染雾示范岗工作总结 篇一
在过去的一段时间里，我担任示范岗位的工作职责，通过不断努力和学习，我取得了一些成果并积累了一些经验。在这篇总结中，我将分享我在示范岗位工作中的一些心得体会。
首先，作为示范岗位的代表，我认为最重要的是要树立良好的榜样。在工作中，我始终保持着积极的态度和专业的精神，努力做到自己言行一致。我努力克服困难，勇于面对挑战，以示范的方式鼓励和激励团队中的其他成员。我相信，做好自己的工作并影响他人是示范岗位的核心价值。
其次，我始终保持着对工作的热情和责任心。我深知作为示范岗位的代表，我不仅仅是完成自己的工作任务，更是要为他人树立榜样，为整个团队带来正能量。因此，我时刻保持着积极的工作态度，主动承担起更多的责任，并与团队成员紧密合作，共同完成工作目标。
另外，我在工作中注重学习和进步。作为示范岗位的代表，我认为自己应该不断提升自己的专业能力和知识水平。因此，我积极参加各种培训和学习机会，不断拓宽自己的视野，提升自己的技能。我还与其他示范岗位的同事进行经验分享和交流，互相学习和进步。
最后，我在工作中注重与他人的沟通和合作。作为示范岗位的代表，我深知团队合作的重要性。因此，我主动与团队成员和其他部门的同事进行沟通，积极解决问题和协调工作。我相信，只有通过良好的沟通和合作，我们才能取得更好的工作成果。
综上所述，通过担任示范岗位的工作职责，我学到了很多宝贵的经验和教训。我深知作为示范岗位的代表，我需要不断提升自己的能力和素质，以更好地完成自己的工作任务，并为他人树立榜样。我将继续努力学习和进步，以更好地履行示范岗位的职责。
示范岗工作总结 篇二
在过去的一段时间里，我担任示范岗位的工作职责，通过不断努力和学习，我取得了一些成果并积累了一些经验。在这篇总结中，我将分享我在示范岗位工作中的一些心得体会。
首先，我认为作为示范岗位的代表，我们应该注重自身的形象和风范。在工作中，我积极培养自己的良好习惯和优秀品质，力求做到言行一致。我努力克服困难，勇于面对挑战，并以示范的方式鼓励和激励团队中的其他成员。我相信，做好自己的工作并影响他人是示范岗位的核心价值。
其次，我始终保持着对工作的热情和责任心。作为示范岗位的代表，我深知自己的行为和态度会对他人产生影响。因此，我时刻保持着积极的工作态度，主动承担起更多的责任，并与团队成员紧密合作，共同完成工作目标。
另外，我在工作中注重学习和进步。作为示范岗位的代表，我认为自己应该不断提升自己的专业能力和知识水平。因此，我积极参加各种培训和学习机会，不断拓宽自己的视野，提升自己的技能。我还与其他示范岗位的同事进行经验分享和交流，互相学习和进步。
最后，我在工作中注重与他人的沟通和合作。作为示范岗位的代表，我深知团队合作的重要性。因此，我主动与团队成员和其他部门的同事进行沟通，积极解决问题和协调工作。我相信，只有通过良好的沟通和合作，我们才能取得更好的工作成果。
综上所述，通过担任示范岗位的工作职责，我学到了很多宝贵的经验和教训。我深知作为示范岗位的代表，我需要不断提升自己的能力和素质，以更好地完成自己的工作任务，并为他人树立榜样。我将继续努力学习和进步，以更好地履行示范岗位的职责。
示范岗工作总结 篇三
我们党支部围绕市教育局党委党建工作的总体部署，申报了创建市级“_员示范岗”。我们党支部一直认真贯彻_和“三个代表”重要思想，在上级党委的关心和指导下，我们党支部扎扎实实推进创建工作，通过创建工作，提高了党建工作整体水平，开创了党建工作新局面，达到了“班子精干高效、党员形象突出、自身建设过硬”；在学校两个文明建设和教育教学工作中做出了显著成绩并起到了示范作用。现将创建工作总结如下：
一、领导高度重视，促使创建工作有利开展
为了加强争创“_员示范岗”工作的领导和管理，我们学校专门任成立了创建领导小组，召开全校师生动员大会，听取意见，并把创建工作列入学校中长期发展规划和学校计划中。
二、统一部署，高标准要求
我们一直朝着“创建_员示范岗”的目标奋斗，我们党支部就方案对创建“_员示范岗”的范围和标准、程序及方法都作了详细的规定和安排部署，提出了具体要求。
（一）指导思想
创建“优秀_员示范岗”必须坚持以马列主义、_思想、_理论和“三个代表”重要思想和党的_精神为指导，着眼于保持党的先进性，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，用“_员示范岗”的创建来推动学校的教育教学质量的全面提高，用教育教学质量来展示创建的成效。为打造学校品牌，提升办学的品位，实施素质教育提供坚实的队伍保障，让广大群众能真正看到党员的先锋模范作用，感受到党组织是推进学校发展的重要力量。
（二）创建必须达到四个基本标准。
1、认真学习贯彻党的_精神，模范执行党的路线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想。
2、积极宣传和正确执行党的纪律、教育政策法律法规，切实转变工作作风，推行校务公开，坚持依法治校和正确的办学方向，各项工作成效显著。
3、教学水平和教学质量提高，主动为群众教师排忧解难。
4、坚持佩戴_员徽章，自觉接受社会监督，无群众投诉。我们党支部在校园醒目的地方悬挂“创建_员示范岗”匾牌，活动开展过程中组织人员检查、考核、评比，考评结果作为评先表彰的依据。
三、统一内容，抓住重点
围绕新时期德育管理、教学管理的新形势、新要求，结合学校党建工作的要点，把创建活动的内容放在岗位目标、岗位承诺、岗位实践、岗位成才，岗位辐射、岗位荣誉等方面。(更多请搜索：)
四、措施到位，保障有力。
创建措施，做好“四个结合”：以党建工作为龙头，构建多元一体创建模式，即党建工作与德育工作相结合，党建工作与群团工作相结合，党建工作与创建文明校园相结合，党建工作与教学工作相结合。
五、不足与今后努力的方向：
在教育局的正确领导和大力支持下，我校党建工作各项目标任务顺利完成，并取得一定成绩，使单位的凝聚力和向心力得到逐步增强。但工作中还存在着不足，如：党小组的主动性和创造性不够；组织活动形式比较单一，创意不新等问题。
在下一阶段，我们的党建工作重点是：以学习贯彻党的十七届四中全会精神，创建学习型党组织和提升支部能力为重点，牢牢把握“育人与育己”这一中心，加强党建工作，竭力打造一支政治过硬，业务精湛，能为我校跨越式发展保驾护航的优秀教育团队，开创我校党建工作的新局面。
示范岗工作总结 篇四
80年代初,刚满20岁的是律师事务所的一名律师助理，年纪轻轻的她由于对业务知识的精通而深受领导和同志们的爱戴。1988年，*县公证处成立，她带着对公证工作执著的追求与梦想，放弃了律师事务所丰厚的待遇，投身到了公证工作中，这一干就是15个春秋，已为人母的她为自己心爱的事业献出了青春，每当回顾这些年来的经历，感慨颇多，然而对于当初的选择，她却会说：“是党和人民培养和锻炼了我，选择这份工作，我无怨无悔。”
一、政治坚定，努力实践“三个代表”重要思想
公务员是党的路线、方针、政策的贯彻落实者，也是政府行政工作的具体实施者。在工作中，始终以全心全意为人民服务为宗旨，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党和国家的方针、政策，在工作和生活中坚持正确的政治方向，在大是大非面前做到旗帜鲜明，立场坚定，坚决反对_主义和非法宗教活动，维护祖国统一和各民族团结，始终站在反分裂斗争的最前沿。*县司法局是一个拥有7个民族组成的大家庭，而在眼里都是好兄弟，好姐妹，情似鱼水，别人有了困难，她予以无声的援助，民族同志病了，她总部错过亲自探望。每逢过年，她无论在忙都要抽时间登门问候，就像一家人，为此她曾多次被评为民族团结的模范。她热爱司法事业，从事公证工作16来，始终忠于法律，恪尽职守，清正廉洁，秉公执法，在平凡的工作岗位中做出了不平凡的业绩，受到了人民群众的爱戴和尊敬，是实践“三个代表”重要思想的杰出代表。
二、努力钻研业务知识，积极投身公证工作
公证业务政策性强，涉及面广。立志献身公证事业的十分清楚，要想真正胜任此项工作，必须练就过硬的本领。他利用业余时间自学法律本科，行政管理专科，并获得了法律本科学历。工作再忙，她也要挤时间努力学习和掌握司法部颁布有关公证的文件及规定。通过学习，提高工作业务水平，她撰写的《浅谈拍卖公证》、《加快公正改革，服务市场经济》等论文多次在报刊上发表。她还灵活地将学到的理论运用到公证实践中。
20xx年10月，县东风煤矿与该矿职工艾某来公证处办理解除劳动合同公证。办理劳动合同公证对于来说是家常便饭的事，但解除劳动合同公证，特别是国有企业职工要求解除劳动合同公证还不多见，为了办好这份公证，根据当事人提供的资料与情况进行了细致地分析，除按常规审查当事人的主体资格、合同的主要条款外，还重点核查了解除劳动合同的依据;上级主管部门同意解除劳动合同的批示，以及对有关证照的交付和补偿费提出的明确要求，切实保证解除劳动合同公证不留尾巴。在承办过程中她还对有关证照的交付和养老保险手册、房改基金、户口迁移、人事档案的保管等提出了具体要求，对不符合要求的地方进行了修改与调整。由于在办理公证过程中，对合同的各方面考虑得比较周全，双方当事人都十分满意，并被对工作的积极与认真的态度所折服。
三、开拓业务领域，全心全意为人民服务
20xx年，就任公证处主任后，更是率先垂范，开拓进取。为了更好地为人民服务，让更多的人享受公证带来的好处，她不断开拓证源，并主动与有关部门研究探讨，宣传公证有关业务知识，多次走访县人大_、经贸委、乡镇企业管理局、房地产管理站及银行等多家单位和部门，她常常是一大早就等候在领导办公室的门口，一次不成两次、两次不成就三次，不怕跑断腿、磨破嘴，许多部门的领导都被敬业精神所感动。
20xx年，*县人民政府办公室下发了关于办理企业改革合同公证的通知，把企业改革合同公证通过行政办法确定下来，为了更好的落实文件精神，她又多次找相关部门领导，就企业改组、改造，改革活动中，办理企业破产、重组合同及股份制改造等依法提出建议，修改完善章程、决议、协议，从而大大提高了合同的履约率，有效促进了*县公证处公证业务的发展。20xx年，*县商品房销售与居民购买商品房日渐多了起来，由此而形成房屋产权转移类合同公证新证源，不失时机抓住这一良好机遇，积极参与银行、企业联合开发按揭售房，增加公证内容，完善合同条款，再次争取到了公证工作在市场经济中应有的地位和主动权。
为了让公证工作更多地服务于广大人民群众，确实走进老百姓的生活中，显现公证服务的社会效益，还十分注重对确有困难的当事人提供公证援助和公证服务宣传。20xx年9月，*某建筑工程公司杜某，为20xx年前抱养的弃婴办理收养公证。因其与丈夫离婚，经济十分困难。她在认真调查的基础上，快速为其免费办理了公证手续。杜某感激不已，先后两次带养女前来致谢。近几年来，她还带领同志们主动积极参加县城多家房地产开发公司房屋产权交易洽谈会，并在会上发放近1000本有关房屋买卖、房产赠与、继承等合同公证简介的宣传材料，不仅扩大了公证声誉，提高了知名度，也广交了朋友，拓宽了证源。每年的法制宣传日，她都会上街宣传，向群众发放公证业务宣传材料，并为前来咨询的群众，解答有关问题。以来，由于努力工作，*县的公证业务以逐年递增的趋势发展，20xx年至今,公证处办证总数近万件，仅20xx年业务收费就达*万元，是整个**地区公证处中办证量最多,创收最高的公证处。熟悉她的人都说：“就像一台不知疲倦的机器”。她每天边办证，边口干舌燥的解答当事人的咨询，还要审批、审核卷宗，别人都下班了，她常一个人挑灯夜战，在办公室实在忙不完就“打包”把案卷带回家审核，当天的事，决不拖到第二天做，她就是这样工作，时刻践行着_员全心全意为人民服务的宗旨。
四、恪尽职守，依法办证
公证的真实、合法原则是公证的生命线。十几年来，以对党和人民的无限忠诚，对国家公证机构的高度负责精神，恪尽职守，依法办证，坚决捍卫着这条生命线。公证??公正，它是天平两端的砝码。在利害关系面前，她不管是领导还是群众，不管是生人还是熟人，不管是大机关还是小单位，都一视同仁，实事求是。如公证申请人王某于一年前为赴上海市某中外合资企业应聘申办学历和学位公证，在审查过程中，发现毕业证和学位证有疑点，经她仔细调查，确认其伪造了假证件，义正言辞的拒绝了王某的公证申请。
作为*县公证处的主任，把握着每天每一件公证审批关口。凭着高度的责任感，丰富的工作经验，特殊的职业敏感，她对经手的公证材料总是进行综合分析，严格审查，一丝不苟。她就是这样，无论来人是谁，不该办的证说什么也不办。打来哀求、说情的电话不断，欲送钱送物、请客送礼的事不绝，然而这么多年过去了，为了维护法律的尊严，她从不违背原则。在实践中她总结出“四个不能办”，即：不符合办证程序的不能办，证据材料不足的不能办，有疑点的不能办，不真实、合法的不能办。由于注重调查制度，自以来，凡是经她签发的公证书，无一错误或失误之处。
示范岗工作总结 篇五
一、加强学习，用理论武装头脑
二、认真履行工作职责，优质高效的完成工作任务。
“认真履行工作职责，优质高效的完成工作任务”是党员示范岗活动的主题。活动中，安装组的党员同志们主动承担重点项目的项目负责人，在党员示范活动中展示出了一个又一个的生动亮点，树立了一个又能一个党员模范形象。
黄文勇担任百万伏超高压工程的项目负责人，沈伟担任在延安、榆横线工程项目负责人，这些产品安装技术水平要求高，他们在工作中一丝不苟，严格按工艺要求操作，关键部位亲自把关，尤其是担任延安产、榆横750KV项目工程的项目负责人沈伟，这个项目产品高压等级高，产品数量多，沈伟同志任劳任怨，在连续数月奋战在施工现场。
X年上半年，安装组共安装产品135台，实现产品产值亿元，无一起安装安全事故。
示范岗工作总结 篇六
一、人事人力资源部管理工作总结
企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益最大化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目标，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，基本达到最佳的机组与人员配置，使人事改革走上了健康发展的道路。
1、合理调配现有人力资源，以达最佳配置
按照《公司2008年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，将管理部室、车间从21个精减到了15个，分流人员68人，由年初的615人精简到现在的547人；并根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。
2、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作
为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门个人工作总结汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，评价共计463人次。
3、劳动合同管理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循*等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》后部门填写意见，最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人，共确定续签劳动合同554人次，其中：①续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次；②不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，通过座谈、个别谈话、多方联系等大量工作的开展，于6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证。
通过本年度劳动合同续签个人工作总结，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即改变建厂以来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务水*欠缺的部分员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了岗位的重要性，这对很多员工的触动很大，通过这种形式，使每位员工都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的形式来确立，只有双方都达成一致，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识的总结，改变了续签合同是走形式、走过场和进了电厂门，就是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、终身制现象总结。
4、改革内退人员管理
为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第四届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员的沟通，同时让内退人员了解目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，利用五一放假期间对内退人员进行走访达50人次。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资，并有1人自愿回公司上班。
本次对内退人员的管理改革意义重大，不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验，争取了他们对公司的支持和理解，达到了维护公司声誉和稳定的目的，更使广大在职的干部员工增加了危机意识，也充分认识到只有工作和贡献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业意识。
5、出台优惠政策，鼓励员工自谋职业
为促进员工的合理流动，鼓励、支持部分职工自谋职业，结合公司生产、经营实际，在原有的基础上出台了新的辞职管理规定，鼓励员工自谋职业。同时遵循*等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同65人次，其中辞职35人次调离30人次。通过一系列措施的出台和实施，达到了精简人员、提高效率、合理分流的目的，企业轻装前进，有利于下一步的发展。
6、加强劳动保护用品管理
为加强劳动保护用品的管理，提高员工的自我保护能力，在原有基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》，进一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理，减少了库存，提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作。
