染雾人事科工作总结文案 篇一
人事科作为一个组织的重要部门，负责招聘、培训、绩效管理等关键工作，对于企业的发展起着至关重要的作用。在过去的一年里，我们人事科团队积极努力，取得了一定的成绩，也遇到了一些挑战。通过对过去一年的工作进行总结，我们可以更好地认识到我们的优势和不足，为未来的工作提供指导。
在过去的一年里，人事科主要围绕以下几个方面的工作展开：
1. 招聘与人才引进：我们根据公司的发展需求，制定了招聘计划，并通过各种渠道积极寻找合适的人才。我们注重与各院校、猎头公司等建立良好的合作关系，通过面试、笔试等多种方式对候选人进行评估，确保我们招聘到的人才与公司的需求相匹配。
2. 培训与发展：我们重视员工的培训与发展，通过制定培训计划、组织内外部培训等方式，提高员工的综合素质和专业能力。我们还注重员工的职业规划和个人发展，为员工提供晋升和成长的机会。
3. 绩效管理：我们制定了科学合理的绩效考核制度，通过设定目标、定期评估和反馈等方式，激励员工的工作积极性和创造力。我们注重将绩效管理与员工激励、薪酬管理等相结合，确保员工的工作和公司的战略目标一致。
4. 人事政策与制度建设：我们不断完善和优化人事相关的政策和制度，确保其符合法规要求和公司的实际情况。我们注重与其他部门的沟通和协作，共同解决人事管理中的问题和挑战。
在过去的一年里，我们在以上几个方面取得了一些成绩。我们成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的支持；我们加强了员工的培训与发展，提高了员工的综合素质和专业能力；我们有效地进行了绩效管理，激励了员工的工作积极性和创造力；我们不断完善和优化了人事管理的政策和制度，为公司的发展提供了良好的保障。
然而，我们也面临一些挑战和不足。首先，招聘过程中存在一定的耗时和成本；其次，培训和发展工作还需要进一步细化和完善；再次，绩效管理中存在一些评估标准和方式的不确定性；最后，人事政策和制度建设需要更加注重实施和执行。
在未来的工作中，我们将进一步加强团队协作，提高工作效率和质量；加强与其他部门的沟通和协作，共同解决人事管理中的问题和挑战；加强自身的学习和提升，不断提高专业素质和能力。我们相信，在全体成员的共同努力下，人事科的工作将会更上一层楼，为公司的发展做出更大的贡献。
人事科工作总结文案 篇二
过去一年，人事科团队在公司的支持下，努力推动了人事管理工作的改革和创新，取得了一些阶段性的成果。我们主要围绕以下几个方面进行了工作：
1. 岗位需求与招聘：我们密切关注公司的发展需求，及时与各部门沟通，确定岗位需求，制定并执行招聘计划。我们注重招聘渠道的多样性，通过线上招聘平台、校园招聘、猎头公司等多种方式，积极寻找优秀的人才。我们注重候选人的综合素质和适应能力，通过面试、笔试等方式进行全面评估，确保招聘到的人才与公司的需求相匹配。
2. 员工培训与发展：我们注重员工的培训与发展，通过制定培训计划、组织内外部培训等方式，提高员工的综合素质和专业能力。我们还注重员工的职业规划和个人发展，为员工提供晋升和成长的机会。我们鼓励员工积极参与培训，不断学习与成长。
3. 绩效管理与激励：我们制定了科学合理的绩效考核制度，通过设定目标、定期评估和反馈等方式，激励员工的工作积极性和创造力。我们注重将绩效管理与员工激励、薪酬管理等相结合，确保员工的工作和公司的战略目标一致。我们还积极探索新的激励方式，提高员工的满意度和归属感。
4. 人事政策与制度建设：我们不断完善和优化人事相关的政策和制度，确保其符合法规要求和公司的实际情况。我们注重与其他部门的沟通和协作，共同解决人事管理中的问题和挑战。我们还加强了对人事政策和制度的宣传和培训，提高员工的知晓率和遵守度。
在过去一年的工作中，我们取得了一些成绩。我们成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的支持；我们加强了员工的培训与发展，提高了员工的综合素质和专业能力；我们有效地进行了绩效管理，激励了员工的工作积极性和创造力；我们不断完善和优化了人事管理的政策和制度，为公司的发展提供了良好的保障。
然而，我们也面临一些挑战和不足。首先，招聘过程中存在一定的耗时和成本；其次，培训和发展工作还需要进一步细化和完善；再次，绩效管理中存在一些评估标准和方式的不确定性；最后，人事政策和制度建设需要更加注重实施和执行。
在未来的工作中，我们将进一步加强团队协作，提高工作效率和质量；加强与其他部门的沟通和协作，共同解决人事管理中的问题和挑战；加强自身的学习和提升，不断提高专业素质和能力。我们相信，在全体成员的共同努力下，人事科的工作将会更上一层楼，为公司的发展做出更大的贡献。
人事科工作总结文案 篇三
一年来，在领导的指导关心和其它部门的支持配合下，行政部按照20xx年公司部署要求，积极、认真、稳妥地开展各项工作。现总结如下：
一、周密部署，细致安排，完成全公司员工签合同率达95%以上。
三、严肃劳动纪律，加强考勤管理。在全公司上下协助下狠抓按时上下班时间，规范考勤制度，严格考勤责任的落实。另外还加强了对请假制度管理，对不履行请假手续擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。这样既维护了考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工工作积极性，进而大大改善了公司的工作作风和精神面貌。
四、认真做好全公司员工人事档案和专业技术档案的管理工作，及时做好档案材料的收集、整理、归档。同时协助各部门做好调职和提拔等档案资料信息的保管。
五、认真做好常规工作，包括：工资、奖金、津帖、补助和其它福利的调整和核定工作；人事、工资的报表统计工作；办理全公司人事调配、借调、辞职等手续。
20xx年是紧张忙碌的一年，行政部克服了诸多困难，始终以饱满的工作热情投入到工作中，较好地完成了预定的各项工作任责。当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙、滞后等不足，将在今后工作中改进和纠正。
人事科工作总结文案 篇四
今年上半年，分按照总人事工作计划，开展各项人事工作，现将上半年的工作安排总结如下：
一、开展大部制组织机构设置方案
对机关各岗位开展测时写实工作，量化每个工作岗位的有效工时，分机关管理岗位人员远高于同类分管理人员人数，以新的组织机构设置方案调整为契机，推行分管理岗位的竞聘上岗，减少分机关管理人员人数。通过参加总组织的人事工作会、分研讨会，以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，全力打造xx分发展的“升级版”方案。
二、存在的困难和建议
三、下半年重点工作安排
加强对员工培训效果的跟踪反馈，把员工培训视为“福利”对待，切实提高员工培训效果，打造分培训师队伍，让领导、部门主任等管理层具备授课能力。加强组织建设工作，结合分工作实际，及时向领导反馈基层意见，解决经营生产过程中存在的实际问题；按照成熟一个发展一个的原则，做好基层组织建设工作。
人事科工作总结文案 篇五
XX年坚持医院的工作制度，坚持院领导班子的决定，坚持以人为本，尊重知识，尊重人才，加强人力资源的管理，现将这一年来人事科的工作开展情况总结如下：
一、目前医院人员配置的情况
截止XX年11月底，全院在职职工人（医院在编人员人、借调人、聘用人员、临时聘用人员人），在岗职工人；研究生学历XX人、本科学历XX人、大专学历XX人，中专及以下学历XX人。
院部职工人中，行政人员XX人，工勤人员XX人，卫生技术人员XX人，卫生技术人员占院部职工总人数的比例为XX%。卫生技术人员中正高职称XX人，副高职称XX人，中级职称XX人，初级职称XX人（含见习人员）。卫生技术人员中医师XX人，其中中医师XX人，中医师占医师的比例为XX；护士XX人；药剂XX人，其中中药人员XX人，占药剂人员总数的XX；检验XX人，医学影像XX人，其他卫生技术人员XX人。
二、XX年人才流动情况
（一）人员招聘情况
我院继续加强人才队伍的建设。参加等高等医学院校举办的应届毕业生双选会，安排应聘人员进行面试、体检及签订结业协议书。XX年年新招人员共人。其中卫生专业技术人员人，临床医师人、护士人、医学影像人、药剂专业人；工勤人员人。新招聘的人员，目前已相继到医院报到。
（二）人才流失情况
截止XX年11月30日，辞职人员共XX人，其中在编XX人、聘用合同制XX人、临时聘用制XX人；中级职称XX人、初级XX人。
三、XX年人事科工作完成情况
（一）按照人社局要求做好地方机构和人员编制核查数据的采集工作。
（二）按照上级要求，做好医院副院长的科级晋升考核工作。
（三）组织XX级在职研究生完成第四学期的学习任务。包括课程的学习、毕业论文收集、综合科目考试教材的征订工作。
（四）职称评审。按照上级主管部门的要求，参加20xx年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化培训，做好高级专业技术资格评审工作。XX年我院参加高级职称评审2人。
（五）按要求做好残疾人的就业安排工作，目前已安排3名残疾人就业。在20xx年残疾人就业年审中，根据《广西壮族自治区实施〈残疾人就业条例〉办法》的相关规定，经百色市残疾人劳动就业管理中心的审核，我院应安排残疾职工人，已安排残疾职工人，安排残疾人就业已达到规定比例。
（六）按季度做好医院的《劳动情况》、《行政事业单位财务状况调查表》的统计工作，将人才流动年报表上报右江区_。
（七）按时完成各类报表的统计并上报主管部门。做好20xx年医院职工的医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报，按时做好人员增减变动，并到百色市城镇职工基本医疗保险管理中心办理相关手续。截止20xx年6月，我院参加医疗保险的职工为人，参加失业保险的职工人，参加养老保险人。
（八）按月做好职工考勤的汇总工作。
（九）完成新进职工劳动合同的签订、临时聘用人员的劳动合同的续签。
（十）做好XX年第一季度的星级服务考核工作。本次考核中荣获四星级的中层干部XX人，医生XX人，护士XX人。
（十一）做好党建的相关工作，协助党院办、医务科等科室的工作，按时按质完成领导和上级临时布置的其他工作。
四、存在的问题及困难
职工集体归属感不强，难以吸引及留住人才。原因有：一医院面临着整体搬迁；二是绩效工资的实行，职工收入有所下降。
五、下一年工作计划
立足现在，放眼未来。严格执行院长办公会的决定，继续加强中医人才队伍的建设，秉着认真负责的态度更好的为一线卫生技术人员服务。XX年的工作重点如下：
1、认真做好人事方面的各项日常工作，如劳动工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、加强医院宣传，及时报送各种卫生信息。
4、继续做好20xx年岗位设置聘用的续聘工作。
5、高标准完成领导交办的其他临时性工作。
人事科工作总结文案 篇六
20xx年，我们人事科在局领导的正确领导下，团结合作，勤奋努力，圆满完成了年度工作任务。现总结如下：
一、抓好学习教育工作
1、制定学习教育计划。我们起草了党委中心组20xx年学习计划；制定了局长、中青年干部和财经所长的培训计划，党校远程学习教育安排，与《市财政局20xx年至20xx年的干部队伍建设实施纲要》相结合，相互融合。安排到中南财大学习4人，省委党校学习11人，市委党校学习32人。
2、丰富学习内容。针对不同阶段的任务，增加学习内容。一是组织机关干部学习全市规范津补贴政策。二是组织了女干部、女职工到外地红色之旅学习考察，开阔眼界，增长见识。三是邀请市委党校尹中华作了《中国_党史》专题讲座、严红作了《物权法》专题讲座和市纪委副书记张国华作了《廉政准则》专题讲座。四是组织学习换届选举的文件法规。
二、抓好系统评先表模工作
一是积极向上推荐先进典型。推荐非税局、回龙财经所长刘波到湖北省财政厅表彰。推荐收付中心到孝感市参评青年文明号；
二是推荐刘伟、张荣、财政监督局到市委、市政府表彰；
三、抓好人事工作
一是向人力资源和社保局上报统一经管人员工资的报告；
二是向市政府上报清退临时人员的养老保险的报告；
三是上报综改办机构编制报告；
四是干部个人档案的资料整理归档；
五是全系统人员的规范津补贴的报批落实；
六是部分人员的工资晋档升级；
七是依据市文件清理事业单位的机构、编制、人员；
八是组织工勤人员参加市组织的职称考试；
九是配合组织部开展人才工作的调研，形成专题报告；十是对今年招录2名公务员的进行了考察。
四、抓好党的基层组织建设
一是组织了建党九十周年的征文和演讲比赛活动，并将优秀作品和选手送到孝感参赛，征文取得一个二等奖，一个三等奖，演讲获得一个优胜奖。
二是召开了退休老所长的建党90周年座谈会，畅谈财政改革发展的历程。
三是抓好财政五个基本建设，对宣传栏、活动室等进行重新布置，资料上墙、归档，接受省委组织部的验收检查，受到了市委和上级的一致好评。
五、抓好计生工作
一是落实独生子女的保健费和六一儿童节的慰问费；
二是做好育龄妇女的健康检查；
