染雾《第五项修炼》读后感 篇一
《第五项修炼》是一本揭示个人和组织成长之道的书籍，作者彼得·塞内吉通过讲述一个虚构的故事，向读者传达了一些重要的修炼原则和智慧。我在阅读这本书的过程中，深受启发和感悟。
故事的主人公是约翰，他是一家大型企业的高管。在一次意外事故后，约翰陷入了身心的困境，他的事业和家庭都面临巨大的压力。在这个危机时刻，约翰遇到了一位神秘的导师，导师教给他第五项修炼，帮助他逐渐走出困境并实现个人成长。
第五项修炼是一种全面的修炼方式，它包含了个人、团队和组织层面的修炼内容。其中最重要的原则是“以终为始”，即明确目标和愿景，并为之努力奋斗。这个原则使我深思，我意识到在日常生活和工作中，我们常常忽视了目标的重要性，只是被琐事和繁忙所迷惑。而只有明确了目标，我们才能有所行动和成长。
与此同时，第五项修炼还强调了个人的责任和自律。约翰在修炼的过程中，逐渐意识到自己对于组织和团队的成长有着重要的责任，他开始主动承担起更多的工作和挑战。这个经历让我深思，作为一个个体，我们不能只关注自己的利益和舒适，而是要思考如何为他人和组织做出贡献，这样我们才能真正获得成长和满足感。
除了个人修炼，团队和组织的修炼也是第五项修炼的重要内容。在故事中，约翰通过建立信任、分享知识和培养合作等方式，帮助团队实现了卓越的成果。这个部分让我深入思考了团队合作和领导力的重要性，一个团队的成功不仅仅依赖于个人的能力，更需要团队成员之间的默契和协作。
通过阅读《第五项修炼》，我不仅了解了个人成长和组织发展的修炼原则，更深入思考了自己的生活和工作。这本书给我带来了许多启示和感悟，我相信只有通过不断修炼和追求卓越，我们才能实现个人的成长和组织的成功。
《第五项修炼》读后感 篇二
《第五项修炼》是一本关于个人和组织发展的书籍，作者彼得·塞内吉通过一个虚构的故事，向读者传达了一些重要的修炼原则和智慧。在阅读这本书的过程中，我深受启发和感动。
故事的主人公约翰是一位企业高管，他在一次事故后陷入了困境。在这个危机时刻，约翰遇到了一位神秘的导师，导师教会他第五项修炼的原则和方法，帮助他走出困境并实现个人和组织的成长。
第五项修炼的核心原则是“以终为始”，即要明确目标和愿景，并为之努力奋斗。在故事中，约翰通过明确个人和组织的目标，不断努力和奋斗，最终取得了成功。这个原则让我深思，我意识到在现实生活中，我们常常迷失在琐事和繁忙中，忘记了目标的重要性。而只有明确了目标，我们才能有所行动和成长。
第五项修炼还强调了个人的责任和自律。约翰在修炼的过程中，逐渐意识到自己对于组织和团队的成长有着重要的责任，他开始主动承担起更多的工作和挑战。这个经历让我深思，作为一个个体，我们不能只关注自己的利益和舒适，而是要思考如何为他人和组织做出贡献，这样我们才能真正获得成长和满足感。
此外，第五项修炼还强调了团队和组织的修炼。在故事中，约翰通过建立信任、分享知识和培养合作等方式，帮助团队实现了卓越的成果。这个部分让我深入思考了团队合作和领导力的重要性，一个团队的成功不仅仅依赖于个人的能力，更需要团队成员之间的默契和协作。
通过阅读《第五项修炼》，我收获了许多关于个人成长和组织发展的智慧和启示。这本书让我深思自己的生活和工作，我相信只有通过不断修炼和追求卓越，我们才能实现个人的成长和组织的成功。我会将这些修炼原则应用到自己的生活中，并与他人分享这些智慧，帮助他们实现自己的成长和成功。
《第五项修炼》读后感 篇三
《第五项修炼》读后感
英语1012班戴仕飞
今年寒假我读了《第五项修炼》这本书，我想这本书的目的是要我们严格要求自己，扩大学习范围。下面浅谈一下对这本书的几点内容的理解以及对我自己的启发。
《第五项修炼》描述了公司如何通过采用学习型组织的战略和对策，来排除威胁组织效率和事业成功的学习障碍。在学习型组织中，新型的、扩张性的思考模式得到培育，集体的热情得到释放，大家不断在学习如何开创自己真心向往的成就。
在学习型组织的艺术与实践过程中，由五项新的构件技术集中在一起成为关键。这五项技术分别是：
1、系统思考。在我看来，系统思考可以简单理解为基本世界观，完善的知识体系，以及全面的思维模式。人类的任何活动都是系统中的一部分，活动也是由相关的、系列性的行动所组成，并通过无形的网络编织在一起。这些活动之间相互影响，但却不容易显露出来。因此我们思考问题的时候需要全面的从整体方面去考虑。系统思考是一个概念框架，是一个知识体系，也是一个工具系列，通过系统思考可以让各类的思考模式清晰的展现以帮助我们有效地认识和改变这些模式。
2、自我超越。我对自我超越理解为个人的前进动力、愿景目标，是不断自我超越，不断追求新境界的精神。自我超越是不断澄清和加深我们个人愿景的修炼，是持续集中我们的能量，增强我们的.毅力，并客观的观察现实的修炼。它是学习型组织的精神基础和重要基石。
3、心智模式。心智模式是决定我们对世界的理解方法和行为方式的那些根深蒂固的假设、归纳，甚至就是图像、画面或形象。在我看来心智模式实际上指的是我们对事物的固有看法、思维定势。如果我们被心智模式所限制，那么我们的行动就只会被限制在过去熟悉和舒适的范围之内。虽然处理起来游刃有余但却无法突破。
当我们面对困难的时候往往会想到一个最完美的解决办法，但是这些完美的办法却未能付诸实践。这不是由于意愿不强，也不是由于意志不坚，问题的根本原因在于心智模式。进一步来说，这个最完美的办法所带来的新观点和知识未能得以实践的原因是，他们与我们内心深处某些固有的模式、思维、做法发生了冲突，而这些模式、思维、做法把我们局限在了习以为常的思考方法和行为方式中。反思心智模式就是要解除已有的根深蒂固的惯性力量，对它进行检查挑战，并进而去完善，使心智模式可以加速我们的学习而不是阻碍我们的智慧思考。心智模式的突破关键点在于反思，在实际的反思过程中，我们就要交流沟通，通过沟通把对方好的思想与我们的想法相结合，开放自己的思想，表达自己的思想，并接受他人积极的影响，以完成我们对固有思维的破除，使之得到提高和完善。
4、共同愿景。共同愿景是给组织激励与启迪，促使我们不断追求的未来图景。实际上他是我们的共同目标、价值观和使命感。它把个人与组织成功的凝聚在一起，就像阳光公司所提倡的狼文化一样。狼文化是一种精神，是一种凝聚力，它促使我们每一个个体不断前进，为公司的目标、远景规划而不停的努力。
5、团队学习。在我们平时的所见所闻中，聪明的个人有很多，但聪明的团队却不多。一个团队的每个成员的智商都有120以上，但往往这个团队的集体智商却很低。这就是我们常见的1+1 2的情况。团队学习就是要以团队作为学习的基本单位，共同学习、共同提高、协同工作，使团队不但能够取得非凡的成绩，也能使每个成员都能比在其他情况下更迅速的成长，实现1+1 2的效果，组织和个人都能在学习中受益。我们从事了某项职业，就意味着我们成为了一个终身学习者，这个过程永无止境，我们要用一生的时间来掌握和精通它。我们越是学习，越能深切的感受到自己的无知，而团队学习是一个无尽的知识海洋。这就要求我们打开防卫的基本心态，让更多的力量和智慧涌现出来，把这种能量用于实践中去。这种开放会使智慧和能量得到开启，团队共同的能力就会得到共同提高，团队就会朝着共同目标快速前进。
以上五项修炼内容，听起来很抽象，在我单独阅读完每一项修炼内容后，我对五项修炼进行了整体思考。在我看来，这五项修炼可以理解为：个人在目标(自我超越)的影响与激励下，与企业文化(共同愿景)相结合，形成一个共同学习、提高的团队(团队学习)，去打破原有的思维定式(心智模式)，进而完善自我的世界观、价值观以及对事件整体的思考能力(系统思考)，最终形成一个学习型的组织，去实现个人和组织的最终目标。
以上是我阅读《第五项修炼》后的理解及得到的启发，这本书的内容很多地方都很专业，对于我来说比较深奥，作者所表达的真正意图与我目前的理解也许会有所偏差，我会在今后更进一步去理解它更深层次的含义，完善作者所提出的学习型组织的五
（中国大学网）
