染雾节目奖金使用说明范文 篇一
节目奖金使用说明
尊敬的参赛选手：
首先，衷心祝贺您在本次节目中获得奖金！您的努力和才华得到了认可，这是您勤奋付出的回报。为了更好地帮助您管理和使用这笔奖金，我们编写了本使用说明，以确保您能够合理、有效地运用这笔财富。
1. 奖金用途：这笔奖金是为了鼓励和奖励您在节目中的表现而设立的，因此，您可以根据自己的实际需求选择合适的用途。这可能包括但不限于以下几个方面：
- 学习和进修：您可以利用奖金来提高自己的专业技能和知识水平，报名参加相关培训班或课程，以进一步提升自己的表演能力和艺术水平。
- 艺术创作：如果您有自己的创作理念和计划，您可以利用奖金来支持您的艺术创作。您可以购买所需的材料和器材，租赁工作室或排练场地，以及支付相关的制作费用。
- 生活费用：我们理解艺术创作是一项辛苦的工作，有时也需要一些时间来休息和调整。因此，您可以将部分奖金用于日常生活费用，以保证您的身心健康和良好的创作状态。
2. 使用方式：为了确保奖金的使用合法、透明和有效，我们建议您采取以下方式进行使用：
- 预算规划：在使用奖金之前，建议您制定一个详细的预算计划。根据您的实际需求和优先级，合理分配奖金的使用比例，确保每一笔资金都能够得到充分利用。
- 支出审核：在使用奖金时，您需要提供相应的费用清单和发票作为支出凭证。我们将对这些支出进行审核，确保奖金的使用符合规定，并且能够真正帮助您提升艺术水平和创作能力。
- 反馈报告：作为奖金的使用者，我们希望您能够定期向我们提供使用情况的反馈报告。您可以分享您在艺术创作、学习和生活等方面的进展和成果，让更多人了解您的努力和成就。
3. 使用期限：为了保证奖金的有效使用，我们规定了一个使用期限。您需要在获得奖金后的一年内将其使用完毕。如果您因特殊原因无法在规定时间内使用完毕，请提前向我们说明情况，我们将根据实际情况进行相应的调整和处理。
最后，再次祝贺您获得节目奖金！我们期待着您在艺术创作和表演方面的更多精彩表现。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。感谢您的参与和支持！
节目奖金使用说明范文 篇二
节目奖金使用说明
亲爱的获奖选手：
首先，请允许我们向您表达最诚挚的祝贺！您在本次节目中的出色表现获得了奖金的认可，这是对您才华和努力的肯定。为了帮助您更好地管理和使用这笔奖金，我们制作了本使用说明，希望能够为您提供一些建议和指导。
1. 奖金用途：这笔奖金是为了鼓励和奖励您在节目中的出色表现而设立的，因此，您可以根据自己的需求和兴趣选择适合的用途。以下是几个常见的用途供您参考：
- 艺术创作：作为一位优秀的艺术家，您可以利用奖金来支持自己的艺术创作。您可以购买所需的材料和器材，租赁工作室或排练场地，以及支付相关的制作费用，进一步提升自己的艺术水平和影响力。
- 学习和进修：艺术是一门终身学习的事业，您可以利用奖金来参加相关的培训班或课程，提高自己的专业技能和知识水平。这将有助于您在艺术创作和表演方面取得更大的突破和进步。
- 公益慈善：如果您有公益事业的关注和热爱，您可以考虑将部分奖金用于慈善捐赠。您可以选择支持您关心的慈善机构或项目，为社会做出更多的贡献。
2. 使用方式：为了确保奖金的使用合法、透明和有效，我们建议您采取以下方式进行使用：
- 财务规划：在使用奖金之前，建议您制定一个详细的财务规划。您可以根据自己的实际需求和目标，合理分配奖金的使用比例，确保每一笔资金都能够得到合理利用。
- 支出凭证：在使用奖金时，您需要提供相应的费用清单和发票作为支出凭证。这将有助于我们对奖金的使用情况进行审核和监督，确保奖金能够真正帮助您实现艺术梦想。
- 反馈报告：作为奖金的使用者，我们希望您能够定期向我们提供使用情况的反馈报告。您可以分享自己在艺术创作、学习和公益慈善等方面所取得的进展和成果，让更多人了解您的努力和成就。
3. 使用期限：为了保证奖金的有效使用，我们规定了一个使用期限。您需要在获得奖金后的一年内将其使用完毕。如果由于特殊原因无法在规定时间内使用完毕，请与我们联系并说明情况，我们将根据实际情况进行相应的调整和处理。
最后，再次恭喜您获得节目奖金！我们衷心希望这笔奖金能够为您的艺术事业和梦想带来更多的帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。感谢您对本节目的参与和支持！
节目奖金使用说明范文 篇三
节目奖金使用说明
亲爱的员工们：
大家好！首先，我代表公司向大家表示衷心的祝贺，感谢大家在最近的节目中所展现出的出色表现和辛勤工作。作为对大家的认可和奖励，公司决定给予大家节目奖金。为了让大家更好地使用奖金，特向大家发出本次节目奖金使用说明。
首先，奖金的使用应遵循以下原则：
1. 合理使用：奖金是公司对大家的奖励，应该合理使用，不能浪费或滥用。员工在使用奖金时应考虑到自己的实际需求，避免过度消费或不必要的开支。
2. 公司政策：奖金的使用应符合公司的相关政策和规定。员工在使用奖金前应仔细阅读公司的政策文件，确保自己的使用行为符合公司的要求。
3. 诚信原则：奖金的使用应遵守诚信原则，不得进行违法、不道德或损害公司声誉的行为。员工在使用奖金时应保持诚信、公正和透明，不得利用奖金进行个人谋利或违规活动。
其次，为了更好地管理奖金的使用，公司将采取以下措施：
1. 建立审批机制：员工在使用奖金前需要向公司提交使用申请，并经过相关部门的审批。员工需要提供使用理由、金额预算和相关凭证，以便公司对奖金的使用进行审查和监督。
2. 审计监控：公司将对奖金的使用进行定期审计和监控，确保奖金的合理使用和防止违规行为的发生。如发现违规行为，公司将依法依规进行处理，并追回相应的奖金。
最后，希望大家能够充分认识到奖金的重要性和使用的责任。奖金是对大家辛勤工作的肯定和鼓励，也是公司对大家的回报和支持。希望大家能够珍惜这份奖金，合理使用，为自己和公司共同创造更加美好的未来。
祝大家工作顺利，再次感谢大家的辛勤付出！
节目奖金使用说明范文 篇四
为调动中心职工的工作用心性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔x〕号文件精神，结合我中心的实际状况，特制定本分配方案。
一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作用心性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。
三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的），全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的）。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核状况发放。
（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的；
（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不一样的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的；
（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的。
（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8。3%。
四、考核办法
（一）月考勤奖
1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；
2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；
3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（二）月绩效奖
1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：
①当月迟到或早退到达6-10次的；
②当月事假累计达4-6个工作日的；
2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：
①当月迟到或早退超过10次的；
②当月事假累计到达7-10个工作日的；
③当月无故旷工累计达2个工作日的；
3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：
①当月事假累计达10个工作日的；
②当月无故旷工累计达2个工作日的；③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；
④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；
⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；
5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（三）年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核状况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。
五、其他问题
（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：
1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；
2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；
3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。
（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。
（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。
六、其它事项
本方案12月日经职工大会表决透过，20xx于年1月1日起生效。
节目奖金使用说明范文 篇五
一、年会主题：
通讯工程有限公司20xx年度年终总结会暨先进表彰会
二、年会时间
20xx年1月30日下午13点00分至20点30分
会议时段：13：30——16：00(15：00中场休息)
地点：元和广播站(开会)
参会人员：公司全体人员，除工作原因不能参加的除外。
13：30全体参会员工到达，各部门开始年度总结会议。
总经理做总结性发言。公司年会奖品方案1月30日年会中各部门需向总经理正式提交本部门的目标任务书、安全生产责任书及部门年度管理方案计划书，1月28日前部门年度管理方案计划书，抄送给办公室。部门年度管理方案计划书要求：将本部门的年度目标计划分解，列出实施步骤，各时间段应达到的目标等。
年会发言人员名单：代表本部门做20xx年度总计及20xx的年度方案管理计划书宣讲。
元和广播站会议结束后，员工可直接前往酒店做相关准备。
菜单：1500/桌，主桌在普通桌基础上加4个菜。1月23日前去酒店确认签字。
三、晚宴时段：18：00——20：30
地点：白金汉爵大酒店多功能宴会厅558厅
年会参会人员：公司全体员工及家属、邀请部分施工队和部分供应商。各部门负责邀请及通知自己的嘉宾到场，名单1月17日提交。
内容顺序安排
1、人员签到
2、签到处留影
3、全场参演人员和职工就位，现场播放公司的宣传片、先进员工宣传片配以音乐等待嘉宾到来。
4、18：00主持人宣布开场
5、请总经理致新年贺词。
6、表彰：颁奖一次性在节目表演开始前进行。
20xx年度先进人员名单：
先进个人：，
先进业务：
先进外协：
以上每人20xx元购物卡
7、每个先进员工发言
开始用餐及员工才艺展示时段，期间配合抽奖：
抽奖安排：
特等奖1名，抽奖人员：总，奖品为：价值6000元的iPhone6，
一等奖2名，抽奖人员：，奖品为：价值4000元的ipdmini，
二等奖4名，抽奖人员：，奖品为：价值为2500的真丝4件套
三等奖8名，抽奖人员：，奖品为：价值为1500的6斤蚕丝被
四等奖16名，抽奖人员：现场员工2名，奖品为：价值500元的4件套10、康宁锅3。25L
鼓励奖30名，抽奖人员：现场员工3名，奖品为：价值100元的智能腕表10、吸尘器10、电蒸锅5净水壶5
节目期间穿插小游戏
齐心协力：两人挤气球，现场动员6人参加，分3组，每组10个气球，用时最短获胜。
原创小游戏：用不同的面部器官代表不同的数字，然后用面部不同器官表示一个数字。
规则：分成两个小组，每组5个人。主持人在中间翻数字，只给每组的第一个人和观众看，然后让他用面部器官表演给后面的组员，一直传到最后一个人，最后让最后一个人说出该数字是多少。回答数字正确多的小组获胜。
比如：抛一个飞吻代表1000;挤一次鼻子代表100;眨一次眼睛代表10;挑一次眉毛代表1，指一次耳朵代表0。
举例：随机给出一个数字，比如5025，顺序分别是：先抛5个飞吻，指1次耳朵，眨2次眼睛，挑5次眉毛。
四、年会准备及相关注意事项
物品清单：颁奖人员待定
大礼包香米一袋大礼包一份(员工和嘉宾有，家属无)
2名主持人出场费共计20xx元，含服装、化妆等，晚会服务人员奖品价值100元礼品电蒸锅5净水壶10
因工作原因不能到场人员100元购物卡1张(部门负责人需1月17日前提供名单至办公室)
五、参会员工须知
(一)员工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开，非工作原因中途离场不参与抽奖活动，因工作原因不能参加年会活动员工参与员工抽奖。
(二)每位员工在大会、晚宴及休闲场合，都要注意个人形象、人身安全及个人财物保管。
(三)本次活动由员工在活动现场可就任何问题和办公室取得联系。
节目奖金使用说明范文 篇六
一、制定目的：
促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。
二、分配原则：
内部公平与外部竞争力相结合原则
公司利益与个人利益相结合的原则
奖金分配与绩效挂钩的原则
三、适应人员：
公司全体部门
四、奖金总额提取说明
1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，只发放过节费）。
2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议
公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式：设年度利润为M，年终奖金提取总额为：M*2%。或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如：1、未完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，该年目标利润是20xx万，则：奖金总额=1000万*（1-98%）*（1000万/20xx万*100%），相当于总利润的1%。2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比例为98%，该年目标利润是20xx万，则：奖金总额=1000万*（1-98%）*（3000万/20xx万*100%），相当于总利润的3%。
3、部门奖金总额提取：按部门贡献大小系数提取部门奖金总额，部门贡献系数暂设定范围为：，每个部门之间的系数差为，各部门系数如下表所示：
预算部：采购部：仓库：
生产部：行政人事部：质检部：技术部：财务部：
部门奖金总额=总奖金额*（部门系数/部门系数之和）*目标达成率
生产部的目标达成率与生产车间工资占比挂钩，年度目标值为：（因含了仓库，电工等）
采购部、仓库的目标达成率与材料占比挂钩，年度目标值为：60%
质检部的目标达成率与产品出厂合格率挂钩，目标值为99%
行政人事部目标达成率与人工成本占比挂钩，目标值是10-11%
目标达成率的计算方法：
4、个人奖金分配
部门主管对本部员工做出初评（参考本人年度出勤、奖罚及岗位及工作表现），并根据部门奖金总额分出部门员工所分配金额，交由行政人事部复评后送总经理审批。个人年度考核系数取数标准如下：
个人奖金计算公式：个人奖金=部门奖金总额*（个人绩效系数/考核总系数之和）*其他
5、年度绩效说明
（1）试用期的员工不参与考评，只发放过节费；
（2）员工出勤与年终奖金挂钩（不含产假和工伤休假）：在80小时以内（含80小时）不和奖金挂钩，超过80小时后则与奖金挂钩，体对应如下表：
（3）员工产假休假的奖金计算：产假3个月以内，不扣年终奖，3个月以上，按超出时间比例进行扣奖；
（4）工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金，但为了保护公司财产而做出的见义勇为的，可以在3个月以内不扣年终奖金，超出3个月的按超出时间比例来扣除；
（5）员工旷工工时与年终奖金挂钩比例对应下表：
（6）员工入职时间奖金比例：该项主要是针对当年新进人员奖金发放，入职时间系数=（12-入职月份）/12
（7）员工入职年限：根据员工入职年限的长短，在年终奖金里每增中一年可加发100元；
（8）年工作失误给公司造成额外损失的员工不参与年度考评。
（9）当年年终奖金发放前，离职或解雇者，不参与年终奖金的分配。
