染雾下派干部工作总结 篇一
近年来，在我单位的组织机构调整中，下派干部成为了一项重要的工作任务。通过下派干部，我们旨在提高组织的运转效率和工作的质量。下派干部的工作涉及到干部选拔、培训和考核等多个方面，下面我将对我单位的下派干部工作进行总结和反思。
首先，干部选拔是下派干部工作的关键环节。在干部选拔中，我们注重选拔具备专业技能和管理能力的干部人才。通过面试、考核和综合评价等方式，我们选拔了一批优秀的干部下派到各个部门。然而，在干部选拔中，我们也存在一些问题。一方面，我们在选拔过程中没有充分考虑干部的个人意愿和发展潜力，导致有些干部不适应下派后的工作环境；另一方面，我们在干部选拔中过于注重表面的能力和成绩，忽视了干部的思想觉悟和团队合作精神。因此，在今后的工作中，我们需要更加细致地考察干部的潜力和适应能力，以确保干部的下派工作能够顺利进行。
其次，干部培训是下派干部工作的重要环节。在干部培训中，我们注重提升干部的专业知识和管理技能。通过定期组织培训课程和实践活动，我们帮助下派干部提升了自身的能力水平。然而，干部培训中也存在一些问题。一方面，我们的培训内容过于单一，缺乏针对性和实践性，导致干部培训效果不理想；另一方面，我们在干部培训中缺乏跟踪和评估机制，无法及时了解干部培训的实际效果。因此，在今后的工作中，我们需要进一步改进干部培训的内容和方式，注重培养干部的实际应用能力，并建立完善的培训评估机制。
最后，干部考核是下派干部工作的重要环节。通过考核，我们旨在评价下派干部的工作表现和能力水平。在干部考核中，我们注重考核结果的客观性和公正性。通过综合考察下派干部的工作成果、工作态度和团队合作等方面的表现，我们评价了下派干部的工作能力。然而，在干部考核中也存在一些问题。一方面，我们的考核标准和方法不够科学和全面，导致考核结果有一定的主观性；另一方面，我们在干部考核中缺乏及时反馈和改进机制，无法及时调整干部的工作安排和培训计划。因此，在今后的工作中，我们需要进一步完善干部考核的标准和方法，并建立有效的反馈和改进机制。
综上所述，下派干部工作是一项复杂而重要的工作任务。在今后的工作中，我们将进一步加强干部选拔、培训和考核的工作，以确保下派干部的工作能够顺利进行，为组织的发展和进步做出更大的贡献。
下派干部工作总结 篇二
近年来，我单位积极推进下派干部工作，通过下派干部，我们旨在提高组织的运转效率和工作的质量。下派干部的工作涉及到干部选拔、培训和考核等多个方面，下面我将对我单位的下派干部工作进行总结和反思。
首先，干部选拔是下派干部工作的重要环节。通过精心组织的面试和考核，我们选拔了一批优秀的干部下派到各个部门，为组织的发展和进步做出了重要贡献。我们注重选拔具备专业技能和管理能力的干部人才，并通过面试、考核和综合评价等方式，全面了解干部的能力和潜力。在干部选拔中，我们注重干部的个人意愿和发展潜力，努力为干部提供适合的工作环境和发展机会。在今后的工作中，我们将进一步完善干部选拔的程序和标准，以确保干部的下派工作能够顺利进行。
其次，干部培训是下派干部工作的重要环节。在干部培训中，我们注重提升干部的专业知识和管理技能。通过定期组织培训课程和实践活动，我们帮助下派干部提升了自身的能力水平。我们的培训内容丰富多样，包括理论学习、实践操作和案例分析等。在干部培训中，我们注重培养干部的实际应用能力，让干部能够灵活运用所学知识解决实际问题。在今后的工作中，我们将进一步改进干部培训的内容和方式，注重培养干部的创新意识和团队合作能力。
最后，干部考核是下派干部工作的重要环节。通过考核，我们旨在评价下派干部的工作表现和能力水平。在干部考核中，我们注重考核结果的客观性和公正性。通过综合考察下派干部的工作成果、工作态度和团队合作等方面的表现，我们评价了下派干部的工作能力。在干部考核中，我们注重及时反馈和改进，确保干部的工作能够达到预期效果。在今后的工作中，我们将进一步完善干部考核的标准和方法，并建立有效的反馈和改进机制。
综上所述，下派干部工作是一项复杂而重要的工作任务。通过干部选拔、培训和考核等环节的完善，我们将进一步提高下派干部的工作效率和质量，为组织的发展和进步做出更大的贡献。
下派干部工作总结 篇三
自下派以来,在镇党委、政府的直接领导下，在市委组织部和“四联五挂、互动发展”竞赛单位及有关领导的关心、支持下，开拓进取、求真务实、真抓实干，在工作中取得了一定的成绩，但是离上级的要求还有很大的距离。回顾一年多来，虽经历了不少坎坷艰辛和酸甜苦辣，但一想到能换来农民群众的敬佩和拥护,心里总感到一种无比的安慰。现就我下派以来关于村两委班子建设谈一些粗浅的做法,与大家一同交流。
一、讲团结，建设一个目标一致、密切协作的两委班子
台尾村现任两委班子成员7人，文化程度都在初中以上，都各有特长，有的擅长茶叶生产加工技术，有的擅长食用菌种植，有的善于做人的工作，在年龄、气质、自然村分布、工作经验等方面具有一定的互补性。但是，在现阶段要带领农民全面建设小康社会仅靠个体素质是远远不够的，必须聚合一班人的智慧和才能，调动一班人的积极性，形成整体优势。
1、共同目标，相同事业。在两委班子换届后我们就提出了：党支部以“五个好”的要求，全面提高两委班子成员素质和领导能力；实现农民人均收入每年增长10%以上；培养一支掌握科技信息、遵纪守法、勇于开拓的新型农民队伍，以适应全面建设小康社会的需要，为农村经济、社会发展提供精神动力、智力支持和思想保证的目标。为此积极探索以荷兰豆互助组、线豆互助组、甜爪合作组、食用菌互助组等新型的农村经济合作组织，带领农民致富。成立科技信息领导小组，设立科技信息室，组建科技信息员队伍，培养科技信息人才，传播科学技术、发布适时信息引导农民增收。成立了精神文明理事会，建设一个与现代农村发展相适应文明环境。一年多来，台尾村两委坚持以增加农民收入为己任，把发展“台尾”为自己崇高使命，从而使一班人的团结有了坚实的基础。每当班子成员间出现矛盾或闹个人意气时，村两委就用自己提出的目标来开导大家，化解矛盾，把思想统一到带领农民致富的使命上来。这样心上有事业、肩上有担子，考虑个人得失和斤斤计较的事就少，处理问题、解决矛盾时就能站得高、识大局、讲风格。正是共同的事业目标，共同的责任使命，使台尾村一班人心往一处想，劲往一处使，保持了一班人的团结与合作。
3、民主决策，形成合力。搞好班子团结固然需要良好的个人素质，但也离不开民主集中制的各项制度。台尾村的班子成员在年龄、知识、资历、个性上仍存在着许多差异，在工作中也常出现不同的看法和分歧，有时甚至红过脸。为了实现一班人的团结和统一，充分发挥一班人的积极性和创造性，一年多来，我们从实际出发，逐步建立了民主集中制的各项制度，其中重点突出两项：一是集体议事制度。村党支部、村委员会制订了5项议事规则，明确了各自的议事范围，确定了议事的民主程序，规范了纪律，提出了要求，从而使两委成员办事有法可依、有章可循，避免了班子成员行为的主观性与随意性；二是民主活动会制度。村两委成员半年集中过一次班子民主生活会，按照上级规定的内容，自我检查、互相帮助，认真开展批评与自我批评，达到分清是非，教育同志、增强团结之目的。为了提高民主生活会的质量，会前征求党内外群众对两委成员的意见，并将意见同各有关班子成员见面。同时，积极开展班子成员的间的会前谈心互助活动，主干对班子的问题心中有数、带头谈心，并督促其他成员互谈，使矛盾双方做到：小事双方互谅互让、谈过即消，原则问题拿到桌面、分清是非。
二、讲奉献，建设一个廉洁奉公、群众信赖的两委班子
村两委是村里的火车头，村民的领路人。为了台尾村的兴旺发达，为了取信于村民，村两委“严”字当头，努力塑造一个廉洁奉公、群众信得过的两委班子。
1、加强学习，增强服务。不论工作多忙，时间多紧，村两委班子成员的学习从来不放松，每周都集中一定的时间学习“三个代表”重要思想、_精神、中央1号文件和当前有关农村的政策等内容，并进行讨论。通过学习讨论坚定了信念、端正了看法、更新了观念，进一步明确了新时期农村干部必须立足于为农民服务，带领和培养农民增加收入。村民邱元荣要建一个养牛100头的内牛场，村主任叶新华得知后主动上门帮助选址，协调用地、用水、用电和建设所需的木料，使该内牛场在短短的3月内就完成了建设任务。村党支部副书记李常发，发挥他熟悉茶叶加工的特长，经常深入村各茶叶加工厂，帮助解决茶叶生产中存在的问题。支委何光将种植蔬菜和瓜果的农民组织起来，成立相应的合作组织，让农民在生产、销售中随时能够得到帮助。
2、严于律己，树立正气。我们坚持把公正廉洁教育作为村两委班子思想建设的重要内容之一，使大家及时了解全国、全省各时期反腐工作的形势任务和要求，不断增强带头公正廉洁的自觉性，做到有关反腐倡廉工作的文件和会议精神认真传达学习、专题民主生活会思想汇报检查不走过场、政治学习不缺课。并将“政治上立场坚定，经济上不贪污受贿，工作上公正公平，生活上不奢侈腐化”作为工作和生活的四条基本要求，使大家做到警钟长鸣，时刻保持清醒头脑，在建设小康社会的活动中，即勇于带领群众增收致富，又不被浪潮所淹没。通过学习使大家明确了村干部要在群众中有一个好的形象，让群众依赖放心，干部的公正廉洁是保证。干部的公正廉洁，关系到干部在群众面前腰杆能不能挺得直、说话响不响的问题，关系到能不能在村里树立正气的问题。在具体行动中，首先从群众反映强烈的村集体食堂入手。食堂平时不开伙，我与通讯员一起吃，有客人必须在村里吃饭的严格按食堂管理制度办，严禁大吃大喝。同时加强采购和仓库管理工作，严格进出仓制度；其次禁止村干部在外请客吃饭；第三村集体项目。无论立项、规划、定址、施工、质量等各个环节都必须由集体研究决定，并广泛征求群众意见后，提交村民代表大会讨论。
3、依靠群众，强化监督。一年多来，我们为适应农村新形势的需要和密切干群关系，通过春节座谈会、三八妇女节活动、七一会议、八一座谈会、村民代表会、年终评议干部等形式，发动群众，不断加大对村两委班子成员的监督力度，取得了一定的效果。近来又通过讨论提出村两委班子新形象的标准要求：“真心对待村民，公平公正办事”。这即是群众对村干部一班人的要求，也表达了群众的心里愿望，成了村两委班子的共同目标和准则，现台尾村干部正在按照群众的意愿努力塑造一个群众满意的领导形象。我们自去年以来，建立和完善了村党支部建设“五个好”目标要求、党支部议事规则、党内政治生活的若干准则等十四项制度；村委会建立了重大村务民主决策制度、村委会议事规则、村委会请示报告制度等十五项制度；村务管理和村务监督六项制度。这些制度都是根据村实际提出的，可操作性较强，便于干部群众的监督。在建设台尾、后塘两个农副产品交易亭；饮用水工程改造等项目时，按党支部、村委会议事规则，在充分讨论的基础上，制定了由村委会根据需要按阶段有计划购买材料，聘请本村信誉好、技术过硬的师傅施工等方法。这样即解决了施工质量差和费用大的问题，又得到群众的好评。
三、讲务实，建设一个真抓实干、开拓进取的两委班子
行政村是最基层的一级组织，发展经济、增加农民的收入是村级组织的硬任务。它要求村两委班子即要脚踏实地领着全体村民干，又要面对市场带着大家干。
下派干部工作总结 篇四
一、开展的主要工作
(一)认真做好县、乡换届准备工作。
1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》，举办了乡镇党委书记、组织委员参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇领导要深入剖析有无放松工作、等待观望的行为，有无跑官 要 官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。
2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。同时组织了中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。
3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县的领导干部和后备干部进行信息采集。
4、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。
5、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求，对已达标的档案重新进行了检查、调整。
(二)认真贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》，切实做好干部教育培训工作。
1、组织干部参加各类培训。选派名副县级以上领导干部名乡科级干部赴省内外各级培训机构参加学习培训。组织名副县级后备干部参加第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。
2、整合资源，提高专题培训质量。通过深入了解，根据基层实际，充分整合现有资源，请专业教师授课等方式开办培训班。培训内容涉及党在农村的各项方针政策，农村脱贫致富途径，基层党组织的地位和作用等。培训干部xxx人次。
(三)着力加强人才工作，推动“一村一名大学生”工程的实施
1、超前谋划，启动“一村一名大学生”工程。研究出台“一村一名大学生”工程实施方案。将xxx名高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位工作，并选派到村工作xxx年。
2、建立长效机制，确保“一村一名大学生”工程有序开展。在选派条件、原则、程序、待遇、管理以及组织领导等方面进行了明确。
3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住，用得上，通过电大渠道提升村干部学历，开设建设社会主义新农村所需的相关专业。
(四)切实加强干部监督工作。
1、加强日常监督。协助县纪委对各乡镇及县直部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，乡镇党委书记、乡镇长、县直单位的领导干部分别作了述职述廉报告。科级干部交了述职述廉报告，并装入个人廉政档案。受理群众来信，接待来访人员。完成省长信箱督办件。对我县党政领导干部选拔任用工作进行自查。
2、实行乡科级党委(党组)任免干部预审制。为严格执行《干部任用条例》，规范乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部，变事后监督为事前监督，切实防止和纠正选人用人上的不正之风，制订出台了干部任免预审制度。
(五)以深化“三级联创”活动为载体，切实加强基层组织建设
1、围绕“促进经济快发展，建设和谐新农村”这一主题，全面加强党的基层组织建设。进一步深化“两强化、双工程、三建设”、“一岗一补两制”和“四个新”这三大成果，认真组织实施“六个一”工程。一是理清一条发展思路。结合全县“两会”的召开，指导乡镇、村认真组织力量制定“xx”规划，明确本乡镇、本村的发展思路。二是培育一批建设社会主义新农村的示范新村。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和上下结合、整合资源的原则，确定了建设社会主义新农村名单，筛选上报了社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派党性强、作风正、能干事的党员干部组成“三农”服务团，深入乡镇村开展服务“三农”工作。三是全面启动一村一名大学生计划。制定了“一村一名大学生”村干部管理办法。结合“一村一名大学生”计划的实施，有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。四是培养一批“双培双带”能手和一批实践“三个代表”示范行动党组织、党员。组织力量对“双培双带”活动、农民党员“设岗定责”和“实践‘三个代表’示范行动”等进行调研，对工作中发现的问题和不足，有针对性地提出了解决办法和完善措施。制定了全县发展党员计划，加强党费收缴和党组织党员基本信息库建设工作。
2、立足“四抓四求”，开展“三创三强”。在基层组织建设和党员队伍建设各项工作中，我县立足于“抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实”的工作思路，以农民群众满意为标准，以提高农村党员干部素质为关键，以健全村民自治机制为重点，以巩固党在农村的执政基础和执政地位为目的，切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强基础、强素质、强机制的“三创三强”活动，积极探索“两推一选”、“公推公(直)选”、村两委干部交叉任职等村干部选拔培养工作机制。
3、进一步加强重点工程项目区基层组织建设。我县紧紧围绕“抓党建、促迁安”这条思路，采取“五抓五加强”的工作措施。
一是抓关键，加强乡村领导班子建设；
二是抓队伍，加强移民工作“主心骨”建设；
三是抓动力，加强移民党员干部的思想政治建设；
四是抓保障，加强移民工作的制度建设；
五是抓发展，加强移民工作的物质基础建设。
4、做好党员发展、教育和管理工作。我县坚持以《党章》和《发展党员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。制定了《年发展党员工作计划》，全县计划年内发展党员xxx名。
二、存在的问题和不足
回顾今年以来的工作，我们也清醒的看到，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。
主要是：一些工作敏感性、预见性、主动性不强；
党员和干部培训工作规模较小；
各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济结构战略性调整的要求存在明显差距；
干部队伍思想素质和工作作风与加快我县经济快速发展要求存在明显差距；
农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应；
组工干部在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强；
组工干部队伍素质有待进一步提高等。
三、下半年工作打算
一是坚持用科学理论武装党员干部的头脑，把学习贯彻“三个代表”重要思想进一步引向深入，认真做好干部培训工作。
二是按照提高发展能力，优化素质结构的要求，积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届工作。
三按照适应市场经济体制的要求，深化干部人事制度改革。
四是按照建设社会主义新农村的要求，深入开展“三级联创”活动。
五是切实加强干部监督工作。六是进一步加强组织部门自身建设。
下派干部工作总结 篇五
按照组织安排，我于XX年8月由区政府办公室下派xx镇工作，任党委委员、副镇长。5年来，自己坚持在重灾乡镇工作，兢兢业业，真抓实干，与班子成员和全镇干部群众一道，圆满完成了抗震救灾和灾后重建的艰巨任务，有力地推进了全镇四个文明建设的协调发展。现根据上级要求，将工作情况报告如下：
一、积极稳妥实施红十字博爱新村项目
5·12特大地震发生后，中国红十字会审批了我镇清和村红十字博爱新村项目，项目计划援助重建户1000户，户均援助资金万元。由于我镇灾后多达5192户农户重建永久性住房，全镇大部分农户不能享受红十字会的援助，故我镇实施红十字博爱新村项目将不可避免地存在较大的不稳定因素。面对这种困难局面，自己没有回避推诿，主动迎难而上，认真调查研究，分析研判形势，形成了红十字博爱新村项目风险评估报告及工作预案，并得到了上级部门的认可。通过大量艰苦细致的前期准备工作和率队挨家逐户核实，红十字博爱新村项目资金顺利发放到了农户手中，并顺利通过了中国红十字会的检查验收，得到了高度认可。严重影响xx镇灾后社会稳定的清和红十字博爱新村项目得到了安全平稳实施。
二、深入推进城乡环境综合治理
为贯彻落实省委、省政府关于实施城乡环境综合治理的重大决策部署，我认真调查研究，推进管理创新，大力倡导人员、经费、机制、宣传、考核“五到位”，一是人员到位，确定党政办主任和妇联副主席兼任治理办正副主任，以加强统筹协调、督察督办的工作力度；二是经费到位，全年投入84万元用于全镇生活垃圾无害化处置，切实保障了全镇城乡环境综合治理工作长态开展；三是机制到位，按照“村(居)委主导、村(居)自治收费、公司化运作”的全新模式运行，达到了全民参与、责权明确、运转高效、资金节约的良好效果；四是宣传到位，充分利用村村通广播的优势，开办“城乡环境综合治理”专栏，营造了全民参与综合治理的良好氛围；五是考核到位，成立专项督查组，定期不定期深入全镇8个村、2个场镇开展专项督查，并将结果纳入目标考核。通过“五到位”，全镇城乡环境综合治理工作呈现出“清洁化、优美化、长态化、制度化”的良好局面。
三、打造清和、隆兴桥
清和村、隆兴桥村是xx镇灾后重建重点村，也是镇党委、政府倾力打造的`“xx名片”。作为分管领导，我坚持深入村、组一线调查研究，倾听群众呼声，坚持科学规划、论证、听取专家意见，在较短时间内，一是在清和村入口处新建仿古牌坊一处，仿古石桥两座，并对周边建筑物进行了风貌处理，村容村貌有了较大提升；二是对罗绵路、古什路隆兴桥村段及隆兴桥中心村实施了以川西民居为特色的风貌治理，隆兴桥村呈现出了“清洁化、优美化、秩序化”的良好风貌；三是对两个村39处聚居点实施了风貌治理，新建了花台、添设了文体设施，以浓墨重彩的中国山水画装饰聚居点，使聚居点成为了山水掩映的农家别墅；四是以扶贫项目为依托，在清和村和隆兴桥村新建村道11公里，两个村的道路硬化率达到了100%。通过以上方方面面的工作，清和村、隆兴桥村村容村貌发生了重大变化，实现了旧貌换新颜，成功创建为“德阳市环境优美示范村”，为全镇推进统筹城乡发展、建设社会主义新农村起到了积极而深远的带动作用。
四、大力实施民生工程
作为镇社会事业的分管领导，我注重实干，敢于创新，勇于突破，各项事业呈现出了新的局面。一是通过前期大量艰苦细致的工作，xx镇顺利通过盛市政府专家组评估验收，xx镇在全区率先达到“德阳市教育示范镇”标准；二是进一步夯实农村宣传阵地，全镇农村广播实现专人播音、数字化播出，外宣稿件大幅增加，xx镇对外形象进一步提升；三是全力重建精神家园，把“打造强势政府，塑造感恩xx”与灾后重建紧密结合起来，评选表彰“感动xx十
大人物”，在全社会大力倡导自立自强、感恩奋进的时代精神，社会风气持续好转；四是大力推行新农保养老制度，全镇参保率、缴费率居全区前列；五是顺利实施灾后用地农转非社保安置工作，全镇未发生一起因农转非社保安置而发生的群体性的事件。
五、政治思想及廉洁自律情况
任职以来，我时刻牢记执政为民的宗旨，树立公仆意识，严于律已。认真贯彻执行“四个不准”及市委、市政府制定的关于加强作风建设严肃工作纪律的“七条”禁止性规定。把“自重、自盛自警、自励”作为加强品德修养的重要环节，不断完善自我、纯洁自我、提高自我。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观。在日常工作生活中，我严格规范自己的一言一行，筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉抵制一切腐朽落后思想的侵蚀，严格要求自己的配偶，切实做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干，堂堂正正做人，清清白白为“官”。同时，严格遵守民主集中制原则，坚决执行镇党委、政府的决定，自觉维护班子的团结统一，与班子内所有同志配合协调、相互支持，团结共事。
下派干部工作总结 篇六
青春在奉献中燃烧
古交市烟草专卖局(营销部)吕 林
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好！
按照市局的统一安排部署，我于2008年1月到古交市烟草专卖局担任内管工作，至今已有8个月的时间。经过8个月的锻炼，我加深了对基层工作的了解，开阔了视野，综合素质、工作能力等方面都有了很大提高。现将半年多以来的工作情况汇报如下：
一、锻炼了意志，增强了信心。
由于我是家中的独生子，以前从来没有远离过父母,突然来到一个陌生的地方生活和工作能否适应心中还是很忐忑不安.但是随着我到古交市烟草专卖局以后,李局长和其他的古交市烟草专卖局的干部、职工从生活上和工作上给予了方方面面的帮助,打消了我的顾虑和疑惑。从而在艰苦环境中经受了考验，意志得到了磨炼，增强了在基层锻炼信心和决心。
二、虚心学习，尽快适应角色转变
从前,在营销中心从事的工作并不是内管工作,而内管对于我来说是一个新的工作领域,如何做好新的工作,顺利的完成现场会的筹备工作是一个新的问题.针对这种情况我向内管股其它经验丰富的干部学习,把自身切实融入到他们中间，使自己尽快转换角色，适应环境。通过自己的努力和内管股李主任的帮助，我很快就适应了环境，并积极开始配合李主任开展工作。圆满的完成了上级交办的任务.三、建言献策，积极做好内管工作
到古交之后，我能够摆正位臵，主动做好参谋助手工作，由于以前在业务部门工作了很长的时间,对内管监管的业务部门比较熟悉。对内管的一些监管业务流程提出了自己的建议和意见.并得到了采用,对健全监管流程做出了自己的贡献.四、认真负责，保证内管工作顺利完成作为卷烟经营企业监管岗在实际工作中要努力克服不敢深入核查，工作缩手缩脚现象。根据自身工作职责，受理投诉、举报和主动监督专卖行政执法人员的行政执法行为，切实改变“脸难看”、“事难办”和粗暴执法等不文明表现方式，对于发现的问题线索，要不能掩盖，而是要进行认真分析和及时上报。强化“管理就是服务”的执法理念，对违反内管规定的人员一查到底，将任何违法行为都将臵于监督之下。
总结这半年多期间的工作，自身有一定的提高但仍有很多的不足，具体有：一是缺乏耐心，心浮气躁，工作中有年轻人的急于求成和不讲究方法；二是实践不够，缺少基层工作的经验，在看待问题的角度、解决问题的办法等方面有待加强；三是工作中过于被动，不能灵活变通，缺少创新意识。针对上述不足，在日后的工作中我将争取做到：
一、戒骄戒躁、脚踏实地，虚心向县区领导及工作人员学习，时刻保持谦虚谨慎、求真务实的工作态度
二、变被动为主动，改进方法、开拓思路、力求创新，通过调研等具体形式，锻炼增强自己举一反三的灵活思维，提出促进和谐太原烟草发展的有价值意见，为太原烟草建设贡献自己最大的力量。
8个月的时间已经过去，可这不是终点、而是过程、我将把每一次学习工作当做一次充电、一个新的起点，不断完善自我，把所学到的知识应用到工作中去。树立严谨求实的责任意识，树立永不自满的进取意识，树立励精图治的危机意识，古语云：“安而不忘危，治而不忘乱，存而不忘亡”。尽管这是治国安邦之策，对于一个企业、一个行业来说，不能适应市场，不能赢得竞争，就必然被市场所淘汰，长久不懈的危机意识是使企业立于不败之地的基础。我要不断加强学习、开拓创新、认真总结、提高自己，为太原烟草的持序、健康、和谐发展添砖加瓦。
下派人员工作总结座谈会发言材料
清徐县烟草专卖局（营销部）柴晓光
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好，很高兴能有这样一个和大家交流的机会，下面我就将我下县区以来的体会和收获与大家共同分享。
8个月前我们带着神圣的使命，带着领导的嘱托，带着年轻的激情，踌躇满志踏上了下县锻炼之路。这不仅是一次学习、交流的机会，更是一次自我砺炼的机会。作为一名年轻人就要勇于下基层锻炼自己，学习本领，增长才干，这样才能为今后的工作打下更加坚实的基础。
来到县区后，县区领导、员工给了我们无微不至的关怀和照顾，尤其是周毅经理，在工作和生活中都给予我们很大的帮助和支持。大家都喜欢亲切的喊我“小光”，他们的关怀让我感到如家一般温暖，没有了身处异地的孤独感，让我更快的适应了新环境，更好投入到工作中去。在这里，我再次向他们表示深深的感谢！
县区员工良好的精神风貌和敬业精神也深深地感染着我，来县区之前以为这里的工作会很轻松，可事实却恰恰相反，严谨的管理制度和规范，使得一天的工作井然有序。每天准时8点钟的早操到随后的晨例会，再到各项工作的开展，都充分体现了县区制度管理的严格与规范。来到这里后，我被分配到内管股工作，担任卷烟经营企业监管岗，这是一个新生的股室，大家都是初学者，除我之外还有三位员工，两位是长我一些的武姐和张姐，还有一位是憨厚的大哥——李队长。工作中，我们积极探讨，共同进步，他们也用自己认真负责的态度身体力行的为我树立了榜样，让我从一个对内管一知半解的营销人员，逐步熟悉了新的工作岗位。贯标工作刚刚开始的时候，为加强贯标工作效果，我们制定了学习——考试——巩固——再考试这样一种良性循环的学习模式，使专卖内管全体员工的素质在短时间内有了较大的提升，也使得我们县区的贯标工作进度一直处于靠前的位臵。内管会前期资料的准备是一项相当繁重的工作，我们内管股4人，天天加班，一遍遍写，一遍遍改，力求完美，最终圆满的完成了任务。随着内管贯标工作的深入，内管信息系统被引入到内管工作中来，由于初期系统不稳定和系统模块使用的不熟练，那段时间处理预警和完善相关系统内资料成为了我们的燃眉之急，我想每个县区都遇到了类似的问题，由于一开始市局也没有统一的处理标准，一切都在探索中进行，工作效率较低，经常为了处理几条预警要加班到深夜。夜晚二楼的办公室里灯光摇曳，滴滴答答的键盘敲击声显得格外特别，那是我们在加班加点赶进度。内管股副股长张姐的孩子还小，每次张姐加班都会三番五次打电话来找妈妈，而她总是敷衍着说：“再等一会妈妈就回家了”,然而可怜的孩子不知道这一等很有可能就是几个小时，也许当她回到家的时候，孩子已经睡着了。所以每当我听到这些善意谎言的时候，眼睛总是热热的。我在想，是什么支撑着他们不断前行，是什么让他们这样甘于奉献？他们的这种奉献精神不正是我们企业发展所最需要的！不正是我下县区最应该学习的东西么？随着市局与县局交流和沟通的加强，在大家的共同努力下，市局相继出台了一系列的操作规范和标准，使得工作步入了正轨，效率大幅提升，最终圆满完成了内管现场会的准备工作。
内管现场会已经成功落下帷幕，一路走来，感受颇多，内管会让我明白了“规范”对于一个企业的重要性和必要性，也让我明白了一个企业想要健康持续的发展必须要创新思路，开拓进取。此外，我还学到了处理工作的方法，学到了为人处事的原则，也学到了县区员工的对工作的那份认真和坚持。虽然在内管表彰会上没有提及我的名字，但真挚的友情，丰富的阅历和人生的积淀，却是我人生中更宝贵的财富。九月，清徐的葡萄红了，而我们离开清徐的日子也近了，我已经对这片曾经挥洒过汗水的土地有了深深的眷顾之情，所以我真心的祝愿清徐烟草，一路走好！
没有更多的华丽辞藻和豪言壮语，我只想说，在今后的工作中，我依然会踏踏实实，兢兢业业，哪里需要我我就去哪里，用自己的实际行动为太原烟草的美好未来奋斗不止！
下派人员工作总结座谈会发言材料
娄烦县烟草专卖局（营销部）邢志斌
尊敬的各位领导、各位同事： 大家下午好！
2008年是一个喜悦之年、丰收之年，更是一个让人难以忘怀而富有意义的不平凡之年。就在这一年我有幸被抽调下派娄烦县进行为期半年的工作，在县局内管股工作的这短短半年内让我难以忘怀、倍感珍惜，为我积累了许多宝贵的工作经验，不仅拓宽了工作思路，增强了自身的责任感和使命感，而且对烟草行业有了更加全面的认识和了解，使我的工作能力和工作水平有了较大的提高，同时县局（营销部）领导的悉心关怀和身边同事的团结友爱也使我倍感温暖，做内管工作的这半年里，我被大家夜以继日、任劳任怨、团结互助的工作精神所感染，通过下派娄烦县半年的实践锻炼，进一步解放了思想，开阔了视野，增长了才干，在加强娄烦县内管工作，促进县区各项工作的顺利开展发挥了积极的作用，并为全国内管会在太原的成功召开做出了自己应有的贡献。下面我向大家谈谈半年来在娄烦县的一些工作体会：
（一）增长了知识才干，提高了工作水平。我们下派县区的人员，虽然文化素质较高，但缺少县区生活的严格锻炼和艰苦环境的磨练，缺乏做县区工作和解决复杂矛盾、问题的能力。通过下派锻炼使我们的理论知识得以进一步升华并转化为实践的能力，促使我们改进工作的思维方式，掌握正确的工作方法，丰富了工作的阅历，尽快地完成了角色的转换，提高了做好工作、解决实际问题的能力，工作水平、协调能力有了显著提高。通过实践锻炼，增强了四个意识：一是学习意识增强。从注重理论知识学习向理论与实践并重的转变；认真落实县区的各项工作，自觉地把自己所学到的理论知识和实践能力运用到县区工作的具体环节上，在实践中不断提高自身素质；二是服务基层的意识增强。树立了“为基层服务，在基层锻炼”的思想，把下派锻炼作为培养锻炼自己的最佳机遇，努力在提高素质上下功夫，虚心向县区同志学习，同时做到了两个转变：工作性质从面向都市中心到面向县区、面向农村的转变和岗位角色从客户经理到卷烟经营企业监管岗的转变。三是协调能力和责任意识增强。内管工作涉及到方方面面的内容，重视各部门的协调并加强与他们的沟通联系，积极争取到各部门的支持，很好地摆正了自己的位臵，从县区同事和农村客户中体会到为谁而工作的内涵，促使工作的责任意识得到不断升华；四是增强了甘于吃苦顾全大局的意识。能以大局利益为重，不计较个人得失，敢于吃苦、敢挑担子，增强了自觉克服工作和生活中种种困难的勇气。
（二）强化了奉献意识，密切了与基层的关系。通过下基层锻炼，我们增强了吃苦耐劳、克服困难的毅力。下派人员都能把市县局各级领导和广大员工的信任作为自己的一种荣誉，把下派锻炼作为一种责任、作为做好工作的动力，自觉克服工作和生活中的种种困难，在娄烦县工作的日日夜夜，县里每一个同志都给我留下了很深的印象，我们内管股的郝宪军主任被抽到市局工作期间几乎很少回家，家里的亲属、孩子病了也顾不上照顾，一心扑在工作上，节假日和星期天顾不上休息，都从无怨言，内管股副股长赵丽生，几乎每天都要工作到夜深才关掉电脑离开办公室，即使生病都仅仅吃药坚持带病工作，他们舍小家顾大家忘我的工作热情激励着我不懈努力，我在这样的环境下工作而感到自豪。从而加深了我与县区同志们的友谊，密切了彼此之间的关系。
（三）交流经验丰富了阅历，拓宽了视野。下派锻炼，使我们有机会在新的岗位和环境中看到过去在市局营销中心看不到的事情，了解到过去了解不到的情况，学到过去学不到的知识，丰富了阅历、拓宽了视野、开拓了思路，促进了理论与实践的结合。在县区内管股同志们的热心帮助下，使我迅速成长为一名能够熟练操作与应运内管业务信息系统的骨干，在县局领导的悉心关怀下，张祥局长的那句“先学会做人，而后才能做好工作”的谆谆教导至今让我难以忘怀，同时由于县区同志对营销中心的某些业务工作流程不甚熟悉，我与他们一起交流，并进行了耐心的指导，把彼此的工作经验毫无保留的传授给对方，不仅加强了彼此的沟通交流，更促进了融洽的关系。以上就是我在下派县区工作以来的一些体会，回顾半年来在县区的工作，我更加感受到作为太原烟草人的骄傲和自豪，也深刻体会到自身责任的重大。我们以自己的实际行动充分展示了下派人员的优良素质和良好形象，圆满达到了锻炼自己、服务基层的目的，赢得了全市广大干部的信任和称赞。面对新的机遇和挑战，祝愿中国烟草、娄烦烟草破浪前行、一路走好……
下派人员工作总结座谈会发言材料
阳曲县烟草专卖局（营销部）贾志远
各位领导、各位同事：
下午好。
今天，我们13名下派人员再次聚首，可以说应该与8个月前在这个同一会议室的感受大有不同。8个月的时间，对于我来说，是一个锻炼和成长的历程，也是我自2002年进入烟草行业以来最记忆犹新的一个阶段。
不同的工作环境，不同的相处同事，不同的办公氛围，这些都是我，也是我们13名下派人员在8个月前需要共同面对的。说实话，当时我的心里有些忐忑和疑虑，这些忐忑来自于对县局公司的不熟悉和不理解，来自于对自身为人处事、熟悉并适应新环境能力的不确定。可以说，当时我是抱着一份复杂的心情去面对新领导、新同事、新环境的。可这些疑虑在短短的几天内便打消一空，局领导的关怀、部门领导的支持以及新同事的热情使得我很快便对自己有了自信、有了新的认可，工作热情和积极性也随之被调动并激发。
我始终深信一句话：一个人对企业的忠贞态度能够决定他的工作方向，而工作方向的明确，则会显现一个人对企业的奉献果实。作为一名内管工作人员，尤其是明确自己受市公司委派到县局工作主要的原因之一就是为了提升县局内管工作水平，为内管现场会胜利召开奠定坚实基础，并且要以此激活新的用人机制，为今后类似的活动营造出良好的氛围，所以，我对于内管工作这项之前并没有打过太多交道也不甚了解的工作开始认真系统的琢磨、理解并加以实践运用。在此期间，我有三个方面由衷感受及体会：
一是市局公司领导对我们下派人员的重视。不论是于上半年召开的全市烟草工作会议还是专卖管理工作会议，都出现了以往不曾出现过的普通员工的身影，这就是我们13名下派人员的身影，对上级方针政策的及时掌握理解，对奋进目标方向的全面认知透析，使得我愈发坚定了打赢内管工作这场只有起点没有终点战役的必胜信念，也愈发坚定了我在新的岗位谋发展、出成绩的信心。我想，此举不正是董文彦局长在下派人员即将奔赴各自新的工作岗位时所说的：“从此，市局将关注两批人，一批是研究生团体，一批是下派人员”的具体体现吗？
二是全员精诚合作、融为一体的团结奋斗精神使我深受鼓舞。可以说，在短短的8个月时间里，繁忙、紧张、劳顿是全体下派人员以及内管人员甚至是全市行业职工最为印象深刻的三个个词汇了。加班加点、秣马厉兵成为我们备战内管盛会最直接的代名词。尤其是从2月份至6月份这段时间里，我在繁忙、紧张之余感受最深的就是全市行业领导和员工上下一心、迎难而上、不达目的誓不罢休的一种拼搏和奋进精神。不论是市局组织的多次内管人员集中培训，还是迎接上级领导一次次的莅临检查，或是在内管现场会胜利召开之际箭搭弦上的阶段，我看到、听到、感受到的最多、最深、最直接的就是：大家已不分你我，已没有单位和部门之别，更没有原有职工和下派员工的区分，拥有的只有一份勇攀高峰的拼搏精神和协作配合的团队作风，众人划桨开大船的道理在此时已体现的淋漓尽致。张明升局长率先垂范，亲历亲为，多次与我们共同加班至深夜，共同整理档案资料，共同对信息系统的操作和运用进行研究探讨，并嘘寒问暖，带来了对普通员工的呵护和关爱，使大家信心倍增；阎鲜峰股长在1月份刚刚接手内管工作，本着对工作的执着和敬业态度，他虚心求教，主动钻研，在短短的一个月时间里由一名微机操作的门外汉成为对电脑知识精通一二的入门者，而且在日常工作中，指导、协调、组织井然有序，为大家树立了良好的榜样；与我一同工作的同事，也体现出朝气蓬勃、积极进取的工作态度，勤劳朴实也许能成为他们的代名词：没有推诿，只有主动；没有怨言，只有付出，太烟二十字企业文化精髓已成为大家恪守的真谛。
三是个人素质和综合能力得到了显著提升。在面临新挑战的同时势必会带来个人素质的提升。我在阳曲县局工作的这段时间，学习到许多新鲜的知识，领悟到许多做人的道理，并在自己的本职岗位上做出了应有的贡献：代表太原市局全体内管人员在现场会当日进行案例流程演示，为与会代表进行内管知识趣味问答环节的解说，赴吕梁参加全省行业专卖内管知识竞赛，结合阳曲县局现状，与局领导商议后编写自律倡议暨承诺书，将十多、十少、十要、十不的自律文化普及到每一位职工，与同事协作，共同编写、整理并汇总县级局上报备案资料60余册，在内管会期间向全行业同仁展示，制作PPT演示片展示阳曲县局内管工作的开展情况等等，以上工作，为我带来的不仅仅是市局党组授予的“内管工作先进个人”的荣誉称号，更重要的是使自己的综合素质和业务能力得到了质的提升，主动求知、学以致用使我对自己有了更新的认识，对自己所从事的职业有了更深刻的感悟。其实，一个人的能力决定不了企业的兴衰，众人的共同奋斗才能得以把企业的未来点缀的更加灿烂，所以，每一位内管人员都应该是当之无愧的先进！
在8个月下派时间里，稽查中心的领导及同事也时刻带给我无尽的鼓励和支持。石喜原主任多次鼓励我要充分发挥自己的才干，为稽查中心争光，为阳曲县局添彩，真正做到不辱使命，敬业爱岗，并告诉我有什么工作和生活上的困难，尽管开口，中心将给予全力帮助，为我解除了后顾之忧；其他领导及同事也多次通过电话询问我的工作情况，为我鼓劲加油；八月十五中秋节期间，受石主任委托，中心同事还驾车将市局公司发放的饱含深情的月饼、水果送至家中，并带来了节日的问候。
在这里，我要感谢三个群体，感谢市局领导对下派人员的重视和肯定；感谢稽查中心对我的培养和信任；感谢阳曲县局对我的支持并为我创造出良好的工作环境。不论下一步我将在哪一个部门、哪一个岗位工作，我都将一如既往的把在下派期间的工作精神、工作作风带到哪里，继续兢兢业业做本职、扎扎实实干工作，架起中心与县局之间的友谊桥梁，请各位领导予以监督和指导。
谢谢大家！
