染雾乡镇创新工作总结 篇一
乡镇创新工作总结
近年来，我乡镇积极推动创新工作，取得了一定的成绩。在这里，我将对我们乡镇的创新工作进行总结，并提出一些建议，以便进一步改进和完善我们的工作。
首先，我们乡镇注重创新思维的培养和引导。我们鼓励乡镇干部和职工提出新的观点和想法，并给予他们充分的支持和机会实践。我们也定期组织各种培训和交流活动，以帮助大家提高创新能力和水平。通过这些努力，我们的乡镇的创新意识得到了显著提高。
其次，我们乡镇加大了科技创新的力度。我们与当地的科研院所进行合作，共同开展科技创新项目。我们也鼓励企业和农民合作社申请科技创新项目的资金支持，并提供相关的政策和指导。通过这些举措，我们的乡镇的科技创新能力得到了显著提升。
另外，我们乡镇还注重营造创新的环境和氛围。我们积极推动乡镇的文化建设，组织各种文化活动和比赛，鼓励人们发挥他们的创造力和想象力。我们也鼓励企业和农民合作社开展创新创业活动，并提供相关的支持和帮助。通过这些努力，我们的乡镇的创新氛围得到了进一步加强。
总的来说，我们乡镇的创新工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足之处。首先，我们还需要进一步加大对创新人才的培养和引进力度，以提高我们乡镇的创新能力。其次，我们还需要进一步改善创新环境和氛围，以吸引更多的人才和企业来乡镇创新创业。最后，我们还需要加强对创新成果的转化和应用，以实现经济效益和社会效益的双赢。
在未来的工作中，我们将继续努力，进一步推动乡镇的创新工作。我们将加大对创新人才的培养和引进力度，改善创新环境和氛围，加强对创新成果的转化和应用。相信在我们的共同努力下，我们乡镇的创新工作将取得更大的成果。
乡镇创新工作总结 篇二
乡镇创新工作总结
我乡镇一直以来都把创新作为推动发展的重要动力。在过去的一年里，我们乡镇坚持创新驱动发展的理念，采取了一系列创新举措，取得了一定的成绩。
首先，我们乡镇注重引进和培养创新人才。我们通过与高校合作、举办创新创业大赛、设立科研基地等方式，吸引了一大批优秀的创新人才加入到我们的乡镇发展中来。同时，我们也注重对现有的乡镇干部和职工进行培训，提高他们的创新能力和素质。
其次，我们乡镇加强了创新平台的建设。我们成立了创新团队和创新联盟，为企业和创业者提供了一个共享资源和合作交流的平台。我们还建立了创新孵化中心和创新基地，为创业者提供了创新创业的孵化和培育环境。
另外，我们乡镇还加大了创新资金的投入。我们设立了乡镇创新发展基金，为创新项目提供资金支持。我们还鼓励企业和农民合作社申请科技创新项目的资金支持，并提供相关的政策和指导。
总的来说，我们乡镇的创新工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战。首先，我们需要进一步完善创新体制和机制，加强创新管理和服务。其次，我们还需要加大对创新成果的转化和应用力度，提高创新的经济效益和社会效益。最后，我们还需要进一步加强创新文化建设，提高人们的创新意识和创新能力。
在未来的工作中，我们将继续坚持创新驱动发展的理念，进一步推动乡镇的创新工作。我们将加强创新人才的引进和培养，完善创新平台的建设，加大创新资金的投入。相信在我们的共同努力下，我们乡镇的创新工作将取得更大的成果。
乡镇创新工作总结 篇三
齐巴尔乡基层团组织格局创新工作
进展情况
根据_《关于进一步加强团的基层组织建设和基层工作的意见》（中青发[2009]11号）文件要求，结合齐巴尔乡共青团工作实际，在团县委正确指导下、乡党委政府高度重视和大力支持下，齐巴尔乡团委真抓实干、稳步推进，积极探索新途径，打造新平台，找准结合点和着力点建立健全基层团组织格局创新工作的长效机制，从物质、政策、制度等方面，为团组织创新工作格局、营造工作环境。现将具体工作总结如下：
一、基本情况
齐巴尔乡位于哈巴河县西南部，克孜哈英距离县城30多公里。全乡人口7656人，辖11个行政村。14-28周岁青年人数 人，团员 239 人，其中在家团员 人，流动团员 人。齐巴尔乡团委班子目前配有书记 名，副书记 名，委员 名。
二、主要做法
（一）抓团委班子配备创新。一是强化核心，调整并扩大了团委领导班子。把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到各个团支部班子，增加团的领导班子配备，扩大团组织的影响力和号召力。打破了原有的团委副书记的配置模式，重点从农村致富能手，大学生村官和优秀外出务工青年等群体中选拔。二是巩固中心，加强对青年社团和青年自组织的吸引力和凝聚力。目前全乡所有的村都建立了青年中心，有条件的自然村还建立起了“青年之家”等活动阵地。
（三）抓考评激励制度创新。充分调动团干部内在的工作积极性。乡团委把考评激励贯穿于团干部任职的全过程，建立了包括“任期承诺制”、“工作分工责任制”、“年度报告和公开评议制”和“推干荐才制”在内的一套科学完整的考核激励体系。真正实现了团干部“任初有承诺，任中有考核，任后又出路”的科学化管理。极大地调动了团干部“扎根基层、服务基层”的工作热情，团干部精神面貌焕然一新，团组织工作蒸蒸日上。
（四）抓资源整合渠道的创新。“开放互联”是此次组织格局创新试点工作的一项重要内容。乡团委积极吸纳各行业优秀青年加入团委班子，通过增配养殖大 3 为副书记，种植能手 2 为团委委员，打破了以往团组织“封闭割裂”、团干部“单兵作战”的状况。充分发挥了委员会各成员各自联系资源的优势，拓宽了团组织整合资源的渠道。通过尝试“产业+支部+团员”、“流动团支部”等新的团组织创建模式。不断扩大了团组织的覆盖面，增加了团组织资源的拥有量，为开展各项活动提供了坚实的保障。
（五）抓服务途径的创新。对乡镇团组织而言，是否能凝聚团员青年，是否有能力服务青年，是评价一个组织是否具有活力的最终目标。结合团组织格局创新工作实际，乡团委把团组织服务途径创新作为活动的一项重要内容。以“三服务三增强”--即：服务团员青年，增强组织的凝聚力；服务青年创业，增强组织的战斗力；服务基层党建，增强党的建设活力”为宗旨，开展丰富多彩的团组织活动，务求“贴近农村、贴近青年、贴近实际”，使团的服务真正取得实效。
三、实际成效
（一）团委班子配备结果对比。我乡原团委班子仅有团书记1名。新的一届团委充实了班子成员，为大力开展团的工作提供了坚强的组织保障，扩大了社会各届青年的覆盖层面，激发了活力。工作中，非公建团、协会建团、村组建团等成为团建新生长点，依托特色产业建养羊、牛、金银花、苗木等协会团支部4个，村组团支部 个。凡是已建立党组织，团员人数在3人以上的乡直各部门，党组织负责建立团的组织；未建立党组织，但具备建立团组织条件的，上级党组织要负责建立团的组织。
（二）团委工作机制建设情况。按照《加强共青团工作的实施意见》通知的要求，乡团委定期召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务，将共青团工作纳入党委政府班子目标责任制，定期进行考核。本着“坚持标准、保证质量”的原则，不断加强团内制度建设，规范了团员情况统计制度；加强了团干部队伍建设，增强基层团组织的内在活力；高度重视“推优”入党工作，把推荐优秀团员入党作为实施青年人才工程的重点来抓，今年全乡共有5名团员经乡团委推荐入党。
（三）团委工作内容设计情况。一是强化青少年思想教育，用中国特色社会主义理论教育和引导广大青少年。联合乡学校通过开展读书会，主题班会、演讲比赛、“我与祖国共奋进”等形式，增强广大青少年热爱祖国，热爱家乡的思想情感。二是围绕全乡工作中心，开展扶持青年创业就业工作，给予青年创业就业以大力扶持。以为青年创业提供资金、技术、信息等要素扶持为工作切入点，发挥出团组织联络、人才、智力优势，不断整合社会各项政策资源，更好的青年创业就业服务。三是全面活跃团的各项工作。通过组织开展各类主题鲜明，内容新颖的各项团的活动，不断增强团组织的影响力和战斗力。
（四）团委联系青年渠道情况。一是开展好分类引导试点工作。乡团委不定期深入各村、学校，以召开座谈会、个别谈心等方式，了解团情，听取青年对团的意见和建议，了解他们在生产和生活方面所遇到的困难和问题，并不断加以解决。二是开展青年创业经验交流会，组织优秀青年代表，作经验介绍和典型宣传，用先进任务的先进事迹感染人，教育人，起到了很好的教育示范效果。三是召开青年创业座谈会，进一步为广大青年提供政策法规服务、农业科技和其它生产经营和市场营销等方面的服务，不断拓宽与青年联络沟通的渠道，提高青年的整体素质。
（五）团委整合社会资源成效。一是积极协调县金融部门，多渠道为广大创业青年协调创业资金。在这方面，乡团委加大了与县农行、县信用联社等金融部门的合作力度，多方面为广大创业青年提供创业资金。如我们与县农行合作，通过乡团委推荐，农行审批，贷款户质押、联保等形式，全年共计为创业青年发放小额贷款6万元。二是积极协调各培训机构，多渠道为青年创业 提供技能支持。如我们抓住了农广校在我乡办班的有利契机，突出青年创业培训的重点，培训创业青年30名。此外，我们还在团县委的协调下，通过各项渠道与湖南农业大学、湖南林业科技大学等单位团委，建立起了友好团委关系，定期组织专家教授团到我乡就广大种养殖户所关心的育肥、防疫、病理防治等问题深入到养殖大户家、田间地头进行现场指导。
乡镇创新工作总结 篇四
共青团自治区委员会：
为拓宽乡镇团委联系青年和整合资源的渠道，丰富乡镇团委的工作资源，加强乡镇共青团组织建设，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，进一步发挥乡镇团委巩固党在农村青年群众基础的作用。按照团区委的要求，阿里团地委结合实际，从7月份开始筹备乡镇团组织格局创新工作，截止目前，格局创新工作已全面完成，现将工作总结如下：
一、基本情况
（一）采取的措施
1、制定工作方案。阿里团地委严格按照_、团区委的相关标准和程序要求，结合全地区乡镇团委工作实际，制定下发了《乡镇团组织格局创新工作实施方案》（阿青字〔2011〕 号）至各县乡镇，明确了工作的目的、任务、实施步骤、操作的具体要求等。并在制定方案前，对全地区36个乡镇进行了乡镇团组织格局创新前团情调查，对乡镇基本情况、团委干部配备情况、培训情况、制度保障、活动开展情况、会议情况等进行充分研究和严格把握，为制定方案做好充分准备工作。
2、召开格局创新部署会议。为了保证格局创新工作的顺利开展，2011年7月19日，团地委召集全地区7县的团委书记召开了乡镇团组织格局创新工作部署会，具体对格局创新工作的意义、程序和要求进行了安排部署。
3、强化交流和指导。一是建立了团地委书记班子乡镇团的组织格局创新工作对口联系制度。团县委领导班子对口联系全县乡镇团组织格局创新工作，建立了专人联系和指导工作制度。二是建立工作周报制度。要求各乡镇团委每周向团县委报送本乡镇格局创新工作进展情况，并上报相关信息，及时把握工作动态。
4、保障工作经费。7县团县委在乡镇格局创新工作中，积极向县委、政府汇报，争取得到县委政府对此工作的支持。为推动乡镇团组织格局创新工作顺利开展，确保各乡镇按照有关要求有步骤、有计划地推进，7县团县委分别给予各乡镇各500元格局创新工作经费补助。
在以上措施的推动下，全地区各乡镇对格局创新工作高度重视，认真按照要求，通过成立工作领导小组、召开会议等方式积极推进工作开展。
（二）工作的程序和方法
1、团组织格局调整。
7县各乡镇团委按照团地委“乡镇团委成员总人数控制在3-5人左右。设书记1人，副书记1人，委员3人。”的要求，在2011年完成乡镇团委换届的基础上，各乡镇结合各自实际，通过设岗定责、宣传发动、人选推荐、初步考察、组织研究、任前公示、正式聘任等七个环节，统一采取乡党委任命的方式配备团委班子。
2、设计乡镇团委工作内容。
二、格局创新取得的成果
（一）乡镇团委班子战斗力增强。
全地区36个乡镇团委通过团组织格局创新工作，团委委员从36人增加到156人，团委副书记从无增加到 36人，乡镇团委班子战斗力显著增强。
1.团委班子力量显著增强。调整后，乡镇团委成员平均人数从选配前的36人增加到156人，其中书记 36人、副书记为 36人、委员平均为3人。团委书记和副书记的力量都得到显著增强。
2.团委班子成员平均年龄降低。调整后，班子平均年龄为33岁 3.团委班子成员学历有所提高。调整后，乡镇团委的学历结构中，大专学历人数占为80%以上。
4.团委班子成员代表性增强，编制外人员明显增加。调整后，团委副书记中编制内人员比重由原来的100%下降至，副书记比例由0%上升至100%，其中大学生村官增加最多，比例增长到19%。
（二）乡镇团委工作运行机制逐步完善。
从全地区各乡镇的格局创新工作调查反映的情况看，工作开展前，乡镇团委中没有建立团的工作制度或者有制度却没有执行的情况比较普遍。部分乡镇团委建立的工作制度也仅限于会议、学习、档案管理等最基础的几项制度。
团组织格局创新后，各乡镇新建立的工作制度在数量和质量上都有显著提高，平均每个乡镇团委制定工作制度6个以上。除最基础的会议、学习、档案管理等制度外，乡镇根据新选配的团委班子成员的人数增多、来源广泛、能力增强等新变化，制定了有创新性的分类分片工作负责制度、轮值工作制度、任期承诺制度等。
（三）乡镇团委工作内容不断丰富
乡镇在格局创新工作以前，由于人员短缺、制度不全、经费紧张等原因，乡镇团委工作主要忙于应付上级任务，没有更多精力和资源去设计和谋划工作。调整后，乡镇团委班子力量得到增强，活动内容也更加丰富，设计的方式更富创新。各乡镇工作内容设计除了传统工作外，更主要的是结合新选配的团委班子成员的优势和特点进行设计创新。
（四）乡镇团委联系青年渠道的得到拓展
工作开展以前，乡镇团委人员较少，并多为编制内人员，因而联系青年渠道较少。格局创新后，乡镇团委成员增多，成员职业分布更加广泛，联系青年的渠道大大拓宽。各乡镇与青年的联系主要通过团委成员的直接联系、丰富多彩的活动联系青年、现代通讯手段联系青年三个渠道实现。
（五）乡镇团委整合社会资源能力普遍增强
格局创新工作前，各乡镇团委的所能利用的资源较为有限，来源也比较单一，主要依靠党政拨款。创新后，乡镇团委整合资源状况大大改观。目前，各乡镇团委整合资源的渠道主要有四个。一是争取党政支持。创新工作后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的物质支持。二是整合社会资源。乡镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了乡镇团委整合社会资源的能力。三是发挥乡镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。四是争取团内资源。乡镇团委班子力量壮大后，有能力承担上级团委工作项目，在团的各级领导机关更加重视、支持基层的大环境中，能争取并使用好更多团内资源。
三、存在的问题
1、少部分党政领导和团干部对格局创新工作持怀疑态度。少部分党政领导谈及格局创新工作时持怀疑态度，认为“乡镇团委1个人都没事干，增加那么多人干什么”。一些团干部对试点工作认识不到位，存在观望心态，在乡镇团组织格局创新工作中积极性不高，不能按时完成任务。
2、部分乡镇青年参与的积极性不够。由于没有相应的政治、经济待遇，工作对乡镇青年的吸引力不够，部分乡镇青年对竞选兼职乡镇团委干部兴趣不高，缺乏主动参与的热情。
3、乡镇团委的运行机制缺乏长久有效的保障。兼职团干部都有自己的本职工作，绝大多数是公务员，因此，尽管各乡镇都制定了团委的工作制度，明确了每个班子成员的工作任务，但在工作目标的考核和奖惩上，又难以有效落实，影响工作成效。
4、学习培训工作没有及时跟进。多数乡镇新选配的班子成员大多没有做过团的工作，有热情，但不会干；没有机关工作和领导经验，一些基本工作程序和规定不了解。乡镇由于工作经费紧缺的原因，没有及时组织新选配团干部学习培训，整个班子的磨合和适应将需要较长的时间。
共青团阿里地区委员会
2011年12月19日
乡镇创新工作总结 篇五
为破解驻镇单位党组织和在职党员参与社区治理的难题，XX镇将其作为突破口，创新社区党建工作方式，探索“三联三融”模式
，全面深化社区“大党委”工作制度，不断提升党建引领基层治理效能，在探索城市基层党建的道路上迈出了坚实的步伐。
一是组织联建，推动党建工作共融。
由社区党委牵头，联合辖区内驻镇单位、国企、小微企业、社会组织等组建社区“大党委”，共享党建工作资源，推动党建融合高质量发展。定期召开党建联席会议，会商解决社区群众反映困难事项，共研疫情防控、安全生产、乡村振兴等重点工作，从社区“独唱”到大家“合唱”。开展共上一堂党课、共办一次主题党日活动、共同开展一场党员志愿活动“三个一”活动。邀请北水专职消防站党支部书记到XX社区为党员干部创新开讲“微党课”，提高党员干部和居民应对突发火灾事故的应急处置能力。截至目前，XX镇11个社区全部落实社区“大党委”制度，召开党建联席会议12场，先后组织联合活动200余次，94个成员单位参与社区共建，签订共建协议89份，结对党组织融合度不断提高，基层党组织的凝聚力战斗力显著增强。
二是机制联动，推动社区治理共融。
立足疫情防控常态化，推动社区“大党委”与“双报到”机制联动，总结疫情防控中党组织和党员下沉社区的有效做法，强化平战转换机制，充分发动驻镇的各类组织、各种力量，切实提升社区治理水平。驻镇党组织和在职党员平时主动报到开展志愿活动，联合开展社区人员详细摸底、返平人员排查工作，做好围合管理，动员60岁以上长者接种新冠疫苗等各项防疫工作，有效缓解了社区人手不足问题。战时做到随叫随到，有序支援了社区大规模核酸、封控管理等突发应急状况。“0403”疫情发生之后，驻镇党组织迅速响应，整建制下沉社区，协助开展新一轮大规模核酸筛查、入户排查、楼栋封控等工作，圆满完成应急处置任务。截至目前，已有54个党组织、836名在职党员到社区报到，参与疫情防控志愿服务1594人次。
三是资源联用，推动便民服务共融。
集中聚合社区各类资源要素优势，结合各单位业务特点和党员特长，定期开展服务类、帮扶类、培训类“三类活动
”，让社区成为资源高地和服务高地。立足群众所思、所想、所盼，广泛开展街道清洁、空调清洗、垃圾分类等各项志愿服务活动473次，惠及群众36830人次。抓住节假日等重要时间节点，联合开展关爱老党员、“孤老”人员、残障人士、困难人群等慰问活动50余次。实行“软硬兼施
”，“软件”方面送文化、送节目，举办观看法治电影等各类文体活动、知识讲座46场次，丰富居民文化生活；“硬件”方面送知识、送招聘，联合辖区企业和社会组织开展中级育婴师培训班等各项就业技能培训，举办“春风行动”三八妇女节专场招聘会、大型公益性现场招聘会等，促进居民高质量就业创业。
乡镇创新工作总结 篇六
为深入学习贯彻_关于加强基层治理现代化的新思想、新理念、新要求，用新时代中国特色社会主义思想指导基层治理工作实践，为XX高质量发展积极贡献组工干部智慧力量，XX区委组织部、区委党校、南开大学XX研究院联合举办2022年XX区党建引领基层治理实战实训破题班。
此次破题班参训人员以街道负责基层治理重点项目的相关人员为主，培训采取“5天集中学习+14天报告撰写”的模式。8月15日至8月19日，开展了2场理论课堂、7场现场教学、7次交流研讨及1次分组汇报，组织学员以学习为契机，提升工作实效，从而扎实开展好相关党建引领基层治理重点项目，描绘基层“同心圆”，以“基层善治”开辟“XX之治”新篇章。
以理论学习促素养提升
以调研实践强为民意识
理念创新，推动党建引领基层治理争创新成效。在三天的实践调研中，学员们走访了坪山、XX、罗湖、龙华、龙岗、南山等六区七个现场教学地，先后前往坪环创新广场、坪环社区、XX社区、渔邨社区、北站社区、南岭村社区、南头古城学习各区党建引领基层治理的优秀案例，为调研报告的撰写提供了实践经验。他山之石，可以攻玉。博采众长为日后的工作开展打开了从“基层治理”到“基层善治”，再到“XX之治”的思路。
以交流研讨凝众之合力
突出问题导向，勇破思维惯性攻坚重点难点问题。培训班坚持训战结合，以训促战。XX区委党校副教授汤池组织小组讨论调研安排。学员根据指导，发散思维，互相交流日常工作与生活经验里基层治理中急需破解的难题，围绕实际工作生活中的问题开展多角度、分层次的研讨，并形成相应的调研提纲，为调研报告撰写奠定了扎实的基础。通过班级研讨，既加强了学员的工作交流，又提高了分析问题、解决问题的能力。
