做地面清洁。
17、开车后，收回挡布。
18、插管。
19、平校钢板及叶子板外端高低。
20、自查工作质量，校正下皮圈。
21、清场收工具，进行交接。
要求：
1、全队听从队长指挥，团结协作。
2、第一台交车后，进行第二台工作。
3、配合平校钢板，叶子板由队长组织分工落实。
4、揩车中发现缺损件由队长安排队员更换。
细纱工作总结 篇五
2011年度西北二棉集团青年岗位标兵候选人推荐材料
侯晓雯同志事迹材料
侯晓雯同志现为西北二棉集团公司细纱车间丁班值车工，_党员。2002年4月参加工作，2004年—2009年荣获公司“操作能手”称号；2004年被公司团委评为“优秀团员”；200
7、2010年、2011年被公司团委评为“优秀团干”；2007年、2011年在公司技能比武擂台赛中荣获“一季度岗位擂主”称号；200
8、2009年被公司团委授予“青年岗位能手”称号；2008年在公司开展的“企业发展我成长,我为企业作贡献”演讲比赛中获“三等奖”；200
7、200
8、200
9、2010年、2011年被评为公司“先进生产者”；200
9、2010年、2011年被授予“公司级劳动摸范”；2010年、2011年荣获公司“操作标兵”称号；2010年荣获咸阳市优秀共青团员，陕西省优秀共青团员。侯晓雯以一个普通_员无私奉献的精神，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。
一、勤学苦练，争当操作技术能手
2002年刚满17岁的侯晓雯从纺织技校分配到了西北二棉集团公司，成为细纱车间的一名值车工。上班第一天，她便被那繁忙有序的生产场面迷住了，那飞转的纱锭，那闪动在机器旁的一个个倩影，那洁白的工作帽，总之，一切都使她着迷，她暗暗发誓，要把自己火热的年华，投入到这平凡的工作岗位之中，用行动实现自已的人生价值。在纺织企业，细纱车间工作的好坏决定着企业产品质量，而职工个人操作技术的优劣，是保证质量的前提。听师傅们说：“接头，包粗纱是细纱值车工的基本功”，她铭记在心，并决心从练操作入手，就是掉下几斤肉，也要掌握硬功夫！自那以
后，侯晓雯天天坚持班前练、班中练、回宿舍练。除此之外，还细心观察师傅的一招一式，仔细回味师傅的巡迴路线和目光运用。有时一天练习十多个小时，回宿舍躺在床上就不想起来，拿纱线的手指，被勒出了一道道血口子，疼得直想掉泪，但是组织的教育、领导的关心，增强了她战胜困难的信心，经过三个月的刻苦磨练，她的操作成绩直线上升，成为同期进厂新工中的第一名，也成为第一个独立顶岗的人。侯晓雯成了新工们学习的榜样，她没有让领导和师傅失望，面对成绩她自己没有满足现状，暗暗在心中立下了更高的目标：我要当先进，技术能手，操作标兵。在此以后的工作中，她每天坚持提前一个小时进班练习，为了提高操作速度，她博采众长虚心向技术好的师傅学习，反复练习，看似简单却很枯燥的动作，力求完美规范，简捷明快。工夫不负有心人，从2004年开始在公司和车间多次组织的青工达标赛及各种操作技术比武活动中，她都以优异的成绩名列前茅，也多次荣获了“操作能手“称号。
二、积极进取，发挥模范带头作用
侯晓雯同志不但在操作技术上严格要求自己，在政治素质上也不断提高自己。由一名普通团员到轮班团支部书记，她更是以身作则、忠于职守、爱岗敬业。她经常带领团员青年参加各项义务劳动，开展各种公益事业和献爱心活动，多次为车间处理堆积纱巴，解决了生产燃眉之急。侯晓雯所在的轮班青工人数虽然不是四个班中最多的，但团员人数最多，党员人数最多，青工思想最稳定，开展活动最多，她带领的团支部已经连续四年被评为优秀团支部，真正起到了轮班党支部后备军的作用。
2007年是侯晓雯值得自豪的一年，在这年的“七一”前夕，她在神
圣的党旗下庄严宣誓，成为一名_党员，也使她更义无反顾的投入到工作中。2008年夏天，车间T/R品种机台个个象只“拦路虎”，派谁看谁头痛，所在品种人员纷纷要求调离该品种。侯晓雯到这种情况，主动请缨，找工长换到了T/R机台上工作。工友们笑她傻，她却说：“我是一名_员，哪里有困难就得往哪上”。为了降伏“_台”，她做的第一件事，就是坚持每个班提前40分钟进车间，了解一轮班的生产情况，做到心中有数，安排好一轮班的工作。第二件事，是巡迴过程中，做到心中一盘旗，轻重缓急合理安排。此外，她还坚持遵循“五勤”（脚勤、手勤、眼勤、脑勤、巡迴勤），“四严”（严要求、严把关、严拤疵、严操作）和“三不放过”（质量疵点不放过、当日练兵任务不完成不放过、质量问题原因不明不放过）的工作准则。为了使产、质量指标圆满完成，她精心接好每一个头，换好每一个粗纱，每一个班几乎都比别人多走十多里路，经常累得腰酸背痛，但却从不叫苦。侯晓雯凭着_员的高度责任感和不怕苦、不怕累的拼搏精神，凭着爱岗敬业的职业道德和无怨无悔的奉献精神，在工作中做到了认认真真练操作、踏踏实实跑巡迴、勤勤恳恳抓质量，克服了一个又一个困难，降服了“_台”。在公司、车间、班组三级定期不定期检查中，她所看管的机台从未发现过错支、错管、错粗纱等质量问题，个人清洁几乎月月都在分以上，其中百分机台率占以上。在2010年7月8日停工期间她不但能坚持上班并带领班上青工进车间上班，帮助车间做好员工的思想工作能够起到先进人物的带头作用。她坚持上好每一个班，做好机台的清整洁。坚持开展掐次把关，抓好质量管理，按时按期完成各项生产指标。
三、乐于助人，团结互爱共同进步
作为一名党员、生产骨干不仅要自己带头干好工作，还应带领其她姐妹们一道前进，只有整体水平提高了，企业的产品质量才能好，竞争力才会强。于是，侯晓雯把主动帮教她人看作是一种责任、一种义务，经常利用各种机会对操作技术较差的姐妹进行耐心辅导、帮教，不厌其烦地为她们纠正每一个细小操作动作，把自己掌握的操作技术毫无保留地传授给大家。每次新工进厂，侯晓雯总是用热心诚恳的态度帮助她们。新工们离开父母来到厂里新的环境使她们手足无措，这时侯晓雯总会主动找到她们谈心，用自己的亲身经历感化她们，让新工们慢慢适应新的生活，渐渐的融入厂里这个大家庭中。她主动提出包教包会，先后和20多名新工结对子，所带过的徒弟操作技术均达到一级水平。
在平时工作中，侯晓雯尽可能帮助小组同志，跑巡迴、做清洁，给新同志讲操作，做示范，下班了还经常要给青工讲要领。平时谁家中有事，孩子生病，遇有难处，她都尽可能帮助同志们解决一些自己力所能及的困难。一次，班上一位青工急病住院做手术，侯晓雯同志自己花钱买了滋补品去医院探望，安慰她安心养病，不用操心小组工作。
侯晓雯同志以自身的努力，拼搏向上的工作作风和乐于吃苦争强好胜的精神，在平凡的岗位上干出了许多不平凡业绩。她的事迹在公司影响着一大片、感染着一大片，成为职工学习的楷模。但面对荣誉，她没有骄傲，没有松懈，知道自己应加倍努力，做出更大的成绩，报答组织的培养和同志们的厚爱。
侯晓雯同志事迹简介
侯晓雯，女，汉族，1985年3月出生，2002年4月进厂，_党员，中技文化程度，现为细纱车间丁班值车工。
侯晓雯自参加工作以来在政治素质上﹑文化层次上﹑操作技术上不断提高自己，任劳任怨，服从分配和管理，团结同志。在工作中，她目的明确，态度端正，苦练操作技术，服从领导调配，常常是哪里的车难看就去哪里。做为轮班团支部书记，她更是时刻严格要求自己，以身作则，经常帮助小组同事跑巡回换粗纱，把自己操作上的心得技巧毫不保留教给了技术较差的青工，班上来的新工，她主动提出包教包会，先后和20多名新工结对子，所带过的徒弟操作技术均达到一级水平，为轮班的技术传﹑帮﹑带工作做出了突出的贡献。2011年她没有休过一天病事假，全年出满勤，每月都能出色完成产质量指标，全年操作得分分，清洁得分分。
侯晓雯同志以自身的努力，在平凡的岗位上干出了许多不平凡业绩。2004年—2009年荣获公司“操作能手”称号；2004年被公司团委评为“优秀团员”；200
7、2010年、2011年被公司团委评为“优秀团干”；2007年、2011年在公司技能比武擂台赛中荣获“一季度岗位擂主”称号；200
8、2009年被公司团委授予“青年岗位能手”称号；2008年在公司开展的“企业发展我成长,我为企业作贡献”演讲比赛中获“三等奖”；200
7、200
8、200
9、2010年、2011年被评为公司“先进生产者”；200
9、2010年、2011年被授予“公司级劳动摸范”；2010年、2011年荣获公司“操作标兵”称号；2010年荣获咸阳市优秀共青团员，陕西省优秀共青团员。
“2011年度西北二棉集团青年岗位标兵”候选人推荐表
细纱工作总结 篇六
关于对细纱工序职工停工事情的处理通报
关于对细纱落纱工停工事情的处理通报
2012年4月19日夜班，细纱乙班接班后，细纱乙班落纱二队殷胡川、何明、张喜安、熊连清、_等五位职工，因对工资问题有异议采取不落纱的消极怠工方法进行处理，且落纱工张喜安、何明两人在本队自身不落纱的情况下，把落纱三队正在落纱的机台叶子板打下来阻碍三队落纱，并进行语言煽动三队队员进行消极怠工，然后采取同样方法阻碍一队落纱工作。经过班长劝说，一队、三队恢复正常工作，其中三队脱离岗位时间较长，造成单排机台停台时间达到50分钟左右，二队不听劝说，反而继续无理取闹，不恢复正常工作。后纺车间主任接班长汇报后及时到现场劝说并处理安排，二队才得以恢复正常工作。二队此次行为造成二队机台的停台时间达到3个小时左右。
本次发生的事情，不仅造成公司的产量等经济损失达到万左右，还给公司管理带来严重的不良影响。现经公司董事会研究，范文top100做出以下处理决定：
1、对发生本次事情的主要行为人张喜安、何明等两人各罚款1000元，当日考勤作半天事假，并开除离厂。
2、对发生本次事情的落纱二队队长殷胡川罚款200元、落纱二队队员熊连清、_等两人罚款100元。
同时，公司也希望广大员工通过本次事情得到启示：
1、工作中遇到问题和矛盾，要采取合理的方式方法进行沟通解决，不能采取不利于公司不利于自己的极端手段和行为。
2、公司一定会慎重考虑和解决大家反映的问题，一定会公正公平公开处理日常管理中遇到的各种问题和矛盾。
长乐市忠航纺织有限公司
2012年5月8日
