染雾《首席执行官》观后感500字 篇一
《首席执行官》是一部让人深思的电影。影片以商业战争为背景，展现了商界的残酷竞争和人性的扭曲。在这个充满欲望和权力的世界里，人们为了利益不择手段，甚至背叛自己的亲人和朋友。
故事的主人公约翰·麦克斯韦尔是一个聪明、有抱负的年轻人，他在一家大公司工作，梦想成为首席执行官。为了达到这个目标，他不断努力学习和工作，展现出了极高的聪明才智和领导能力。然而，在这个竞争激烈的商界，他必须面对各种考验和挑战。
影片中，约翰的朋友杰克是他的忠诚支持者，两人之间有着深厚的友谊。然而，在一个重要的商业决策面前，杰克背叛了约翰，选择了自己的利益。这一切让约翰心灰意冷，他开始怀疑自己的价值和原则。
通过这个故事，影片展现了商界的黑暗面。人们在追求利益的过程中，不惜一切代价，甚至伤害自己最亲近的人。这让我深思，我们应该如何在商业世界中保持自己的原则和人性？是选择背叛他人，还是坚守自己的道德底线？
《首席执行官》给了我一个启示：在商业世界中，虽然竞争激烈，但我们不能忘记自己的价值观和原则。无论多么困难，我们都应该坚守自己的底线，不要为了一己之利而背叛他人。只有这样，我们才能在商业战场上取得长久的成功。
通过观看《首席执行官》，我对商界的认知得到了深化。商业世界并不总是光鲜亮丽的，其中包含着无尽的挑战和考验。只有那些具备坚定原则和积极进取精神的人，才能在商业战场上立于不败之地。
总之，《首席执行官》是一部令人深思的电影。它向我们展示了商业世界的残酷和人性的扭曲，引发了我对商界价值观和原则的思考。在商业战场上，只有坚守自己的底线和原则，我们才能真正成为一位成功的首席执行官。
《首席执行官》观后感500字 篇二
《首席执行官》是一部激动人心的电影，它不仅让我对商业世界有了更深刻的认识，同时也给了我一些关于成功的启示。
故事的主人公约翰·麦克斯韦尔是一个聪明、有抱负的年轻人，他在一家大公司工作，梦想成为首席执行官。为了达到这个目标，他付出了巨大的努力，不断学习和提升自己的能力。他的智慧和才华使得他在公司里脱颖而出，成为了众人眼中的瞩目之星。
影片中，约翰的成功并不是一帆风顺的。他必须面对商业竞争的残酷和无情，以及来自同事和竞争对手的种种考验。然而，约翰从不退缩，他始终坚持自己的原则和信念，不为利益而背叛自己的价值观。
通过观看《首席执行官》，我深深地感受到了成功的重要性和困难。成功并不是一蹴而就的，它需要我们不断努力和奋斗，面对各种困难和挑战。同时，我们也不能忘记自己的价值观和原则，在商业世界中坚守自己的底线。
影片中的约翰给了我很大的启示，他的成功不仅来自于他的聪明才智，更来自于他的坚持和努力。他不仅在工作中表现出色，还能够处理人际关系，赢得同事和下属的尊重和信任。这让我明白，成功不仅仅是个人的事情，更需要与他人的合作和支持。
通过观看《首席执行官》，我对商业世界有了更深刻的认识。商业世界不仅是竞争和利益的舞台，更是一个人品和人性的考验。只有那些坚持自己原则、具备领导才能和团队合作精神的人，才能在商业战场上脱颖而出，成为一位成功的首席执行官。
总之，《首席执行官》是一部激动人心的电影，它给了我关于成功的启示和对商业世界的深刻认识。在商业竞争中，我们不能忘记自己的价值观和原则，要坚持自己的底线。同时，成功也需要我们的努力和团队合作，只有这样，我们才能成为一位真正的首席执行官。
《首席执行官》观后感500字 篇三
该片获得2003年第九届中国电影华表奖优秀故事片二等奖。影片以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型，讲述了一群中华民族的优秀人士，胸怀振兴民族工业的大志，十七年如一日奋力拼搏，历经风雨百折不回，从欠债百万濒临倒闭的集体小厂发展成为全球销售额602亿人民币的大型跨国企业的真实故事。该片被誉为中国第一部企业教案、企业精英的奋斗史。
有人评价说，这部电影没有一句废话，任何一句都可以让我们作为发展理念而思考。我要说，这个电影没有一个废镜头，每一个场景都值得我们去回味。
片中凌敏的翻译辞职的镜头让我记忆深刻，他为了6万美元年薪，离开了海尔，凌敏说，离开海尔，也许你能找到一份理想的工作，但是有一样东西，恐怕你很难再找到了，“一种创业的激情和成就感”。几年以后，在美国两个人又见面了，翻译目睹了海尔的发展，并且在美国本土海尔也建立了高标准的工厂，一个比他年轻的女孩成了这里的主管，不言而喻，收入和地位肯定要比他高。这使我想起了我们公司曾经的一位同事，张大龙，他走时，领导吃饭时给我们说，他要是找个工作很容易，但是他要大的发展，凭他的个性，遇到不好的领导，难有大的做为。
片中另一个场景，凌敏到美方工厂视察，美方市场部经理大卫一上场就给凌敏找借口托词，“我一直在严格实行海尔的管理制度，贯彻海尔的企业文化，但我不得不说，你要求这么高的产量太难了，还有今年年底进入美国五大超级市场也是绝对不可能的，你的要求太苛刻。”凌敏说：“你要求的年薪数目，我没有讨价还价，不是吗?对我的要求，你也不能讨价还价。”“好吧，我试试。”凌敏斩钉截铁的说：“不是试，而是必须做到。”美方执行经理自言自语的说：“从来没有人这样对我，也许这就是我一直没有成功的原因吧。”后来当美国AE总裁克莱恩以双倍的薪水去挖经理大卫时，大卫对他说了这样一段话，“是海尔让我如此成功的，也是海尔让我有了如今的身价，没有海尔，就没有我现在的一切，你可以走了。”
人的生存是由愉悦身体和愉悦精神两部分组成的，身体的愉悦是由物质条件提供的，而精神的愉悦则是由意识——通俗一点讲就是不同的“感觉”——提供的。一般情况下，身体的愉悦要比精神的愉悦更加紧迫，但是，当物质条件达到一定程度的时候，精神愉悦的需要就日益强烈，甚至超过了对物质条件的要求。在一家公司供职，当薪水不成绝对的问题时，我们更应该看重的是工作的氛围，用一句通俗的话说就是在这家公司里工作的时候有没有一种创业的激情和“家”的感觉。所以，当大卫干净利落地抵制了克莱恩的诱惑，选择了留下时，我们怎能不为之感动?因为他放弃了实实在在的金钱，选择了看似虚无缥缈的那种感觉和愉悦。
上面两个看似不关联的两个片段，给我们的现实多么的接近，有时候思想稍一放纵，抓不住机会，就有了不一样的人生。
《首席执行官》观后感500字 篇四
学校组织我们观看由吴天明执导、成都籍演员石琼主演、反映海尔集团辉煌业绩的影片《首席执行官》。不可否认，那日影片所带来的"余震"至今仍震撼着我，它让我牢牢记住了那位为实现理想执着奋斗永不放弃的首席执行官，更让我记住了"海尔"那种极具创新性的快速反应机制。
一向以关注社会，关注现实题材为主的著名导演吴天明，总是随着时代脉搏的跳动而挥舞着导筒，这一次他将目光投向了经济体制改革中涌现出的时代骄子。因为他被海尔真实的人真实的精神真实的业绩深深震撼了，在他看来在当今社会物欲横流，出现信仰危机，道德沦落的时候，理想和信念显得尤为可贵。影片以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型，讲述了一群中华民族的优秀人士，胸怀振兴民族工业的大志，十七年如一日奋力拼搏，历经风雨百折不回。从欠债百万濒临倒闭的集体小厂发展成为全球销售额602亿人民币的大型跨国企业的真实故事。张瑞敏令人尊敬之处，这不仅仅在于他个人拥有的理想和信念，更重要的是他用这种精神的感召力量，使海尔人把他的奋斗目标和现实自身价值的愿望融为一体，无怨无悔地为着同一个目标，携手努力。这就是对人的改造和提升——把一群充满惰性和小农意识，在工厂区随地大小便的小生厂者改造成了具有敬业精神和创新意识的现代化产业工人。
纵观整部影片，有个片段让我至今仍记忆犹新。海尔美国公司的迈克先生对瑞敏说在美国冷柜的销量非常好，但是有一个用户难题就是传统的冷柜比较深，拿东西尤其是翻找下面的东西时，非常不方便。他说能不能对现有的冷柜进行改良，从上面可以掀盖，下面能够有个抽屉，让用户不必探身取物。为了这样一个建议，海尔的设计制作人员连夜生产了一台样机，并且命名为“迈克冷柜”。在第二天的早晨，当迈克先生看到这台以自己的名字命名的冷柜时他也被深深震撼了，他说：“17 个小时之前我的一个念头，已经变成一个产品展现在我的眼前，我简直难以相信，这是我所见过的最神速的反应。”如今这款冷柜已经畅销美国市场，“迅速反应，马上行动”，海尔人用创造性的工作，对海尔作风作了新的诠释。
虽然海尔在国际市场上还只是一个年轻的品牌，但是这个年轻的品牌所具有的创新速度是别人无法比拟的优势!就像张瑞敏曾经说过的：“在新的经济条件下，速度决定企业生死。哪个企业不打破常规，对此作出创新性的反应，就必败无疑。市场不给你改错的机会，也不给你改错的时间。”我们的竞争不也一样吗?唯一不变的法则就是永远在变。所以不论任何时候我们每个人都应该保持“迅速反应，马上行动”的工作作风和“激情创新”的工作理念，只要我们自己能够做到高人一眼，先人一拍，快人一步，那么相信我们的成功也是指日可待的!
《首席执行官》观后感500字 篇五
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