选派干部工作总结 篇一
在过去的一段时间里,我们进行了一系列的选派干部工作。通过这次工作,我们取得了一定的成绩,但同时也面临着一些问题和挑战。在此,我将对这次选派干部工作进行总结和分析,以期能够更好地改进和完善我们的工作。
首先,我们在选派干部的过程中注重了选拔标准和程序的严谨性。我们制定了一套科学、公正、公平的选拔标准,并严格按照程序进行操作。通过面试、考核、选拔等环节,我们确保了干部的能力和素质得到了有效的评估和筛选。这为我们选派出了一批优秀的干部,为组织发展提供了有力的支持。
其次,我们在选派干部的过程中注重了个人发展规划的制定和跟踪。我们与选派出的干部进行了深入的沟通和交流,了解他们的个人发展意愿和目标,并帮助他们制定了相应的发展规划。同时,我们也对他们的发展情况进行了跟踪和评估,及时给予指导和支持。这样做不仅增强了干部的发展动力,也为组织的长远发展打下了坚实的基础。
然而,我们也存在一些问题和不足之处。首先,我们在选派干部的过程中有时候过于注重个人能力和业绩,忽视了团队合作和协调能力的考察。这导致一些干部虽然个人能力突出,但在团队合作中存在一些问题,影响了工作的顺利进行。其次,我们在选派干部的过程中有时候缺乏全面考虑,只注重专业能力而忽视了综合素质和领导才能的考察。这导致一些干部虽然在专业领域表现出色,但在领导岗位上却显得力不从心。因此,我们需要加强对干部综合素质和领导才能的考察,以提高选派干部的准确性和有效性。
针对以上问题和不足,我提出以下改进措施:首先,加强对团队合作和协调能力的考察,确保选派出的干部能够适应和胜任团队工作。其次,加强对综合素质和领导才能的考察,确保选派出的干部能够胜任领导岗位的工作。同时,加强对干部的培训和培养,提高他们的综合素质和能力水平。最后,加强对选派干部工作的监督和评估,及时发现和解决问题,确保选派干部工作的顺利进行。
通过对这次选派干部工作的总结和分析,我们可以看到存在的问题和不足,同时也找到了改进的方向和措施。相信在各级领导的关心和支持下,我们的选派干部工作将会越来越好,为组织的发展贡献更大的力量。
选派干部工作总结 篇二
在过去的一段时间里,我们进行了一系列的选派干部工作。通过这次工作,我们取得了一定的成绩,但同时也面临着一些挑战和困难。在此,我将对这次选派干部工作进行总结和分析,以期能够更好地改进和完善我们的工作。
首先,我们注重了选派干部的能力和素质。我们根据岗位需求,制定了一套科学、公正、公平的选拔标准,并通过面试、考核、选拔等环节,对干部的能力和素质进行了全面评估和筛选。这样做不仅确保了选派出的干部具备了应有的能力和素质,也为组织的发展提供了有力的支持。
其次,我们注重了选派干部的个人发展规划。我们与选派出的干部进行了深入的交流和沟通,了解他们的个人发展意愿和目标,并帮助他们制定了相应的发展规划。同时,我们也对他们的发展情况进行了跟踪和评估,及时给予指导和支持。这样做不仅提高了干部的发展动力,也为组织的长远发展打下了坚实的基础。
然而,我们也存在一些问题和不足之处。首先,我们在选派干部的过程中有时候过于注重个人能力和业绩,忽视了团队合作和协调能力的考察。这导致一些干部虽然个人能力突出,但在团队合作中存在一些问题,影响了工作的顺利进行。其次,我们在选派干部的过程中有时候缺乏全面考虑,只注重专业能力而忽视了综合素质和领导才能的考察。这导致一些干部虽然在专业领域表现出色,但在领导岗位上却显得力不从心。因此,我们需要加强对干部综合素质和领导才能的考察,以提高选派干部的准确性和有效性。
针对以上问题和不足,我提出以下改进措施:首先,加强对团队合作和协调能力的考察,确保选派出的干部能够适应和胜任团队工作。其次,加强对综合素质和领导才能的考察,确保选派出的干部能够胜任领导岗位的工作。同时,加强对干部的培训和培养,提高他们的综合素质和能力水平。最后,加强对选派干部工作的监督和评估,及时发现和解决问题,确保选派干部工作的顺利进行。
通过对这次选派干部工作的总结和分析,我们可以看到存在的问题和不足,同时也找到了改进的方向和措施。相信在各级领导的关心和支持下,我们的选派干部工作将会越来越好,为组织的发展贡献更大的力量。
选派干部工作总结 篇三
??XXX第四批选派工作情况汇报
??XXX委组织部
??两年来,县选派办按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”选派工作“六句话”目标要求,加强领导,精心组织,狠抓落实;各有关单位和部门分工负责,密切配合,齐抓共管;第四批选派干部扎根沃土,服务农村,勤奋工作,开创了选派村各项工作的新局面,得到了社会方方面面特别是任职村党员群众的充分肯定和普遍赞誉。现将近两年工作情况汇报如下。
??一、主要做法
??1、领导重视,齐抓共管。
??县委、县政府高度重视选派工作,把选派工作作为提升我县农村基层组织建设整体水平,迅速改变选派村贫困、后进村面貌的重要抓手,切实加强对选派工作的领导和管理。县委组织部认真履行职责,加强选派干部的管理和学习,对选派干部在村工作进行点评,帮助选派干部制定解决问题的方法和措施。各选派单位关心支持选派干部,主要领导亲自过问、亲自抓,帮助选派干部理清工作思路,为他们开展工作创造了良好的条件。乡镇党委积极配合,加强管理,搞好服务,保证了选派工作的顺利进行。广大选派干部不负组织重托,奋发进取,扎实苦干,做了大量卓有成效的工作。
??- 1
??单位深入到选派村开展调研帮扶活动,围绕“难点村”急需解决的问题进行调研,指导帮助选派干部理清工作思路,寻求解决问题的方法,树立工作信心。鼓励各选派单位力所能及的发挥本单位优势,为选派村解决一些实实在在的问题。如组织部重点对加强“难点村”党组织建设和党员干部队伍建设进行工作指导;县纪委突出“难点村”基层党风廉政建设,在依法处理“难点村”组织建设中的违纪违规问题上进行指导;县民政局重点在指导“难点村”制定和完善村民自治章程及相关制度上下功夫;县审计、财政、国土、计生、司法、公安等部门都在各自职权范围内,对“难点村”治理工作进行更多倾斜。
??二、第四批选派工作取得的成效:
??(一)村级党组织建设进一步加强。
??目前,26个选派村组织设置调整到位,村两委全部按期换届选举成功,换届后选派村两委班子平均年龄比上届降低**岁,新选进村两委班子*人,新选派村党组织书记*人(其中高中以上文化*人、45岁以下*人),新进人员全部具有一技之长。两年来,已发展党员 人,其中,高中以上文化程度的有 人,发展致富能手 人;培养 名入党积极分子。同时积极开展“双培双带”先锋工程,把 名党员干部培养成致富能手,结对帮扶 户贫困户脱贫。
??(二)“难点村”治理成效明显
??我县26个选派村,全部是各乡镇倒排出的“难点村”。为推动“难点村”治理工作开展,县委、县政府迅速建立健全了组织,制定方案,落实了县、乡、村三级责任,采取个案销号的办法,扎实推进,各个突破。
??- 3
??管、用”狠抓硬件建设,抓村级组织建设、便民服务、计划生育服务、医疗卫生服务、科技培训、文化娱乐、民事纠纷调解等各项活动的规范开展,抓“难点村”问题的解决。为推动工作,我们将其进行细化百分,逐一赋予分值,成立考核组,全年四次到村实地考核,每次考核结束后分别对乡镇和乡镇分管同志进行排名,通报全县。同时注重考核结果运用,每年年终进行综合评比表彰。通过双考核双排名,初步建立了有效的“难点村”治理工作推进机制,增强了乡村两级干部工作的主动性、自觉性和积极性。目前,我县XX个“难点村”存在的问题全部得到有效地解决。
??(三)村集体收入和农民收入明显增长。
??选派村投入集体发展资金**万元,年集体收入3万元以上的*各,5万元以上的*个,10万元以上的*个,有*村引入发展经济项目*个总投资**万元,实现村集体经济收入新增 万元,化解村级债务 万元,培养种养专业大户 余户,农民新增人均纯收入逐年增加,且明显高于全县平均水平
??(四)农村基础设施建设不断加强。
选派干部工作总结 篇四
县委组织部干部监督科:
大海乡20__年股所级干部选拔任用工作在县委组织部的具体指导和帮助下,乡党委和领导班子高度重视股所级干部选择任用工作,把学习贯彻干部选拔任政策法规作为重要工作纳入议事日程,根据县委组织部《关于对股所级干部选拔任用情况进行自检自查的通知》(会组?20__?44号)的要求,我们对20__年1月-20__年11月期间股所级干部任免的情况进行了自查,并将有关情况报告如下:
一、基本情况
今年,我们一直坚持德才兼备的用人标准,将《党政领导干部选拔任用工作条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中,做到干部选拔任用坚持原则,坚持标准,公开民主,程序合规。一年来,我乡共选拔股所级干部 名。其中:选拔正股所级干部 名、副股所级干部 名,所选拔的干部得到群众的认可。
二、学习相关政策法规的情况
《条例》和《办法》是我们选拔任用干部必须遵循的基本规章。今年下半年,乡党委始终把学习贯彻《条例》和《办法》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务,多次组织班子成员进行学习和讨论,认真抓好落实。我们还采取多种形式,宣传选拔任用干部有关法规。一是充分利用会议传达学习,宣传选拔任用干部有关法规知识,营造良好舆论氛围。二是从事组织人事工作的同志,在工作过程中,积极向干部群众宣传选拔任用干部有关法规,把干部选拔任用过程中的“四权”落到实处。三是在提高认识的基础上,重点学习干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容,为贯彻落实干部选拔任用有关规定奠定了良好的基础。
三、20xx年选拔任用干部工作情况
我们在选拔任用干部工作过程中,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,积极探索干部任用工作新机制,按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等规定程序进行,注意做好会议记录,落实任前公示等,达到了公开、公正、公平的目的。
坚持干部选拔任用原则。在干部提拔任用上,我们始终坚持以《条例》精神为指导,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,重政绩,重公论,把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀同志选拔到正、副股所级岗位上。
我们严把握考察标准,客观公正评价考察对象,以工作实绩为主要考核内容,力争做到考核能够准确地反映干部的德才情况和工作绩效,努力把握好四个关系,即:考核工作实绩与考核政治理论水平和思想道德素质的关系;了解干部在本部门的表现与干部在社会方面情况的关系;了解同事和上级的意见与了解下级和群众的意见的关系;了解多数人的意见与倾听少数知情人的意见的关系。通过考核,了解情况,为选好、选准干部提供可靠依据。我们在民主推荐和组织考核的基础上,坚持多数人不赞成的不提名,未经组织考察的不讨论,集体讨论时多数人不同意的不通过。
严格执行选拔任用程序。在执行民主推荐过程中,我们尽可能地扩大了解情况的干部和群众参加推荐的比例。在组织民主推荐时,采用“背对背”的推荐方
式,让推荐者能够相互回避,从而真实表达自己的意愿。对达不到群众公认、多数群众不拥护的干部坚决不任用。
充分体现公开公平公正。我们坚持按干部选拔任用标准选人用人,首先突出以德为本,注重政治标准。重点看选拔对象是否有坚定的政治方向、政治立场,是否身体力行“三个代表”,是否清政廉洁、勤于为民。其次突出以绩取人,注重群众“公认”。在选用干部过程中,打破了论资排辈的传统观念,坚持看政绩和贡献,立体看、交叉看、全面看。把群众“公认”作为考察提拔干部的重要一环,充分体现群众“四权”。再次坚持民主推荐、民意测验、任前公示,充分让群众参与意见,对多数群众不认可的干部不使用。此外,突出公平公正,注重任人唯贤。为使优秀人才脱颖而出,在选拔任用干部工作中,重德才兼备,不求全责备;重素质和实绩,不任人唯亲,不迁就、不照顾,不拘一格选拔优秀年轻干部。
四、存在问题
尽管在贯彻干部选拔任用规定中,做了不少工作,但与上级要求还有一定差距。主要表现在:一是在组
织民主推荐时只注重在本单位举行,参与面不够宽;二是考察干部的方法有待改进。由于社会生活的多元性、人际关系的复杂性,即使按程序一步不落地执行,有时也会出现信息收集不够全面,考核干部的标准有待于细化。三是公示时间不够及时,有时出现在党委会议讨论的当天没及时进行公示。
五、下步工作
贯彻落实干部选拔任用有关政策法规是一项长期的工作任务,必须从严要求,同时应加强以下几个方面的工作。一是加大学习选拔任用法规力度。二是多方位多层次加强干部监督。三是健全机制拓宽选人用人渠道。四是加强对组织部门人员的培训和学习,让其相关人员做到依法依规、严格程序做好今后的干部选拔任用工作。
选派干部工作总结 篇五
驻村干部工作总结
伏家镇架山村
时光荏苒,日月如梭,转眼间在架山村任驻村干部已一年多了。回顾自己一年的驻村工作,感触颇深,启发很大。我就一年来主要做的工作总结如下:
一、理论学习
践科学发展观,以稳定促和谐,以和谐助发展,帮助和引导群众,因地制宜,稳步发展。在生产实践中不断提高自己的理论素养,也帮助周围的人共同提高。
二、生产实践
(1)春播双垄沟播全膜玉米。架山村任务280亩。我与村上干部
一道积极落实,镇上下发的地膜全部发放到农户。
地膜洋芋特色种植早布局,上门入户,积极落实,建成沿316线100余亩的特色产业种植点,并对涉及农户登记造册,发放补助资金。
(2)平地建设两次平地建设,通过积极动员,上门入户,解决一
些历史遗留问题,架山在上人上较为全面,工程质量在全镇各行政村中靠前。我个人也参加了梯田建设的前期规划,放线等工作。对其梯田建设前期工作有了初步的了解。
(3)灾后重建代表全镇接受市上农村灾后重建、维修检查验收。
报以较为圆满的结果。
(4)合作医疗 早动员,早部署,积极利用各种有利因素,使我村的合作医疗在征收过程中一直处于全镇靠前。最终完成任务。全镇排名第三。
(5)农机站积极配合田镇长平稳的将伏镇30万的农机补贴指标
落实到位。期间又对辖区的农机损失进行统计并上报。年终完成全镇农机年报。
(6)架山征地积极配合田镇长,利用一月有余的时间对架山四社
料场征地与相关农户进行沟通,虽然结果不尽理想,但通过此时使我更为深刻的理解农村工作的复杂和多样性。
(7)整修农路结合平地建设,多方沟通,架山八社开通一条新路,架山七社拓宽改造一条道路。多方筹资,买涵管,拉沙,后续工作还在进行。
(8)洪灾江落龙头新村告急,我开车与镇上干部一道赶扑现
场抢险至凌成。媳妇生完孩子回家后我就积极参加洪灾抢险,大桥河堤值班。架山三社定为滑坡点,我与村上干部一起实地勘察,组织协调剁树,尽可能的排除安全隐患。并实际走访村上多个受损农户,积极开展各种形式的生产自救。
(9)沼气建设
(10)村委换届
(11)人口普查
(12)两项制度衔接
(13)林权改革
总之各项常规工作,我都是以全镇较为靠前的速度和较高的质量完成。没有拖后腿。
三、不足
回顾自己一年来的驻村工作,虽然取得点滴成绩,但是离领导的期望、群众的满意还有一定距离。存在学习不够刻苦、对驻村工作理解不够深刻,无创新。工作方法不够灵活多样等问题。
四、今后方向
今后的工作中我将进一步结合架山村的实际情况,做好以下几个方面的工作:
1、全面加强理论学习并在生产实践中检验和总结。2提高村级班子成员领导组织协调能力,提高班子凝聚力,提高班子为群众服务的能力。3深入群众,进一步了解村情,民情,关注真正贫困的群众,关注切实关系群众利益的实事。
4、在积极开展常规工作的前提下,力争有所创新。对提高农民的收入,切实让广大群众得到真正的实惠上起到积极作用。
贺电历史遗留问题的参与
伏镇村党建
竹林阵地
中坝征地
民兵整组
问题:有些村民兵人数明显少,计生有数据。普通民兵统计的过程中应该把外出打工民兵一并统计。
选派干部工作总结 篇六
按照省、市局关于对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,进行检查的通知要求,进行认真自查,现将有关情况报告如下:
一、学习宣传《干部任用条例》情况
二、执行《干部任用条例》情况
我局自20__年7月以来,提任的科级干部25人,股级以上干部52人,副股级以上干部11人,干部选拔任用过程中,严格按照《干部任用条例》和“三定方案”的规定,推荐拟提拔的干部和任用环节干部都坚持干部队伍“四化”方针及选拔任用干部的六条原则,所任用干部都具备《干部任用条例》规定的条件与资格,没有破格和越级提拔干部,也没有出现违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律的情况,坚持正确用人导向,牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心,严格程序,按章办事,坚持原则,严格纪律,任用的股级以上干部严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行,并及时向上级组织人事部门备案。
三、贯彻执行《干部任用条例》中制定标准及措施情况
围绕贯彻落实《干部任用条例》,我局研究制订了《工作人员内部交流轮岗办法》、《关于正、副股级干部提拔任用实施方案》,进一步健全制度,完善措施,对于预防和纠正干部选拔任用工作中的不正之风起到了较好的作用。
以上是**市工商局对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,学习宣传以及《干部任用条例》执行情况的报告,不妥之处,请指正。