就业歧视产生的原因及治理对策【最新3篇】

就业歧视产生的原因及治理对策 篇一

就业歧视是指在就业过程中，个体或群体因为其特定的身份、性别、种族、年龄、宗教、残疾等因素而遭受不公平待遇或歧视。就业歧视不仅是一种违反法律和道德的行为，也是社会不公正的表现，对个体和整个社会都会带来严重的负面影响。本文将探讨就业歧视产生的原因，并提出治理对策。

就业歧视产生的原因有多种，其中之一是观念的问题。一些雇主或招聘者对特定身份或群体存在偏见和刻板印象，误认为特定身份或群体在工作能力、责任感等方面存在不足。这种偏见来源于文化传统、社会认知、个人经验等，需要通过教育、宣传和人性化管理来加以改变。

其次，经济因素也是就业歧视产生的原因之一。在竞争激烈的就业市场上，雇主可能出于经济利益考虑，更倾向于选择那些对企业有更高产出或更低成本的员工。例如，一些雇主可能在面试环节中偏好年轻人，认为他们更具活力和创新能力；或者对一些特定的身份群体给予较低的薪酬待遇。这种现象需要通过强化法律法规的约束力、加强监管和制定激励政策，以确保就业市场的公平竞争。

最后，缺乏合理的职业技能和教育也是导致就业歧视的原因之一。一些群体由于受到教育水平的限制，或者由于特定身份的影响，缺乏与特定职业相关的技能和知识。这使得他们在就业市场上面临更大的竞争压力和不公平待遇。因此，提供平等的教育机会和职业培训，帮助这些群体提高自身素质和能力，是解决就业歧视问题的重要途径之一。

针对就业歧视问题，我们可以采取一系列的治理对策。首先，加强宣传教育，提高公众对就业歧视的认识和警惕性。通过媒体、教育机构等渠道，普及法律法规，强调平等就业的重要性，倡导公平竞争的就业环境。

其次，加强法律法规的制定和执行。应该建立健全的法律体系，明确规定就业歧视的禁止和惩罚，加大对违法行为的打击力度。同时，建立有效的投诉机制，保护受到歧视的个体或群体的合法权益。

另外，加强监管和激励措施。政府应加强对劳动市场的监管，加大对违法行为的检查和处罚力度。同时，可以通过税收优惠、补贴和其他激励措施，鼓励雇主提供平等的就业机会，促进就业歧视问题的解决。

最后，加强职业教育和培训。政府应加大对教育和职业培训的投入，提供平等的教育机会和职业培训资源，帮助那些受到歧视的群体提高自身技能和竞争力，从而更好地融入就业市场。

总之，就业歧视是一种严重的社会问题，产生的原因多种多样，需要采取综合的治理对策。只有通过加强宣传教育、加强法律法规的制定和执行、加强监管和激励措施以及加强职业教育和培训等方面的努力，才能够有效地解决就业歧视问题，实现公平、公正的就业环境。

就业歧视产生的原因及治理对策 篇三

就业歧视产生的原因及治理对策

平等是人们普遍追求的目标,就业机会的平等或待遇平等应当成为现代民主社会的一项基本原则.但在世界范围内,由于劳工供大于求,资本供不应求,形成了

"资本强势化"和"劳工弱势化"的局势,从而使劳工处于被动和被选择的地位.我国也不例外,一方面,保护投资的.法律法规政策日趋完善,使资本在整个社会中占有越来越明显的优势地位,另一方面,广大劳动者却因缺乏必要的劳动保护而遭受侵害,保障劳动者的法律法规得不到执行,导致了我国劳工地位在持续弱化.在强大的就业压力下,用人单位的自主选择权被无限扩大,一些十分明显的歧视性条款被堂而皇之地摆上了桌面.本文分析了我国目前就业市场中歧视现象产生的原因提出相应的治理对策.

作 者：赵瑞芬 潘素芳 刘淑华 Zhao Ruifen Pan Sufang Liu Shuhua 作者单位：赵瑞芬,Zhao Ruifen(唐山学院信息工程系)

潘素芳,Pan Sufang(唐山师范学院)

刘淑华,Liu Shuhua(唐山学院)

刊 名：职业时空（研究版） PKU 英文刊名： CAREER HORIZON 年，卷(期)： 2005""(5) 分类号： C91 关键词：