薪酬员工作总结【通用6篇】

时间:2014-06-01 08:46:10
染雾
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薪酬员工作总结 篇一

标题:薪酬员工工作总结:提升员工满意度和绩效的关键因素

薪酬员工是一个组织中非常重要的职位,他们负责制定和管理员工的薪酬体系,确保员工的工资和奖励与其贡献和绩效相匹配。在这篇总结中,我将回顾我在薪酬员工职位上的工作,总结一些关键因素,这些因素对于提升员工满意度和绩效非常重要。

首先,透明和公正的薪酬体系是提升员工满意度的关键因素之一。员工需要清楚地了解如何计算他们的工资和奖励,以及这些计算的依据和标准是什么。因此,在我担任薪酬员工的职位上,我努力确保薪酬体系的透明度和公正性。我与其他部门合作,确保薪酬标准和计算方法得到及时更新和沟通。此外,我定期与员工进行沟通,解答他们对薪酬体系的疑问,并提供必要的培训和支持。

其次,激励和奖励机制对于提高员工绩效至关重要。作为薪酬员工,我负责制定和管理奖励计划,以激励员工的优异表现。我与团队合作,制定了一系列的奖励机制,包括个人奖励、团队奖励和年度绩效奖金等。通过这些奖励机制,我们成功地激励员工提高绩效,并取得了显著的业绩改善。

此外,薪酬员工还需要与其他部门密切合作,以确保薪酬体系的有效运作。作为薪酬员工,我与人力资源部门、财务部门和其他相关部门保持紧密联系。我们共同努力,确保薪酬体系的准确性和及时性。我们一起解决薪酬体系中出现的问题,并寻找改进的机会。通过这种合作,我们能够更好地满足员工的需求,提高整体组织的绩效。

最后,作为薪酬员工,我努力提高自己的专业知识和技能。我持续关注薪酬领域的最新趋势和发展,参加相关的培训和研讨会。我与同行交流经验,分享最佳实践。通过不断学习和成长,我能够更好地应对薪酬工作中的挑战,并提供更好的服务。

总的来说,薪酬员工工作的关键因素包括透明和公正的薪酬体系、激励和奖励机制、与其他部门的合作以及个人的专业知识和技能。通过这些关键因素的有效应用,我能够提高员工满意度和绩效,为组织的发展做出贡献。

薪酬员工作总结 篇二

标题:薪酬员工工作总结:优化薪酬策略的关键措施

作为薪酬员工,我在过去一段时间里努力改进和优化薪酬策略,以提高员工满意度和绩效。在这篇总结中,我将分享一些关键措施,这些措施对于优化薪酬策略非常重要。

首先,我认识到员工的个体差异和需求多样性。在制定薪酬策略时,我积极关注员工的不同背景、能力和贡献。我与员工进行个体化的沟通,了解他们的期望和需求,以更好地满足他们的薪酬期望。例如,一些员工更看重福利待遇,而另一些员工则更关注奖励和晋升机会。通过了解员工的个体差异,我能够制定更有针对性的薪酬策略,提高员工的满意度和绩效。

其次,我注重薪酬的灵活性和竞争性。我与团队合作,制定了一套灵活的薪酬方案,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和股权激励等。这些方案既能够满足员工的基本生活需求,又能够激励他们提高绩效。此外,为了保持竞争力,我密切关注市场薪酬水平的变化,并根据需要进行调整。通过灵活和竞争性的薪酬策略,我能够吸引和留住优秀人才,并提高他们的绩效。

此外,我还注重薪酬与绩效的关联性。我与绩效评估团队合作,确保薪酬与绩效之间存在明确的关联。我们制定了一套绩效评估标准和指标,用于评估员工的工作表现和贡献。根据绩效评估结果,我们制定相应的薪酬计划,奖励表现优异的员工。通过这种关联性,我们能够激励员工提高绩效,并提升整体组织的绩效。

最后,我注重薪酬策略的持续改进和评估。我与团队定期审查和评估薪酬策略的有效性和适应性。我们收集员工的反馈和建议,并根据需要进行调整和改进。通过持续改进和评估,我们能够确保薪酬策略与组织的目标和战略保持一致,并能够适应不断变化的环境。

总的来说,优化薪酬策略的关键措施包括关注员工的个体差异和需求多样性、注重薪酬的灵活性和竞争性、关联薪酬与绩效以及持续改进和评估薪酬策略。通过这些措施的实施,我能够优化薪酬策略,提高员工满意度和绩效,为组织的成功做出贡献。

薪酬员工作总结 篇三

忙碌而又充实的20xx年即将过去,回顾一年来的工作,对于我所负责的工资管理工作,我也一如既往地兢兢业业、不断改进,做了如下一些工作:

一、 理清思路,从思想上不断提高认识。

20xx年新公司成立我开始负责工资管理的工作,一切从头做起,首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系;与财务处协作,完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作,与财务处实现工资数据的电子化报送,大大提高了工资效率,更有效地保证了工资发放的准确、及时。与此同时,不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理,逐步实现工资的一级管理。随后,随着公司的稳健发展,物价的不断上涨,本着工资公平性和激励性的原则,面对有限的资金,逐步增加了出勤奖、基础奖,更是于20xx年x月对全体员工进行技能工资的调升。一项项工作有条不紊地推进、完成,我也因此获得了大家的认可、公司的奖励 。当一切步入正轨,我觉得似乎可以松口气的时候,公司去年的全员培训叫我深深认识到:工作没有最好,只有更好!要想更好,就要发挥主观能动性,积极主动地去工作。

工资涉及到每一个员工的切身利益,影响着员工的工作积极性,对待这项工作,我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我更应该认识到,人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工作最终都反映在工资管理中,注定了这项工作策性强、情况复杂。于是,这一年里,我不断学习公司的各项制度、国家的相关策法规,并且平时就注重这些资料的整理、收藏,以备不时之需。这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正,更好地完成这项工作。

二、 平凡的岗位做出不平凡的成绩

工资管理工作繁琐复杂,我本着一丝不苟的态度,认认真真 地对待每一天的工作,我的宗旨就是:不是做好一件事,而是做好每件事,我的工作不允许有一丝一毫的失误。具体如下:

1、 计划预算工资总额,全年预计完成工资总额2690万,比去年实际完成工资总额2486万提高8%。

2、 准确及时按月完成工资发放表,月均800余条;协助财务处,每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的发放。同时针对策面的变化,及时作出调整。如夏季的高温补贴,我根据公司的文件精神,不嫌繁琐,做好每月的统计工作,保证了每个员工的利益。截止11月,工资总额完成2495万,使用状况良好。具体地:工资总额平均:2586元月人,较去年增长9%;实发工资平均:2143元月人,较去年增长9%。在有限的条件下,平均工资增长幅度较去年有较大提高,有效地提高了员工工作的积极性。

3、 工资管理负责的工资,和发放工资的财务部密切相关,我本着一切从工作出发的原则,积极配合财务部门的工作。

1) 根据国家策,调整个税代扣,截止11月,代扣个税:

元。今年x月起,税务部门要求上报个税为电子化报送,我研究报税软件,根据要求,首先整理全体员工的资料,完员信息的初始化,然后每月完员增减变化、工资资料的整理、导入、上报资料的导出,为财务处上报个税提供了便利;

2) 每月根据工资表明细,为财务处整理出保险挂账人员,方便财务处进行账务处理;

3) 今年机构变更以后,财务部门也对工资分配做了相应调整。我根据财务部的需要,每月按相应班组分类,进行工资的分配、汇总,为财务部门分配工资提供了很大的便利;

4、 根据陕西省最低工资标准,07月份调整养老及医疗基数,多退少补,我反复核对,保证了零失误。截止11月共计扣除个人需缴三险一金元,其中公积金:1112607元、个人养老金:元、个人医疗保险:元、失业保险金:元。

5、 按照去年的计划,今年实现工资库与人事档案库的合理分离,实现了人事、工资、保险三大体系的电子化管理,并进一步优化工资管理程序,提高工作效率的同时,为各项统计工作提供更大便利。

6、 为了公司更好地向前发展,为了公司管理向扁平化、高效率转变,公司今年x月份进行了组织结构的调整。这一调整,也使工资管理工作真正步入一级管理,达到去年制定的目标,相应的,也大大增加了我的工作量。为了保证平稳过渡,我做了大量的工作:

1) 根据公司机构变动,整体规划、调整工资管理程序,建立起了临时工及返聘人员工资档案库,结束了临聘人员手工制作工资的历史,真正实现了全部人员工资的电子化管理。规划程序时既考虑了管理的规范和严格,还要考虑下面各单位工资员的可造作性,尽量减少大家的工作量,提高工作效率。

2) 准备了完善的培训资料,对各车间、部门工资员进行培训,明确制度、策;规范上报资料;讲明工作流程。

薪酬员工作总结 篇四

XXXX年在办公室主任的正确领导下,我服从领导的指导与安排,着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点,注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的工作情况总结如下:

我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为:

1、公司的考勤管理工作:每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核工作,收集并制作公司考勤表。

2、薪酬资源管理工作:根据考勤制作月度工资表,每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上XXXX年底工资总额共使用万元,劳务费用共使用万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。

3、人事系统管理工作:每月将员工工资情况维护到SAP系统里,并及时维护员工相关信息,及时检查错误提示并及时修改。

4、招聘配置工作:结止XXXX年底公司共105人,合同化员工14人,市场化员工77人,劳务用工17人。本年度招聘市场化员工19人、离职1人,系统内调入合同化员工5人、调出1人,劳务用工离职3人,为员工食堂招聘员工7人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作,并编制了岗位说明书工作。

5、劳动合同管理工作:本年度新签订劳动合同24人、续订劳动合同25人,将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳动用工备案系统里,并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。

6、人事档案管理工作:本年度共接收员工人事档案14份。

7、职业技术职称工作和技能鉴定工作:今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参加初级评审职称、1名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定,2名员工参加中级工鉴定。

8、员工的社会保险工作:为了保障员工的利益,按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作,本年度共缴纳五险一金万元。

9、后勤、办公用品采购服务工作,采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品,并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保4次,员工福利发放3次,今年统一订制了公司员工正装的工作共94人,采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了XXXX年报纸及杂质的订阅工作。

10、报表工作:每月登记人事报表共14份、五险一金表格共48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了XXXX年资金预算工作。

14、领导交办的其他工作:负责组织安排公司搬家工作,配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。

薪酬员工作总结 篇五

20xx年马上就到啦!回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结。

一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状

集团公司20xx年年初在编408人,本年截止10月份入职人数为152人,入职率为:;离职人数为130人。截止20xx年10在编人数为:427人;离职率为:。

其中:集团公司20xx年年初在编人数是150人,截止20xx年10月在职人数:180人,本年入职人数79人,入职率为:,离职人数51人,离职率为:,20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人;入职率增长:;20xx年集团公司离职人数为35人与20xx年同比离职人数增加16人;离职率增加:。

下属管理公司20xx年年初在编21人,截止20xx年10月在职人数88人,本年入职25人,入职率为:,离职人数27人,离职率为:。

下属xx公司年初在编204人,截止20xx年10月在职人数130人,本年入职32人,入职率为:,离职人数36人,离职率为:。

下属xxx公司年初在编36人,截止20xx年10月在职人数37人,本年入职10人,入职率为:;离职人数9人,离职率为:。

下属xx公司年初在编27人,截止20xx年10月在职人数为19人,本年入职人数为9人,入职率为:,离职人数为:7人;离职率为。

二、考勤管理

1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。

2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。

3、根据考勤数据审核xx、xx、xx等工作人员的车费及餐费补贴

4、每月根据考勤明细,认真做好考勤的统计,为造发工资提供依据,根据考勤统计情况,公布考勤通报。

5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。

三、人事档案管理

1、新员工入职时,告知准备所需的人事资料,根据员工提供的人事档案,建立人事档案。

2、建立员工花名册和人事台帐,做到电子版台帐和纸质档案相符。

3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。

4、建立人事档案借阅登记表。

5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理,归入档案室,共计归档人事档案98份。

6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新,根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目,集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目,为人员招聘核编提供了便利。

四、薪酬及福利管理

1、20xx年,集团各中心及下属公司薪酬支出截止20xx年10月份共计:1561。16万元,其中xx放薪酬720。43万元;xx发放薪酬:101。60万元;xx发放薪酬:54。10万元;凯西来公司发放薪酬:107。05万;xx发放薪酬:210。76万元;xx发放薪酬:226。22万元;xxx薪酬:141万元。

2、集团转正员工基本购买了五险,截止20xx年11月份全集团单位部分保险支出费用240。86万元,其中xx支出53。88万元;xx支出:15。90万元;xx支出:82015。02万元;xx支出:6*万元;xx公司支出:19。85万元;xx公司支出:65。54万元;xx地产支出:10。45万元;

3、以上两项目主要人工成本合计1802。02元,集团公司月人工成本为180。20万元,年人均人工成本4。22万元。

4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的变更与办理,本年度办理社保卡6张,员工工伤申报及报销3人。办理退休2人,生育备案及生育报销3人。

为体现公司对员工的关怀,公司

特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。

五、招聘及储备工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

薪酬员工作总结 篇六

20xx年工作总结我很荣幸加入这个大家庭,不知不觉已经在公司已经4个多月了,在领导和其他同事的热心帮助下,我发现自己这几个月来发生了巨大变化,身边的同事也都在不断进步,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,我将以全新的面貌来迎接新年的到来。现对20xx年的工作总结如下:

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续。

三、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

五。帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动。

六、负责核算公司所有员工的工资,由于自己的粗心也有过错误,不过在领导的帮助下都能够圆满的解决。

七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜。

八、帮公司其他同事订火车票机票,解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有不足:工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离,人力资源方面的知识还有所欠缺,在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导和同事学习,不断提高自自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。

最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!

薪酬员工作总结【通用6篇】

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