染雾海底捞你学不会读后感 篇一
《海底捞你学不会》这本书是我最近读的一本小说，它讲述了一个年轻人在海底捞打工的故事。通过这个故事，我深深体会到了人生的不易和努力的重要性。
这本书的主人公是一个初出茅庐的年轻人，他刚刚从大学毕业，面对就业的压力和自己对未来的迷茫感到困惑。他通过朋友的介绍，来到了海底捞这个知名餐饮连锁企业打工。起初，他对这个工作并不感兴趣，只是抱着先混个经验的心态。然而，随着时间的推移，他逐渐爱上了这个行业，并且在工作中投入了自己的热情和努力。
通过这个故事，我深刻认识到了努力的重要性。主人公在刚开始工作的时候，并没有很强的动力和热情，只是将工作当作填饱肚子的手段。但是，随着时间的推移和对工作的深入了解，他渐渐发现了工作的乐趣和价值，从而激发了内心深处的动力。他开始主动学习和提升自己的技能，积极参与团队合作，努力成为一个更好的员工。
这本书也给我带来了对生活的思考。主人公在工作中经历了很多困难和挑战，但他从不退缩，坚持不懈地克服了一个个难关。他的故事告诉我，生活中总会有困难和挫折，但只有坚持努力，才能走向成功。无论是工作还是生活中的其他方面，都需要我们有足够的毅力和勇气去迎接挑战。
《海底捞你学不会》这本书给我留下了深刻的印象。通过主人公的经历，我意识到了努力和坚持的重要性。无论是工作还是生活，只有付出足够的努力，才能取得成功。这本书不仅是一部小说，更是对人生的启示和教导。我希望通过读这本书，能够激励自己在面对困难和挫折时，保持积极的态度，不断努力向前。
海底捞你学不会读后感 篇三
海底捞你学不会读后感
海底捞你学不会》读后感这几天断断续续看完了《海底捞你学不会》这本书。讲述四川海底捞餐饮股份有限公司，是一家以经营川味火锅为主的大型跨省直营餐饮民营企业。在董事长张勇确立的服务差异化战略指导下，始终秉承服务至上，顾客至上的理念，以创新为核心，改变传统的标准化，提倡个性化的特色服务。将用心服务做为基本经营理念，为顾客提供贴心，温心，舒心的服务，在管理上，倡导双手改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式。
读后真的感触很多，这本书带给我的不止是一点点。其中结合我现在的状况，更加深思的`是一个好的企业应该让员工有幸福感，有了幸福感才能更好地对待工作和对公司忠诚。书中没有提到员工应该怎样按公司的流程与制度去服务好每一位顾客，而是通过各种各样案例来说明员工发自内心的，把海底捞当成自己的家，为自己的家贡献出最大的努力，流露着幸福的笑容，用打麻将的精神去工作。
想想我们在这个集体组织里工作和生活，与"海底捞"差距在哪里，差距有多大，该怎样做才能缩小差距?"养而不爱如养猪，爱而不敬如养狗。而人呢，只给吃和爱是不够的，还需要尊敬"。这段话是书中作者的总结。试问现在有哪一家公司能做到海底捞的张勇那样关心员工，为员工着想，公平地公正地对待每一个员工。让员工无时无刻感受到家的温暖感觉到在海底捞工作的幸福和快乐。
从经营管理的角度来讲，海底捞文化的实质是充分调动员工的工作积极性，发挥员工的主人翁精神。极少极少企业领导者要有与员工共享企业进步的胜利成果的气度。我想不管在那个企业，能让员工坚信明天的大蛋糕也有自己的一份，相信都会揭尽全力去工作。当今天的这个蛋糕在慢慢变大的过程中，领导如果能大方地多分给员工一些，让员工从公司的发展壮大中得到实惠。这样员工就看到了自己未来的希望，并且把自己未来的希望和公司未来的
我们学习海底捞，关键是要学习海底捞取得惊人成功这个表象内含的本质和精髓，那就是尊重员工、信任员工、善待员工、感动服务、共享进步。
