染雾《新主人翁精神》读后感 篇一
《新主人翁精神》这本书给我留下了深刻的印象。在这本书中，作者阐述了新时代下的主人翁精神，激励着读者去积极面对生活、工作和未来。
首先，书中强调了主人翁精神的重要性。作者通过讲述一系列成功人士的故事，告诉我们成功不是凭空而来的，而是通过不懈的努力和坚持获得的。这些成功人士都具备着积极进取的主人翁精神，他们不怕困难，不畏艰险，勇于迎接挑战。他们在面对失败时不气馁，而是从中吸取教训，寻找新的机会。这些成功人士的经历给我很大的启示，让我明白只有拥有主人翁精神，才能在竞争激烈的社会中脱颖而出。
其次，书中还提到了主人翁精神的培养方法。作者强调了学习的重要性，他认为不断学习是培养主人翁精神的关键。只有不断地学习，才能保持与时俱进，不被时代所淘汰。此外，作者还强调了自律的重要性。他认为自律是培养主人翁精神的基础，只有自律才能让我们坚持不懈地努力，不被外界诱惑所影响。通过学习和自律，我们可以不断完善自己，提高自己的能力，从而成为一个真正的主人翁。
最后，我觉得这本书给了我很大的鼓舞和启发。在读完这本书之后，我深深地感受到了主人翁精神的力量。我明白了只有积极面对生活，不畏艰难困苦，才能取得成功。同时，我也明白了只有通过不断地学习和自律，才能培养出真正的主人翁精神。因此，我决定从现在开始，积极培养自己的主人翁精神，不断提升自己的能力，为实现自己的目标而努力奋斗。
总之，《新主人翁精神》这本书给我带来了很多的思考和启示。我相信只要我们拥有主人翁精神，就能在新时代中取得成功。我会将书中的理念付诸实践，不断提升自己，实现自己的人生价值。
《新主人翁精神》读后感 篇二
《新主人翁精神》这本书给了我很大的触动和启示。在这本书中，作者通过讲述一系列成功人士的故事，阐述了新时代下的主人翁精神，激励着读者去积极面对生活、工作和未来。
首先，这本书让我明白了成功并非偶然，而是通过不懈的努力和坚持获得的。作者通过讲述成功人士的故事，告诉我们成功不是一蹴而就的，而是需要经历一系列的挫折和困难。这些成功人士都具备着积极进取的主人翁精神，他们不怕失败，不畏困难，勇于迎接挑战。他们在面对失败时并不气馁，而是从中吸取教训，不断完善自己，寻找新的机会。这些成功人士的经历让我深受启发，让我明白只有拥有主人翁精神，才能在竞争激烈的社会中脱颖而出。
其次，这本书强调了学习的重要性。作者认为只有不断学习，才能保持与时俱进，不被时代所淘汰。他通过一系列的例子告诉我们，只有不断学习和积累知识，才能提高自己的能力，从而取得成功。此外，作者还强调了自律的重要性。他认为只有自律才能让我们坚持不懈地努力，不被外界诱惑所影响。通过学习和自律，我们可以培养出真正的主人翁精神，成为一个成功的人。
最后，我觉得这本书给了我很大的鼓舞和启发。在读完这本书之后，我深深地感受到了主人翁精神的力量。我明白了只有积极面对生活，不畏艰难困苦，才能取得成功。同时，我也明白了只有通过不断地学习和自律，才能培养出真正的主人翁精神。因此，我决定从现在开始，积极培养自己的主人翁精神，不断提升自己的能力，为实现自己的目标而努力奋斗。
总之，《新主人翁精神》这本书给我带来了很多的思考和启示。我相信只要我们拥有主人翁精神，就能在新时代中取得成功。我会将书中的理念付诸实践，不断提升自己，实现自己的人生价值。
《新主人翁精神》读后感字 篇三
《新主人翁精神》读后感2000字
《新主人翁精神》读后感2000字
最近看了一本书《新主人翁精神》说的是：呼唤我们每个人内心的主人翁精神，有主人翁精神的人，职业生涯的成功有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少根基。
每个员工或是每个个体在自己的工作岗位上发挥着自己的各种潜质，潜质的大小，最主要的激发动力就是每个员工自己的出发点。作为岗位上的主人翁，当成自己的事业来经营，和打工于别人一天天得过且过来的更有激情，我们每个人水平没有什么太大的差异。对待工作的态度决定了，是事业成功与否的最大因素。即使是打工，首先也是为自己打工以主人翁的心态工作不仅是为公司也是为了我们自己的发展
我们每个人的工作水平差异非常之小同一个工作岗位上员工的智商也不会有多大的不同唯一区分的就是对自己的工作来说有人很"聪明"有人却很"傻"。同一份工作面前，聪明的员工会利用各种"捷径"来完成工作，比如我们在完成自己工作量的时候，今天的回访还差十几个，可是已经到了下班的时间"聪明"的员工总会把想象中的回访噼里啪啦输入电脑，"笨"员工会一个一个打下去一直到很晚。虽然他也知道这样出业绩的机会并不是百分之百。"聪明"员工和"傻"员工都完成了自己的工作量，量是有了质却有了根本上的区别，这也就是为什么两种员工会在业绩上有区别。表面上聪明员工在有限的时间里比傻员工更快的完成了工作量，有了更多的时间来做其他的事情或是休息，但真正受益的却是傻员工，在有限的时间里得到了更多的客户需求信息，成为后面的业绩提升的助推器。
真正谁聪明谁傻不言而喻。记得在《士兵突击》中新兵许三多在上级领导都已经忘记他存在的草原红四班干的非常起劲。平山修路，当别人把它当成故事的时候他却当成事业，一个平静消极的环境中他像一只游荡于沙丁鱼群的鲶鱼，整个环境被他搅乱。起初他是一个另类，是个傻子，因为他的执着被环境内的战友朋友所嘲笑所排挤。但他没有放弃，一直坚信我就是这里的主人翁，时间逝过之后，环境变了，每个人都成了傻子，而他也不是别人眼中的另类，气氛变的积极向上。在我们没有能力改变别人的时候我们就去改变自己通过自己去影响别人
在一个月里或是一个工作周期里人的工作的激情和态度会有变化的，但我们大部分人工作激情的持久性是个很大的问题。对很多人来说月初的工作激情要明显高于月中。每周每月的后面就会松懈。通过《新主人翁精神》的学习，发现自己犯了一个很大的错误，就是间歇性植物人―――在一段时间内没有产能，没有业绩没有工作上的积累，每天都如同空壳一样的上下班，跟别人同样的工作时间，工作效率几乎为零。完善的计划是改善这一缺点的唯一途径，每年有个年度计划，每个季度有个季度计划，每个月制定好月度计划，前一天制定好下一天的工作计划，每天按照计划来做自己的工作，这并不是一种自缚，而是时间管理运用的合理。人一生的时间是有限的，在有限的时间内做更多有意义的事情就需要计划来帮我们。
一个人，无论在怎样的工作环境中，心态是最重要的，即使处在一个具有挑战性的工作环境中，也没有必要怨天尤人，其实，它是一种考验，让我们学习如何处理困难，增强毅力的机会，如果遇到这样的环境，我们一定要坚强的接受，然后用自己的胆识，用自己的才华，用自己的智慧去解决！战胜困难，是每一个人应学会的技能，一旦战胜，获得成功的喜悦，会更增强我们的信心，不管以后遇到再大的困难，再棘手的问题，都会迎韧而解，那么，经过这一番历练，我们的工作能力就会更上一个境界！
无论在哪，不具有挑战性的环境是不存在的，或多或少会有一些工作压力。具有挑战性的工作环境尚不可怕，更不要说工作压力了。压力有很多种，有来自自己不熟悉的领域，这可通过后天的学习来弥补；有来自时间的紧迫，这可通过提高工作效果来摆脱，有来自心灵的压力，这可通过端正自己的态度来调整，有来自沟通上的压力，这可通过加深理解来解决。总之，要处理来自各方面的压力，必须摆正自己的位置，我是谁，我是干什么的，我要得到什么--这也是主人翁精神的内涵。
至于联系到现在的工作，作为一名人民警察，国家公务员，我们的工作不同于企业，没有实际的经济效益，但是我们工作的性质却要求我们有着更强烈的主人翁精神。在工作上不断提高自身思想觉悟与业务素质，更好的为人民提供服务。将自己视为边检的主人翁，国家公务员队伍的主人翁，工作才会有方向，才会有动力，才会有激情，才会兴趣，才会有成绩。在主人翁精神的指引下求创新求发展，为边检事业增添活力。
《新主人翁精神》读后感2000字
随着中国社会的不断发展和国际化进程的不断前进，我国越来越多的.呼唤真正的职业经理人，使资本的拥有者和资本的经营管理者分开，以实现社会的专业化。
那么什么样的人才是真正的职业经理人那？个人认为一个职业经理人必须具备两个基本的条件，那就是职业道德和职业素养。
所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所
