染雾你为谁工作的读后感 篇一
《你为谁工作》是一本由美国作家罗伯特·K·格林著作的畅销书。这本书揭示了一个非常重要的问题：我们为什么要工作？我们为了什么而努力奋斗？这些问题在我们的日常生活中或许被我们忽视了，但是当我们真正停下来思考的时候，会发现这并不是一个简单的问题。
这本书以故事的方式向读者阐述了人们为什么工作的重要性以及对工作的态度如何影响个人的幸福感和满足感。故事的主人公亚历克斯是一个成功的企业家，他在事业上取得了很大的成就，但是却感到内心的空虚和无力。通过一次偶然的机会，亚历克斯遇到了一个智慧的老人，老人向他提出了一个问题：“你为谁工作？”这个问题让亚历克斯陷入了沉思。
在书中，作者通过亚历克斯的经历告诉我们，我们为谁工作是至关重要的。如果我们只是为了金钱、地位或者别人的赞许而工作，那么我们最终会感到空虚和失落。相反，如果我们能找到自己真正热爱的事业，并且将自己的工作与更高尚的目标联系在一起，那么我们的工作将变得有意义和有价值。
这本书给了我很多启发。在读完之后，我开始思考自己为什么要工作，我为谁工作。我意识到，我工作的目的不仅仅是为了赚钱和生存，更重要的是为了实现自己的价值和梦想。我开始重新审视自己的工作态度和目标，我想要通过我的工作影响他人，让他们过上更好的生活。
同时，这本书还提醒我要坚持追求自己热爱的事业。无论是什么行业，只要我们对自己的工作充满热情和激情，努力追求卓越，我们就能够在工作中找到快乐和满足。
总的来说，这本书给了我很多思考的机会。我认识到工作不仅仅是为了生存和赚钱，更是为了实现自己的价值和梦想。我希望能够通过我的工作影响他人，让他们过上更好的生活。同时，我也会坚持追求自己热爱的事业，努力做好每一份工作。我相信，只有这样，我才能真正找到工作的意义和价值。
你为谁工作的读后感 篇二
《你为谁工作》是一本让人深思的书。它让我重新审视了自己对工作的态度和目标。在这个社会中，我们每个人都需要工作来维持生活，但是我们为什么要工作？我们为谁而工作？这是一个非常重要的问题。
书中的主人公亚历克斯是一个成功的企业家，他在事业上取得了很大的成就，但是却感到内心的空虚和无力。通过一次偶然的机会，亚历克斯遇到了一个智慧的老人，老人向他提出了一个问题：“你为谁工作？”这个问题让亚历克斯陷入了沉思。
通过亚历克斯的经历，作者告诉我们，我们为谁工作是至关重要的。如果我们只是为了金钱、地位或者别人的赞许而工作，那么我们最终会感到空虚和失落。相反，如果我们能找到自己真正热爱的事业，并且将自己的工作与更高尚的目标联系在一起，那么我们的工作将变得有意义和有价值。
这本书给了我很多启发。在读完之后，我开始思考自己为什么要工作，我为谁工作。我意识到，我工作的目的不仅仅是为了赚钱和生存，更重要的是为了实现自己的价值和梦想。我开始重新审视自己的工作态度和目标，我想要通过我的工作影响他人，让他们过上更好的生活。
同时，这本书还提醒我要坚持追求自己热爱的事业。无论是什么行业，只要我们对自己的工作充满热情和激情，努力追求卓越，我们就能够在工作中找到快乐和满足。
通过阅读《你为谁工作》，我深刻认识到工作的意义和价值。我希望能够通过我的工作影响他人，让他们过上更好的生活。同时，我也会坚持追求自己热爱的事业，努力做好每一份工作。我相信，只有这样，我才能真正找到工作的意义和价值。
你为谁工作的读后感 篇三
你为谁工作的读后感
一本好书能改变人的一生，让一个人从失败走向成功，从忧伤走向快乐，从灰心失意走向奋发图强，《你在为谁工作》就是这样一本好书。下面就是小编给大家整理的你在为谁工作读后感，希望大家喜欢。
你在为谁工作读后感1
我们都在工作，那工作的质量如何，关键在于对待工作的态度。“我在工作”和“我要工作”就是对待工作完全不同的两种态度。前者是被动地应付，“做一天和尚撞一天钟”，一天的工作，钟我是撞了，至于撞得响不响，那就不关我的事了，缺乏激情，不思进取，缺乏创新，因循守旧;后者是激情饱满，税意进取，加强创新，积极主动地去工作。
对于这个我深有体会，领导经常说登机巡查工作是良心活，站在登机口，查与不查，查多查少，凭的就是你的工作态度。一个人的对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激情。但不管怎样，如果希望获得成功事业，成就美好人生，良好的工作态度是不可或缺的。
有句话说得好“态度决定一切，态度决定成败”，我们要的就是对待工作积极的态度，把工作当作一个施展自已才能、实现自己抱负、体现人生价值的舞台!要的就是从“我在工作”到“我要工作”的转变。
你在为谁工作读后感2
一本好书能改变人的一生，让一个人从失败走向成功，从忧伤走向快乐，从灰心失意走向奋发图强，《你在为谁工作》就是这样一本好书。
“你在为谁工作?”多么朴实的话语，却触动着人内心深处的反思。全书深刻阐释了世界500强企业推崇的优秀员工思维理念。“我们到底是在为谁工作呢?”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值?看似简简单单的问题，看似无时无刻在你身边的问题，真正地审视起它来，却有点无所适从。但这本书给了我们答案，或许我们永远也不会正视的真理。在工作中，不管做任何事，都有应该把心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每个任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘、情不愿，于公于私都没有裨益。
想想当下很多人，包括我在内，时常会处于消极颓废的心理状态中，觉得社会太大，自己所学、所想的在现实中行不通，完美、成功的境界离自己更是遥不可及。于是，我们便垂头丧气，驻足不前，面临人生的路一片茫然，不知所措;也有时候，我们对自己身处的工作不满，导致了许多负面情绪。接着，抱怨与痛苦就产生了，对待工作消极，甚至对待自己的人生没有热情，那么也许这辈子“成功”真的也就与你无缘。而《你在为谁工作》在这个时候就能帮助我们，启示我们，解释某些灰与黑的现实本质，澄清我们混沌不清的大脑。
“工作到底是什么?”工作是上帝安排的任务;工作是上天给予的使命，没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的'人是违背上帝意愿 的人，他们就不能完整地享受生命的乐趣。工作更是付出努力而为了达到某种目的，我们都有自己的目标或是梦想，正是为了获得某些东西，或达到某些梦想，或是成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为和谐美丽的人，我们才会专注于一个方向，并为此付出毕生的心血。工作是一个施展才能的舞台，除了工作，没有一种活动能有这么多充实自我、表达自我的机会，以及这么强的个人使命感，和这么多活着的理由。
回归本质“你在为谁工作?”从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。我要说的是“我们，都要为自己工作!”只有这样，我们才能真正给予它热情，才能真正体现自己的价值。也只有这样，你才会成功，才会实现自己的理想。要知道自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿，只要好好挖掘——全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”。
那么从现在开始，从这一刻开始，让我们来调整好自己的心态，共同奔向成功之路。我们需要用热情去重燃工作的激情，彻底来一次触动心底的反思，让我们每个人都能够从内心深处萌发“我们在为他人工作的同时，更是在为自己工作”这个简单又深刻的人生理念。只有这样，“责任”、“敬业”、“忠诚”才会由此诞生。敬业，铸就灿烂人生。爱岗，让自己在岗位上闪光，在平凡中创造不平凡。要知道我们不只是单纯地为了赚钱，我们是在为自己的理想而工作，那么“勤奋努力、自强不息”就会在你的人生字典里出现;我们要把自己当作单位的主人，把工作当成生活的乐趣，那么才能更好地从中获得发展的机遇。
我们应该负起自己的责任，忠诚于自己那一份看似平凡却又不平凡的工作，尽心尽力，为自己的理想，为自己的追求而继续执着。请你记住，我们是在为自己的人生而工作，一起努力奋斗吧!
你在为谁工作读后感3
一口气看完了大家发给我的读后感，我想我的确应该写这样一段文字了，我取名叫——读《你在为谁工作》读后感有感。这个题目读起来有点绕口，但的确是这样的。
公司7、8月份的员工活动是读书月，为大家推介一本书。初衷是好的，但是结果有点变形。最初确立这个想法的时候，考虑到：
一、7、8月份是影城的观影高峰，员工应付工作就很累了，不希望再用员工活动给减少大家的休息时间;
二、既然是员工活动，就应该让大家有所收获。我们的员工都是很年轻的孩子们80、90后们，作为企业，也有责任为大家提供学习的机会。让每一位在影城工作的伙伴得到的不仅仅是薪水，而更多的是知识、技能，让大家学到在校园里没有机会学到的东西;
三、通过每一次活动都能在员工身上看到很多闪光处，从而让我们发现更多优秀的伙伴，为他们提供转岗和晋升的机会。
这样的结果让我有点意外，同时也有了很多收获。
1、我要感谢网络。它让我们的员工只按动Ctrl+C,Ctrl+V,就完成交给他们的任务;
2、方法不得当。大家发给我的邮件千奇百怪。有人用了很漂亮的信纸打印，用心良苦，但我却要重新复制保存;有人发给我的文章都没有署名，我需要在QQ群里一个个QQ号的对应;还有很多人似乎很赶时间，连排版都没有，直接发给我一毛坯。花费了我大概两小时左右的时间，就这样还有两位无名英雄没对上号。
3、其实最让我伤心的是，在所有发给我的稿件里面，仅有一位主管级别员工，另外还有的部门我连一份稿件都没有收到。我特别想问大家，我们就是这么带领团队的吗?我们就是这样以身作则的告诉员工这就是我们每一天强调的执行力吗?为什么很多事情在员工那里可以落实，在管理组这里就行不通了呢?
其实通过这件事情我反思了很多。
1、我自己组织存在问题，时间节点没有控制好;
2、没有明确告诉大家模板;
3、一视同仁。
有很多事情大家或者说至少有一部分伙伴还是愿意去做的，但我没有告诉大家方法。所以在9月份，我会选择一小时给大家做一次怎样规范我们的日常工作的培训。
这次活动做的够失败，我要做检讨。我想还是有改正的余地的，呵呵，我一贯的风格就是绝不轻易妥协，不断坚持，直到达到我想要的目的。加油!
