染雾高效能人士的七个习惯读后感 篇一
《高效能人士的七个习惯》这本书是由美国畅销书作家史蒂芬·柯维所著，是一本非常经典的个人成长与领导力发展指南。通过介绍七个习惯，柯维向读者展示了如何成为一个高效能的人士。在阅读这本书的过程中，我深受启发和感悟，下面我将分享一下我的读后感。
首先，我被书中所介绍的第一个习惯“积极主动”所深深打动。积极主动是指以主动的态度对待生活和工作，而不是被动地接受和应对。这个习惯告诉我，我们要学会主动去解决问题，而不是抱怨和指责他人。只有我们积极主动地面对问题，才能找到解决问题的方法，实现自我成长与进步。
其次，第二个习惯“以终为始”给了我很大的启示。以终为始是指在做任何事情之前，先明确自己的目标与愿景。这个习惯告诉我，我们要有远大的目标和愿景，然后才能制定出切实可行的计划和行动步骤。只有明确了自己的目标，我们才能在人生的旅途中保持方向感，坚持不懈地朝着目标前进。
第三个习惯“要事第一”让我认识到了时间管理的重要性。要事第一是指我们要把最重要的事情放在优先位置，而不是被琐碎的事情所困扰。这个习惯告诉我，我们要学会分清主次，把时间和精力投入到真正重要的事情上。只有做到要事第一，我们才能高效地完成工作，提高工作效率。
第四个习惯“双赢思维”让我意识到了与他人合作的重要性。双赢思维是指我们要寻求合作与共赢的机会，而不是争斗和竞争。这个习惯告诉我，我们要学会尊重他人的需求和利益，通过合作来实现双方的利益最大化。只有双赢思维，我们才能建立良好的人际关系，共同成长和进步。
第五个习惯“知彼解己”让我明白了沟通的重要性。知彼解己是指我们要学会倾听他人的观点和意见，了解他人的需求和想法。这个习惯告诉我，我们要学会尊重和理解他人，通过有效的沟通来解决问题和建立信任。只有知彼解己，我们才能建立良好的沟通和合作关系。
第六个习惯“统合综效”提醒我要全面思考问题。统合综效是指我们要综合考虑各种因素，做出全面和有效的决策。这个习惯告诉我，我们要学会从多个角度思考问题，充分利用资源和信息，做出最佳的决策。只有统合综效，我们才能高效地解决问题和应对挑战。
最后一个习惯“不断更新”要求我要不断学习和成长。不断更新是指我们要保持学习的心态，不断提升自己的能力和知识。这个习惯告诉我，我们要时刻保持好奇心和求知欲，主动寻找学习的机会和资源。只有不断更新，我们才能适应变化和挑战，保持竞争力。
通过阅读《高效能人士的七个习惯》，我深刻地认识到了个人成长和领导力发展的重要性。这本书不仅给我带来了启示和指导，更给我带来了动力和信心，让我坚定地走上了成为一个高效能人士的道路。我相信只要我们积极实践这七个习惯，我们都能成为更加优秀和成功的人。
高效能人士的七个习惯读后感 篇三
高效能人士的七个习惯读后感(赵街)
通过参加这次培训，让我明白了两个道理：第一，明白任何一个人都会做事，但是很多人做事却总是不得要领，不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。美国玫琳凯公司创始人玫琳凯.艾施说过：“急事争办、重事重办、普通事按常规办；程序化的事务弄个规距、流程来办；没有意义的事情可以应付敷衍；没有头绪的事情先易后难；办一件、销一件、不拖拉、不忙乱。”纵观自己在平时的工作中就存在有时处理事务时没有分清主次，思路不是很清晰，显得有时很茫然，工作效率就佷慢，取得的效果就不是很理想。通过参加这次培训，知道要做好事情就得有预见的计划和安排，才能充分保护好时间和精力。任何工作任务，一旦开始执行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。只有争取到时间，才能有效的控制好结果。对于我们每一个人来说，就要求我们在实际的工作中办事不拖拉，工作有速度。
第二，明白“学”与“习”的结合，方能成就未来，谈到学习，我不由的想到了先辈们“学而时习之，不亦说呼”、“业精与勤，荒于嬉，行成于思，毁于随”的古训。少时的我并不真正明白其中的深奥哲理，现在回过头想想这就是至理名言。“学”的过程就是照搬别人的`经验，而“习”则是提取有益自己的补丁来为自我遮风挡寒。 学习的过程就是从感性到理性升华的过程，学习的过程只有上升到了理性，才能变成自己的东西，这些理性的积累就是自己的财富，有了这些平时积累的一砖一瓦，才有日后的高楼大厦。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习
