染雾干部培养工作总结 篇一
干部培养工作总结
近年来，我单位在干部培养工作上取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在此，本文将对我单位干部培养工作进行总结和分析，并提出改进的对策和建议。
首先，我单位在干部培养工作中注重选拔和培养优秀干部，注重人才引进和后备干部的培养。通过选拔和培养，我单位培养出了一批专业能力和领导能力较强的干部，为单位的发展做出了积极的贡献。同时，我单位也加强了对干部的培训和学习机会，提高了干部的业务水平和综合素质。
其次，我单位在干部培养工作中还存在一些问题和不足。首先，干部培养工作的制度化和规范化程度不高，缺乏统一的培养计划和标准，导致培养过程中存在一定的随意性和不确定性。其次，干部培养工作的重点不够突出，对于后备干部的培养和选拔工作做得不够到位，导致干部队伍中存在一些短板和不足之处。再次，干部培养工作中的激励机制不够完善，缺乏有效的奖励和激励措施，导致一些优秀干部缺乏发展动力。
针对以上问题和不足，我单位应采取以下改进对策和建议。首先，建立健全干部培养工作的制度化和规范化机制，制定统一的培养计划和标准，确保干部的培养工作有章可循。其次，加大对后备干部的培养和选拔力度，注重培养年轻干部，为干部队伍的长远发展打下坚实基础。再次，完善干部培养工作的激励机制，建立有效的奖励和激励措施，激发干部的积极性和创造力。
总之，干部培养工作是我单位发展的重要支撑和保障。通过对我单位干部培养工作的总结和分析，我们能够看到取得的成绩和存在的问题。只有不断改进和完善干部培养工作，才能够为单位的发展提供强大的人才支持和保障。
干部培养工作总结 篇二
干部培养工作总结
我单位长期以来高度重视干部培养工作，通过不断完善培养机制和加强培训，有效提升了干部队伍的素质和能力。在这里，本文将对我单位干部培养工作进行总结和反思，并提出进一步改进的建议。
首先，我单位注重干部培养的全过程管理。从选拔、培训到激励，我单位建立了一套完善的干部培养机制。在选拔上，我们注重从各个层面发现并培养潜力干部，确保干部队伍的后继有人。在培训上，我们开展了系统的培训计划，覆盖了干部的业务能力和领导素质。在激励上，我们建立了激励机制，通过奖励和晋升，激发干部的积极性和创造力。
其次，我单位注重干部培养的个性化和差异化。我们深入了解每位干部的特点和需求，根据干部的不同情况，制定个性化的培训计划和发展路径。通过个性化的培养，我们能够更好地发挥干部的优势，提高他们的工作效能和满意度。
然而，我单位在干部培养工作中还存在一些问题和不足。首先，干部培养工作的资源配置不够合理，导致一些优秀干部缺乏发展机会。其次，干部培养工作的评估和反馈机制不够完善，无法及时发现和纠正干部培养中的问题。再次，干部培养工作中的跨部门协作不够紧密，缺乏有效的沟通和合作。
针对以上问题和不足，我单位应采取以下改进的建议。首先，加强干部培养工作的资源配置，确保每位优秀干部都能够得到公平的发展机会。其次，建立健全干部培养工作的评估和反馈机制，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。再次，加强跨部门协作，建立多方沟通和合作的机制，共同推动干部培养工作的有效开展。
总之，干部培养工作是我单位发展的重要保障。通过对我单位干部培养工作的总结和反思，我们能够看到取得的成绩和存在的问题。只有不断改进和完善干部培养工作，才能够为单位的长远发展提供强有力的支持。
干部培养工作总结 篇三
我县按照中央、省、市、县委的干教规划及建设学习型领导班子的要求，结合ⅩⅩ市贯彻<2010—2020年干部教育培训改革纲要>的实施意见相关要求，不断创新思路，干部教育培训工作取得了较好成效。
(一)高度重视，提前谋划，确保全县干部教育培训工作顺利
县委高度重视干部教育培训工作，经过多次研究，精心组织，了解掌握情况，结合我县实际情况，制定了ⅩⅩ县20XX年干部党员教育培训计划，对全年的干部教育工作进行了安排部署。
(二)针对要点，突出重点，突破难点，确保全县干部教育培训工作有实效
20XX年既是“十二五”的开局之年，又是县、乡两委换届之年，我县在不断总结过去几年的干部教育培训工作的基础上，结合这两大主题，不断深化干部教育培训工作，做到针对要点，突出重点，突破难点，确保了干部教育培训取得实效。
1．针对要点，体现干部教育培训工作的针对性。
县委把学习贯彻党的十七届五、六中全会精神、“十二五”规划及省第九次党代表会、市第十次党代表会精神作为今年干部教育培训工作的要点，在全县上下掀起了学习热潮。采取县委理论学习中心组等形式，学习领会相关会议精神，组织中国特色社会主义理论体系教育培训班对 人进行了专题培训，组成建党90周年宣讲团对 人进行了专题培训，组成市第十次党代表会宣讲团深入基层对 人进行了专题培训。
党性党风党纪教育作为我县一项常抓不懈的工作，今年在县纪委的牵头组织下，各单位积极配合，共对 人进行了党性党风党纪教育。
2．突出重点，体现干部教育培训工作的实用性。
一是认真组织乡、镇两委换届后两委班子成员培训班。我县把乡、镇两委班子成员的教育培训做为重点，于20XX年11月7月至10日举办了20XX年换届后乡、镇党委领导班子成员培训班，邀请市委党校及县委主要部门领导进行授课，课程涵盖了讲解市第十次党代表会主要精神、党风廉政建设、城镇化建设、综治维稳、文建明工作法等方面内容。
二是让新提拔干部及后备干部到政府重要工作部门挂职锻炼。今年，县委决定凡是新提拔的副科级干部或年轻后备干部，都必须到县_、县投资促进局、县安全生产监督管理局进行为期3-4月的挂职锻炼。目前已先后安排了12名年轻干部进行了挂职锻炼，年轻干部的各方面素质都得到较大提高。
三是加强对全县各部门领导及财务人员财务审计业务知识的培训。组织县级独立核算单位、各乡、镇（街道）主要领导及分管财务工作的领导及财务人员，举办了2期财政、审计法律法规专题培训并进行了考试。
四是按照市委组织部通知要求，我县制定、印发了关于推进干部在线学习工作向基层延伸的通知（晋组通20XX53号），组织全县副科级以上领导干部参加学习，到目前为止，453名学员已基本完成学习任务。
3．突破难点，体现干部教育培训工作的实效性。
招商引资、城乡一体化建设、新农村建设一直是我县建设现代南城、西城工作中存在的难点问题，我县充分利用领导干部异地培训这一有效措施，组织全县各单位共98名科级干部到北京中国人民大学进行异地培训，课程以全域城镇化、城乡一体化建设和招商引资、园区建设、公共管理、危机应对等为主，授课教师均为北京各大高校名师，课程内容生动、实用，让各参训学员进一步解放思想、更新观念，增强有效破解这些难题的能力。
（三）创新制度，确保全县干部教育培训工作与时俱进 一是针对目前县委党校主阵地作用发挥不突出、干部教育培训主渠道地位不明显、师资队伍素质还需提高、基础设施建设相对薄弱的问题，经县委领导到县委党校进行调研，制定、出台了中关于认真贯彻中国_党校工作条例的实施意见（晋发
20XX5号），以切实加大资金投入，改善党校的办学条件，强化队伍建设，充分发挥主阵地、大熔炉作用，增加实践机会，拓展党校功能，整合教育培训，突显干部教育培训主渠道地位的要求，加强和改进党校工作。
二是规范推进干部选学、开展教学质量评估、建立考核激励机制，制定了晋宁县科级领导干部教育培训学分制管理暂行办法，切实提高广大科级领导干部参加学习培训的积极性和主动性，实现干部教育培训的量化管理，用学分作为科级领导干部参加各类学习培训质量和数量的量化单位，并作为干部晋升、考核等工作的重要依据。
（四）运用新兴媒介，确保全县干部教育培训工作全面覆盖 我县充分运用新兴媒介的宣传和舆论引导作用，由县党员服务中心制作党建手机报，定期向全县400多名党员领导干部发送，今年共制作、发送手机报88期，每期15条内容。通过发送手机报的形式，丰富了学习载体，方便全县党员领导干部职工随时随地了解我县政治、经济、社会各个方面的发展情况，更好地服务全县发展大局，真正作到党建信息更新快、干部教育全覆盖。
（五）面向基层，确保全县干部教育培训工作服务于基层 为进一步加强基层组织建设，今年县委组织部共组织基层干部（包括村（社区）书记、主任、副书记、副主任、大学生“村官”及全市基层党员）分5期共687人开展内容丰富、形式多样的旨在提升基层党员、干部素质的培训。同时，各乡、镇及县级其他部门也积极组织基层干部系统性的进行培训、学习，真正实现干部教育培训服务基层的作用。
干部培养工作总结 篇四
20XX年，我县认真落实干教计划，全年来共培训干部 人次。政治理论培训X人次；当前形势培训（讲座）X人次；中国特色社会主义理论体系培训X人次；其它培训 X人次。政策法规培训X人次；干部理论研讨班及培训班X人次；廉政法规培训X人次；党性党纪党风教育培训 人次；其它法律。业务知识培训 X人次；党政“一把手”培训X人次；异地培训 X人次；都市经济及其他经济类培训 人次；公共事件处臵培训X人次；共青团干部培训 X人次；妇女干部培训X人次；民族宗教干部培训X人次；其它培训 X人次。文化素养及技能培训X人次；“两委”基层干部培训X人次；专业技术人员培训 X人次；农村实用技术培训X人次；其它培训X人次。
干部培养工作总结 篇五
筹备已久，策划已久，期待已久的新生干部培训终于揭开帷幕，我们的心情也随之兴奋起来。首先要感谢我们的师兄师姐，他们好久之前就准备着，为这次活动投入了巨大的心血。我们大一的也在开展这次活动前的一个星期激情澎湃的迎接这次活动，我们既把它当做一次挑战也把它当做一次学习交流的机会，毕竟参与此次培训的都是大一的班长、团支书和新生党员，我们在工作的过程中应该努力向他们学习。还有人将此次工作当做我们部门的一场战争，就像宗爷所说的，“我们一定要打赢这场战争”。
同事们的工作都很积极。事先安排的工作人员都急切的忙碌着，稍微停下来也会想想还有什么事没做到位，很多的同时都主动的去帮忙。十个组的联络员不但要跟自己的学员保持很好的接触，稍微有空就会去帮忙布置会尝准备道具等等。特别是早上我们大多数在六点半之前就要到集合点等其他的人看看有什么是需要帮忙的，有时候顾不得吃早餐了，空着肚子也要战斗起来。晚上基本上都是十二点之后才会有点时间准备自己的事情。虽然如此，我们的同事没有一个人退缩，有时候会出现一点怨言但这只是一瞬间的事，没人真正的感到厌倦，每个人心里都想把这次活动搞好。
“班级好才是真的好”是这次活动的主题，期间活动开展得非常有意义。从开班仪式开始，大部分学员们都抱着认真的学习的态度，希望从这次活动中学到更多的有利于班级建设的东西。我觉得进行的每一个讲座都有着它自身的意义，同时也具有很强的针对性。星期六晚上的交流论坛进行的很顺利，不管是优秀学生干部还是十佳团支部的代表都有很精彩的讲话，他们道出自己的亲身经验，给了我们的学员很多的启发，在如何建设跟好的班级这一问题上进行了激烈的讨论，各自都有着不同的意见。这种活动形式不仅能吸引大家的眼球也能激发大家思考，只有思考了才会有更深的印象，才会真正的为班级建设出谋划策，是班级建设得更好。初来咋到的大一学生们对自己以后将要面对的生活有着浓厚的兴趣，陈戈师兄的到来也极大的鼓舞了大家的热情，他一幽默风趣的语言跟大家聊了自己的大学生活和毕业后找工作的艰辛。他问道我们四年之后将怎样写自己的简历引发了大家的思索，很多人都会低下头来想想，“未来决定于现在，主动去赢取未来。”
交流和沟通真的很重要。学员与学员、联络员与学员、联络员与部门都需要很好的交流和沟通，这样就会避免活动进行中的各种不必要的麻烦，我们的活动才会更加高效，更能够获得大家的认可。沟通不是仅仅说一两句话就可以的，我们要深入的了解其他人的情况，知道他们的想法和意见，能够跟他们一起探讨解决的办法。就算有些事情不能够解决也要认真的听取他们的意见，我们也可以找人帮忙解决嘛。在交流的过程，我们需要特别注意自己的语言和讲话的方式，要让他们更好的接受，而不是摆出一副神气十足的姿态，这样的话一定会影响我们的工作的。讲话是一种智慧，是一门学问，希望大家能够好好学习，做一个善于够同和交流的人。
有事情总会出现问题和突发情况，我们要及时的解决这些问题就得准备得更加的充分，能够预测到一些既有可能发生的情况，以便于我们能够更加完美的解决问题。
干部培养工作总结 篇六
为了加强研究生干部的素质和能力，提高研究生干部的工作水平，为学校更好地开展研究生的工作奠定基础;为了让研究生干部了解当前的形势和学校的发展近况，掌握做好学生干部的基本技能方法，树立优良的工作作风，做好创建优良学风的思想准备和实际行动，在研究生院的领导下举办了旨在提高08级研究生干部综合素质的培训班，作为培训班的一分子，我深感荣幸。
在08级研究生干部培训班开班典礼上，校党委常务副书记陈一峰作了发人深省的讲话，陈书记指出，近几年我们学校在各方面的建设显著提高，正在逐步建设成为高水平的研究性大学，在这样的良好势头下，我们要以“聚精会神抓内涵，改革创新某发展”为指导方针，把党支部建在学科点上，目的就是进一步加强研究生干部的自我教育、自我管理、自我服务的意识，增强使命感，责任感，紧迫感。陈书记还指出，当前很多学生存在一些不足之处，如知识结构比较单一，思想上存在浮躁情绪等，他要求我们要认认真真读书，扎扎实实做学问，通过这次培训坚定理想信念，增强自身的能力，努力做到心理素质过硬，业务水平精通，学会化解压力，树立终身学习的理念，作为研究生干部，要不断学习，努力实践，勇于创新，一头扎入群众中，经风雨见世面才能成长起来，要进一步明确肩负责任，要组织协调团结带领好同学，最终圆满完成学校和自身的要求。
接下来，张承凤教授为我们做了一个以“健康心理与阳光人生”为题的研究生心理健康讲座，通过对目前学生当中普遍存在的心理问题的分析，分别从身体上、精神上、社会适应性上对我们作了一次全面的心理教育和辅导。通过这次心理辅导课，我明白了在学生当中普遍存在着心理适应问题、学习压力问题、人际交往心理问题、情绪情感困扰问题、自我意识冲突人格问题、经济压力问题、就业压力问题，我自身也存在着诸多问题，针对这些问题我进行了深刻的反思，对自身在身体上、精神上、社会适应性上做了一次全面的检查，对如何更好更快解决这些问题有了明确的认识。
第二次课是我们第一小组内部开展的座谈会，主要以学习生活中存在哪些问题为主要话题，展开讨论，对刚进入研究生阶段的学生普遍存在的问题进行了讨论和总结。三年的研究生生活很快，我们要端正好态度，做好规划，定下目标，带着目标去自觉自律合理的安排时间，有针对性的学习，争取在自身专业方面取得一定成绩。会议最后对如何发挥研究生干部的作用进行了讨论，总体来说有三点值得注意，一是要注意好方法问题;二是要处理好与老师同学的关系;三是要以身作则，发挥模范带头作用。
第三次课是由来自环境与水利学院的舒丹丹和_同学做的精彩报告，他们参加了河南省对口支援四川江油市的水利工程建设，作为郑大抗震救灾志愿者的一份子，他们对在灾区的所见所闻所想给我们做了感人的阐述，让我深受震撼，作为一名学生干部，我们要以他们为榜样，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在实践中丰富学识，在艰苦的环境中历练意志，用实际行动为社会发展贡献自己的力量，实现人生价值。
第四次课是由党委研究生工作部的李振伟部长作的以“知识产权与研究生创新漫谈”为题的讲座，同样令我们受益匪浅，李部长的讲话深入浅出，通俗易懂，对目前国际上以及国内有关知识产权的一些案例分析点评，发人深省的指出，当代大学生要用于创新，要有知识产权意识，知识的财富是无价的，大学生要努力培养把知识转化为生产力的能力，为社会发展贡献自己的聪明才智。
第五次课是素质拓展训练，由于一些原因我未能参加，对此我觉得非常遗憾，通过听同学的讲述，我感同身受，希望通过自己课下的锻炼来提高团结互助组织协调的能力，不辜负老师和同学的信任。
总之，通过这次培训班，我深刻地体会到了作为学生干部必备的素质以及对学生干部的要求，我总结了四个词语来表达我对作为学生干部的想法：(1)责任：环境的不同造成了我们要担负不同的责任，不管是否作了承诺，改是你的必须负责。(2) 坦然：许多事情的得失成败是我们不可预料的，也承担不起，我们只需要去尽力求得一场付出之后的坦然和快乐。(3)诚信：“诚”要真诚面对，“信”要信任别人。真诚待人，信任别人，才能获得良好的人际关系。(4)积极：生活中有很多事我们是逃避不了的，无论是生活还是工作，我们只有积极地应对，最后才不会后悔。
“决定一个人高度的不在于是否走得快，在于是否走得远。”这句话让我深有体会，任何
事情只要尽心尽责尽力去做了，踏实地做好每一个细节，你的路就会走得更远
