染雾高校人事管理系统的特点和要求论文 篇一
随着高校规模的扩大和职工数量的增加，高校人事管理变得越来越复杂和繁琐。为了提高高校人事管理的效率和准确性，许多高校开始引入人事管理系统。本文将探讨高校人事管理系统的特点和要求。
首先，高校人事管理系统具有信息化的特点。传统的人事管理往往依赖于纸质档案和手工记录，容易出现信息丢失和错误。而人事管理系统可以将所有员工的信息集中存储在数据库中，实现信息的共享和统一管理。同时，系统可以通过自动化的流程和规则来处理员工的入职、转正、晋升、离职等人事变动，减少了人为操作的错误和漏洞。
其次，高校人事管理系统具有全面性和综合性。高校的人事管理涉及到多个方面，包括招聘、培训、考核、薪酬等。传统的人事管理往往需要不同部门之间的协作和沟通，容易出现信息不对称和不一致的情况。而人事管理系统可以整合各个环节的信息和流程，实现全面的人事管理。例如，系统可以通过在线招聘平台实现招聘的全程自动化，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。系统还可以根据员工的绩效考核结果自动调整薪酬和晋升等。
第三，高校人事管理系统具有灵活性和可定制性。不同高校的人事管理规定和流程可能有所不同，需要根据实际情况进行调整和定制。传统的人事管理往往需要手工操作和文件修改，效率低下且容易出错。而人事管理系统可以根据高校的需求进行定制，包括添加新的流程、修改规则和界面等。系统还可以根据高校的规模和人员数量进行扩展和升级，以满足不断变化的需求。
总之，高校人事管理系统具有信息化、全面性、综合性、灵活性和可定制性的特点。引入人事管理系统可以提高高校人事管理的效率和准确性，减少了人为操作的错误和漏洞。然而，为了实现系统的顺利运行和发挥最大的效果，高校需要满足一些要求。首先，高校需要有一支专业的人事管理团队，负责系统的维护和管理。其次，高校需要提供完整和准确的员工信息，以便系统进行有效的管理和分析。最后，高校需要对员工进行培训，使他们能够熟练使用人事管理系统，提高工作效率。
高校人事管理系统的特点和要求论文 篇二
随着高校规模的扩大和职工数量的增加，高校人事管理变得越来越复杂和繁琐。为了提高高校人事管理的效率和准确性，许多高校开始引入人事管理系统。本文将探讨高校人事管理系统的特点和要求。
首先，高校人事管理系统具有信息化的特点。传统的人事管理往往依赖于纸质档案和手工记录，容易出现信息丢失和错误。而人事管理系统可以将所有员工的信息集中存储在数据库中，实现信息的共享和统一管理。同时，系统可以通过自动化的流程和规则来处理员工的入职、转正、晋升、离职等人事变动，减少了人为操作的错误和漏洞。
其次，高校人事管理系统具有全面性和综合性。高校的人事管理涉及到多个方面，包括招聘、培训、考核、薪酬等。传统的人事管理往往需要不同部门之间的协作和沟通，容易出现信息不对称和不一致的情况。而人事管理系统可以整合各个环节的信息和流程，实现全面的人事管理。例如，系统可以通过在线招聘平台实现招聘的全程自动化，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。系统还可以根据员工的绩效考核结果自动调整薪酬和晋升等。
第三，高校人事管理系统具有灵活性和可定制性。不同高校的人事管理规定和流程可能有所不同，需要根据实际情况进行调整和定制。传统的人事管理往往需要手工操作和文件修改，效率低下且容易出错。而人事管理系统可以根据高校的需求进行定制，包括添加新的流程、修改规则和界面等。系统还可以根据高校的规模和人员数量进行扩展和升级，以满足不断变化的需求。
总之，高校人事管理系统具有信息化、全面性、综合性、灵活性和可定制性的特点。引入人事管理系统可以提高高校人事管理的效率和准确性，减少了人为操作的错误和漏洞。然而，为了实现系统的顺利运行和发挥最大的效果，高校需要满足一些要求。首先，高校需要有一支专业的人事管理团队，负责系统的维护和管理。其次，高校需要提供完整和准确的员工信息，以便系统进行有效的管理和分析。最后，高校需要对员工进行培训，使他们能够熟练使用人事管理系统，提高工作效率。
高校人事管理系统的特点和要求论文 篇三
高校人事管理系统的特点和要求论文
计算机网络和信息技术的飞速发展，不但给人事管理工作带来了极大的便利，而且为科学地进行人事管理决策提供了有利的条件。国内各高校利用先进的信息技术，并结合本校实际情况，开发人事管理系统。上世纪80年代，高校开始采用微型计算机开发单机版的人事管理系统。二十世纪最后几年，“211工程”的出台促进了整个高校信息化的大发展，各高校开始大规模的建设校园网络，推动了高校人事管理系统从单机平台向网络平台发展。
1高校人事管理概况
高校组织中的人员组成主要为教学、科研、管理和工勤技能等。其中教学、科研队伍是学校组织中的主体，管理和工勤技能队伍围绕着教学科研展开辅助性工作。随着高等教育的迅速发展，高校人事管理的业务量日益增大，业务种类显着增多，服务要求不断提高。因此，高校人事管理除了要做好人员的“进、管、出”等工作外，更要强调以服务为中心，能够为高校人才队伍规划和建设提供决策支持。
高校人事管理的基础业务为编制管理、岗位管理、招聘管理、晋升管理、薪酬管理和其他事项等。传统的高校人事管理，具有工作内容简单，但重复操作工作繁多等特点。当前的高校人事管理，通过借鉴现代人力资源管理的理论和方法，坚持以人为本的服务理念，运用先进的信息技术手段，提高工作效率，改善服务水平，逐步实现真正意义上的人力资源管理。
2高校人事管理系统的特点和要求
建设高校人事管理系统的目标，是提高日常人事管理工作效率，为教职工提供便捷的自助式服务，为校内其他管理系统提供数据支持服务，为学校制定发展战略计划提供必要的决策支持。
根据高校人事管理的业务需求，高校人事管理系统应具备业务数据集中管理、业务流程规范、业务操作高度安全等功能，同时必须具有较强的可扩展性和系统升级能力，及快速的跨平台迁移能力，并能适应移动办公的需要。
高校人事管理系统的设计和实施，需先从规范数据和规范工作流程入手，从人事管理系统网络化建设开始，逐步建立人力资源开发与管理平台，实现人事管理的数据共享、业务流程规范、查询即时快捷、人性化服务等功能。
在高校人事管理系统的建设中，应强调业务流程的规范化，通过搭建符合现代人力资源管理规则的业务平台，规范行政人员的工作方式，跟踪业务处理过程，减少业务操作的人为复杂性，避免管理资源的内耗。
3高校人事管理系统的技术演进
3。1基于单机平台的'人事管理系统
上世纪八十年代，以清华大学和北京大学为代表的高等院校，设计完成了以单机操作为主的人事管理系统，实现了人事信息的分类管理、即时查询和报表统计等功能，减轻了业务人员的工作强度，提高了工作效率。
清华大学利用微型计算机设计了基于COBOL语言设计程序包的人事管理系统。人事文件记录存放在磁盘上，内存和磁盘能随时交换信息，克服了微型计算机内存有限的问题，使得文件长度不受限制，能够满足各种规模高校的需求。该系统能够实现人事资料存储、查询、删除、修改、人员分类和各种统计分析等功能。可直接实现人机对话，在当时计算机不普及的情况下，确保人事工作人员能够在操作手册的指导下，顺利使用系统完成日常的人事管理工作。同期，北京大学采用xenix多用户操作系统和informix数据库管理系统设计人事管理信息系统。还有些人事管理系统采用dBASE数据库和BASIC程序设计语言设计。由于受到当时计算机软硬设备的限制，人事管理系统功能不可能太强，且信息存储能力有限，一般只在人事部门内部使用。
至九十年代，VisualFoxPro作为管理信息系统开发工具，开始被广泛应用于高校人事管理系统的开发。基于VisualFoxPro开发的人事管理系统，弥补了当时人事管理软件的不足，既可以完成人事管理的日常工作，又能够反映人事管理信息的变化过程，实现工资、职称、职务、学历等变动的动态跟踪，并可保留以往历史数据。这个时期，
3。2基于网络平台的人事管理系统
上世纪九十年代末，各高校的校园网络建设日渐成熟，高校人事管理系统也向网络化发展。北京大学开发了在校园网环境下运行的人事管理信息系统。根据北京大学人事部各管理科的职能及信息共享的需要，系统由调配管理、职称管理、人才出国管理、系级人事管理、工资管理、查询等六个子系统构成，实现了全校人事信息管理。
在实施人事管理系统网络化建设的初期，系统开发多采用C/S架构。通过客户端软件，工作人员能够方便的完成日常管理工作，并能够使用系统提供的数据处理、数据综合分析等功能。但是C/S架构在数据共享、远程操作等功能方面表现欠佳，特别是不能实现多人在不同地点对同一数据库进行操作。
基于B/S架构的管理系统，能实现不同人员，从不同地点，以不同的接入方式访问和操作共同的数据库，并能有效地保护数据平台和管理访问权限。B/S架构是更加灵活的多级分布结构，非常符合分布式、实时数据操作的需求，并且在系统维护方面也很有优势，几乎所有的系统开发和维护工作都集中在服务器端，系统功能的升级通过更新服务器端的软件就可以实现。B/S架构大大简化了客户端，客户端可以通过桌面浏览器方便使用。
进入二十世纪，根据“大学资源计划”（UniversityResourcePlanning，URP）理论与系统框架，大学信息化建设的目标是构建一个开放的校园网络公共信息平台。复旦大学根据校园信息化建设统一规划，按照“硬件集群”、‘‘数据集中”和‘‘应用集成”的建设规范，利用MVC设计模式开发了基于J2EE架构的人事管理信息系统，并逐步探索一条适合URP要求规范的高校应用系统开发建设之路。
目前高校人事管理系统开发的主流技术平台是。NET架构和J2EE架构，而基于面向服务架构的系统正在研究和实施中。面向服务的架构是构造分布式应用程序的方法，它将业务逻辑功能作为服务提供给用户使用，可以很好地适应高校人事管理的变化，易于完成与校园其他信息系统的集成。
4结束语
高校人事管理系统建设，不仅提高了人事管理的效率，提升了人事管理的透明度，而且为教学、科研等部门提供了信息支持，逐步实现了高校人事管理的信息共享和信息服务等功能。但目前的系统建设中还存在一些问题，如开发周期过长，系统维护困难，决策支持能力有限。解决这些问题，需要在项目初期制定合理的建设规划，开发人员要充分理解高校人事管理的内涵和规律，有效整合校园信息资源，分步实施，逐步完善系统功能。
随着事业单位人事制度改革的不断推进，尤其是国家对人才队伍建设的高度重视，高校人事管理的重心正在从传统的基础性工作向优化人才队伍结构、吸引和培养高层次人才等方面拓展。如何充分利用学校信息资源、合理挖掘信息价值、主动服务管理决策，这是今后高校人事管理系统发展的方向。
