染雾企业思想工作总结 篇一
在过去的一年里，我们企业致力于推动思想工作的发展，并取得了一定的成绩。经过全体员工的共同努力，我们在企业思想工作方面的各项任务都得到了有效的落实和推进。以下是对我们企业思想工作的总结和反思。
首先，我们注重思想教育的培训活动。我们定期组织各类思想教育培训，包括员工的职业道德与职业素养培训、企业文化与价值观培训等。通过这些培训，我们的员工逐渐形成了正确的工作态度和价值观，提高了职业素养和团队协作能力。同时，我们也组织了一些与企业文化和企业发展相关的活动，加强员工的凝聚力和归属感。
其次，我们积极倡导创新思维。在现今竞争激烈的市场环境下，创新是企业发展的关键。因此，我们鼓励员工提出新的创意和想法，并给予相应的激励和支持。我们建立了一个创新平台，供员工交流和分享自己的创新思维。通过这种方式，我们不仅激发了员工的创新潜力，也为企业的发展注入了新的动力。
第三，我们加强了思想工作与企业战略的衔接。思想工作是企业发展的基础和保障，因此与企业战略的衔接非常重要。我们制定了一系列与企业战略相符合的思想工作计划，并将其贯彻到各个层面和环节中。同时，我们也加强了与各级领导的沟通和协调，确保思想工作与企业战略的一致性和有效性。
最后，我们注重了员工的心理健康。员工的心理健康是企业稳定发展的基石。我们关注员工的工作压力和心理需求，积极开展心理健康培训和咨询活动。我们还建立了一个员工心理健康支持体系，提供心理咨询和辅导服务。通过这些措施，我们帮助员工建立了积极向上的心态，提高了工作效率和生活质量。
总的来说，过去一年我们在企业思想工作方面取得了一定的成绩。然而，我们也发现了一些问题和不足之处，需要进一步加强和改进。我们将继续加强思想工作的培训和教育，鼓励员工的创新思维，加强思想工作与企业战略的衔接，以及关注员工的心理健康。相信在全体员工的共同努力下，我们的企业思想工作会取得更大的发展和进步。
企业思想工作总结 篇二
在过去的一段时间里，我们企业致力于加强和改进思想工作，并取得了一定的成绩。经过全体员工的共同努力，我们的思想工作在多个方面都得到了有效的推进和落实。以下是对我们企业思想工作的总结和反思。
首先，我们注重了员工的思想引导。我们通过组织各类思想交流和座谈会，积极引导员工树立正确的价值观和工作态度。我们关注员工的思想动态，及时解决员工的问题和困惑，帮助员工解决工作和生活中的困难。通过这些措施，我们提高了员工的思想认同感和归属感，增强了员工的凝聚力和团队协作能力。
其次，我们加强了企业文化建设。企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力。我们注重企业文化的传承和弘扬，通过制定企业文化建设方案和组织文化活动，让员工更好地理解和认同企业的价值观和理念。同时，我们也加强了企业文化与企业战略的衔接，确保企业文化与企业发展保持一致和协调。
第三，我们推动了员工的综合素质提升。我们注重员工的综合素质培养，通过组织各类培训和学习活动，提高员工的专业知识和技能水平。我们还鼓励员工主动学习和自我提升，建立了一个学习型企业的氛围和机制。通过这些措施，我们提高了员工的工作能力和竞争力，为企业的发展提供了有力的支持。
最后，我们注重了企业的社会责任。企业是社会的一员，承担着社会责任和义务。我们积极参与各类社会公益活动，回馈社会。我们也鼓励员工参与社会公益事业，提高员工的社会责任感和公民意识。通过这些举措，我们树立了企业良好的社会形象，促进了企业和社会的和谐发展。
总的来说，过去一段时间我们在企业思想工作方面取得了一定的成绩。然而，我们也意识到还存在一些问题和不足之处，需要进一步加强和改进。我们将继续注重员工的思想引导，加强企业文化建设，推动员工的综合素质提升，以及注重企业的社会责任。相信在全体员工的共同努力下，我们的思想工作会取得更大的发展和进步。
企业思想工作总结 篇三
作为一名初学者，我进入工程检测行业已经三个月，面对一个新的工作岗位，我逐步转变角色，逐步适应新的工作环境。
对于我所学的专业而言，这又将是一个新的开始。在校所学的基础专业知识为我从事工程检测奠定了一定基础，而对于从事工程检测的人来说这远远不够，它需要更加专业，更加扎实的专业知识和更强的`学习能力。如同现在社会的发展趋势，社会在不断淘汰有学历的人而不会淘汰有学习能力的人。当我步入这个行业的第一我天起，师傅的话让我深有感受，--友升建设工程检测有限公司的宗旨是_未做事情先做人_，这句话告诉我如何做人在社会中重要性。如果说大学是我的第一学校，社会便是我的另一学校了。在经过几周的规范学习后，我开始对检测行业有了进一步的了解，加之公司安排到--培训学习，让我更深入了解到工程检测这一行业。在同事们的引导和帮助下我进入了检测行业的门槛。
随着我国建筑行业不断发展、进步，进而出现的更多弊端，需要更多的专业人才。而对于建筑行业而言，材料质量的检测工作作为把门关就显得更为重要了。首先进入这行我们得学会做人，各行都有其职业道德、标准。对于一个人来说，做事也许只是时间问题，而做人则是影响到一个人的发展程度。而--友升建设工程检测有限公司为我提供了这一平台，让我深深认识到如何做人在社会中的重要性。
在对工程检测的初步学习过程中，让我知道工程检测专业知识对于从事工程检测工作的人而言又是何等的重要，它直接影响到我们的工作效率。而作为此阶段的我。必须从最基础的工作做起，以_严格、严谨、积极_要求自己。必须掌握相关专业知识，对待每一项检测，绝不能凭眼看、手摸就可以，要用数据说明事实，以规范评定每一项检测结果是否合格。当然，作为初学者的我难免犯错，主要是对于检测报告中的错误。我认识到这一点的严重性，我必须不断努力，把这种错误减到最小，尽量杜绝。期间在领导的安排带领下，接触到工程现场检测，专业知识在此过程中就显得尤为重要了，有更多时候需要你对所在环境下用专业知识解释，检测的过程中，不可对专业知识、规范准则无中生有。这些都是我应该在今后工作中加强学习的，在很多工程检测过程中我看到了同事之间的工作协作，我们在工作中就是一个整体，应当相互给予工作支持，让工作效率更高，更强。
工程检测是对工程质量标准的首要_验收_，而我们作为直接对工程建筑材料检测的执行者，必须把好这一关，必须以_严谨、科学、公平、公正_的态度对待每一项工程检测。这不仅是工作态度的认真，更是对人民生命财产的负责，同时也是为检测行业树新风、立新标。在今后工作中，我应更加努力，不断完善、提升自己。
企业思想工作总结 篇四
在公司领导的带动下，在全体成员的帮助下，我紧紧围绕成品物资仓储工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现就自己的一年工作作简要总结。
一、抓学习，不断提高自身素质
加强思想政治学习及专业知识学，提高政治素质。主要学习公司相关精神，物资管理、计算机操作、工商管理等知识，以求不断提高自身素。
二、强化工作职能，搞好成品管理
1、我主要负责砂状、铝法、粒状成品管理，在工作中能够严格要求自己，保证入库、出库、领料的数据准确。
2、当班期间，认真协调入库及准确及时入库。
3、物资发放，能认真执行物资发放规定，敢于坚持原则不徇私情，保证成品发货的准确性。
4、报表制作，四点班除了提高发货效率外，还要认真收集数据，合理编制，以自己能力为领导们提供极尽可能准确的数据。
5、做好仓库管理工作，尽可能将库内打并整洁，及时除理烂袋，根据情况整理库房，并积极向5S管理靠近。
三、存在问题及明年工作计划
企业思想工作总结 篇五
我们是一家中小型企业，全公司300多人，注册资本有两千多万，主要做it业务，虽然看上去不错，可是在经济危机影响下，各种困难接踵而至，经营的压力、改革的压力、稳定队伍的压力都很大。尽管如此，公司还是把员工的利益放在第一位。在去年推行的岗薪制度改革中，我们在公司原本的工资制度上做了一些调整，每个员工增加了200元的基本工资，每人每个月又多加了100元的生活补助。虽然钱加的不是很多，但在这种低迷的经济环境下，公司的做法很让人感动，体现了公司领导班子把员工放在眼里，时刻为大家着想。并号召大家要积极进取，乐观向上，克服一切困难。就这样在公司积极态度的影响下，大家在异常艰难的条件下负重爬坡，完成营业收入1400多万元，实现利润32万元，帮助公司平稳的度过了危机。
做为一名党员，我们在公司党委的统一领导下，开展了党员先进性教育活动。在先进性教育活动中，我们自始至终开展学习，感触很深、收获颇多。其中令我们感触最深的，归纳起来就是八个字，即信念、责任、素质、群众。我们认为，结合集团多元企业的特点，建立党员先进性教育长效机制，就必须紧紧围绕上述八个字做文章，而“责任”又尤为关键。
关于信念和责任。 “认真”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。这一理念与保持党员先进性的要求是一致的。要建立党员先进性教育的长效机制，关键是每一位党员都要树立坚定的信念和高度的责任心。而这种信念要具体表现为对企业发展壮大的坚定信心，这种责任心要具体表现在对党员身份的珍惜，对党的形象的爱护，对党性的忠诚，对党员要求的自觉。具体到我们企
业来说，就是要对企业有信心、对班子有信心、对企业的经营管理有信心；就是要对企业忠诚、对上级组织负责、对职工群众负责、对投资者负责；就是要充分发挥党员在企业改革发展和生产经营中的先锋模范作用，遵守各自的岗位职责，认认真真干好每一项工作。有话说，“一个党员就是一面旗帜”。这就是对党员先进性的绝好体现。去年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培养员工的责任心，培养全体员工对企业的忠诚度。在爱岗敬业教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会，大部分人结合各自的岗位谈了认识，有的还谈得非常深刻。但尽管如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责，干工作、做事情常常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，不能积极主动地去思考一些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求，为公司添麻烦。因此，要建立党员先进性教育的长效机制，首先就必须解决信念和信心的问题、解决责任心缺失的问题。
而培育员工的信心和责任心，需要领导干部身体力行、起好模范带头作用。作为党员干部，作为企业领导人，更加应该增强干好工作、干成事业的责任心。企业是社会的一个细胞，而领导成员是企业里的一分子，树立坚定的理想信念具体到个人来说，就是要有把企业发展壮大的信心，有把企业作强作大的决心，有为职工群众造福的责任心。如果连班子成员都没有信心，连党员干部都没有责任感，那企业的员工又去相信谁、依靠谁？古人曾说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，现在也有一句话说，“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。等等这些都是讲的责任心的问题。因此，企业班子成员、分公司的主要负责人、广大党员干部和机关管理人员，必须要树立把企业作强作大的坚强信
企业思想工作总结 篇六
临近年终，现将一年以来销售部的工作进行一下总结，其目的在于了解市场，收集信息，总结经验，从而制定出明确的方针，提高效益，将下一年的工作做好。
一、20xx年的工作情况
(一)一年来所做的工作
20xx年3月集中招聘销售业务人员，由起初的3人到9人，组建一个完善的销售队伍。对新老销售人员进行系统的业务知识培训。并根据市场需求及销售人员对市场的熟悉程度将黑龙江省各地区(除哈尔滨、佳木斯)进行市场划分。4月中旬，各销售人员陆续投入到分配的市场了解市场需求及项目信息。总体上，截至到12月中旬，实现签定合同一家，取得合同额31万元，销售额没有完成目标。取得的项目信息情况见下表：
销售人员产生费用合计元，其中：差旅费元，超出范围费用(招待费、交通费、住宿费等)元。
(二)存在的问题
销售人员的积极性不高;市场开发难度大，产品价格偏高。人员流动大，后续人员没有跟上，很多地区收集到项目信息后没有及时进行跟进;对项目需求方的拜访工作做的不够深入、不够细致;拜访的方式单一，只是介绍产品，对关系的加强力度不够;对行业内同类产品的掌握和了解程度不足;报价时间及价格没有竞争力。
二、市场分析
20xx年销售业务人员拜访地区有：宾县、林甸、富裕、依兰、肇州、肇源、肇东、一面坡、伊敏、兴凯湖、鸡西、齐齐哈尔、九三农场、嫩江、阿里河、五大连池、黑河、七台河、鹤岗、萝北、北安、双鸭山、集贤、红兴隆、桦南、汤原、逊克农场、沈阳、勃利、绥化、青冈、望奎、伊春、加格达奇、呼兰、阿城、双城、大杨树、克东、依安等共40个县市地区。采购方式为：甲方采购、建设方自购、安装公司承包、电业局指定四种方式，电业局指定为主要采购方式。对于用户，我们需要准确找到切入点，常拜访、常沟通，做好人际关系。放眼市场培养好市场、提高公司的知名度为重中之重。
三、20xx年的工作计划
在明年的工作中，主要抓住以下几项任务来拓展工作：
1、组建一支强大的销售团队，完善岗位配臵，招聘合适的人才。保证销售部人员编制和一定的规模。
2、完善销售部制度，建立一套明确的、系统的报价体系，市场开发办法，业务管理流程。调动销售人员工作积极性，提高对工作的责任心。
3、提高销售人员业务知识水平。定期组织销售人员进行培训，结合实践中所遇到的问题进行剖析，培养销售人员发现问题、找出问题、解决问题的能力，从而提高销售人员的综合素质及业务能力。
