读《抱团打天下》有感【推荐3篇】

时间:2013-05-06 07:24:26
染雾
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读《抱团打天下》有感 篇一

《抱团打天下》是一本关于团队合作和领导力的书籍,通过讲述一个团队如何在困境中互相支持和鼓励,最终取得成功的故事,给我留下了深刻的印象。

这本书的主人公是一支由五个成员组成的团队,他们在一个看似不可能完成的任务面前选择了团结一致。在整个过程中,团队成员们互相信任、鼓励和支持,共同克服了各种困难和挑战。作者生动地描绘了每个人的性格特点和个人成长过程,让读者能够更好地理解他们的动机和行为。

在这个团队中,每个人都有自己的专长和责任,但他们都明白只有通过相互合作才能完成任务。他们学会了倾听和尊重他人的意见,学会了分享和协作。他们不仅仅关心自己的成功,更重要的是关心整个团队的成功。正是因为每个人都有这样的心态,才让他们能够克服各种困难,最终取得了胜利。

这本书给我留下的最大启示就是团队合作的重要性。在现实生活中,我们经常会遇到各种各样的困境和挑战,而团队合作是解决问题最有效的方法之一。通过团队合作,我们可以将每个人的优势发挥到极致,共同完成任务。同时,团队合作也能够培养我们的领导力和沟通能力,在团队中我们可以学会如何与他人合作、如何处理冲突和如何激励他人。

读完这本书,我深深地意识到,一个团队的成功不仅仅依赖于个人的能力,更取决于团队成员之间的默契和合作。只有当每个人都能够将个人利益放在整个团队的利益之上,才能够真正实现团队的成功。

总的来说,《抱团打天下》是一本非常有启发性的书籍。通过这本书,我学到了很多关于团队合作和领导力的重要经验和教训。希望我能够将这些知识应用到实际生活中,成为一个更好的团队成员和领导者。

读《抱团打天下》有感 篇二

《抱团打天下》这本书给我留下了深刻的印象。在这本书中,作者通过一个团队的故事,向读者传达了团队合作和领导力的重要性,同时也给了我很多启示和思考。

在这个团队中,每个人都有自己的专长和责任,但他们都明白只有通过相互合作才能完成任务。在面临困难和挑战的时候,他们互相支持和鼓励,共同克服了各种困难。这个团队的成功不仅仅是个人的成功,更重要的是整个团队的成功。正是因为每个人都有着这样的心态,才让他们能够取得如此辉煌的成绩。

通过阅读这本书,我深深地意识到团队合作的重要性。在现实生活中,我们经常会遇到各种各样的困境和挑战,而团队合作是解决问题最有效的方法之一。通过团队合作,我们可以将每个人的优势发挥到极致,共同完成任务。同时,团队合作也能够培养我们的领导力和沟通能力,在团队中我们可以学会如何与他人合作、如何处理冲突和如何激励他人。

这本书还让我思考了自己在团队中的角色和责任。作为一个团队成员,我应该如何发挥自己的优势,为团队的成功做出贡献?作为一个领导者,我应该如何激励和引导团队成员,实现团队的共同目标?这些问题都值得我深思和思考。

总的来说,读完《抱团打天下》让我受益匪浅。这本书不仅仅是一本关于团队合作和领导力的书籍,更是一本关于人际关系和个人成长的书籍。通过这本书,我学到了很多关于团队合作和领导力的重要经验和教训。希望我能够将这些知识应用到实际生活中,成为一个更好的团队成员和领导者。

读《抱团打天下》有感 篇三

读《抱团打天下》有感

  品味完一本名著后,相信你心中会有不少感想,这时最关键的读后感不能忘了哦。那么我们如何去写读后感呢?下面是小编为大家收集的读《抱团打天下》有感,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

  认真读完一本名著后,你心中有什么感想呢?让我们好好写份读后感,把你的收获和感想记录下来吧。那么你会写读后感吗?以下是为大家整理的读《抱团打天下》有感,希望可以帮助到有需要的朋友。

  《抱团打天下》这本书是由金迪和张建龄二人共同编著,书中通过很多经典案例和故事,为我们阐述了团队管理的最高艺术就是管理人心,建团队的最高境界就是把人心聚在一起。如何成为真正的团队型员工和优秀的团队管理者呢?我想与大家分享以下几点。

  第一是态度。我们常听到“态度决定一切”、“态度决定成败”、“态度决定行为,行为决定习惯,习惯决定命运”这样的经典语录。就拿读书这件事儿来说,今年为了响应集团号召,打造学习型团队,风情园成立了读书汇,线上商学院、自己又报了黑马学堂,突如其来的学习潮感觉自己根本没有时间去学习,所以初期有一些排斥,所以硬着头皮强迫自己去学习和读书。经过一段时间的坚持,我改变了自己原有的心态,我开始喜欢读书,享受知识带给自己的无群乐趣。

  书中讲到没有谁能够真正在工作中做到面面俱到,总有自己擅长与不擅长方面。如果能彼此相互弥补不足,就能形成一个强大的整体。那么如何弥补不足呢?书中讲到人要有“空杯心态”和“海绵心态”。意思就是要一切归零,重新开始的心态,将心理的杯子倒空,将自己重视在乎的东西一起倒掉,舍弃一些阻碍自己前进的东西,比如过去的荣耀、骄傲的'情绪等,要正视自己身上存在的差距和不足。同时书中还教授了培养空杯心态的几个方法,一是要保持挑战自我永不满足的心;二是要对过去的自己不断扬弃和否定;三是不断清洗自己的大脑和心灵,四是不断学习,与时俱进。

  其次是责任。责任心是做好一切工作的基础。一个有高度责任心的人,在落实工作、完成任务上从来不找借口。即使工作遇到困难,也会努力寻找解决问题的办法、途径,认定目标百折不挠。而一个缺乏责任心的人,遇到困难就会找借口,推卸责任,总是迟迟不付诸行动,不敢去尝试解决问题。例如有些人有这样的想法:“我不过是在为别人干活,为单位打工罢了,做好自己的工作才赖得去操那些闲心”。也有些人说“我不会,他们又没教我怎么做”等等。

  文章中有几段话是我非常喜欢的,也想分享给大家:在这个世界上并不缺少有能力的人,而是缺少有责任心的人。只有责任才能让每个人拥有勇气,才能使每个人产生强大的精神动力,才能使每个人积极投入到工作中去,并将自己的潜能发挥到极致。

  如果一个人,无论是在卑微的岗位上,还是在重要的职位上,都能秉承一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,并表现出完美的执行潜质,这样的人就是团队的最佳选择,也是任何一个单位领导的最有选择。说到这里,我想给大家讲一个前不久发生在景区的一件小事:有一天我正在办公室办公,忽然后勤保障服务中心吕海军高兴的进来和我说:“景区音乐节已全部撤场,工人们拆除行架留下了很多螺丝钉,我和冯哥(环卫部经理冯亚亭)用他的帽子捡了一帽子螺丝钉,以后咱们景区有维修的地方就可以拿来用啦”。一句句普普通通的话语,一件微不足道的事情却道出了一个人对这个企业所付出的点点滴滴。

  再者是执行力。拿破仑说过,想得好是聪明,计划的好更聪明,做得好是最聪明。我们常把员工分为四类。第一类是培养做事主动性人财(饱含激情、有创造性地开展工作的人)第二类人才(工作积极主动,充满热情)、第三类人材(安排干什么就干什么)、第四类人在(做一天和尚撞一天钟)。在众多企业中,第二类、第三类员工居多,想要让自己真正地成为团队型员工,关键还是在于如何“做”。我们有时总认为事情太难,太复杂所以一拖再拖。老子曾经说过“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好。成功者的共同特点就是善于发现常被人们忽视的细节,能把每一件小事做到完美。

  阿莫斯。劳伦斯曾说:“形成立即行动的好习惯,才会站在时代的潮流前列,而另一些人的习惯是一直拖延,直到时代超越了他们,结果就被甩到后面去了。”生活如同一盘棋,你的对手是时间,假如你行动前犹豫不决,或拖延行动,你将痛失这盘棋。因而,记住工作的箴言:立即行动,立即行动,立即行动!

读《抱团打天下》有感【推荐3篇】

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